回复 101楼lilimarah的帖子 好几年没有看见裁人的帖子了， 是不是最近股票大跌， 这样的帖子会越来越多？ 韬光养奋 发表于 2022-01-26 07:40
那这个人从亚麻到🥕，不是从一个火坑跳到了另外一个火坑吗？ Geofan 发表于 2022-01-25 22:05
+1 I would do the same!!!!! 韭菜们一定要强硬 cqcq 发表于 2022-01-25 13:19
一直觉得公司managing style直接反映高层文化 bezos就是个抠男，所以亚麻就是个压榨员工的文化wielkacytryna 发表于 2022-01-25 15:16
一堆缩写，没看懂。业内人士翻译一下，到底经理的问题出在哪里 kekkai 发表于 2022-01-25 10:16
这封email很chinglish，估计是个中国小哥。 ILoveEcho 发表于 2022-01-25 10:54
说明这个manager很喜欢pip 和开人， 这个人应该也是被放上pip 准备走人的时候气不过发的信， 有点冲动， 对自己的职业生涯不好。 真觉得经理有问题， 可以向HR反应， 但一定要遵守规则， 这个manager做的再差， 写这种公开信也是损害他的privacy显得非常不professional。 这个组的文化也够毒的， 这个组员情有可原但是也太年轻气盛了 Yesterdayom 发表于 2022-01-25 10:58
亚麻的toxic culture好像纽约时报都专门报道过。不太懂为什么要这么做？用大包裹把人挖来，然后又把他们pip了。 Riverview 发表于 2022-01-25 11:05
不同意你的看法 老中大部分都很怂，悄悄找工作自己滚，要么跳楼，这么能忍的绵羊老中都气的发大字报了，可见这个经理是垃圾中的fighter jet。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-25 11:09
是不是码工多的泛滥成灾，所以亚麻根本不care fire掉个把马公。 Riverview 发表于 2022-01-25 11:11
我以前公司，有次部门头头邮件给一个新来的员工，给他写的报告提了很多意见，并且Cc了全组，结果另一个带这个新员工的老员工，回复了全部，说头那个人就那样，就喜欢给人提一堆没用的意见，都是shit,你别往心里去。。。 结果年底老员工就被开了。。。 模拟人生 发表于 2022-01-25 11:13
Intel也是这个样子。好好的风平浪静，突然之间会被抓去PIP，for no reason…而且让你improve的地方，也写得似是而非。比如：说呢communication需要提高。这个标准随意性太大，老板可以随时让你走人。 一般印度老板喜欢这样干。不过Intel一大半都是印度人。 Riverview 发表于 2022-01-25 11:16
performance improvement plan是给工作表现差的员工最后补救的机会，如果继续表现得不好就会被fire了，所以这封信在讽刺这个老板滥发pip赶走员工。 ILoveEcho 发表于 2022-01-25 10:51
当然如果侥幸逃脱pip，Intel还有突然大规模裁员等着你，而且裁员都是在革命形势一片大好的时候，没有任何理由裁员。 Riverview 发表于 2022-01-25 11:23
一亩三分上找到他了，叫anoop 来亚麻前在Capital one 还有个马公吃瓜发现这个是他的hiring manager 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-25 10:52
不愿意默默走人有很多种投诉的方法， 觉得投诉HR没用还可以写信给大boss cc 给HR投诉， 但是发公开信是最不明智的， 这个损害了这个经理的privacy， 而且发公开信的员工其实让自己变成了违规的一方， 甚至有可能被告。 Yesterdayom 发表于 2022-01-25 11:13
一亩三分以前有个principal 去了胡萝卜厂，当时给的股票很多，vest 前被P走的。资本家就是用股票吊着你干活，真到手前再赶你走。 Stripe 也是，每件都要在vest schedule 前干掉一批15%的样子。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-25 11:13
回复 35楼Riverview的帖子 换了新ceo也还是这样吗？感觉三哥不止马公了，什么it公司都是他们 goodluckall 发表于 2022-01-25 11:32
怎么损害了这个马内急的隐私？ Riverview 发表于 2022-01-25 11:33
在公司里对谁有意见都应该私下提， 投诉都要用不公开的通道。 你愿意给别人的领导写信， 给HR写信都是正常的，大多数投诉就算处理了都不会公开，你见过任何投诉是没调查清楚事实公布处理结果前就发给所有人的吗？ 群发邮件就是不应该用的方式， 不仅是对manager， 对你同事平级 对下级都不应该用不是常识吗？ 不知道这有什么好讨论的。 难道老板pip 别人的时候都是群发邮件说我要pip 谁谁， 他做的这不行那不行， 如果这样老板也要被开除。 这个老板再毒， 这个员工也太年轻气盛了。 Yesterdayom 发表于 2022-01-25 11:47
你家属正在pip人么？不然不明白你为什么会为这种人说话。进来一年半 赶走或pip了至少4个组员 这中黑心的马内基只顾自己不顾组员死活的现在被揭开 不是为了大家好么？ mfc 发表于 2022-01-25 11:52
Amazon的经理很deserve 这种treatment！雇了一大批assHole管理，人称amahole! 木瓜瓜 发表于 2022-01-25 10:04
应该把这个老印manager放进pip去。 nicecool 发表于 2022-01-25 11:48
写的十分春秋笔法，怎么被告？ 完全就是在跟公司告别，顺便宣传一下现在的组。 估计人都被磋磨的不行了，以后也不打算回来，群发一篇恶心一下这个组，出口恶气也好。 SuperMJ 发表于 2022-01-25 12:06
那就联合被他pip 的人一起上告HR上告这个老板的大大老板， 为什么要用对自己有损害的方式呢。 我只是好心提醒看客不要学习这种不仅没用还有可能影响自己前涂的最差的方式， 结果竟然换来你这样的恶意揣度， 我是不会期望别人踩雷的方式帮我自己去铲除恶人的。 你觉得没问题你就用群发邮件的方式投诉好了。 Yesterdayom 发表于 2022-01-25 11:56
这个看公司文化。某大厂就是老板pip谁必须要发大字报跟大家说一下具体什么原因pip。有可能不久的将来各大厂公司文化就会鼓励大家互撕呢，本来公司文化也会一直变的。 Aarroo 发表于 2022-01-25 12:16
他这个确实没什么被告的可能， 但是语气重的有侮辱性言辞的就不一定了。 我只是觉得不管对谁公司里批评别人都不应该发公开信， 对普通同事也不行。 批评别人的信群发和当众对同事大喊大叫一样， 投诉HR一告一个准。 Yesterdayom 发表于 2022-01-25 12:12
不到半小时直接被开除了 lhuar 发表于 2022-01-25 09:20
猜测有规定必须pip 走多少人？ 然后让原来组里人不被pip 就这样？ 不是码工， 听说这个行业最近都招不到人， 既然如此为什么不降低pip 的% ，人都开了新人招不进来， 这真的好吗 Yesterdayom 发表于 2022-01-25 11:10
其实一直蛮好奇IT行业这种吊大萝卜的包裹的。如果vest前把人赶走，那实际一年拿的包裹是只有base➕bonus了吗？我看板上好多说包裹都是快一半由股票构成，要这种玩法被普及了不就是变相减薪 甜甜圈123 发表于 2022-01-25 12:21
多半都是组里要silently 减人或者减少senior joeblackgod 发表于 2022-01-25 12:30
胡萝卜厂是什么东西?Amazon? joeblackgod 发表于 2022-01-25 12:32
所以股票被称为金手铐啊，要跳槽的人有时候考虑到还没vest的股票也就忍了。不过吧，现在很多招人的公司也会考虑这一点，把你招过来的时候会问一句你还有多少股票没vest，然后照着钱数发新公司股票给你。 股票基本上每年会refresh的，然后分四年vest；所以在同一个公司做到四年以上，基本上股票收入也就稳定了。 coalpilerd 发表于 2022-01-25 12:32
吊大萝卜=画大饼。估计出处是一手胡萝卜，一手大棒 庚子 发表于 2022-01-25 13:03
所以这是PIP going sour了？小哥发飙直接发给everyone@amazon？ joeblackgod 发表于 2022-01-25 12:28
四年vest如果在比如第二年被PIP，那不就是剩下两年的股票都没了？ 甜甜圈123 发表于 2022-01-25 13:00
你错了，这里指的是Instacart的胡萝卜logo。一亩地上有人发帖说被pip了，已经vest的股票（没上市的）直接收回 雪雨星风 发表于 2022-01-25 13:05
小公司是没有pip的 就是电视里面的那样，把你叫到办公室，半小时内打包走人 别太在意就好，一上班就应该想过可能会被随时要求走人的 wfmlover 发表于 2022-01-25 11:41
只要给钱，合同都是at will，当天不让进门，私人物品寄到家里也是可以的。毕竟员工也可以把电脑留在公司人就消失了。pip的问题不是让你走，是不给钱好吗？ oats715 发表于 2022-01-25 13:46
🔥 最新回帖
股票好的时候要找个新sponsor 卖个更好的价钱，更要裁了，财报好看，才能卖的出价。 反正不论是啥都要裁员，不裁员就暗搓搓PIP把人赶走，大家自己看着办吧。
香蕉厂到胡萝卜厂。思之极恐。
对啊 现在美国黑白颠倒的厉害，还头埋沙子里做怂货没用。地铁都专门挑亚女推，枪击案专门找亚男
离婚不抠啊 爽快离婚
🛋️ 沙发板凳
宁愿领取社会救济
在西方国家也不要去这种地方工作
信里说，过去一年他们组跑了很多人，丢了2个L4，1个L5，1个L6. 而他们经理才刚进去一年零四个月。周末吃瓜考古到的。
主要是那句这个 team 去年一年离职了那么多人，然后你再看其他的，就都变成讽刺了
标题党！不懂英文？开头写的很清楚，本来就是辞职后要离开的时候写的。
performance improvement plan是给工作表现差的员工最后补救的机会，如果继续表现得不好就会被fire了，所以这封信在讽刺这个老板滥发pip赶走员工。
代码会写意思能看懂就行了… 啊
笑死。
1、任务又多又难而且跨了不同领域。 2、这个组去年一年就走了不同级别四个人。新人来擦屁股的话，连可以问的人都找不到。 3、经理特喜欢给人上PIP，亦即不给lay off包裹赶人走的前奏。
不同意你的看法 老中大部分都很怂，悄悄找工作自己滚，要么跳楼，这么能忍的绵羊老中都气的发大字报了，可见这个经理是垃圾中的fighter jet。
猜测有规定必须pip 走多少人？ 然后让原来组里人不被pip 就这样？ 不是码工， 听说这个行业最近都招不到人， 既然如此为什么不降低pip 的% ，人都开了新人招不进来， 这真的好吗
是不是码工多的泛滥成灾，所以亚麻根本不care fire掉个把马公。
一般来说不要burn bridges. 不过都被欺负成那样了，留着桥干啥啊。他也没打算再回亚麻。 他也帮他老板出名了，内部转组的人肯定不会去了。
不愿意默默走人有很多种投诉的方法， 觉得投诉HR没用还可以写信给大boss cc 给HR投诉， 但是发公开信是最不明智的， 这个损害了这个经理的privacy， 而且发公开信的员工其实让自己变成了违规的一方， 甚至有可能被告。
一亩三分以前有个principal 去了胡萝卜厂，当时给的股票很多，vest 前被P走的。资本家就是用股票吊着你干活，真到手前再赶你走。 Stripe 也是，每件都要在vest schedule 前干掉一批15%的样子。
是故意的还是失误？没打算走的话，这种话就不该放email啊
Intel也是这个样子。好好的风平浪静，突然之间会被抓去PIP，for no reason…而且让你improve的地方，也写得似是而非。比如：说呢communication需要提高。这个标准随意性太大，老板可以随时让你走人。 一般印度老板喜欢这样干。不过Intel一大半都是印度人。
当然如果侥幸逃脱pip，Intel还有突然大规模裁员等着你，而且裁员都是在革命形势一片大好的时候，没有任何理由裁员。
啥表现差啊 很多时候都是欲加之罪何患无辞。 去一亩三分地看看吧 很多中国人被开
manager也是中国人？
Intel 这样子来了几次之后，而且是在很短的时间内，反复发作了好几次，尽失民心。现在有识之士都再也不会加盟Intel了。
你没提是外包公司出来的
可是字没有骂经理啊
换了新ceo也还是这样吗？感觉三哥不止马公了，什么it公司都是他们
怎么损害了这个马内急的隐私？
真卑鄙
新的CEO也是老Intel。而且Intel上上下下都被得宜于这种system人把持着，这种行为是流在Intel的血液里面。Pat就算是不满，也不能把他们全开了啊？
告的点在哪儿？去年走了几个员工算隐私还是经理帮人improve算隐私？
别太在意就好，一上班就应该想过可能会被随时要求走人的
剩下的95%卷到死啊
你以为pip是小经理说了算？pip都是从大头到整个org的。
在公司里对谁有意见都应该私下提， 投诉都要用不公开的通道。 你愿意给别人的领导写信， 给HR写信都是正常的，大多数投诉就算处理了都不会公开，你见过任何投诉是没调查清楚事实公布处理结果前就发给所有人的吗？ 群发邮件就是不应该用的方式， 不仅是对manager， 对你同事平级 对下级都不应该用不是常识吗？ 不知道这有什么好讨论的。 难道老板pip 别人的时候都是群发邮件说我要pip 谁谁， 他做的这不行那不行， 如果这样老板也要被开除。 这个老板再毒， 这个员工也太年轻气盛了。
你家属正在pip人么？不然不明白你为什么会为这种人说话。进来一年半 赶走或pip了至少4个组员 这中黑心的马内基只顾自己不顾组员死活的现在被揭开 不是为了大家好么？
那就联合被他pip 的人一起上告HR上告这个老板的大大老板， 为什么要用对自己有损害的方式呢。 我只是好心提醒看客不要学习这种不仅没用还有可能影响自己前涂的最差的方式， 结果竟然换来你这样的恶意揣度， 我是不会期望别人踩雷的方式帮我自己去铲除恶人的。 你觉得没问题你就用群发邮件的方式投诉好了。
哈哈哈
他老板故意招这么一条狗来炒人的。 难得大家没看出来这就是人家公司的business model
写的十分春秋笔法，怎么被告？ 完全就是在跟公司告别，顺便宣传一下现在的组。
估计人都被磋磨的不行了，以后也不打算回来，群发一篇恶心一下这个组，出口恶气也好。
就是，外面都知道某司文化有多toxic，除了上亚麻黑名单根本没任何影响。
他这个确实没什么被告的可能， 但是语气重的有侮辱性言辞的就不一定了。 我只是觉得不管对谁公司里批评别人都不应该发公开信， 对普通同事也不行。 批评别人的信群发和当众对同事大喊大叫一样， 投诉HR一告一个准。
他对自己有什么损害？被pip后终身不会被亚麻录用，桥已经被burn了。 再说了 这个小哥群发邮件不是第一个也不会是最后一个，大家都知道哪怕是发信给贝索斯也没用，因为亚麻就是pip文化。只有这样警示下后人也是积德行善了。
但是他写的这些字面上感觉也没问题……
这个看公司文化。某大厂就是老板pip谁必须要发大字报跟大家说一下具体什么原因pip。有可能不久的将来各大厂公司文化就会鼓励大家互撕呢，本来公司文化也会一直变的。
其实一直蛮好奇IT行业这种吊大萝卜的包裹的。如果vest前把人赶走，那实际一年拿的包裹是只有base➕bonus了吗？我看板上好多说包裹都是快一半由股票构成，要这种玩法被普及了不就是变相减薪
第一次听说 pip 还要示众，不会是帖子里这家吧、 现在招人这么难， 这样的公司除非转行不好找工作的就没人去了吧
原来你是什么状况都不知道瞎点评秀存在感，你觉得人有没有一点可能和意愿还回亚麻？还怕告到HR那里去？
所以这是PIP going sour了？小哥发飙直接发给everyone@amazon？
企业文化
我听说他们最近有所变化了。但是不对这种rumor 负责
多半都是组里要silently 减人或者减少senior
所以亚麻现在招人狂撒钱啊。对老员工那是各种小气。
所以股票被称为金手铐啊，要跳槽的人有时候考虑到还没vest的股票也就忍了。不过吧，现在很多招人的公司也会考虑这一点，把你招过来的时候会问一句你还有多少股票没vest，然后照着钱数发新公司股票给你。
股票基本上每年会refresh的，然后分四年vest；所以在同一个公司做到四年以上，基本上股票收入也就稳定了。
胡萝卜厂是什么东西?Amazon?
对 amazon不是一直这样控制成本的么
胡萝卜厂我猜的是Instacart。因为他们logo是个胡萝卜。哈哈哈哈哈
四年vest如果在比如第二年被PIP，那不就是剩下两年的股票都没了？
有变化就好啊 不然吓死人
头两年是cash bonus 第三年才有大量股票
吊大萝卜=画大饼。估计出处是一手胡萝卜，一手大棒
你错了，这里指的是Instacart的胡萝卜logo。一亩地上有人发帖说被pip了，已经vest的股票（没上市的）直接收回
是这个烙印吗 https://www.linkedin.com/in/anoopkunjuraman/
印度本土搬运，tata工作，真是光荣的成长路线啊
感觉他发这个的时候就是为了辞职。希望这件事情不再更大，他能尽快找到下分工作
所以前2年签字费现金补上这块了
那人自己也挺一言难尽的
+1 I would do the same!!!!! 韭菜们一定要强硬
自己把头埋沙子里还要劝别人也这样?
太黑了
对的，就是这样。
所谓分手见人品，在公司也适用。找工作要避免那种动辄PIP人的cheap公司，找愿意给包裹雷人的。亚麻在这方面一直是臭名昭著，之前还把一老中员工逼到跳楼，还好人没死，在医院躺了几个月吧。
哈哈哈哈啊😁，好好笑啊。。。
支持这个小哥儿，英语还不太好，但是写得很幽默。
只要给钱，合同都是at will，当天不让进门，私人物品寄到家里也是可以的。毕竟员工也可以把电脑留在公司人就消失了。pip的问题不是让你走，是不给钱好吗？
PIP 是给钱的。这个老兄是被放在dev list 上，但是老板硬不给他PIP。又要逼他走，又不给钱。
Unregretted 辞职也算老板的quota and credit.