各位你们公司招人都是怎么招的？

传统行业，最近面试一家大公司，投了好几个职位，电面了好几个职位，结果第一轮hm电话面试就被拒了 我在Linkedin上看了一下这些manager手下的人，发现大多数人背景都很一般。名校有几个，但是超过一多半也都是那种学历和经历都很一般的人。我至少不比这些人背景差，我觉得在怎么不济，也该给个onsite，但是都止步于hm的电面。 有一个manager，自己Linkedin上写的招人，挂了很久好像还没招到。我看他手下人，从junior、senior和staff职位没一个跟招聘广告对的上的 我现在能想到节食可能就是人种，和我英语不太好

Lz 面过就move on 吧 人种是无法改变了 要是觉得是英语不好就好好练英语吧 慢慢进步 总会有工作的

要说英语不好肯定是吃亏的，communication是仅次于专业知识的面试标准，如果你说话人家都听不懂，基本上没啥机会了。 我的建议是，说慢点，至少要让对方听懂，有一次我和我老板一起面试一个烙印，这家伙有口音没啥，他在车里面试，信号差，他还说的特别快，让人没法听懂的感觉，我老板当时说，后面还有一个会，很快就结束面试了，之后老板找我，我说你不是有会忙吗，她说我就想从这个面试里出来，太痛苦了。

可能就是因为对不上，才要找一个新的人。面试就跟找对象一样，一些隐含的原因你永远不会知道也不用知道。move on就好，总有一款合适的在等着你，时候不到而已。

找工作要天时地利，而且你是跟其他candidate比，不是跟公司里面的老人比。你再觉得自己比那个公司现有的人牛，人家也不会踢了现有的招你。
你别想太多，就继续投好了。 最好能找内推简历到HM手里的机会大一些，onsite机会也大。

面试从来都不是答卷子，hiring manager有绝对的权力来根据个人喜好来选择 另外，贴出来的也许是绿卡广告

不仅是背景 看是否match 有无gap 前几份工作表现 我不会招一天到晚跳槽的人 也不会招gap太久的

想起我19年前博士毕业开始第一份工程师工作，前后也换了四家公司。一直没觉得英语或人种上的差异带来找工作不易。所以一直挺有工作热情，愿意多学多做，不断晋升。
在最近这家公司，属于老牌超大的公司，这公司素以文化tough 活难做著称。加入这家公司前，就wonder自己能否撑下来或撑多久。最后也干了八年，而且还在干。但的确觉得在其中人种肤色和外国人被暗暗放入另类，生存不易。自己曾经凭苦干业绩好很快被提升，但后来觉得累了，没多少热情。凑活一般干着就差不多了。
楼主觉得语言不好就不停提高语言。再不断地投简历。总会有适合的。但是也的确存在公司文化tough, 不好做的公司。

回复 1楼公用马甲50的帖子
英文是主要原因吧

如果是背景不match 第一轮面试都不会有 既然给了第一轮挂了 就行这轮面试本身找原因吧

传统行业，最近面试一家大公司，投了好几个职位，电面了好几个职位，结果第一轮hm电话面试就被拒了 我在Linkedin上看了一下这些manager手下的人，发现大多数人背景都很一般。名校有几个，但是超过一多半也都是那种学历和经历都很一般的人。我至少不比这些人背景差，我觉得在怎么不济，也该给个onsite，但是都止步于hm的电面。 有一个manager，自己Linkedin上写的招人，挂了很久好像还没招到。我看他手下人，从junior、senior和staff职位没一个跟招聘广告对的上的 我现在能想到节食可能就是人种，和我英语不太好
公用马甲50 发表于 2021-12-29 16:49

最近两年半，我招了四个人。当然，也走了两个。我对其它的hiring manager或其他行业不太清楚，只能讲讲我的一些想法。 第一，当你申请一个网上post的工作，你应该仔细读job description。尤其是前面几个。你的经历经验越符合，你就越有机会。第二，在resume里面，把最能反应你的qualification的部分放在前面。这样hiring manager在screen resume的时候不会错过。 第三，你可以polish你的resume。但不能夸大其词或无中生有去符合job description。这个会让人很反感。第四，不知其它公司情况，我们现在的phone interview已经换成了Zoom interview。穿着稍微正式一点。第五，communication skills很重要，但不是极端重要。尤其是entry level。第六，如果你是over qualified，就最好不要申请。因为这个职位的compensation是固定的。改起来很麻烦。

传统行业，最近面试一家大公司，投了好几个职位，电面了好几个职位，结果第一轮hm电话面试就被拒了 我在Linkedin上看了一下这些manager手下的人，发现大多数人背景都很一般。名校有几个，但是超过一多半也都是那种学历和经历都很一般的人。我至少不比这些人背景差，我觉得在怎么不济，也该给个onsite，但是都止步于hm的电面。 有一个manager，自己Linkedin上写的招人，挂了很久好像还没招到。我看他手下人，从junior、senior和staff职位没一个跟招聘广告对的上的 我现在能想到节食可能就是人种，和我英语不太好
公用马甲50 发表于 2021-12-29 16:49

好奇你如何能从linkedin上看出一个老板的手下几个人。我对linkedin的feature了解有限。
雇人猫腻很多，50%的情况和你背景match不match没啥关系。很多时候老板拉自己的人，根本不考虑国人。另50%要靠运气，碰上公平的老板，你还有机会。如果语言还是问题，那就更难了。还有现在市场上有隐性的年龄歧视。

不知道楼主具体什么工作。我们组里就是每个人的role都是不同的，我们要招的人就是要和我们的背景能力不同。要是已经有人担当这个role了，还招它干嘛？另外我们行业主要靠内推，基本上来面试的人都和组里的人直接间接的connection。

传统行业，最近面试一家大公司，投了好几个职位，电面了好几个职位，结果第一轮hm电话面试就被拒了 我在Linkedin上看了一下这些manager手下的人，发现大多数人背景都很一般。名校有几个，但是超过一多半也都是那种学历和经历都很一般的人。我至少不比这些人背景差，我觉得在怎么不济，也该给个onsite，但是都止步于hm的电面。 有一个manager，自己Linkedin上写的招人，挂了很久好像还没招到。我看他手下人，从junior、senior和staff职位没一个跟招聘广告对的上的 我现在能想到节食可能就是人种，和我英语不太好
公用马甲50 发表于 2021-12-29 16:49

都招名校的budget 不够用吧，到时候升职名额也不够用，有选择的自己就走了。

传统行业，最近面试一家大公司，投了好几个职位，电面了好几个职位，结果第一轮hm电话面试就被拒了 我在Linkedin上看了一下这些manager手下的人，发现大多数人背景都很一般。名校有几个，但是超过一多半也都是那种学历和经历都很一般的人。我至少不比这些人背景差，我觉得在怎么不济，也该给个onsite，但是都止步于hm的电面。 有一个manager，自己Linkedin上写的招人，挂了很久好像还没招到。我看他手下人，从junior、senior和staff职位没一个跟招聘广告对的上的 我现在能想到节食可能就是人种，和我英语不太好
公用马甲50 发表于 2021-12-29 16:49

今年入选我们面试的人只有一个小中女，其余全是白男白女。一直都是这趋势

怎么说呢，找工作就是你在合适的时间出现在合适的地点

也许人家是绿卡广告，必须要面的，面完给个合理的理由audit就行

今年入选我们面试的人只有一个小中女，其余全是白男白女。一直都是这趋势
Summer20 发表于 2021-12-29 22:06

传统行业就是看脸，很多应届白女都超级漂亮，说话也招人喜欢，白男很多都190的个子，干不出活老板都舍不得骂。这些隐形的bias 非常明显，老中都往资讯科技金融跑不是没有原因的。

要说英语不好肯定是吃亏的，communication是仅次于专业知识的面试标准，如果你说话人家都听不懂，基本上没啥机会了。 我的建议是，说慢点，至少要让对方听懂，有一次我和我老板一起面试一个烙印，这家伙有口音没啥，他在车里面试，信号差，他还说的特别快，让人没法听懂的感觉，我老板当时说，后面还有一个会，很快就结束面试了，之后老板找我，我说你不是有会忙吗，她说我就想从这个面试里出来，太痛苦了。
westlake 发表于 2021-12-29 16:55

“他在车里面试”？！烙印威武。是电话面试还是视频？

过去三个月里我招了5个工程师。可以说说。
楼主说的英语口语差些，不知差到什么程度。 我觉得提前作充分准备，自己排练多些会有帮助。 我以前就是写了一份90秒自我介绍，然后反复背了下来。面试时问到“Tell me about yourself” 或者答问题时都可以带上一两句自我介绍。
还有看招聘的位子是初入门还是资深。新手来说，热情，好学，积极向上的态度很重要。资深的应聘人员，要准备多几个例子来证明你的工作能力。
HM自身也是很忙的，看简历就可以淘汰很多人。 特地打电话做HM Screening的都是觉得你简历上的经验满足了要求，要看看你个人交流能力，至于技术上的都是等正式面试才详细了解的。
祝楼主早日找到心仪的工作。

传统行业就是看脸，很多应届白女都超级漂亮，说话也招人喜欢，白男很多都190的个子，干不出活老板都舍不得骂。这些隐形的bias 非常明显，老中都往资讯科技金融跑不是没有原因的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2021-12-29 22:27

不是看脸，有长得好的也有难看的。主要是专业都match,学校也都很好。那个小中女就是典型的工科女的样貌和漂亮不沾边。全部侯选人都展示了很强的专业及交流能力素质，非常难分出胜负，最后我们主要还是从谁可能能做的长久来录人。 实话实说，白男白女好学校出身的工作能力一点不弱，而且团队能力比小中小留好，不要有偏见

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