头疼，招到这样的人manager 怎么办

前提，工作岗位不是remote ，招的时候说好了以后80%on site，但是前两个月training,不能wfh,员工本人新人，毫无经验，需要从头training,年轻人，没家没结婚。 问题是，从1月4号开始上班，已经请了五天病假（没有病假条），不包括昨天节日，说自己不舒服，刚才又接到他一封邮件，说自己失眠，要在家remote 工作，但是他级别，工作性质，现在工作内容都不支持他在家工作，再说他练笔记本都没带回去。 头疼，是继续观察一段时间，还是要找谈话？或者跟上面反应一下？

前提，工作岗位不是remote ，招的时候说好了以后80%on site，但是前两个月training,不能wfh,员工本人新人，毫无经验，需要从头training,年轻人，没家没结婚。 问题是，从1月4号开始上班，已经请了五天病假（没有病假条），不包括昨天节日，说自己不舒服，刚才又接到他一封邮件，说自己失眠，要在家remote 工作，但是他级别，工作性质，现在工作内容都不支持他在家工作，再说他练笔记本都没带回去。 头疼，是继续观察一段时间，还是要找谈话？或者跟上面反应一下？

shirley951951 发表于 2022-01-18 08:05

当做看不见

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我是manager,不出活上面要找我算帐的….

找HR，备案，做记录，然后看HR和你的老板怎么处理。一般来说，除非这个人有什么背景，上面会告诉你怎么处理，照着办就是了

肯定要跟他谈谈啊……病假这个不要乱说，看看hr的policy。连续修超过多久要请family leave或者short term disability 的。让hr去怼

就是一天班都没上过？那还不联系hr？要么是心理出问题了，要么在别的地方上班了吧……

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我是manager,不出活上面要找我算帐的….
shirley951951 发表于 2022-01-18 08:09

向上面反应， 把公司的基本政策给她说一下，
她不出活这个现状暂时改变不了， 对于你来说，当前棘手的问题是她不出活， 你看该如何把这个缺口堵住？

这个需要医生notes吧

回复 1楼shirley951951的帖子
你们公司有没有规定，连着请多少天需要假条吗？病假每年多少天有规定吗？ 他申请remote, 你可以不批。 另外跟人事报备一下吧。把他的请假都做好记录。他的performance也做好记录。不行就及时止损，这种拖得越长越是难送走。

这还在试用期间，可以直接开掉了。赶紧联系排第二的候选人，大概还能省了很多面试程序。

这个人probation还没有过，赶紧找他谈一次，主要让他承认他知道公司政策，你已经采取措施，准备开人。 这种孩子动不动就不来了，要不家里有矿要不就是抑郁症。

我带过的公司两天以上病假，需要医生出病假条的，你问一下HR

我们公司最近也有这样的。HR出面，走人了。

我带过的公司两天以上病假，需要医生出病假条的，你问一下HR
tingtinglee 发表于 2022-01-18 12:07

我们是三天以内病假不需要医生证明，连续超过三天，需要，都是明文规定的。楼主公司有规定吗? 如果有，你这个员工new hire orientation 参加了没，code of conduct 签了没?

这个人probation还没有过，赶紧找他谈一次，主要让他承认他知道公司政策，你已经采取措施，准备开人。 这种孩子动不动就不来了，要不家里有矿要不就是抑郁症。
shoppingisfun 发表于 2022-01-18 08:59

或者在继续面试

回复 1楼shirley951951的帖子
面试时怎么就相中他了呢？

这样的人都能找的到工作。。。In the meantime，版上一堆勤勤恳恳的人找不到工作。这世界怎么了？ Btw，你们行业很难招人吗？面试的时候看中他哪点？

万一是covid呢

我会找HR。

先问问hr目前这种情况新employee可不可以remote。看来是个麻烦，

试用期直接开掉了，还浪费什么时间啊。

看了半天才断句看明白，招到这样的人，manager怎么办？

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你们公司有没有规定，连着请多少天需要假条吗？病假每年多少天有规定吗？ 他申请remote, 你可以不批。 另外跟人事报备一下吧。把他的请假都做好记录。他的performance也做好记录。不行就及时止损，这种拖得越长越是难送走。
HappylifeHao 发表于 2022-01-18 08:16

很有道理！
一定要和HR充分沟通，没准HR觉得pandemic要放水一下，你就得忍一下。 和大老板也透透风。 这种人很常见的，不要让他把你搅乱，你该怎么样做怎么样做。不值得过分分心在他身上打乱主业。 对于绩效，可以找HR谈，说疑似此人低效，HR会教你一步一步怎么做的。不论是不是最终让他离开，都是需要HR一步一步指导的，开始越早越好。最后HR说也许他该离开了，也可能他表现变好了，不要着急。

公事公办啊。你作为manager 要出活，这样的事情不用自己发愁自己扛。和上面汇报，HR 也可以出面和他交流。

刚经手了一个这样的，也不知道是真病还是假病，干了几个月突然各种不舒服不能上班，后来咨询hr让她去联系hr看是不是符合std, 就来on site上班了但还是假请的比较多，拖了一阵人直接给notice跳槽了😅

或者在继续面试
janejanecat 发表于 2022-01-18 19:26

我觉得可能性很大，就随时要走的赶脚

刚经手了一个这样的，也不知道是真病还是假病，干了几个月突然各种不舒服不能上班，后来咨询hr让她去联系hr看是不是符合std, 就来on site上班了但还是假请的比较多，拖了一阵人直接给notice跳槽了😅
Baguette 发表于 2022-01-18 22:32

你和lz的公司是不是都是unlimited sick days或者unlimited PTO啊？我以前的公司病假都是从PTO里面扣，所以经理根本不怕这种情况发生，生病了不来上班就扣PTO啊，扣完PTO直接从工资里扣啊；至于员工是真生病还是装病去面试，经理没有兴趣知道，反正都扣PTO

不是，一开始是发烧所以根据covid policy一定要让她在家隔离，没法上班的话有专门的covid time code。后来测了说阴性，但还是有症状，公司管这个的部门还是不让他来上班，让她wfh。但新人➕工作性质wfh啥都没法做，就发了公司内部各种training给她做，搞了一个多月管covid的committee终于放她on site了，她就时不时请个假，回来没两周吧就递notice了。感觉在家呆着就在面试了。。。

你和lz的公司是不是都是unlimited sick days或者unlimited PTO啊？我以前的公司病假都是从PTO里面扣，所以经理根本不怕这种情况发生，生病了不来上班就扣PTO啊，扣完PTO直接从工资里扣啊；至于员工是真生病还是装病去面试，经理没有兴趣知道，反正都扣PTO
keluoyi 发表于 2022-01-18 22:49

换成以前就不会那么复杂，covid以后的政策把事情搞复杂了。。

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我是manager,不出活上面要找我算帐的….
shirley951951 发表于 2022-01-18 08:09

你也太好说话了吧

换成以前就不会那么复杂，covid以后的政策把事情搞复杂了。。
Baguette 发表于 2022-01-18 22:55

是的，covid搞得很多人有机可乘，真正有需要的可以照顾，但是借机浑水摸鱼的也出现了! 做这个工作就这样了，必须动心忍性了。

我们公司最近也有这样的。HR出面，走人了。
silvialee7 发表于 2022-01-18 19:00

具体说说，来了多久，HR啥时候开始参与的，多久走的？paperwork怎么做的呢？谢谢

我们公司试用期里没有paid sick leave, 工作性质也不允许wfh, 直接跟HR说扣钱就行了

这么明显的red flag,离开和hr碰面准备开人。