更新来了 -- 披马甲说一个带有歧视意味的公司training 以及我怎么怼回去的

我觉得处理的还算有诚意了

Feb 10更新 母公司的D&I VP今天给我发邮件说了很感谢我站出来之类的套话云云
他们的大致处理是
把这一集从这一系列情景喜剧视频中移除（我们training是每个月的 这一集是一月份的 所以其实他们移除不移除都没差） 今后D&I team会确保未来的情景喜剧没有这种歧视性话语 和情景喜剧的vendor联系 vendor说他们内部的D&I team也在review这一集 并保证以后会在这方面多加注意
我感觉就是轻描淡写草草了事。并没有公开声明或者道歉。想看看华人上的大家怎么看。
原帖：
公司前些日子以情景喜剧的形式rollout了一个cybersecurity training，不知道有没有mm的公司用了同样的training。情景喜剧的名字叫做The Inside Man，讲的是一个人被黑客威胁，派到一个公司里面盗取机密信息的事。当然最后被黑客威胁的小哥被同事感动，对黑客倒戈相向。
到这里的事情还好。但是随着剧情推进，turned out黑客背后的买家是中国人(The Chinese)，剧里还特意让一个在IT工作的三哥暗示中国人是thieves（话说那个三哥我觉得像是找黑人扮的……）
我看了之后就火了，跟老板1-1的时候说了这事。老板（白男）很好很supportive，让我email HR。我就给HR和diversity & inclusion发了邮件，cc老板和大老板，high importance说这个全公司的training 会reinforce negative stereotype and create hostile work environment based on employees'''' country of origin，还说了这个非常offensive和disturbing，并且和公司一直强推的D&I背道而驰。我在信里还要求公司发表反对此类言论的声明并道歉。
公司两天之后给我回邮件说感谢我告知公司此事，公司领导层正在working on the next course of action regarding this issue.
想看看huaren上的姐妹们怎么看这个事，以及我应该预期什么样的结果。我是真希望公司和这个第三方training制造商解约，但是不知道是不是预期过高了。
还有如果有的姐妹公司用了相同的training，强烈支持姐妹们跟公司抗议。这个情景喜剧的制造商就欠破产。
如果最后公司给的答复不满意的话，我就准备辞职走人了，到时候可能还要来华人求姐妹们内推一下


MaJiaMaJia2022 发表于 2022-01-22 17:03

楼主看到我！我觉得不要辞职，也不要正面攻击。相反，以后在会议上，越高层的会议越好，大肆感谢公司的关注，希望公司在这方面做得越来越好，同时highlight 公司各个文化种族背景的人的贡献。这样做的好处，1.把公司逼上梁山，不得不承认有类似问题存在；2. hold公司responsible，监督以后做得更好；3. 给公司面子，正面教育（就像对孩子一样，正面教育比反面教育管用）。如果你继续穷追猛打，公司可能花更多时间来“对付”你，而不是真正解决问题。我们未必需要“革命”，而是要逐渐的改变风气。

楼主看到我！我觉得不要辞职，也不要正面攻击。相反，以后在会议上，越高层的会议越好，大肆感谢公司的关注，希望公司在这方面做得越来越好，同时highlight 公司各个文化种族背景的人的贡献。这样做的好处，1.把公司逼上梁山，不得不承认有类似问题存在；2. hold公司responsible，监督以后做得更好；3. 给公司面子，正面教育（就像对孩子一样，正面教育比反面教育管用）。如果你继续穷追猛打，公司可能花更多时间来“对付”你，而不是真正解决问题。我们未必需要“革命”，而是要逐渐的改变风气。
semiotics 发表于 2022-02-10 12:56

mm说的有道理 我考虑一下

回复 82楼iheartnyc的帖子
我突然注意到我们公司也是白男主演猥琐角色，什么说人家胖，骚扰女同事，歧视残疾人，都是白男没错了。

楼主看到我！我觉得不要辞职，也不要正面攻击。相反，以后在会议上，越高层的会议越好，大肆感谢公司的关注，希望公司在这方面做得越来越好，同时highlight 公司各个文化种族背景的人的贡献。这样做的好处，1.把公司逼上梁山，不得不承认有类似问题存在；2. hold公司responsible，监督以后做得更好；3. 给公司面子，正面教育（就像对孩子一样，正面教育比反面教育管用）。如果你继续穷追猛打，公司可能花更多时间来“对付”你，而不是真正解决问题。我们未必需要“革命”，而是要逐渐的改变风气。
semiotics 发表于 2022-02-10 12:56

对，就是这样，一切正大光明的说出来，走阳谋

赞楼主的勇气👍

我想起以前公司的anti money laundering training用过中兴的例子，引用了媒体报道。这种training经常举一些新闻里的例子，各国的都有。算不算歧视？

Feb 10更新 母公司的D&I VP今天给我发邮件说了很感谢我站出来之类的套话云云
他们的大致处理是
把这一集从这一系列情景喜剧视频中移除（我们training是每个月的 这一集是一月份的 所以其实他们移除不移除都没差） 今后D&I team会确保未来的情景喜剧没有这种歧视性话语 和情景喜剧的vendor联系 vendor说他们内部的D&I team也在review这一集 并保证以后会在这方面多加注意
我感觉就是轻描淡写草草了事。并没有公开声明或者道歉。想看看华人上的大家怎么看。
原帖：
公司前些日子以情景喜剧的形式rollout了一个cybersecurity training，不知道有没有mm的公司用了同样的training。情景喜剧的名字叫做The Inside Man，讲的是一个人被黑客威胁，派到一个公司里面盗取机密信息的事。当然最后被黑客威胁的小哥被同事感动，对黑客倒戈相向。
到这里的事情还好。但是随着剧情推进，turned out黑客背后的买家是中国人(The Chinese)，剧里还特意让一个在IT工作的三哥暗示中国人是thieves（话说那个三哥我觉得像是找黑人扮的……）
我看了之后就火了，跟老板1-1的时候说了这事。老板（白男）很好很supportive，让我email HR。我就给HR和diversity & inclusion发了邮件，cc老板和大老板，high importance说这个全公司的training 会reinforce negative stereotype and create hostile work environment based on employees'''' country of origin，还说了这个非常offensive和disturbing，并且和公司一直强推的D&I背道而驰。我在信里还要求公司发表反对此类言论的声明并道歉。
公司两天之后给我回邮件说感谢我告知公司此事，公司领导层正在working on the next course of action regarding this issue.
想看看huaren上的姐妹们怎么看这个事，以及我应该预期什么样的结果。我是真希望公司和这个第三方training制造商解约，但是不知道是不是预期过高了。
还有如果有的姐妹公司用了相同的training，强烈支持姐妹们跟公司抗议。这个情景喜剧的制造商就欠破产。
如果最后公司给的答复不满意的话，我就准备辞职走人了，到时候可能还要来华人求姐妹们内推一下


MaJiaMaJia2022 发表于 2022-01-22 17:03

为楼主的处理方法鼓掌！！首先 你赢得了尊重！这样的事情不会得到你想要的预期，不过你非常勇敢！做了不必纠结结果。看形势，做得不开心换地方也是选择。