说说女老板的好话

经常看见大家吐槽女的manager, 说太micro managing, 不好相处，要避免什么的。我也说几个好的女manager 的例子吧。以我个人经历来说，女老板对我的益处远远大于我的几个男老板。
女老板一：实习时遇到的。她对实习生特别友好，让我们旁听会议学习。因为我的认真引起了她的注意，后来她找了她的朋友给了我一个工作，虽然我接了去了别的公司的offer 但还是很感谢她的。
女老板二：那是我出校门第一份工作，特别二。她手把手教我。写报告一个字一个字帮我改。我那时还嫌她烦为啥不自己改，后来才明白了她这是教我呢：）。她还带我去social, 包括她跟业内妇女network 去喝酒也带着我这个两眼抓瞎的小白。
女老板三：是我以前的大老板，我跟她只打过几次交道，但是她特别帮助女性职业成长。后来一个新的部门有个机会，对我来说是个好的学习机会还升职一级。我都不知道这个职位她就推荐了我。
女老板四：是我们合作部门的老板。年底了我老板给我作performance review, 就问三个合作部门的头有什么feedback。 结g果她写了满满的一张纸，特别细致，well organized, 说实话我还挺感动的，因为她级别很高特别忙，本来email 两句话的事她还专门写了一个文件。我老板也很震惊，还share screen 给我看哈哈。相比有个男老板我给他干了挺多事竟然都没回我老板的email. 感觉I’m not worth of his time.
我跟大部分的直接间接男老板们也都相处得不错，但论说go out of their way to help me， 还就是这些女老板。今天早上我开了两个会，每个都是10来个人，突然意识到我是唯一的女的。我也体会到了这些女老板们的苦心，她们是真的努力帮助女性职业发展。我打算今年去我公司的woman network group 打杂， mentor, 干啥都行，尽我自己一份力来回报。

我最喜欢的一个老板就是刚上班碰到的一个女老板，她简直就是手把手的教我

赞好老板！！赞LZ把这份对发展职场女性的热心传递下去

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Pipsqueak 发表于 2022-01-18 17:32

人家帮我了这么多，我除了新年发个邮件问候也无以回报，只能pay forward 了。

好的女老板肯定比男老板强多了。 我第一份工作也是一个东欧女老板帮我跟hr说拍板给我一份full time offer帮办h1b. 她可能自己也是留学生出身，知道h1b的难处。她工作努力专业不错，人也非常义气能帮下属争资源顶压力甩锅，很了不起。

我觉得自己也算好的女老板。手下几个小团队，男女都有，我给他们充分的培训，给他们时间和空间成长，不会去micro manage 他们，也不会求全责备。

说说女老板的好活

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我觉得男老板如果能力不错想做点事的，一般大部分的精力都放在manage up上面。有些女老板，精力不错能力不错，还母性重，讲义气，重感情，所以对下属不错，也愿意付出一定的精力，像老母鸡护小鸡一样。特别是东欧女。

我觉得老板真的不分男女或者哪里人。板上的论调是女老板不行，华人老板不行。我遇到过很恶心的女老板，也遇到过非常给我机会的女老板。我还遇到过不错的华人老板，希望我就做最基本的东西不接触核心不要成长的但是从来不micromanage我的白男老板，还有一直给我机会自己也有能力的黑人老板。
我觉得老板好不好 一个看他自己能力强不强，比你强一大截的容易给机会。看你对他的价值，如果正在内斗，他需要有力的支持。还有看自己会不会manage老板。还有看自己会不会来事儿，有的下属真的不值得老板付出。还有看老板在公司的地位，有的自己正自身难保来着。职场老板不是爹妈，人与人就是纯利益关系。总之天时地利人和。有时候两个好人在一起都处不来也是常有

我遇到过三个女老板，都是白女，都和我相处的非常愉快。这些女老板的特点是本身技术不强，所以都特别容易被满足。

男老板女老板我都碰上过特别差的人，中国人外国人都有。所以我要做个好老板，我觉得我也算是个不错的老板，呵呵。

我觉得老板真的不分男女或者哪里人。板上的论调是女老板不行，华人老板不行。我遇到过很恶心的女老板，也遇到过非常给我机会的女老板。我还遇到过不错的华人老板，希望我就做最基本的东西不接触核心不要成长的但是从来不micromanage我的白男老板，还有一直给我机会自己也有能力的黑人老板。
我觉得老板好不好 一个看他自己能力强不强，比你强一大截的容易给机会。看你对他的价值，如果正在内斗，他需要有力的支持。还有看自己会不会manage老板。还有看自己会不会来事儿，有的下属真的不值得老板付出。还有看老板在公司的地位，有的自己正自身难保来着。职场老板不是爹妈，人与人就是纯利益关系。总之天时地利人和。有时候两个好人在一起都处不来也是常有
pevcmao 发表于 2022-01-18 17:40

我也同意职场一般就是利益关系，但这几个女老板对我的帮助绝对超过了利益考量。最后那两个老板都是位居高位的人，我对人家的帮助实在太太有限了，简直可以忽略不计。

我觉得，其实有的时候抱怨老板的是真的没有体会到老板的用心。就比如楼主说的手把手逐字逐句改文档这个例子，我也有体会。其实很多小事儿，自己做不费时间，但是如果要教给别人做要花很多时间，但是从mentoring 或者 training的角度看，这就是管理者工作内容的shift, 如果我是职员，我自己写文档，如果我是老板，我就得花时间培训员工怎么写文档。但是我遇到过别人抱怨我如果我觉得自己写得好，为啥不自己写，还要“麻烦”ta写。我觉得这也是一个很大的误解。

我也同意职场一般就是利益关系，但这几个女老板对我的帮助绝对超过了利益考量。最后那两个老板都是位居高位的人，我对人家的帮助实在太太有限了，简直可以忽略不计。
Cybercat 发表于 2022-01-18 17:44

真好，这种老板不容易遇到。但是肯定有。人和人是有chemistry的，有时候就能遇到伯乐。总之自己把握好机会，真心付出，别人会感受到的，职场没人傻。

我觉得，其实有的时候抱怨老板的是真的没有体会到老板的用心。就比如楼主说的手把手逐字逐句改文档这个例子，我也有体会。其实很多小事儿，自己做不费时间，但是如果要教给别人做要花很多时间，但是从mentoring 或者 training的角度看，这就是管理者工作内容的shift, 如果我是职员，我自己写文档，如果我是老板，我就得花时间培训员工怎么写文档。但是我遇到过别人抱怨我如果我觉得自己写得好，为啥不自己写，还要“麻烦”ta写。我觉得这也是一个很大的误解。
semiotics 发表于 2022-01-18 17:45

多换位思考确实有帮助。不过如果遇到不行的老板，就积极内部换，不work就外部换

我也经常请吃饭

手把手教这件事，碰到喜欢的下属，会觉得是好事。碰到有些中国男生，大概就是典型的micro management。他们私下会骂骂咧咧的，哈哈

我遇到过的女老板都挺好的，有耐心有同理心，也没有micro management，不过她们年龄都至少大我10岁，不知道这个是不是也有关系。

我觉得老板真的不分男女或者哪里人。板上的论调是女老板不行，华人老板不行。我遇到过很恶心的女老板，也遇到过非常给我机会的女老板。我还遇到过不错的华人老板，希望我就做最基本的东西不接触核心不要成长的但是从来不micromanage我的白男老板，还有一直给我机会自己也有能力的黑人老板。
我觉得老板好不好 一个看他自己能力强不强，比你强一大截的容易给机会。看你对他的价值，如果正在内斗，他需要有力的支持。还有看自己会不会manage老板。还有看自己会不会来事儿，有的下属真的不值得老板付出。还有看老板在公司的地位，有的自己正自身难保来着。职场老板不是爹妈，人与人就是纯利益关系。总之天时地利人和。有时候两个好人在一起都处不来也是常有
pevcmao 发表于 2022-01-18 17:40

同意，我遇到的样本也是老板自己业务能力比较强的就对下属也好，自己本身就不行的容易盯着下属，估计自己知道自己不行怕下属风头盖过自己

人家帮我了这么多，我除了新年发个邮件问候也无以回报，只能pay forward 了。
Cybercat 发表于 2022-01-18 17:34

有格局的人，也只会期望你pay it forward -- 他们帮你的时候没指望你回报他们。

同意，我遇到的样本也是老板自己业务能力比较强的就对下属也好，自己本身就不行的容易盯着下属，估计自己知道自己不行怕下属风头盖过自己
summerinxu 发表于 2022-01-18 19:03

very well said!! 这才是真理，不分国界，不分人种，不分男女，不分年龄

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我觉得男老板如果能力不错想做点事的，一般大部分的精力都放在manage up上面。有些女老板，精力不错能力不错，还母性重，讲义气，重感情，所以对下属不错，也愿意付出一定的精力，像老母鸡护小鸡一样。特别是东欧女。
大衣被禁 发表于 2022-01-18 17:39

我觉得我就是不错的华人女老板啊
不喜欢micromanage 给下属升职 争取bonus 还给各种参与和表现的机会
还有就是我对自己team也比较protective 别人欺负我会怼回去
不明白为什么有些老板要处心积虑的为难自己下属

好老板不能男女，男女老板都极有可能渣。 有个好老板是福气。

经常看见大家吐槽女的manager, 说太micro managing, 不好相处，要避免什么的。我也说几个好的女manager 的例子吧。以我个人经历来说，女老板对我的益处远远大于我的几个男老板。
女老板一：实习时遇到的。她对实习生特别友好，让我们旁听会议学习。因为我的认真引起了她的注意，后来她找了她的朋友给了我一个工作，虽然我接了去了别的公司的offer 但还是很感谢她的。
女老板二：那是我出校门第一份工作，特别二。她手把手教我。写报告一个字一个字帮我改。我那时还嫌她烦为啥不自己改，后来才明白了她这是教我呢：）。她还带我去social, 包括她跟业内妇女network 去喝酒也带着我这个两眼抓瞎的小白。
女老板三：是我以前的大老板，我跟她只打过几次交道，但是她特别帮助女性职业成长。后来一个新的部门有个机会，对我来说是个好的学习机会还升职一级。我都不知道这个职位她就推荐了我。
女老板四：是我们合作部门的老板。年底了我老板给我作performance review, 就问三个合作部门的头有什么feedback。 结g果她写了满满的一张纸，特别细致，well organized, 说实话我还挺感动的，因为她级别很高特别忙，本来email 两句话的事她还专门写了一个文件。我老板也很震惊，还share screen 给我看哈哈。相比有个男老板我给他干了挺多事竟然都没回我老板的email. 感觉I’m not worth of his time.
我跟大部分的直接间接男老板们也都相处得不错，但论说go out of their way to help me， 还就是这些女老板。今天早上我开了两个会，每个都是10来个人，突然意识到我是唯一的女的。我也体会到了这些女老板们的苦心，她们是真的努力帮助女性职业发展。我打算今年去我公司的woman network group 打杂， mentor, 干啥都行，尽我自己一份力来回报。


Cybercat 发表于 2022-01-18 17:28

从来没有遇到过女老板的人羡慕一下！！

在学校和在职场上都遇到过好的女导师和女老板。 当然也遇到过不好的女老板和好的男老板。人和人之间的缘分，气场和互动都不太一样，因为我遇到的好的老板同时也是我同事眼中不好的老板，呵呵。大概率我觉得好老板都不太计较我身上的缺点，反而愿意帮我提高, willing to coach me。

我应该算是很为人考虑的女老板了。
有些人值得，有些人不值得，这些年下来，感觉不值得更多点。

女老板会比较关心团队气氛，然后基本的work ethic 也挺高。很多白男老板一问三不知。