同事干活非常积极，自己如何最大程度躺平？

我上班的一贯宗旨是得过且过。我们组除了我还有一个比我高一级的同事和我们两的老板。这个同事干活非常积极，不仅经常来指点我还特别喜欢自己创造一些活出来（比如建立个什么policy，要改进这些那些）。我意识到其实她这样的态度才是更好的，但是我现在实在不想卷了，就想最大程度的躺平，但是又怕落后太多。有没有跟我一样的懒人传授点经验怎么舒服的呆下去？

如果不是大厂你不用怕

你可以假模假式的说咱们安排个meeting一起研究，然后让他lead，屏幕上share编写的文档，让他动手改。你自己动动嘴就行了。到时候真有啥成果，你也有credit。

我是反过来。干活不由自主积极，天生好学生。 你爱躺平自己躺。该干的活好好干就行了。

我上班的一贯宗旨是得过且过。我们组除了我还有一个比我高一级的同事和我们两的老板。这个同事干活非常积极，不仅经常来指点我还特别喜欢自己创造一些活出来（比如建立个什么policy，要改进这些那些）。我意识到其实她这样的态度才是更好的，但是我现在实在不想卷了，就想最大程度的躺平，但是又怕落后太多。有没有跟我一样的懒人传授点经验怎么舒服的呆下去？
公用马甲35 发表于 2022-01-19 18:24

你平常到底有没有活儿干啊？
比如说她创造一些活儿出来，你可以说你没有bandwidth干不了，比如你一个sprint就只能做20个点，她想做那个就要帮你做别的东西，反正你只能做20点，保持你原有的工作量就好了

你们组有升职空间吗？如果这么干几年升不了的话她会走人吧……

你平常到底有没有活儿干啊？
比如说她创造一些活儿出来，你可以说你没有bandwidth干不了，比如你一个sprint就只能做20个点，她想做那个就要帮你做别的东西，反正你只能做20点，保持你原有的工作量就好了


Cumberbitch 发表于 2022-01-19 18:29

平常有活啊，但是有时候清闲有时候忙。清闲的时候她就会想一些活出来，有些是她自己完成的有些是想号召我一起做的。我重申我知道老板肯定更喜欢她这样的，但是我清闲的时候就只想清闲，但是同时也不想老板觉得我差太多。我就想知道我是不是也需要卷起来。。。

把他\她介绍给靠谱的猎头

关键看你老板要的是什么，不是所有老板都喜欢手下的没事找事自己加戏的

关键看你老板要的是什么，不是所有老板都喜欢手下的没事找事自己加戏的
ccsaus 发表于 2022-01-19 18:43

我觉得我老板有一些上进心（没有也当不成老板），但是他也非常注意不给我们太多活，一直强调劳逸结合，但是我觉得我老板现在也被她带动的卷起来了。

把他\她介绍给靠谱的猎头
bigjohn123456 发表于 2022-01-19 18:42

哈哈哈这个好

你这种情况还好，我以前的日本女人才可怕呢，每天14、15小时，每天啊亲！自己的妈妈在家带两个小孩。不过我还是每天8小时，耗不起，只好不耗，自己怎么舒服怎么来。

有自己的节奏啊。又不是国内。卷的厉害，赚够资历走人

你这种情况还好，我以前的日本女人才可怕呢，每天14、15小时，每天啊亲！自己的妈妈在家带两个小孩。不过我还是每天8小时，耗不起，只好不耗，自己怎么舒服怎么来。
lhg 发表于 2022-01-19 19:28

好巧我这个同事也是日本女人，不过她没有小孩。

我上班的一贯宗旨是得过且过。我们组除了我还有一个比我高一级的同事和我们两的老板。这个同事干活非常积极，不仅经常来指点我还特别喜欢自己创造一些活出来（比如建立个什么policy，要改进这些那些）。我意识到其实她这样的态度才是更好的，但是我现在实在不想卷了，就想最大程度的躺平，但是又怕落后太多。有没有跟我一样的懒人传授点经验怎么舒服的呆下去？
公用马甲35 发表于 2022-01-19 18:24

你要明白你们公司和组对于这种情况是怎么处理的
有些公司允许大流躺平：你的同事积极会快速升职，但是你自己不会受什么影响
有些公司就恶心了，一定要抓几个尾巴。在这种情况下你就要稍微表现表现了。

这是日本人特性么？ 哈哈
我们也有一个日本妈妈韩国爸爸混血
这个人简直卷到不行，平时工作到半夜，周末也工作，各种组织大家on call，太卷了，导致大家慢慢都要加班
我本人是跟着卷了半年，实在是干不动，就躺平了
老板当然愿意让他们卷啊，员工干得越多，老板越多可以邀功啊

平常有活啊，但是有时候清闲有时候忙。清闲的时候她就会想一些活出来，有些是她自己完成的有些是想号召我一起做的。我重申我知道老板肯定更喜欢她这样的，但是我清闲的时候就只想清闲，但是同时也不想老板觉得我差太多。我就想知道我是不是也需要卷起来。。。
公用马甲35 发表于 2022-01-19 18:42

那你就说我还在干xxxxx，反正就是你保证你的工作量，每个sprint比如说只有20个点，那就不能增加啊

公司干活就像高速开车一样，最好随大流。

论内卷是如何形成的！

我的新老板就是如此，水平没有的，就是喜欢改以前的东西，哪怕改个名字也好， auto 改成vehicle。数字号码重新改一边。 如果我哪天成名成功了，我要专门写本书列举一下这些浪费资源和时间的事情。

雇个人把她打一顿

这种sb是最讨厌的

我们也有一个，烦死了

哎，我现在也遇到了同样的问题。 有没有过来人指点一下该如何应付这种异常积极，没事也要找事做的同事？ 而且这同事和我去年同期进公司，干同样的职位和项目。 当初我看上这份工作就是想着压力小也比较轻松，当然工资也一般般。 没想到现在我的压力全部来自这个同事。 最奇葩的是，疫情严重的时候公司要求大家每周在家办公两到三天。结果她说她不喜欢在家办公，坚持每周五天都来公司上班…. 我现在上班还是抱着躺平的态度，安分干好本职工作。不过有这么个奇葩的同事每天和你共事真的是很烦人

你就按自己的节奏来，别人挑不出毛病就好了。

两个方案1，把同事抬的高高的，让大家有难题去找他。2，就有事没事跟所有人把自己说的很忙，他来找茬就表示太忙了没空跟他讲话，老板如果跟你说他的idea，你就完全赞同表示这个idea真好，但是你太忙了啥都帮不上，让他自己去implement他的idea吧

我这里也有一个卷卷 问题她一定觉得大家都应该去office 今天全location就她一个在办公室卷 =_=

你们的活是一起的还是分开的？如果一起的，那你就得figure how to teamwork with her了，如果不是，那你就不用管她。
我是不太喜欢和太懒散的人一起合作的，虽然我自己也有拖延症，但肯定会按时交活，和懒散的人一起，就很烦，因为如果我不多干，就无法按时完成项目。

有必要比吗？ 要是你不想升职加薪，那躺平很好啊

既然打算躺平了就把心态放好就行了。把你自己份内的事情做好，不跟她比， 人家升职加薪的时候不羡慕就行了。

台湾中老年女性也是卷的很厉害 可怕

我以前也有个日本女同事，40岁未婚无娃， 太可怕了， 经常晚上11，12点还在发邮件，她说每天她只睡5个小时就够了。

我上班的一贯宗旨是得过且过。我们组除了我还有一个比我高一级的同事和我们两的老板。这个同事干活非常积极，不仅经常来指点我还特别喜欢自己创造一些活出来（比如建立个什么policy，要改进这些那些）。我意识到其实她这样的态度才是更好的，但是我现在实在不想卷了，就想最大程度的躺平，但是又怕落后太多。有没有跟我一样的懒人传授点经验怎么舒服的呆下去？
公用马甲35 发表于 2022-01-19 18:24

好喜欢这种帖子😂

把他\她介绍给靠谱的猎头
bigjohn123456 发表于 2022-01-19 18:42

本楼最精彩回复😂😂

我上班的一贯宗旨是得过且过。我们组除了我还有一个比我高一级的同事和我们两的老板。这个同事干活非常积极，不仅经常来指点我还特别喜欢自己创造一些活出来（比如建立个什么policy，要改进这些那些）。我意识到其实她这样的态度才是更好的，但是我现在实在不想卷了，就想最大程度的躺平，但是又怕落后太多。有没有跟我一样的懒人传授点经验怎么舒服的呆下去？
公用马甲35 发表于 2022-01-19 18:24

她想建立什么policy说来听听。

我平级的包括我一共四个人，两个努力的互相看不顺眼，整天搞事，弄的我和另一个想躺平的烦不胜烦。终于一个努力的扒上了我们大老板直接汇报给大老板了，就剩我们三个。我就是应付着，但是我有些专业特长哈哈所以也还能混。
结果另一个躺平的有天跟我说，那个努力的人人品不错，如果咱俩汇报给他我不反对。我气的恨不得踩死他这个猪队友，为啥要被layering, 那不等于降了一级吗？这件事有点吓到我，不能一直躺着，否则人家努力搞事，你就像逆水行舟，不进则退了。找到你的特长，适当的找点事刷点存在感。