管的人越来越多，应该要求加薪吗？

现在招人难，来的都是新手，老板还在持续给加人，但工资啥的都没涨，应该给老板提加工资的事吗？

找两个能干的帮你管，你啥事也不用做了

这种问题答案总是yes。 有理有据的提，晚不如早

咋提比较合适呢，老板万一来个你嫌人多，那我就分给别人管吧，是不是对我不利

看情况。如果你以前管10号人口，现在12个人头，不太好要求。还有你的责任和scope增加了吗？
比如一个warehouse mgr,管10个叉车司机，和不管人的技术专家，没有技术专家工资高。

如果被拒绝了你有backup offer 吗

应该看管的事多没多，不是看人。如果管的事没变但给你的人多了，那就是给你多的resource干同样的活，你应该更轻松，为啥要给你加薪？所以要拿职责来说。

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管的project线性增加，那我每天要协调的事也增加了，还有初期的培训需要花费大量的时间，肯定会更忙些，但人多了我就可以多做些管理工作，少干些亲自搬砖得事了。

管人又不是什么紧缺的技能，你不做随便可以换其他人做。你丢了工作还不一定找得到下一家。

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不是说管的人越多责任越大吗？没好处的话，大家还当啥manager呢

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不是说管的人越多责任越大吗？没好处的话，大家还当啥manager呢
twocents88 发表于 2022-01-25 19:21

好处就是可以不编程序，这对于很多人来说是很重要的一个因素。而且也能过官瘾linkedin写出来也显得事业成功。钱倒是其次的。

你太高尚了👍👍

现在招人难，来的都是新手，老板还在持续给加人，但工资啥的都没涨，应该给老板提加工资的事吗？
twocents88 发表于 2022-01-25 16:38

当然要求加，这一次加不了，给下一次做铺垫。

管的人多事情也多了吧，说事情多了更忙了要求涨薪。管人多了不是涨钱理由

管人又不是什么紧缺的技能，你不做随便可以换其他人做。你丢了工作还不一定找得到下一家。
bellshirt 发表于 2022-01-25 18:10

你这话说的。那你做individual contributor除非你是技术大牛，以后可以坐着指点江山那种，不然遍地都是脑子比你好价钱比你便宜年龄比你小的人等着抢你的饭碗。管人的老板技能也有高低之分好不好，不然板上也不会一堆人来吐槽老板了。

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说的太好了，大妈也是从individual contributor干起的，大不了还可以退回去搞技术。现在当manager可以更多的了解项目，手下人整的技术，我直接吸收，比自己亲自学习来的快，并且还可以了解更多的内幕，感觉不吃亏。

回复 14楼nihainihai的帖子
是的，就问问老板责任更大，工作更忙，公司有没有调薪的计划

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管的project线性增加，那我每天要协调的事也增加了，还有初期的培训需要花费大量的时间，肯定会更忙些，但人多了我就可以多做些管理工作，少干些亲自搬砖得事了。
twocents88 发表于 2022-01-25 16:59

是下班后还经常需要加班吗？如果就是正常工作时间正常上班，难道说以前上班时间很闲现在上班时间忙多了所以应该加薪？

工资不是经理说涨就能涨的。一般是半年或者一年review的时候涨。你当然什么时候可以跟经理提，但问这样的问题，我觉得你应该还是tech lead,否则你就会知道什么时候会涨工资吧