这种情况要不要follow up 一下？

两周前面试过一个职位。同一公司，另一部门。因为公司很大。两个部门平时很少打交到。面试的人，我认识他，他可能认识我，可能不认识我。几年前一起开过四五个人的会的。我记得他，不知道他记不记得我。我面试的时候，当时脑子象不是我的，个别问题答得不大好。因为不开心，我急于离开现在职位。这个职位当时是对外招聘广告，我通过那个招聘广告申请的。现在看到那个招聘广告还在。不知道要不要问下这个人。因为电梯里有时会碰到，也怕难看。我列的reference 是我前老板，估计他们挺熟的。

要follow up，只要面试时没有跟人弄的很难看，follow up比不follow好

当然要啊，同一个公司的，即使不成也能拿到feedback看看自己面试有什么可以改进的地方，写个email就好，你又不会有任何损失

估计没戏了。ta可能要招更强的人，或者不急着招人。

我其实认识原来在那个位置的人， 大概是和他的上司，面试的人不对付走的。