最好是找熟人推荐吧。 cloverain 发表于 2022-01-29 09:56
收集证据去 EEOC file。同时Google职场相关方面、离所在地近的大城市的律所，一个个打电话，有兴趣的就去当面谈谈bh_833 发表于 2022-01-29 09:52
如果有熟人有这种资源，就不会来华人问了。。。。 boden 发表于 2022-01-29 13:02
你短我你朋友的联系方式，具体情况再说一下，以及她所在州。 tuer 发表于 2022-01-29 13:19
把老板告hr了，自己没有跳槽的准备？想什么呢？等着老板转性 还是等hr青天大老爷来做主？ 人为刀俎我为鱼肉，这鱼肉还便认定一块砧板不下来了 tlybt 发表于 2022-01-29 14:22
谢谢mm的指点。干脆把这个事情的细节分享一下，大家帮朋友出出主意吧，谢谢！这个老板是别的组过来的新老板（白男), 各种问题刚刚出现的时候是疫情前，开组会的时候朋友做为唯一的亚裔被老板当全组的面humiliate和刁难，背后被这个老板在别的同事面前取笑英语有口音说话听不懂，朋友分配的projects和别的组员不一样。这个老板在招聘新人的时候，曾经在别的同事面前表示，亚裔的resume都淘汰不看，因为他们的名字不好念，说话听不懂，这种人一概不考虑。。。朋友忍了几个月，最后把情况反应到hr那里,。hr展开调查，朋友反应的情况别的组员证实了是事实。没想到的是过了一个月，组里另外一个美国女生也去hr反应了这个老板各种越界行为。因为有两个female告到了hr，hr告诉朋友和同事，这个老板有了一个huge profile了，会被fire。事情刚发生的时候hr和朋友follow up了一阵，每几周就会和朋友联系，确定老板会有改进，不会再针对同事，老板的老板（大老板）也加入了讨论，承诺会采取行动，鉴于这些压力，老板当时确实有所收敛。 现在事情过去一年多了，follow这个case的hr跳槽了，这个有问题的老板确被升职了。。。更糟糕的是这个老板最近又开始死灰复燃，人不会变啊，之前接下了梁子，现在又开始针对我朋友，开始新一轮语言abuse，在工作上刁难朋友，不给朋友升职。事情到今天这步是因为老板的老板在背后撑腰。朋友准备换新工作的同时，准备找律师，提告公司。针对这种case，不知道职场上的mm们有没有什么经验可以分享，万分感谢大家。 boden 发表于 2022-01-29 13:05
帮朋友问，公司老板的问题，老板涉及到区别对待员工，性别歧视，言语abuse。如果想file lawsuit起诉公司，internet上的资源鱼龙混杂，请教一下大家，怎么找靠谱的律师。 boden 发表于 2022-01-29 09:45
这个老板是不是performance很好，公司这么舍不得处理他。我见过类似的情况，确实就是整改一下留用。 再想一下Steve Jobs当年被fire了又能回来重整旗鼓做回CEO。职场就是这样，能给公司挣钱的，公司对他的瑕疵容忍度就高。 另外，这个老板除了说话的问题，有啥实质的行为被抓住吗？感觉就是嘴上叼一点。 xiuxian 发表于 2022-01-29 16:19
先随便给能搜到的律师发信，看一下有哪个律师愿不愿接你的案子吧，这个大部分不骗钱的律师都不会看得上的。刚刚毕业的学生律师能给你回信就不错了。 xiuxian 发表于 2022-01-29 16:32
原来的那些证据都保存好，咨询律师。avvo 找employment labor law，专功discrimination的 yulingxi 发表于 2022-01-29 17:06
谢谢mm的分析，这个老板performance很一般，network也不广。公司的文化一直强调employee rotation，每个人都能被替代。问题的本质是老板老板的是个小人，他不愿意开人，要保他。 boden 发表于 2022-01-29 16:56
证据这事儿hr都有记录，已经记录在案了，不知这个case会不会有律师接，接了以后，是不是就不用去上班了？开始unpaid leave这类吗？谢谢 boden 发表于 2022-01-29 19:31
HR记录怎么样呢？HR给harrassement定性了又怎么样呢？给discrimination定性了又怎么样呢？如果公司的policy没有说harrassement要开除，就没事儿。我感觉你们公司和大部分公司一样，就是要有三次记录并且分级。第一次的，而且像这种顶多算一级的，都没事儿的。 你读读你们公司policy比较靠谱。 xiuxian 发表于 2022-01-29 22:15
我觉得挺难的，我以前那个女老板经常bully我，但是怎么办呢？她最过分是1on1的时候。然后其他时候有些spillover可能，然后群众看到了还反映了，说她天天莫名其妙弄我。但是也就是这种大家都在的时候还有点人证。俩人的时候又不能录音zzsummer 发表于 2022-01-29 19:06
刚想给楼主发点建议… 短期做过employment law， 发现她把我拉黑了… 莫名其妙，我白打了一大段字。 tuer 发表于 2022-01-29 22:29
什么烂公司，这不是找着要送钱吗？找律师，同时直接找DOL。律师不要仅限于老板各人，直接诉讼公司。 nj_guy 发表于 2022-01-29 22:41
谢谢mm回复，现在是打算起诉公司。请教一下mmDOL是什么？谢谢你 boden 发表于 2022-01-29 22:43
找律师，自己收集证据，email，事件发生时有证人吗？发生后你有写recollection吗？年月日，什么情况下，干了什么，说了什么。 如果心理难过，睡眠不好，要去看医生，医生那里的问卷调查，填写时说明你的焦虑不安，可以要求开药，然后也是证据。 找了律师，你就安心吧，可以等ta帮你分析情况，然后要求赔偿。 你老板会被fire的。你就等律师协商，看拿多少赔偿。 老板这样，你是要准备离开的。 开是找工作吧Changqingshu 发表于 2022-01-29 22:47
如果公司针对你 从retaliation下手比歧视容易whatsup314 发表于 2022-01-29 22:46
如果有熟人有这种资源，就不会来华人问了。。。。
谢谢mm的指点。干脆把这个事情的细节分享一下，大家帮朋友出出主意吧，谢谢！这个老板是别的组过来的新老板（白男), 各种问题刚刚出现的时候是疫情前，开组会的时候朋友做为唯一的亚裔被老板当全组的面humiliate和刁难，背后被这个老板在别的同事面前取笑英语有口音说话听不懂，朋友分配的projects和别的组员不一样。这个老板在招聘新人的时候，曾经在别的同事面前表示，亚裔的resume都淘汰不看，因为他们的名字不好念，说话听不懂，这种人一概不考虑。。。朋友忍了几个月，最后把情况反应到hr那里,。hr展开调查，朋友反应的情况别的组员证实了是事实。没想到的是过了一个月，组里另外一个美国女生也去hr反应了这个老板各种越界行为。因为有两个female告到了hr，hr告诉朋友和同事，这个老板有了一个huge profile了，会被fire。事情刚发生的时候hr和朋友follow up了一阵，每几周就会和朋友联系，确定老板会有改进，不会再针对同事，老板的老板（大老板）也加入了讨论，承诺会采取行动，鉴于这些压力，老板当时确实有所收敛。
现在事情过去一年多了，follow这个case的hr跳槽了，这个有问题的老板确被升职了。。。更糟糕的是这个老板最近又开始死灰复燃，人不会变啊，之前接下了梁子，现在又开始针对我朋友，开始新一轮语言abuse，在工作上刁难朋友，不给朋友升职。事情到今天这步是因为老板的老板在背后撑腰。朋友准备换新工作的同时，准备找律师，提告公司。针对这种case，不知道职场上的mm们有没有什么经验可以分享，万分感谢大家。
你短我你朋友的联系方式，具体情况再说一下，以及她所在州。
给你发msg了，有空的时候还请你帮忙看看，谢谢。
你这种回复真negative
这个老板是不是performance很好，公司这么舍不得处理他。我见过类似的情况，确实就是整改一下留用。 再想一下Steve Jobs当年被fire了又能回来重整旗鼓做回CEO。职场就是这样，能给公司挣钱的，公司对他的瑕疵容忍度就高。
另外，这个老板除了说话的问题，有啥实质的行为被抓住吗？感觉就是嘴上叼一点。
先随便给能搜到的律师发信，看一下有哪个律师愿不愿接你的案子吧，这个大部分不骗钱的律师都不会看得上的。刚刚毕业的学生律师能给你回信就不错了。
谢谢mm的分析，这个老板performance很一般，network也不广。公司的文化一直强调employee rotation，每个人都能被替代。问题的本质是老板老板的是个小人，他不愿意开人，要保他。
朋友和后面告的同事已经提供了很多证据，hr那边人证物证都有，那个期间老板自己承认了他的behavior有问题，这个case听起来不strong么？谢谢
原来的那些证据都保存好，咨询律师。avvo 找employment labor law，专功discrimination的
谢谢mm推荐，这种是找local评分高的就行么？
看来看去没有啥实质被抓住的事情，就是嘴大喜欢损人。损人这个需要人证，而人主观性比较强。那俩人证也太少了。我见过有短信和邮件证据更严重的case，甚至有大庭广众之下动手的上新闻的case，最后也是拖两三年的时间不了了之。
公司领导不是处理过了吗，都已经翻篇了，现在他再犯有新证据吗？如果你觉得领导都在保护他，那这个难度是很大的。你挑领导的错也挑不出来的，他已经给你处理过了。而且这一年确实好了，只是你觉得又再犯了。
如果对律师这块儿存疑，那你就去找几个聊聊你会更明白。
如果你不是挖坑的话，应该讲出来具体的事件。不知道是不是更多的细节你没有讲，就凭现在的情况，理智的做法是想想怎么样做是对自己发展好，而不是浪费时间在让自己消气上。搞一次成功的办公室政治需要非常大力气和毅力，这个不一定值得的。
HR记录怎么样呢？HR给harrassement定性了又怎么样呢？给discrimination定性了又怎么样呢？如果公司的policy没有说harrassement要开除，就没事儿。我感觉你们公司和大部分公司一样，就是要有三次记录并且分级。第一次的，而且像这种顶多算一级的，都没事儿的。
你读读你们公司policy比较靠谱。
三次记录还分等级，还大部分公司都这样，晕，你是来挖坑的吧？
…
世界上狗屎很多 踩到了也没啥大不了的 别纠结为啥是你踩到了 你看狗屎从来不反省自己为什么是狗屎
基本不是歧视的话就立不了case，因为法律并没有说雇主是个jerk喜欢骂人是违法的，可能违反内部规定，但内部选择忽略的话就没办法了
mm我给你发msg的时候，华人改版了，那个拉黑键在左下角，很容易误点。我刚给你发了msg，提供了更多的info，不是想要拉黑你，让你误会了，道歉。
谢谢mm回复，现在是打算起诉公司。请教一下mmDOL是什么？谢谢你
DOL是Depart of Labor。如果有种族和性别歧视的语言，一定不要退让。另外DOL要找联邦政府的，local goverment有时为了地方利益，对于抱怨不太积极。联邦政府的DOL也不吃local的饭，砍起来比较狠。
谢谢mm的信息，对，已经在找新的工作了，发帖的初衷是想问问大家怎么找靠谱的律师，谢谢这么多热心mm提供的信息，辛苦了。
确实在retaliate，不让升职，完全满足升职条件。。。。谢谢mm的建议，记下来了。
不要低估hr的无耻，证据都是可以“消失”的。没有什么律师接了案子就不用上班的说法。