想趁公司收购重组转岗

公司被收购了，随之各种方向都会发生变化。。可能因为思路不一致，原来管技术的老大走了，新公司派人来接管。
我现在的工作是在做一个新产品，还在研发阶段，是以前老大力推的，现在老大都走了，这东西还做不做下去就难说了。周期很长，按之前的进度至少还得一年。新公司是啥都要见到效益的那种风格。
我自己倒不是很在乎一定要做下去。有点想趁这个机会转岗。新公司做介绍的时候说了几个以后的方向，还说想找project manager来主导这几个项目。而我们公司目前没有现成PM的存在，是个空缺，我就想试试。
现在我想到的就是去跟新公司派来接手的人说一下我的意愿，争取一下，我以前做过一点点管理方面的工作，也有技术背景，而且比他们从外面新招人对产品熟，我们这个产品知识还是有点复杂。
犹豫的是这样操作OK吗？老大虽然走了，但还有几个中层，我需要也跟他们说一下吗，还有他们会不会也想做PM呢，虽然他们都是people manger了。如果新老大去跟这几个中层商量，他们会因为我没有事先通知他们而生气吗，或者因为我跟他们竞争PM以后对我不利吗。
还有就是我的直接领导了。他是几个中层之一，那么就算不跟另外几个说，是不是要先跟他说。可是我跟他关系不是说有矛盾，而是我知道他这个人一定不会帮我的。我想转岗还有一个原因，是我跟着他觉得没前途，感觉跟着他东西做不出来。

People managers 不会对不管人的项目经理感兴趣吧，你去找项目经理的老板谈吧

先聊聊探探口风。没有正式申请之类的行动原则上不用通知现在的领导。 探口风的时候不用把自己底牌全亮出来。就说感兴趣想多了解了解 看对方什么态度大概就知道有没有后续的可能