200 多人的startup VP of engineering

一个朋友在一个200 多人的startup 做VP of engineering。说Base+bonus 只有35 万。还不如大厂的4-5 年工作经验们码工挣的多。做这种VP 有什么意义

自己说了算 不用被烙印loser PIP

200人的厂做VP of engineering已经算是既得利益阶层了，想横跳大厂当校长或者导演也不是不可能。

要是ipo了就不一样了。。

在 startup, 就是求一个上市啊.

别说人家转眼财富自由了，上班不止钱一个因素吧，人生的成就感个满足感就不是一个level的。

工人干活多操心少，包工头干活少全是操心

LZ估计不懂什么叫原始股。

大妈眼里只有钱

上市啊。 家里两个大厂的很多都会有一个考虑这样的机会， 另一个稳定为主。

一个朋友在一个200 多人的startup 做VP of engineering。说Base+bonus 只有35 万。还不如大厂的4-5 年工作经验们码工挣的多。做这种VP 有什么意义
greendeer 发表于 2022-01-22 13:19

为了继续和楼主做朋友，肯定不能告诉你其实他的股份在最新一轮的估值里已经几千万美元了啊。
比如，某投行投了一亿美元进来，拿了这个startup的10%的股份，那么这个startup估值就是大概10亿美元，你朋友的1%的股份就相当于一千万美元。大概这个意思。

为了继续和楼主做朋友，肯定不能告诉你其实他的股份在最新一轮的估值里已经几千万美元了啊。
比如，某投行投了一亿美元进来，拿了这个startup的10%的股份，那么这个startup估值就是大概10亿美元，你朋友的1%的股份就相当于一千万美元。大概这个意思。
heweigui 发表于 2022-01-22 13:41

并不是所有的startup 都能上市啊。有时会打水漂呀

回复 12楼greendeer的帖子
高风险高回报，你要是想是不是一定会怎么怎么样，这辈子啥也不用干了

我个人觉得200人的engineering公司已经不太算得上start up了，很多准备ipo的engineering公司都没这人多，我这说的还是带生产线的实业。 但是，你们眼里就只有钱吗？

我个人觉得200人的engineering公司已经不太算得上start up了，很多准备ipo的engineering公司都没这人多，我这说的还是带生产线的实业。 但是，你们眼里就只有钱吗？
sebillesarrow 发表于 2022-01-22 13:50

资本主义社会就是一切最后都会折算成钱
比如，参议员、总统、政府高官，在中国至少明面上不能拿很多钱，在美国就可以，退休以后出书啦、做演讲啦，被请去做董事啦，个个都是千万美元富翁。
影响力、政治力统统都转变为钱
当然，光有钱肯定不够，因为钱不一定能转换成影响力、政治力，二战德国的犹太人就是最悲惨的例子，所以犹太人从鲜血里学到了；华人很可惜还没有。

做自己想做的事情 钱早就够花了

并不是所有的startup 都能上市啊。有时会打水漂呀
greendeer 发表于 2022-01-22 13:46

咋说呢，如果你朋友中了彩票一千万美元，你也可以告诉自己，据统计，彩票中了大奖的过十几年以后都过的不好，大多数自杀吸毒妻离子散。
你开心就好。

马工挣的是有数的钱，走的是小康富足路线。要是求人生大富大贵必须要再上一层楼。

对startup职位没概念，这个vp管几个人?要这公司一半都是vp title搞得和金融公司一样，那35万我说还给多了。。 要是能管10个人以上，那绝对給少了。不过大公司的vp一般要管百人规模吧。

对startup职位没概念，这个vp管几个人?要这公司一半都是vp title搞得和金融公司一样，那35万我说还给多了。。 要是能管10个人以上，那绝对給少了。不过大公司的vp一般要管百人规模吧。
saison 发表于 2022-01-22 14:19

200多人的公司，应该比较正规了，不会一半vp的 engineering vp的话，应该带个30，50个人的了吧，放大厂的话，和个director带的队伍差不多

也许哪天公司被大厂收购，就直接成大厂的VP了

工作是只为钱吗？人家这种level看到的，经历的，和大厂码工十几年埋头做一个小插件完全不一样好不好。只顾埋头搬砖的人这辈子也别想赚大钱，人家至少有机会赚大钱。更何况还能看到公司按照自己想要的方向发展，把一个公司发展壮大，这种impact带来的成就感也不是搬砖码农能体会的。BTW, 我知道有大厂L9(VP level)去startup 做VP Engineering的，楼主是不是觉得这人傻？

我个人觉得200人的engineering公司已经不太算得上start up了，很多准备ipo的engineering公司都没这人多，我这说的还是带生产线的实业。 但是，你们眼里就只有钱吗？
sebillesarrow 发表于 2022-01-22 13:50

不是有200 个engineers, 而是全公司200 个人。

这种VP挺爽的吧，不用受气，关键是能做自己想做的东西啊，我是指对研发的想法能转化为实打实的产品，这种成就感难得。
不过关键是能找到能干的下属，真正能出活儿的人。

这种VP挺爽的吧，不用受气，关键是能做自己想做的东西啊，我是指对研发的想法能转化为实打实的产品，这种成就感难得。
不过关键是能找到能干的下属，真正能出活儿的人。


kanhr 发表于 2022-01-22 14:43

VP 上面有CTO, COO, CEO, 还有平级的product VP, 应该也不少受气

VP 上面有CTO, COO, CEO, 还有平级的product VP, 应该也不少受气
greendeer 发表于 2022-01-22 14:50

小公司往往办公室政治少些 毕竟在发展阶段大家要齐心合力
不过都vp了，心理素质也应该练出来了 lol

那他有告诉你有他有多少股票吗🤣 上市了就不止这点钱了

具体要看这个vp下面有多少人，负责多大的事情。小公司小office有时候政治斗争一点也不比大公司少，而且因为资金和进度的压力可能斗的更厉害。

具体要看这个vp下面有多少人，负责多大的事情。小公司小office有时候政治斗争一点也不比大公司少，而且因为资金和进度的压力可能斗的更厉害。
Ferdinand 发表于 2022-01-22 15:10

40 个人左右。

这35 万不是挺好了吗

在startup当然是拼ipo了，工资算什么。我有朋友也在只有40人的startup当vp engineer，现在那个公司已经融到D轮估值20亿美元了，他手里的股票也价值千万了, 虽然他一年base+bonus才20多万。

不是有200 个engineers, 而是全公司200 个人。
greendeer 发表于 2022-01-22 14:35

对呀我知道的也是全公司200人，包括流水线工人。

350k base + bonus 已经很高了。 startup TC 的大头是RSU， ISO。

并不是所有的startup 都能上市啊。有时会打水漂呀
greendeer 发表于 2022-01-22 13:46

90%的溉率打水漂挣35万10%拿千万，不比一直拿50-70万好？

200人的厂做VP of engineering已经算是既得利益阶层了，想横跳大厂当校长或者导演也不是不可能。
Banana.Republic 发表于 2022-01-22 13:23

是管200多个engineer还是startup一共200人？如果是前者可能去M2或者D，如果是后者撑死M1

权力is addictive

是管200多个engineer还是startup一共200人？如果是前者可能去M2或者D，如果是后者撑死M1
iheartnyc 发表于 2022-01-22 16:14

Facebook M2 管多少人？听说Facebook director 一年1.7 米

这种小公司cash部分compensation 肯定是小头啊。就算大厂包裹里也相当一部分是股票的价值呢

首先这种经历是刷title 很多人会跳到start up再回大厂升级容易，另外好多这种startup 不是被收购就是自己上市可以赚不少

首先这种经历是刷title 很多人会跳到start up再回大厂升级容易，另外好多这种startup 不是被收购就是自己上市可以赚不少
princesscisy 发表于 2022-01-22 16:33

我这个朋友在一个30 billion 的上市公司做了几年导演，没有升职机会，去大厂也只能做low M2, 所以决定去小公司刷title.

天呀 都VP of Engineering 土人觉得很厉害啊 影响力大 说了算 挣得也不少 还有机会瞬间财富自由 华人里面牛人太多了 这么这么厉害的都不够看嘛

同学，你问问你朋友股票期权看看。

我在大厂 我老公在startup上班 我也不理解他们这些个喜欢创业的人 总觉得都是老板画的大饼 大泡泡 不过他开心多忙都开心 我也无所谓了

Scope完全不一样。好不好。 按照楼主的意思，哈佛，MIT的教授是不是也不如码工？
码工是时代的产物。要是没有过去十几年的股市大行情，码工算个屁啊。

这个很厉害了，从career path看是有可能10年内做到大厂CTO级别的

除了钱有意义，其他都没意义是吧

感觉楼主的意思很像 之前的一个习语 “造导弹的不如买茶叶蛋的” 😎

我以前待的小公司上市了之后VP 加上股票也就差不多35万。码工是这个时代的特例，但其他行业还是得有人干活

楼主燕雀安知鸿鹄之志

VP of Engineering 就是我的career的终极目标了。 大多数码工走到director就到头了。

一个朋友在一个200 多人的startup 做VP of engineering。说Base+bonus 只有35 万。还不如大厂的4-5 年工作经验们码工挣的多。做这种VP 有什么意义
greendeer 发表于 2022-01-22 13:19

等IPO，搏一搏财务自由，或者已经自由，就是找个地方折腾。 毕竟小公司里的影响力比在大公司拧螺丝钉让人有成就感。

大家有想过不同类型的engineering的工资吗？不能都只朝大厂看吧？

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高风险高回报，你要是想是不是一定会怎么怎么样，这辈子啥也不用干了
kanonymity 发表于 2022-01-22 13:49

是这个理

为啥总要对标大厂马公呢？就是因为这个行业正在上升发展， 供少于求所以才高薪， 市场价值而已，要是所有人都在大厂当马公那薪水肯定也不会有那么多了吧。

200多人的公司，应该比较正规了，不会一半vp的 engineering vp的话，应该带个30，50个人的了吧，放大厂的话，和个director带的队伍差不多

metahero 发表于 2022-01-22 14:23

一半vp，哈哈哈，和我一样从隔壁贴刚爬过来。

VP of Engineering 就是我的career的终极目标了。 大多数码工走到director就到头了。
ted.hanks 发表于 2022-01-23 04:38

director也很厉害了，十年搬砖没跨越senior的才是大多数吧。

Scope完全不一样。好不好。 按照楼主的意思，哈佛，MIT的教授是不是也不如码工？
码工是时代的产物。要是没有过去十几年的股市大行情，码工算个屁啊。
woyaoshou 发表于 2022-01-22 20:26

为啥会有股市大行情呢？是搞慈善的想让马公发财？你连最基本的因果关系都搞不懂。

这个很厉害了，从career path看是有可能10年内做到大厂CTO级别的
bluemoon2020 发表于 2022-01-22 23:15

可能性不超过百万分之一。小公司的title不值钱，我们去年刚刚招了一个M1，带一个12个人的team，他上份工作是一个500人的startup CTO，比VP还senior。

有时候格局太小看不到除了钱对公司和社会的影响力。楼主这个格局…..hmmmm……

可能性不超过百万分之一。小公司的title不值钱，我们去年刚刚招了一个M1，带一个12个人的team，他上份工作是一个500人的startup CTO，比VP还senior。
iheartnyc 发表于 2022-01-23 12:35

500 人startup 的CTO 去做m1? 这个绝对是edge case .

500 人startup 的CTO 去做m1? 这个绝对是edge case .
greendeer 发表于 2022-01-23 12:41

说来你肯定不信，小公司VP， CTO进FAANG，E6/M1是最常见的level，我都数不清见过多少了，你到LinkedIn上搜搜就知道了。

说来你肯定不信，小公司VP， CTO进FAANG，E6/M1是最常见的level，我都数不清见过多少了，你到LinkedIn上搜搜就知道了。
iheartnyc 发表于 2022-01-23 12:55

100 人以下的小公司的VP 去做M1 可以理解，500 人的公司的CTO 去做M1 不理解

100 人以下的小公司的VP 去做M1 可以理解，500 人的公司的CTO 去做M1 不理解
greendeer 发表于 2022-01-23 13:00

因为公司倒闭了，他暂时不想搞start up了。

35万已经不错了，还有200人startup founder的工资只有10万一年，怎么说

35万已经不错了，还有200人startup founder的工资只有10万一年，怎么说
111111 发表于 2022-01-23 13:28

founder给自己的都很少 给下面的人钱少了留不住

说来你肯定不信，小公司VP， CTO进FAANG，E6/M1是最常见的level，我都数不清见过多少了，你到LinkedIn上搜搜就知道了。
iheartnyc 发表于 2022-01-23 12:55

只见过一个ceo 小公司 去google l7

天呐，啥都是钱钱钱，钱够用就行了。管理那么大的部门，那是看impact和influence。对内心有想法的人来说有这样的influence获得的成就感是很强烈的吧。而且通常来说做到那个level了，钱也会随之而来的，现在不来以后大概率也会来，怎么会没有意义。