要辞职被大老板极力挽留，该走还是留纠结！

辞职报告上星期四已经递上去了，遭到HR极力挽留，我说对方给了一个工资高于我现在20%。另外我和现公司一个上面管我的工作理念不太一致，想走。最后HR没有坚持因为我的职位level 无法match这个工资. 本以为就这样了，两个星期notice, 就下个星期四最后一天了。没想今天最大的老板今天来找我。
大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。我走是公司big loss啦吧吧吧吧。我直接告诉他我有工作不对付的人，这个人还是我要汇报工作的人之一。工作拖延时常工作信息最后一刻我才被通知，搞得我很被动。而且很迂回打官腔，我反应的事情常常没有效率低下，不解决问题光拖延问题。老板承诺要解决。说无论我走留他都要解决这个问题。
大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司。而我反应的那个人在我们目前合作的项目结束后，是要去管理另外一个地区，以后还是有交集，一些事情上还是要听她指挥，但会少很多。
我现在倾向于好马不吃回头草。现在的工作好处是直接经理人还不错可以相处，有一定的工作自由度，我一人管理两个较大的部门。
不好是公司上层是白人管理文化。高薪请了一堆不懂实际情况的白人来指挥我们实际干活的。讲白了他们都是键盘侠，动动手指动动嘴皮就来指手画脚。我这样的人可能最后比他们中一些人薪水都高，因为我实际价值摆在这，我给公司创造的价值值这个钱，但职位上我升不上去了，因为英语不是母语，那些职位他们要的就是一堆说漂亮话的人。
新公司呢就是不确定性大。公司刚和政府签了一个十年合约，要拓展我们这个城市市场。我的职位就我一个人带一个小兵，建立基地。这肯定是和过去带领6-7人小组不能相提并论。但我个人视此是风险和机遇并存。虽然职位title 上和过去一个级别，但未来有机会move up毕竟公司一片空白。当然因为工作领域有所不同，我有要学习的，但我喜欢学习喜欢职业成长。


想听听大家意见，我该走还是该留。

never take counter offer

留下你自己不尴尬吗

你说大老板是很mean,所以对他说的话要打折扣

不要回头，走人

回复 1楼ccchhh的帖子
千万别信场面话

同样问题被反复问了多少年了，当然是不能留

“大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。”
老板是真心惜才，还是缓兵之计，从你的用词来看，你自己心里完全明白是怎么回事

大老闆 很mean 值得你相信他嗎?

可以take counter offer，但你这种情况不行啊，话都说完了，万一，万一那个人又和你一起工作了咋办

辞职报告上星期四已经递上去了，遭到HR极力挽留，我说对方给了一个工资高于我现在20%。另外我和现公司一个上面管我的工作理念不太一致，想走。最后HR没有坚持因为我的职位level 无法match这个工资. 本以为就这样了，两个星期notice, 就下个星期四最后一天了。没想今天最大的老板今天来找我。
大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。我走是公司big loss啦吧吧吧吧。我直接告诉他我有工作不对付的人，这个人还是我要汇报工作的人之一。工作拖延时常工作信息最后一刻我才被通知，搞得我很被动。而且很迂回打官腔，我反应的事情常常没有效率低下，不解决问题光拖延问题。老板承诺要解决。说无论我走留他都要解决这个问题。
大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司。而我反应的那个人在我们目前合作的项目结束后，是要去管理另外一个地区，以后还是有交集，一些事情上还是要听她指挥，但会少很多。
我现在倾向于好马不吃回头草。现在的工作好处是直接经理人还不错可以相处，有一定的工作自由度，我一人管理两个较大的部门。
不好是公司上层是白人管理文化。高薪请了一堆不懂实际情况的白人来指挥我们实际干活的。讲白了他们都是键盘侠，动动手指动动嘴皮就来指手画脚。我这样的人可能最后比他们中一些人薪水都高，因为我实际价值摆在这，我给公司创造的价值值这个钱，但职位上我升不上去了，因为英语不是母语，那些职位他们要的就是一堆说漂亮话的人。
新公司呢就是不确定性大。公司刚和政府签了一个十年合约，要拓展我们这个城市市场。我的职位就我一个人带一个小兵，建立基地。这肯定是和过去带领6-7人小组不能相提并论。但我个人视此是风险和机遇并存。虽然职位title 上和过去一个级别，但未来有机会move up毕竟公司一片空白。当然因为工作领域有所不同，我有要学习的，但我喜欢学习喜欢职业成长。


想听听大家意见，我该走还是该留。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:03

今天晚上好好睡一觉 然后明天还是拒绝
同时拍对方一堆马屁，如何感谢对方挽留，走了也很舍不得，公司会越来越好的。。。

"大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司"
所以挽留你也没有直接说match吗
那你还是走吧，别犹豫

当然走！他挽留你只不过目前找不到好的替代，有了以后会毫不留情的一脚踢开你，到时候会很被动。

不要不要不要 留下等着以后被穿小鞋吧 以后辞职一概说家庭原因 别给自己找麻烦 除非想出口恶气奇葩老板同事之类

never take counter offer
acer 发表于 2022-01-11 18:05

这个不一定对. 我就很后悔career 初期听信好马不吃回头草这句话， 没有take counter offer. 走了一些弯路. 其实后来才发现老美take counter offer 的人多的是. 还有走了再回来的. Business is business.
旧工作至少是known evil, 新工作很多未知risk, 也可能有难缠的人， 建议楼主还是冷静下来， 好好写写两个选择的pro and cons 再做决定.

同样问题被反复问了多少年了，当然是不能留
Tagged 发表于 2022-01-11 18:07

上来问问正如你所说，想来我一定不是第一个纠结的人。看看前人的经验都是什么。看来大家都是否定。和我内心隐隐的感觉一致。那我也不纠结了。但我要怎么回绝大老板才不驳他面子呢？求教。我总觉得做人留一线日后好相见。

Do not take counter offer.

Counter 了之后， 拿着这个叫新东家counter，这样体现你的价值。然后去新东家。酱紫。

绝对不要留，绝对不要留，绝对不要留。

这种情况肯定不能留啊……冲着mean的大老板就不行

辞职报告上星期四已经递上去了，遭到HR极力挽留，我说对方给了一个工资高于我现在20%。另外我和现公司一个上面管我的工作理念不太一致，想走。最后HR没有坚持因为我的职位level 无法match这个工资. 本以为就这样了，两个星期notice, 就下个星期四最后一天了。没想今天最大的老板今天来找我。
大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。我走是公司big loss啦吧吧吧吧。我直接告诉他我有工作不对付的人，这个人还是我要汇报工作的人之一。工作拖延时常工作信息最后一刻我才被通知，搞得我很被动。而且很迂回打官腔，我反应的事情常常没有效率低下，不解决问题光拖延问题。老板承诺要解决。说无论我走留他都要解决这个问题。
大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司。而我反应的那个人在我们目前合作的项目结束后，是要去管理另外一个地区，以后还是有交集，一些事情上还是要听她指挥，但会少很多。
我现在倾向于好马不吃回头草。现在的工作好处是直接经理人还不错可以相处，有一定的工作自由度，我一人管理两个较大的部门。
不好是公司上层是白人管理文化。高薪请了一堆不懂实际情况的白人来指挥我们实际干活的。讲白了他们都是键盘侠，动动手指动动嘴皮就来指手画脚。我这样的人可能最后比他们中一些人薪水都高，因为我实际价值摆在这，我给公司创造的价值值这个钱，但职位上我升不上去了，因为英语不是母语，那些职位他们要的就是一堆说漂亮话的人。
新公司呢就是不确定性大。公司刚和政府签了一个十年合约，要拓展我们这个城市市场。我的职位就我一个人带一个小兵，建立基地。这肯定是和过去带领6-7人小组不能相提并论。但我个人视此是风险和机遇并存。虽然职位title 上和过去一个级别，但未来有机会move up毕竟公司一片空白。当然因为工作领域有所不同，我有要学习的，但我喜欢学习喜欢职业成长。


想听听大家意见，我该走还是该留。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:03

现在就业机会那么多，这个公司不能让你满意，就活该造成好员工的流失。他们应该learn a lesson然后对员工更好更公平，而不是搞白垃圾那套政治和管理。没有什么好留恋的。

当然要走。如果跟旧主雇有很深的人情在，那还值得考虑一下。但是看楼主说的这个最大的老板也不是什么善茬，那为什么还要留下？

下家找好了吗？如果还没有找到下家，我觉得暂时留一下也不是什么大问题，如果公司还是像以前那样对你，立刻辞职走人。不行再辞职就可以了，反正他们也知道你要走人，再辞职有什么损失吗？
发现已经有新单位了，那不满意就走吧。

我记得你的上一贴，我觉得你的那个大老板不可信。公司上层这么toxic一般是上行下效的风气，你又说你的大老板是远近闻名地mean，那么只要他还在，这个管理风格是不会变的。就算他派别人跟你对接，你的日子也不会好过到哪里去。白人管理层地球人都知道怎么回事，先把你安抚下来，回头找到可以替代你的人就会毫不留情地踢走你，这种事儿还少么。

不留，往前走

Counter 了之后， 拿着这个叫新东家counter，这样体现你的价值。然后去新东家。酱紫。
hulahula2005 发表于 2022-01-11 18:14

谢谢你建议不过这个还是算了，因为他们pay我的估计已经是我这个level不是最上线也绝对靠近上线了。另外多一点少一点我其实还好，我更在意是不是有职业发展空间，工作中有没有每天添堵的人。

回复 1楼ccchhh的帖子
所以钱match了吗？升职升了吗？ 如果说话漂亮就能留住人，那确实不用value干活的人。 另外lz你自己也把回头路给断了，想留的话不能告状啊，要钱就行了。 move on吧

什么叫大概率match， 能不能拿出点诚意啊，大家都这么忙

回复 1楼ccchhh的帖子
该走就走。你既然决定走就是生思熟虑的。我每次辞职都收到大大大老板的挽留。有毛用。从来没一句话给我跳两级。

这个不一定对. 我就很后悔career 初期听信好马不吃回头草这句话， 没有take counter offer. 走了一些弯路. 其实后来才发现老美take counter offer 的人多的是. 还有走了再回来的. Business is business.
旧工作至少是known evil, 新工作很多未知risk, 也可能有难缠的人， 建议楼主还是冷静下来， 好好写写两个选择的pro and cons 再做决定.


RCW 发表于 2022-01-11 18:13

我不同意你的这个经验。 你可以走了再回来，但你不应该take counter offer。你新工作没选好，是新工作的问题，不代表take counter offer你就不会过一向被炒掉。 跳槽肯定是有风险的，否则为什么会给跳槽的人涨薪？

回复 1楼ccch 既然说了要走还是走吧 就算match你新东家 升你title 也不要心软留下

大老板挽起袖子，在心里说：是时候展示我忽悠的功力了

辞职报告上星期四已经递上去了，遭到HR极力挽留，我说对方给了一个工资高于我现在20%。另外我和现公司一个上面管我的工作理念不太一致，想走。最后HR没有坚持因为我的职位level 无法match这个工资. 本以为就这样了，两个星期notice, 就下个星期四最后一天了。没想今天最大的老板今天来找我。
大老板平时是一个远近闻名很mean的人，businessman。没想到今天他开场对我说了一堆好话极力挽留。我走是公司big loss啦吧吧吧吧。我直接告诉他我有工作不对付的人，这个人还是我要汇报工作的人之一。工作拖延时常工作信息最后一刻我才被通知，搞得我很被动。而且很迂回打官腔，我反应的事情常常没有效率低下，不解决问题光拖延问题。老板承诺要解决。说无论我走留他都要解决这个问题。
大老板让我今天sleep on it。大概率在金钱上要match 新公司。而我反应的那个人在我们目前合作的项目结束后，是要去管理另外一个地区，以后还是有交集，一些事情上还是要听她指挥，但会少很多。
我现在倾向于好马不吃回头草。现在的工作好处是直接经理人还不错可以相处，有一定的工作自由度，我一人管理两个较大的部门。
不好是公司上层是白人管理文化。高薪请了一堆不懂实际情况的白人来指挥我们实际干活的。讲白了他们都是键盘侠，动动手指动动嘴皮就来指手画脚。我这样的人可能最后比他们中一些人薪水都高，因为我实际价值摆在这，我给公司创造的价值值这个钱，但职位上我升不上去了，因为英语不是母语，那些职位他们要的就是一堆说漂亮话的人。
新公司呢就是不确定性大。公司刚和政府签了一个十年合约，要拓展我们这个城市市场。我的职位就我一个人带一个小兵，建立基地。这肯定是和过去带领6-7人小组不能相提并论。但我个人视此是风险和机遇并存。虽然职位title 上和过去一个级别，但未来有机会move up毕竟公司一片空白。当然因为工作领域有所不同，我有要学习的，但我喜欢学习喜欢职业成长。


想听听大家意见，我该走还是该留。
ccchhh 发表于 2022-01-11 18:03

两个较大的部门才六七个人啊，都是自己招来的吗？ 如果不是，那和一个人自己发展势力不一定哪个好

打个赌吧，大老板会match 8%

极力挽留的的话能信吗？连具体措施都没有， 只不过为了给他们争取时间替换你而已。职场上也要有渣男精神。

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该走就走。你既然决定走就是生思熟虑的。我每次辞职都收到大大大老板的挽留。有毛用。从来没一句话给我跳两级。
felali9 发表于 2022-01-11 18:26

HR给他们培训有这条：员工离职的时候要做这个那个，还要群发email 的，不用当真。

要不要这么诚实啊，对方什么信息都没给你，你的底全套出来了。

我也觉得一向mean的老板不会match那么多，而且match了心里也不心甘情愿，等有人能接手你的工作可能很快叫你走人，况且楼主还反映了管理层的问题，这种情况下还是不留好.

你觉得一个人会改变这么快吗? 大老板真会为你改变成nice?

回复 1楼ccchhh的帖子
该走就走。你既然决定走就是生思熟虑的。我每次辞职都收到大大大老板的挽留。有毛用。从来没一句话给我跳两级。
felali9 发表于 2022-01-11 18:26

被甩的都难受，肯定要挽留。当初干嘛来着，只让马儿跑不让吃饱草。一旦被挽留了，等经济不好先裁掉，白人管理层最奸诈了，还记仇

绝对不留啊…

向前走，不回头。

极力挽留的的话能信吗？连具体措施都没有， 只不过为了给他们争取时间替换你而已。职场上也要有渣男精神。
aprilmay 发表于 2022-01-11 18:48

大老板深谙渣男之道，嘴上说舍不得，身体却。。。大概率，哈哈哈

大老板深谙渣男之道，嘴上说舍不得，身体却。。。大概率，哈哈哈
ellenissia 发表于 2022-01-11 19:03

遇到渣男哪怕被玩弄了感情也要先甩掉他，被甩掉的总是难受的那个。工作的也一样，宁可炒老板，不要被老板炒

向前走，不回头。
Kelly8088 发表于 2022-01-11 19:00

想起红高粱的歌了，妹妹你大胆的往前走

回复 32楼equus的帖子
You have a humor.

当然是走啊，去新公司自己带着团队开疆辟土，培养自己手下的人，不比留在现在的公司里看别人脸色强。哪怕钱一样又如何，工作本来就不光是paycheck的问题

我当初辞职的时候老板约我谈话。问我啥条件可以留下。我说不用谈，啥条件我也不会留下的。。。一句话解决。

Lzmm 这个回头草不能吃

我当初辞职的时候老板约我谈话。问我啥条件可以留下。我说不用谈，啥条件我也不会留下的。。。一句话解决。
nicecool 发表于 2022-01-11 19:21

为啥要走？

嗯， 走吧。 一线 manager 容易出力不讨好。 小兵可以 take counter offer, manager 还是算了。

不留，不能留

这个似乎没有悬念。 走是最好的策略了

走！而且你都反馈了不对付的人，那个人搞不好以后给你穿小鞋

远近闻名很mean的人的话一般都不可信。

而且你的反馈不会有任何改变的，还让对方知道了你非常不喜欢TA

never take counter offer
acer 发表于 2022-01-11 18:05

非常赞成，不要接旧公司的counter offer. 楼主google一下这篇文章：
https://www.apollotechnical.com/reasons-to-not-accept-a-counteroffer/

lz看看给counter多少吧，跟钱又没仇，要是flat match，那就看看你个人对新工作有多喜欢了

主要看公司股票增长快不快啊。我很多朋友前面离了大厂，主要就是为了财富自由。最近小厂股票跌的厉害，大家都纷纷想回来了

跳槽啊！就是因为有这种毒老板才更得走人的啊。 甭信他的花言巧语。 分享职场警句："people don''t quit jobs, they quit managers"

留下来以后估计日子会难过

大老板在你背后找人呢，先稳住你到时找到合适的就把你晾着了。公司气氛不好就赶紧撤。

他留你不是value你的价值，而是重新招个要花更大代价。从你的描述看这个公司文化很差，勉强留下来最后还是会走。何必呢。

当然走！他挽留你只不过目前找不到好的替代，有了以后会毫不留情的一脚踢开你，到时候会很被动。
maomaogou 发表于 2022-01-11 18:10

Agree

做的不开心果断走啊，尤其是人事上。 做的开心才大胆接受counter啊

下家找好了吗？如果还没有找到下家，我觉得暂时留一下也不是什么大问题，如果公司还是像以前那样对你，立刻辞职走人。不行再辞职就可以了，反正他们也知道你要走人，再辞职有什么损失吗？
发现已经有新单位了，那不满意就走吧。
elee555 发表于 2022-01-11 18:16

没找好下家叫counter offer吗？穿越了….

当初你要走是为了什么？如果你take 了counter,这些因素都不存在了吗？如果是，就take.不过根据你的描述，不像是。 另外，公司不存在离开谁就不转了，大老板留人的目的大多是短期计划被打断了让他很被动。如果一切按他计划走，找到合适的立马会让反骨仔滚蛋。

钱都没加你还说个啥劲。。

理他个啥

去年（2021）刚经历了类似情况，建议不要接受counter offer。既然想走的原因没有变化，就走吧。你所顾及的那些人情别人不是那么想的。原公司会质疑你的loyalty，不会感激你留下的。建议还是走。

回复 1楼ccchhh的帖子
走！

我年底收了一个大offer, 比现在的package 要大50%左右，关键是进入executive 行列。但是花了两个星期左思右想，决定留下。因为感觉中年稳定第一。没决定走时跟老板聊了一下，大老板也找我说了一会。说是会长一点薪水与职称，但是主动告诉她们她们也match 不了。。但没有白纸黑字，所以冒着险留了。这也算是counter 吧？事情稳定后果然给涨了一点，职场还没调，不知弄成什么样。
那些说绝对不能counter 的，能说说你们经历吗。虽然网上youtube之类都是说不要counter.

开弓没有回头箭。 留下来以后没有好果子吃的， 本来你不喜欢谁没人知道，现在说出来了肯定会传到她耳朵里，哪天变成你顶头上司，你就哑巴吃黄连了。
现在劳动力市场好，经济不景气的时候，公司让你走人是绝对不会手下留情的。
肯定走啊。

楼主这情况肯定走啊。人都比较习惯性的留恋已知的环境，所以更要consciously fight this inclination, take more risk.

走

我几年前也是同样情况。当时公司里好几个大老板反复谈话让我留下来，最后我反复权衡后接受了counter offer。现在我还在原来的公司，这两年升了两级，近期应该也不打算再走了。反而当初劝我留的几个老板都走人了🤣。这个事情其实没有正确答案，走或者留取决于哪边对你的职业发展更有利吧。很多人提到接受counter会影响信誉度，我的感觉是就一次的话影响几乎没有，只要你不反复用这个当筹码。我周边组里也有几个接受counter留下来的现在也都独当一面了。

走！ 这是大妈版，比方就是离婚时不愿离的人说会改能信吗？ ：）

我年底收了一个大offer, 比现在的package 要大500%左右，关键是进入executive 行列。但是花了两个星期左思右想，决定留下。因为感觉中年稳定第一。没决定走时跟老板聊了一下，大老板也找我说了一会。说是会长一点薪水与职称，但是主动告诉她们她们也match 不了。。但没有白纸黑字，所以冒着险留了。这也算是counter 吧？事情稳定后果然给涨了一点，职场还没调，不知弄成什么样。
那些说绝对不能counter 的，能说说你们经历吗。虽然网上youtube之类都是说不要counter.
mepd 发表于 2022-01-11 22:43

也可能是酸葡萄吧，毕竟我们很多人走的时候老板都乐开花了。

如果当场没有说Match的话， 就说明完全没有诚意。
我离职好几个星期之后， 原老板还打电话来， 想叫我回去， 但我走的时候说得很明确， 就是工资得原因。 老板始终没吐口说match, (我也没问，因为我没打算回去）。后来我前同事告诉我， 他们现在招人广告打出来， 居然比我原来的工资还低。（忘了他们是怎么打听到的招人工资） 说明他们根本就没打算match.

没看出来“极力挽留”。。。

好马不吃回头草

回复 1楼ccchhh的帖子
走，就一个字

我建议还是走，不过相比之下，老印比白人高层要烂多了。亲身体验

走啊，别到时候他们找到替代你的

当然无脑走了

除非beat offer by 20%，要是counter offer和新公司一样，留下来不是脑子进水了？

走

never take counter offer
acer 发表于 2022-01-11 18:05

ABSOLUTELY

要想留的话 就“狮子大开口” 看他们能不能满足 钱上 title scope 都一次要足了
就说一个让你烦的人，太轻描淡写了。他们现在随便忽悠你说解决这个问题，但是根本办不到，也许根本也不想办。所以没有立马能兑现实质性的好处，不留。

走

"搞白垃圾那套政治和管理", 我这里也是一样一样的。 哎。。。。。。

楼主公司和上司的状况，都不能留。另外公司都不提match工资的事、没什么意思。

每当你心软的时候，就是你要倒霉的时候。什么老板挽留，都是江湖忽悠

如果当场没有说Match的话， 就说明完全没有诚意。
我离职好几个星期之后， 原老板还打电话来， 想叫我回去， 但我走的时候说得很明确， 就是工资得原因。 老板始终没吐口说match, (我也没问，因为我没打算回去）。后来我前同事告诉我， 他们现在招人广告打出来， 居然比我原来的工资还低。（忘了他们是怎么打听到的招人工资） 说明他们根本就没打算match.
yemao 发表于 2022-01-11 23:17

渣男为什么吃回头草，因为他在外面找不到这么傻的女朋友。 一个道理。

换新工作不啰嗦

一旦提交了辞职，老东家知道了你有离开的心，再也不要回头，无论给你多大的诱惑

只要说了辞职，就绝不回头。不然在旧公司非常难受。想想当初为什么辞职。

走