入职三个月被评does not meet expectation，是不是公司要求太高了，还是我的问题？

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中高管理岗，到华人来问，楼主已经问题很大了
babyking 发表于 2022-01-28 14:20

这种回复真negative啊，嘴巴太欠了。。。

你是director吗? 那个7汇报给你吗? 如果不是，你怎么知道那个7现在不是快被赶走的状态? 如果真的这么闲，你们那里还招人吗?你可以给这里的兄弟姐妹refer一下。
共同度过 发表于 2022-01-28 20:49

我说的不是哪个特定的7，是招来的7都是这个要求

看得我心里好紧张！我刚入职， 因为很久很久没做现在做的东西， 感觉需要很多时间去熟悉所用的各种东西。 手里正在做一个程序， 看不懂程序的算法， 问了也听不懂。 好焦虑啊！

回复 83楼ssxx18的帖子
谢谢推荐。

还有个问题就是我们的很多流程是一个季度一次的。。。第一次我刚入职还蒙着呢就过去了，这一次我觉得我上手了很多，但还是有些流程上的错误，然后就blame我没有handle好自己的事情 但我真的也还没完全弄清楚所有流程啊。。。。。
小号滴滴答 发表于 2022-01-28 14:38

说实话，你上面这段话，还有你没有意识到这段话的问题，都让人诧异。这根本不是一个管理层的水平，甚至一般有几年经验的都不会这样想。一个季度一次你就等到下一次再熟悉？没有事先了解，走流程，准备？

钱多得位置，很多时候都是要独当一面，基本上就是明白该干什么，然后排除一切阻力，做完。你老板只需要知道一件事，就是你完事搞定了。你这个位置就稳了。

楼主既然这个职位招了你，说明你的能力在面试时是被认可的。可能很久没换过工作，有点儿措手不及。每个行业和公司都不一样，倒底是你上手太慢还是老板expectation太高外人也很难判断。前面几个高赞说的好，要和老板及时沟通啊，同时各种方法主动pick up，看看能不能改善印象。也要看老板是啥样的人，也许就是心直口快，但愿意看你改进呢。如果尽力了，老板的expectation确实很难Meet，那就准备换工作吧，可能就是互相不match