要辞职被大老板极力挽留，该走还是留纠结！

Thank you, but no thanks

Donot take counter offer.

clean start总是最好的，省心。不必回头。

上来问问正如你所说，想来我一定不是第一个纠结的人。看看前人的经验都是什么。看来大家都是否定。和我内心隐隐的感觉一致。那我也不纠结了。但我要怎么回绝大老板才不驳他面子呢？求教。我总觉得做人留一线日后好相见。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:13

想留面子，就低调些，不用当面和他说拒绝挽留，客客气气的给HR一个two week notice，然后走人。如果他还问，就说已经答应对方了，要信守承诺。其实没必要太担心老板的面子，上位者看着有架子，其实很多都是能屈能伸的，一个很mean的人没点儿情商能当大老板么。而且，你现身说法的帮他发现了一个公司管理上的问题，已经是帮了他了。

move on！千万别吃回头草

大家都把人家的谈话太当真了。大老板和你谈话，就受宠若惊，其实这就是公司里的一个流程而已。公司里现在对大小老板们也看retention rate, 不是重要指标，但是会形式上看看，面子上要过的去，有些老板就会意思意思挽留下，也就是谈个话而已，对他没有什么损失，在hr面前好看，而且万一哪个傻瓜就真的留下来了？除非你拿到HR白纸黑字的书面match，否则就是lip service而已。

counter offer 不是不能拿，主要是大老板mean，公司文化不好，这样是不能留的

留你是缓兵之计，不要接受。而且你的真话说太多了，基本上应该把托词保留在社交层面。

醒醒吧。走人。这种情况下留下来的基本没有好下场

楼主都开口说现公司坏话了，就别留了。

绝对是走啊。职业上升期，哪儿空间大去哪儿 high risk high return

去年拿了外面的offer， 没辞职前跟老板谈了一下，只说自己还在考虑，没决定。 当天公司就match了title，薪水涨了些，但比offer少一点。当时决定留下，主要是给offer的那家commute时间单程多半个小时。 So far so good, 老板至今还没给穿小鞋，不知道将来。

留你是缓兵之计，不要接受。而且你的真话说太多了，基本上应该把托词保留在社交层面。

聚 发表于 2022-01-12 09:15

我赞同你说的。这次我学到的就是永远不要说真话。我实在是受不了那么一个水货，光靠嘴皮忽悠就在那儿堂而皇之的指挥我。而且职位比我高钱可能也比我高，实在不爽。现在爽了但又怎样？给自己惹了一身骚。很多时候我就是想让他们一帮白人明白，论脑子你们没有！我这样你们打心眼里觉得比我优越的外国人/非白人，其实不知道superior你们多少倍！
我老公说我的问题是因为那层皮因为英语非母语（我工作的领域管理层没有一个非白人）我升不上去了，可又不像其他闷头给人干活的supervisor, 不想不争心甘情愿。所以我的悲剧就来了。

好马不吃回头草. 你觉得升不上去了，现公司文化就是你被不懂的人指手画脚。太憋气了没意思。公司从上到下他们清楚自己的游戏规则，你改变不了什么， 并且你没忍住说了现公司不好的地方，所以不留。

都说老板mean了，你犯什么糊涂呢，你不怕留下被报复

我赞同你说的。这次我学到的就是永远不要说真话。我实在是受不了那么一个水货，光靠嘴皮忽悠就在那儿堂而皇之的指挥我。而且职位比我高钱可能也比我高，实在不爽。现在爽了但又怎样？给自己惹了一身骚。很多时候我就是想让他们一帮白人明白，论脑子你们没有！我这样你们打心眼里觉得比我优越的外国人/非白人，其实不知道superior你们多少倍！
我老公说我的问题是因为那层皮因为英语非母语（我工作的领域管理层没有一个非白人）我升不上去了，可又不像其他闷头给人干活的supervisor, 不想不争心甘情愿。所以我的悲剧就来了。
ccchhh 发表于 2022-01-12 09:46

你的问题是你这个人没有让白皮senior executive 想起它年轻时候的自己，这个你无法改变。所以既然哪里都是被鞭子抽的命运的话，当然要找个时薪最高的。

never take counter offer
acer 发表于 2022-01-11 18:05

这个不一定对，但是前提是你在原公司还有上升空间

走，for sure

我赞同你说的。这次我学到的就是永远不要说真话。我实在是受不了那么一个水货，光靠嘴皮忽悠就在那儿堂而皇之的指挥我。而且职位比我高钱可能也比我高，实在不爽。现在爽了但又怎样？给自己惹了一身骚。很多时候我就是想让他们一帮白人明白，论脑子你们没有！我这样你们打心眼里觉得比我优越的外国人/非白人，其实不知道superior你们多少倍！
我老公说我的问题是因为那层皮因为英语非母语（我工作的领域管理层没有一个非白人）我升不上去了，可又不像其他闷头给人干活的supervisor, 不想不争心甘情愿。所以我的悲剧就来了。
ccchhh 发表于 2022-01-12 09:46

不要这么悲观啦。关键还是上头没有人挺你。你能拿到现在的新工作已经证明了你的能力，market value是最重要的，不是一个公司能否定的。美国还是个机会相对公平的社会。希望你往上的过程记得自己曾经的遭遇，以后能大力帮帮在junior level挣扎的中国人。只有我们人多了，机会才越来越多。

不要这么悲观啦。关键还是上头没有人挺你。你能拿到现在的新工作已经证明了你的能力，market value是最重要的，不是一个公司能否定的。美国还是个机会相对公平的社会。希望你往上的过程记得自己曾经的遭遇，以后能大力帮帮在junior level挣扎的中国人。只有我们人多了，机会才越来越多。
ecoc 发表于 2022-01-12 10:38

我去年跟一个白女managing director 陶瓷的时候她也遇到过贱公司switch and bait 种种极品事迹，然后她vow to never do the same，在哪里呆了一年就跑了。所以不要太被中国人这个标签定义了，大家都工作谁没几个极品老板，关键是怎么往前看。

当然不留了，叫你留下只是给他们时间找新人

我赞同你说的。这次我学到的就是永远不要说真话。我实在是受不了那么一个水货，光靠嘴皮忽悠就在那儿堂而皇之的指挥我。而且职位比我高钱可能也比我高，实在不爽。现在爽了但又怎样？给自己惹了一身骚。很多时候我就是想让他们一帮白人明白，论脑子你们没有！我这样你们打心眼里觉得比我优越的外国人/非白人，其实不知道superior你们多少倍！
我老公说我的问题是因为那层皮因为英语非母语（我工作的领域管理层没有一个非白人）我升不上去了，可又不像其他闷头给人干活的supervisor, 不想不争心甘情愿。所以我的悲剧就来了。
ccchhh 发表于 2022-01-12 09:46

你若想走，就什么都不要说，或者只说好话； 你若想借此赶走你不喜欢的人，那就明明白白谈条件，谈得成就留，谈不成就走。
职场如战场，切忌意气用事。

我去年跟一个白女managing director 陶瓷的时候她也遇到过贱公司switch and bait 种种极品事迹，然后她vow to never do the same，在哪里呆了一年就跑了。所以不要太被中国人这个标签定义了，大家都工作谁没几个极品老板，关键是怎么往前看。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-12 10:40

你和我说的是两回事。我说的是high performance Chinese couldn't get promoted and valued due to lack of senior advocate and sponsor, 楼主显然是很有能力的，在这种情况她啊不被提拔不被重用是不公平。
你说的是糟糕的老板每个种族都会遇到。楼主的情况，我觉得并不是这种。楼主的公司显然是公司文化问题。不是个别老板的特例。

走，毫无疑问

我看不出任何工作match的迹象，楼主你误会了。他们是要在不match的前提下留你

任何人辞职，被挽留的时候都会被告诉说对公司非常重要，走了是big loss什么的，听听就算了，要是真的是big loss，老板早点干啥去了，非要整到你辞职了才发现你对公司重要了。我辞职的时候小老板说你走了对公司是big loss，还说大老板一直非常看重你，搞得我当时非常emo，后来想想你早点干啥去了，画个饼画两三年，我想要的机会啥都没给我，升职也拖了一年半，好听话谁不会说。

我之前也是收到一个offer，我其实没想好要不要接，问我当时公司的mentor，我是不是应该接这个机会，我在当时的公司有什么前途吗。那个mentor立刻就找了有话语权的人，几乎是第二天（反正很快）就和那个说了算的人一起跟我聊，说多么重视我，我会有好的机会，而且立码要给我special bonus，答应年底就升职加薪同时在给年终bonus。这才算诚意啊！我就留下了。
楼主这个，你不要看大老板说什么，看他是不是立刻为你申请升职加薪。如果他说他也想办啊，但办不到，那就没用了，他可能不是真心想办或者他没有话语权，这对你都没任何好处。就走吧。

赶快走，头也不要回。

辞职报告上星期四已经递上去了，遭到HR极力挽留，我说对方给了一个工资高于我现在20%。另外我和现公司一个上面管我的工作理念不太一致，想走。最后HR没有坚持因为我的职位level 无法match这个工资. 本以为就这样了，两个星期notice, 就下个星期四最后一天了。没想今天最大的老板今天来找我。
大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。我走是公司big loss啦吧吧吧吧。我直接告诉他我有工作不对付的人，这个人还是我要汇报工作的人之一。工作拖延时常工作信息最后一刻我才被通知，搞得我很被动。而且很迂回打官腔，我反应的事情常常没有效率低下，不解决问题光拖延问题。老板承诺要解决。说无论我走留他都要解决这个问题。
大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司。而我反应的那个人在我们目前合作的项目结束后，是要去管理另外一个地区，以后还是有交集，一些事情上还是要听她指挥，但会少很多。
我现在倾向于好马不吃回头草。现在的工作好处是直接经理人还不错可以相处，有一定的工作自由度，我一人管理两个较大的部门。
不好是公司上层是白人管理文化。高薪请了一堆不懂实际情况的白人来指挥我们实际干活的。讲白了他们都是键盘侠，动动手指动动嘴皮就来指手画脚。我这样的人可能最后比他们中一些人薪水都高，因为我实际价值摆在这，我给公司创造的价值值这个钱，但职位上我升不上去了，因为英语不是母语，那些职位他们要的就是一堆说漂亮话的人。
新公司呢就是不确定性大。公司刚和政府签了一个十年合约，要拓展我们这个城市市场。我的职位就我一个人带一个小兵，建立基地。这肯定是和过去带领6-7人小组不能相提并论。但我个人视此是风险和机遇并存。虽然职位title 上和过去一个级别，但未来有机会move up毕竟公司一片空白。当然因为工作领域有所不同，我有要学习的，但我喜欢学习喜欢职业成长。


想听听大家意见，我该走还是该留。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:03

当时我拒了个offer，结果VP直接来跟我开会想说服我。说了半天他们公司有多好，半句不提给我涨一级，我当场拒了

辞职报告上星期四已经递上去了，遭到HR极力挽留，我说对方给了一个工资高于我现在20%。另外我和现公司一个上面管我的工作理念不太一致，想走。最后HR没有坚持因为我的职位level 无法match这个工资. 本以为就这样了，两个星期notice, 就下个星期四最后一天了。没想今天最大的老板今天来找我。
大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。我走是公司big loss啦吧吧吧吧。我直接告诉他我有工作不对付的人，这个人还是我要汇报工作的人之一。工作拖延时常工作信息最后一刻我才被通知，搞得我很被动。而且很迂回打官腔，我反应的事情常常没有效率低下，不解决问题光拖延问题。老板承诺要解决。说无论我走留他都要解决这个问题。
大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司。而我反应的那个人在我们目前合作的项目结束后，是要去管理另外一个地区，以后还是有交集，一些事情上还是要听她指挥，但会少很多。
我现在倾向于好马不吃回头草。现在的工作好处是直接经理人还不错可以相处，有一定的工作自由度，我一人管理两个较大的部门。
不好是公司上层是白人管理文化。高薪请了一堆不懂实际情况的白人来指挥我们实际干活的。讲白了他们都是键盘侠，动动手指动动嘴皮就来指手画脚。我这样的人可能最后比他们中一些人薪水都高，因为我实际价值摆在这，我给公司创造的价值值这个钱，但职位上我升不上去了，因为英语不是母语，那些职位他们要的就是一堆说漂亮话的人。
新公司呢就是不确定性大。公司刚和政府签了一个十年合约，要拓展我们这个城市市场。我的职位就我一个人带一个小兵，建立基地。这肯定是和过去带领6-7人小组不能相提并论。但我个人视此是风险和机遇并存。虽然职位title 上和过去一个级别，但未来有机会move up毕竟公司一片空白。当然因为工作领域有所不同，我有要学习的，但我喜欢学习喜欢职业成长。


想听听大家意见，我该走还是该留。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:03

我倾向建议你走

肯定是走。

我碰到的是打算走， 老板深情挽留， 然后说升职加薪挺难，最后给了一个月的带薪假期，就留下了。又工作了3年才走的。

只是口头说几句好话，等拿到counter offer再说。

回复 130楼ted.hanks的帖子
强力挽留是因为有不可替代的地方，从公司的利益出发来挽留。如果你很重要，工作上稍有不开心，领导们会很重视的，根本不会等到你要走了才挽留。

甭纠结了，走吧。你都把话给挑明了，还想呆下去吗？

楼主，你们大老板一点都不sincere. 如果真诚留你，涨钱涨title，齐头并进，马上承诺。他们就是觉得你好使，但又不想给你太多钱或者权力，还是处处防着你的状态。要走没商量的！

我碰到的是打算走， 老板深情挽留， 然后说升职加薪挺难，最后给了一个月的带薪假期，就留下了。又工作了3年才走的。

ted.hanks 发表于 2022-01-12 12:23

只能说你当时拿到的offer不给力

只能说你当时拿到的offer不给力
generalB 发表于 2022-01-12 12:37

感觉每年多一个月还行。

我的建议是走。
如果你的老板连涨工资，升职都不愿意提出来作为挽留条件，只能说明一点就是你对公司是可以替换的。
也许你觉得你工作很努力坑次坑次的，但是你走了对公司不是毁灭性打击，毁灭性打击指一个或者多个working stream因为你走了就瘫痪或者进度明显变慢。
所以还是走吧。
年底年初商量加薪，奖金，rating，升职，或者年中开一些坑低level的内部人员申请的时候，一个很主要的标准就是不想失去谁，而不是谁苦力干的最多。对于一个公司来说，在你说要走的时候不掏出真金白银挽留其实就是一个意思，有你不多，少你要再招一个人，挺麻烦的。
话有点糙，希望楼主不要在。

千万不要相信很mean的人！

不match留个锤子

听起来你大老板说了一堆也没给什么干货，连match都很勉强，也没明说能不能给。他只是在减小他的短期不方便，你要在这里接着发展估计很难了，支持走。

我上个月也是同样的纠结，公司也是极力挽留。谈完以后为了表示诚意1小时内就把新的OFFER装进信封给到我手上，叫我sleep on it . 楼主你白纸黑字拿到counter offer 了吗？

不要回头，走人 +1

这次必须走呀, 但是你可以过个一两年回来.

要看情况 我是接了counter offer 因为老板match了base 然后TC比新offer高了20%多 我和老板没有冲突 相处愉快 只是在promotion上他没有实现承诺 我现在依然在原公司 今年又被promote了

我赞同你说的。这次我学到的就是永远不要说真话。我实在是受不了那么一个水货，光靠嘴皮忽悠就在那儿堂而皇之的指挥我。而且职位比我高钱可能也比我高，实在不爽。现在爽了但又怎样？给自己惹了一身骚。很多时候我就是想让他们一帮白人明白，论脑子你们没有！我这样你们打心眼里觉得比我优越的外国人/非白人，其实不知道superior你们多少倍！
我老公说我的问题是因为那层皮因为英语非母语（我工作的领域管理层没有一个非白人）我升不上去了，可又不像其他闷头给人干活的supervisor, 不想不争心甘情愿。所以我的悲剧就来了。
ccchhh 发表于 2022-01-12 09:46

理解mm，大老板估计是知道谁才是真正干活的人。所以现在你要走有点着急，不过你自己干的不高兴还是早点走吧。越晚走越后悔。

理解mm，大老板估计是知道谁才是真正干活的人。所以现在你要走有点着急，不过你自己干的不高兴还是早点走吧。越晚走越后悔。
Aliciashuhao 发表于 2022-01-12 13:27

我实话实说：大老板根本不care 他甚至是故意的搞几个恶心中层放在那里的

肯定不留。 听楼主的语气，是干大事的，去有挑战性的地方好。

你想走人，肯定是有不满的地方，留下了这些不满意的地方能改变么？

抛开人事不谈，看起来新公司发展前景还是有的，纯粹从事业发展角度，楼主想去哪里呢？
从人事角度说，现在这个公司文化确实不好。目前到处难招人，所以公司极力挽留。但时过境迁，很难说会不会有什么变数。

换做我，我不留

回复 1楼ccchhh的帖子
好像并没有留你

要看情况 我是接了counter offer 因为老板match了base 然后TC比新offer高了20%多 我和老板没有冲突 相处愉快 只是在promotion上他没有实现承诺 我现在依然在原公司 今年又被promote了
rainyvivianlee 发表于 2022-01-12 13:26

同意，counter offer不是一定不能接。我有好几个同事接了也没啥事，后来发展得也不错。我自己是没有接，但确实要看具体情况，我是re-org走的，老板都换了，自己也不想呆了，不完全是钱的问题。

要留你绝对不是真的多爱你，真喜欢你不会到现在表现出来。他们极力挽留是现在不好招人，想太多了吧还留下。凭啥啊

走。这个世界人挪活树挪死。感觉你们大老板很大概率只不过是现在project抓不到人，先按住你下完金蛋再扔。

上来问问正如你所说，想来我一定不是第一个纠结的人。看看前人的经验都是什么。看来大家都是否定。和我内心隐隐的感觉一致。那我也不纠结了。但我要怎么回绝大老板才不驳他面子呢？求教。我总觉得做人留一线日后好相见。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:13

搜搜你收到的据信，语言就出来了。就说已经接了offer，据了损人品

还是走吧

我几年前也是同样情况。当时公司里好几个大老板反复谈话让我留下来，最后我反复权衡后接受了counter offer。现在我还在原来的公司，这两年升了两级，近期应该也不打算再走了。反而当初劝我留的几个老板都走人了🤣。这个事情其实没有正确答案，走或者留取决于哪边对你的职业发展更有利吧。很多人提到接受counter会影响信誉度，我的感觉是就一次的话影响几乎没有，只要你不反复用这个当筹码。我周边组里也有几个接受counter留下来的现在也都独当一面了。
flyingtiti 发表于 2022-01-11 22:57

我也有类似经历。现在觉得当初留下来是正确的决定。所以这个事情没有绝对。

要留你绝对不是真的多爱你，真喜欢你不会到现在表现出来。他们极力挽留是现在不好招人，想太多了吧还留下。凭啥啊
blueno 发表于 2022-01-12 14:28

agree,而且你都已经要走了，以后要开的就肯定先你了

泼出去的水，怎么收回来？！必须离开啊，已经有异心的员工，老板留着也是看中有利用价值，等过渡期价值用完，有合适人选代替，必须冷板凳啊。这是基本共识吧。

好马不吃回头草。他们现在没有人可以替代你而已。

走，大老板只要有合适的人大概率会换掉你，不要信那些漂亮话

不留！

回复 1楼ccchhh的帖子
你开始抱怨合作问题时就已经不可能留下来了……走吧

不能留，以后一定会后悔。

回复 1楼ccchhh的帖子
take counter offer，然后再继续找跳槽再涨20%

其实你自己心里已经有答案了，这不是钱的问题，你在可以take risk的年纪就应该闯一下，现在不做，将来你就更不能迈出你的comfort zone了

我的建议是走。
如果你的老板连涨工资，升职都不愿意提出来作为挽留条件，只能说明一点就是你对公司是可以替换的。
也许你觉得你工作很努力坑次坑次的，但是你走了对公司不是毁灭性打击，毁灭性打击指一个或者多个working stream因为你走了就瘫痪或者进度明显变慢。
所以还是走吧。
年底年初商量加薪，奖金，rating，升职，或者年中开一些坑低level的内部人员申请的时候，一个很主要的标准就是不想失去谁，而不是谁苦力干的最多。对于一个公司来说，在你说要走的时候不掏出真金白银挽留其实就是一个意思，有你不多，少你要再招一个人，挺麻烦的。
话有点糙，希望楼主不要在。
林泉吟 发表于 2022-01-12 12:45

良药苦口，你很实在

走，要是真能认清你的价值不至于到这一步才加薪挽留。
职场上很多事情掌握实权有话语权才是实锤，没必要吃回头草继续在那憋屈自己。

必须走。zz

楼主太实在了，把其中一个头已经卖了，以后还有交集。走啦

我部门的人突然都离职。但是有的是财务自由 有的做网红 又得去找gf了。会这个一发技的就只有我了。 现在大老板给我的每个email/msg结尾都带个emoji笑脸😊或者心❤️。 位高权重不support我的或者讲话语气稍微有点不nice的就跳出来要给我撑腰；我指挥不动的只要他被CCed或者不小心看到了(由于他管的比较detail为了省事我都趁他一不留神嗖一下就批了)他都会回复那个人with BCC我以一种含蓄威胁方式告诉他要配合我。我知道这是做给我看的。绿茶如我默默拿出记黑名单的小本本，顺势操作起来。 大老板还带我见了家长-他美丽的老婆-本司内部我要服务的stakeholders部门最大的头。

留下的话，下次还遇到不开心会后悔没走的

我部门的人突然都离职。但是有的是财务自由 有的做网红 又得去找gf了。会这个一发技的就只有我了。 现在大老板给我的每个email/msg结尾都带个emoji笑脸😊或者心❤️。 位高权重不support我的或者讲话语气稍微有点不nice的就跳出来要给我撑腰；我指挥不动的只要他被CCed或者不小心看到了(由于他管的比较detail为了省事我都趁他一不留神嗖一下就批了)他都会回复那个人with BCC我以一种含蓄威胁方式告诉他要配合我。我知道这是做给我看的。绿茶如我默默拿出记黑名单的小本本，顺势操作起来。 大老板还带我见了家长-他美丽的老婆-本司内部我要服务的stakeholders部门最大的头。
princika 发表于 2022-01-12 23:38

老美的套路都是一样啊 经历过类似的套路

走 实在想回就公司半年一年后再回。同时加价。 我周围好些白人同事都这样。

我部门的人突然都离职。但是有的是财务自由 有的做网红 又得去找gf了。会这个一发技的就只有我了。 现在大老板给我的每个email/msg结尾都带个emoji笑脸😊或者心❤️。 位高权重不support我的或者讲话语气稍微有点不nice的就跳出来要给我撑腰；我指挥不动的只要他被CCed或者不小心看到了(由于他管的比较detail为了省事我都趁他一不留神嗖一下就批了)他都会回复那个人with BCC我以一种含蓄威胁方式告诉他要配合我。我知道这是做给我看的。绿茶如我默默拿出记黑名单的小本本，顺势操作起来。 大老板还带我见了家长-他美丽的老婆-本司内部我要服务的stakeholders部门最大的头。
princika 发表于 2022-01-12 23:38

有一年我也有类似的经历，很多人都跑了，老板带着我们剩下的几个去吃午饭打探口风希望我们不要跑，牛排甜点都来了一大堆。 然后我剩下的两个同事两周后就跑了。 我吭哧吭哧扛下了所有的活。 三个月后应届生来了，我又忙着培训培训了三个多月，终于他们能上手了。 第二个月我就被踢出门了。

要看情况 我是接了counter offer 因为老板match了base 然后TC比新offer高了20%多 我和老板没有冲突 相处愉快 只是在promotion上他没有实现承诺 我现在依然在原公司 今年又被promote了
rainyvivianlee 发表于 2022-01-12 13:26

你第一次promote就没实现承诺 怎么老板帮你又promote了呢

LZ最后怎么决定的？

挽留你不过是缓兵之计，一旦找到了替代立马就把你这种身在曹营心在汉的一脚踢出门。你自己看着办。

leave! I don't think the culture or personality will change overnight. the big boss knows what's best for the company and for him at this stage but the boss will not hesitate to dump you at any time when your value is not valued. sorry can't do chinese on the keyboard now.

有一年我也有类似的经历，很多人都跑了，老板带着我们剩下的几个去吃午饭打探口风希望我们不要跑，牛排甜点都来了一大堆。 然后我剩下的两个同事两周后就跑了。 我吭哧吭哧扛下了所有的活。 三个月后应届生来了，我又忙着培训培训了三个多月，终于他们能上手了。 第二个月我就被踢出门了。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-01-13 07:22

职场真是要有渣男精神。你没有只能被对方渣了。