明年的工资竟然一分钱没涨

以往涨薪至少每年有个inflation rate， 结果发现今年的base salary 竟然一分钱没涨。 年度review的时候我直到别的组的都对我评价很好， 而且我超前完成了去年的所有goal . lz 因为要从1月份开始休大概22周的产假，感觉非常被我的犹太老板take advantage， 因为我今年几乎一半时间在休产假。 请问大家觉得他这么做是合理的吗？还是我可以去找HR 反应情况？背景情况是今年公司效益不差！
虽然我知道涨个inflation rate也没多少钱， 但就是觉得很生气， 觉得犹太人太坏了。 不知道要不要浪费时间和精力去argue。

不合理 可以尝试找下家

产假好长啊 我之前只有6周

先休产假，修完慢慢找到好的就不回去了

22 周刚好可以找工作跳槽嘛。

找HR没用，HR是为公司利益服务的。先找老板问一下。估计也没用。老板吃准了你休产假期间不会找下家

你得跟HR谈一下，一般公司都会有标准，比如根据perforamnce rating是有工资涨幅的一个range的，老板可以make an exception 是必须有原因。

别浪费时间，涨3%你心里也不会好受，也不会对你pay check有任何改变。在商言商，赶紧回来之前2-3个月找工作/换组。

取决于你们公司其它人。 如果因为公司效益不好都没涨就正常

如果别人都涨了，有些州可以告歧视了吧。。

顺６周剖８周，楼主能有22周产假，我觉得公司应该是各方面福利挺不错的公司，工资不涨也罢

修完产假换一家呗，那不刚好么

忘了说，我们通涨2.5％， 个人表现能力部分不给涨了

我们今年工资涨幅结果马上要出来了，希望不要太让我失望。。。

你个人没涨还是公司生意不好冻结涨薪?

跳槽！

今年只干了半年，不涨就算了吧，再观察观察

现在不涨就等于给你降了，是挺过分的。
建议产假+个人假期修满，然后就换下家，也不用回去了。

取决于你们公司其它人。 如果因为公司效益不好都没涨就正常

羡慕产假这么长，就算不涨也够了，只休过6周

回复 18楼SuperMJ的帖子
典型的升米恩，斗米仇。
这么长的产假，都不知道感恩。拿OPT的小留们千恩万谢得在等着老板发offer呢。

就事論事 產假長達半年 你的工作誰來做呢？ 應該給那些分擔你工作的同事漲 這樣才公平

勿以小恶而忘大善

回复 22楼Clarachang的帖子
这里的karen大妈还是很多的。勿以小恶而忘大善，都不记得了。

公司产假才那就是公司的福利 又不是恩赐 又不是专为楼主开设的 不明白为什么要指责楼主不知道感恩

一半时间休假，肯定影响效率，应该把raise给多做工作的人。

休半年产假很好的福利了，不行休完找工作呗

回复 18楼SuperMJ的帖子
典型的升米恩，斗米仇。
这么长的产假，都不知道感恩。拿OPT的小留们千恩万谢得在等着老板发offer呢。


千渔千寻 发表于 2022-01-14 13:11

瞎说啥，产假是公司统一政策，哪里来的啥特殊恩情。楼主去年全年干满了，当然应该涨薪，今年修的长假，可以反应到明年再调整。像楼主老板这样，明年的工资肯定也好不了，她老板不是在坑人吗？ 犹太人最坏了，阴损狡诈

看你公司是什么样的公司，如果是私人老板说了算的，不涨是常有的事，因为老板说了算，

楼主跟我比一比就开心了，工作6年工资从来不涨，除非升职。产假只有12周

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典型的升米恩，斗米仇。
这么长的产假，都不知道感恩。拿OPT的小留们千恩万谢得在等着老板发offer呢。


千渔千寻 发表于 2022-01-14 13:11

没人生孩子你养老金喝西北风去吧，直男癌晚期有病得治，就应该多给生育妇女额外升职加薪，否则老少爷们你们老了就用自己赚得那仨瓜俩枣去非洲请难民伺候你们把

当年产假只有8周，还得先休完自己sick days. Benefits差别太大了😂

不合理，我司休产假育儿假都是给全额的涨薪和升职（如果qualify）。找下家，或者换老板。

孩子又不是给公司生的，不涨他们也不理亏啊。
不满意就跳槽呗。

跳槽啊。。现在market很好啊

说明你们公司跌价20%

休完产假跳槽，现在去argue没啥好吃，感觉明显是因为知道你生孩子暂时不会走，一年半年在休产假，故意underpay

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典型的升米恩，斗米仇。
这么长的产假，都不知道感恩。拿OPT的小留们千恩万谢得在等着老板发offer呢。


千渔千寻 发表于 2022-01-14 13:11

有个屁的恩 公司不怕违法 有本事一天不给啊

不合理 可以尝试找下家
Riahnna 发表于 2022-01-14 09:45

能休22周产假的公司太少了。而且楼主马上要休了，这样的下家哪里找。先把孩子生完产假休好，都恢复了再打算跳槽吧

嗯 谢谢大家的建议， 这个犹太人真的很不地道， 仗着我休产假故意underpay， 太让人生气 了， 我已经决定做完月子找工作了， 现在去找HR感觉也是浪费自己精力， 所以就暂时忍了吧！

提醒你该走路了

瞎说啥，产假是公司统一政策，哪里来的啥特殊恩情。楼主去年全年干满了，当然应该涨薪，今年修的长假，可以反应到明年再调整。像楼主老板这样，明年的工资肯定也好不了，她老板不是在坑人吗？ 犹太人最坏了，阴损狡诈
flying3 发表于 2022-01-14 13:33

因为员工休产假而影响year end review是不合法的吧，就算有这个因素一般也不会说出来的。

产假按规定不算perf。所以公司只应该看30周的perf

能休22周产假的公司太少了。而且楼主马上要休了，这样的下家哪里找。先把孩子生完产假休好，都恢复了再打算跳槽吧
baobao557 发表于 2022-01-14 16:01

看地方 加州都是22周起

老板肯定郁闷吧。半年休掉，有人替代吗？

22周产假都paid的么？fully paid maternity leaves的话就算了吧，你也take advantage他就好了

休22周产假要对公司感恩戴德？？明明是公司自己提供的福利凭什么不能心安理得的用 要这么说我们公司欧洲分部那些人产假休一年的岂不是每天良心都要受谴责？

哎只有跳槽才会match 通胀😞

一年一半时间在休假，还要怎么样呢

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典型的升米恩，斗米仇。
这么长的产假，都不知道感恩。拿OPT的小留们千恩万谢得在等着老板发offer呢。


千渔千寻 发表于 2022-01-14 13:11

然。所言极是。
歇半年，拿全薪还不知足。。。
工资跟进通胀率7%，至少一万，很多公司还是很累的。

休22周产假要对公司感恩戴德？？明明是公司自己提供的福利凭什么不能心安理得的用 要这么说我们公司欧洲分部那些人产假休一年的岂不是每天良心都要受谴责？
flyflying 发表于 2022-01-14 18:48

当然了。美国大部分公司就是一个月。。。
你歇半年，本来你该干的活儿，或者大家分，或者雇新人。

那你就准备跳槽就好了。休完产假直接辞职，原因就是没给你涨工资，日子不好过。

楼主正好休产假。产假后期找工作面试，有合适的就跳槽了。

当然了。美国大部分公司就是一个月。。。
你歇半年，本来你该干的活儿，或者大家分，或者雇新人。
CBOE 发表于 2022-01-14 19:10

22周产假，楼主的活就要分给同事干。 如果同事干的活多了，还是跟去年拿一样的钱，会不会也有怨气呢？

看地方 加州都是22周起
majiawoshimajia 发表于 2022-01-14 17:11

不知道你呆在加州哪里。请不要用小部分情况代表整个加州。我工作好多年了，自己包括身边朋友，没见过休22周的。都是6-8周。曾经给州政府的std部门做consultant，大数据上也就休息6-8个星期。

Lz这么好的公司，还不知足？

美国哪个公司产假给22周？是不是把累计的病假一起休了？这老板有点抠门但是公司还是好公司啊！

瞎说啥，产假是公司统一政策，哪里来的啥特殊恩情。楼主去年全年干满了，当然应该涨薪，今年修的长假，可以反应到明年再调整。像楼主老板这样，明年的工资肯定也好不了，她老板不是在坑人吗？ 犹太人最坏了，阴损狡诈
flying3 发表于 2022-01-14 13:33

同意。不然明年公司肯定还要拿产假说事

22周产假，楼主的活就要分给同事干。 如果同事干的活多了，还是跟去年拿一样的钱，会不会也有怨气呢？


bigjohn123456 发表于 2022-01-14 19:29

那公司可以不提供22周啊。那别的同事休的时候lz也会顶22周啊

LZ确定是产假原因不给涨工资么 确认好是这个原因再开始开撕，你比较站理

是不是别的同事一般不会休这么久，而楼主休了这么久，所以……

突然发现我进这个贴是有毛病

羡慕产假这么久 不过你可以问一下周围的人看看如果你们组其他人都有涨merit increase 那确实心里不平衡

22周产假绝对是良心企业啊。一年都没做什么事不涨也是应该的。

看地方 加州都是22周起
majiawoshimajia 发表于 2022-01-14 17:11

加州劳工法改了吗？8年前还是顺6破8

那公司可以不提供22周啊。那别的同事休的时候lz也会顶22周啊
pqrs 发表于 2022-01-14 20:51

那别的同事产假期间也不涨工资就公平了