合作组同事水平太低，整天问一些google一下就能找到答案的问题

而且理直气壮，你不回答就是block了我。憋了好长时间了，大家会直接说让他去goolgle吗？

according to google, blahblahblah...

会啊，我会告诉他google it！

我也有个同胞同事，一遇到搞不定的就来问我，大部分都是不仔细看的弱智问题，还名校出来的，烦不胜烦，

给老板反应一下

而且理直气壮，你不回答就是block了我。憋了好长时间了，大家会直接说让他去goolgle吗？
jadechen 发表于 2021-12-17 15:41

you might not be able or willing to give him more because you didn't even tell him the answers that were easy to get with google.

是不是同性？ 要是异性，可能早就告诉答案了，也许还屁颠屁颠的。

有遇到过，都告诉是在文档找的，还一直问在哪在哪，还是做了n年的senior

态度要好，不要告诉他google, 不然人家说你欺负新人。不要理，问起就说太忙了没看见呢，要么让他找老板专门派人培训他？ 工作上懒的人太多了，我们合作的一个小年轻，跟我说他不喜欢看文档，喜欢人家给他讲解。我去，我比他年龄大职位高，我都没有脸大到不看文档要求别人给我讲解，他这entitlement 也是牛。后来做项目我就不带他了，惹不起躲得起啊。

甩个google link可以吗? 或者就是给个模糊的答案，说这个link和那个link里都讲了一部分，俩都读一下吧

回复 1楼jadechen的帖子
搞清楚问题在谁那里，是对方看不懂你的document，还是对方自己那部分不会写。 如果自己那部分不会做，直接把对方老板拉进来，问问对方老板，对方组里有没有senior能帮一下。 如果是你的部分搞不懂，你建个note，把对方问的问题全部罗列出来，发给你老板，告诉对方不qualify这个project，让你老板找对方老板。 按时回复还是必须要回复的

回复 1楼jadechen的帖子
新人容易干非常二逼的事儿，自己可能也不知道自己有多二逼，万一哪天跟skip level manager随口一说你回复慢，那倒霉的可就是你了

而且理直气壮，你不回答就是block了我。憋了好长时间了，大家会直接说让他去goolgle吗？
jadechen 发表于 2021-12-17 15:41

让他block多好啊，不烦你了呀

哎呀我还以为是我发的贴呢

同有这个困扰。期待看智慧的解决方法。十万分耐心啊。。。

I googled it for you and found all the answers. 甩link。。。 Highly recommend it! Try it out too next time.

其实人家可能就是找话题跟你交流。你要是真的很烦，下次再问你，你就给他发个答案的google link，他自己就知道没趣了

华人上不也是吗

是不是像极了当初的自己啊

谢谢大家。这个人问的问题都是些他们领域的common sense. 已经以避免他频繁被block还有别人需要花费大量时间教他这些基本的东西为由，要求他说自己被block之前做些google search.

我就这么干过，直接让她去问她的trainer or manager去，我的理由是不想意外的给她错误的答案

老板指派让你带吗？如果是的，那么直接和老板反映 self learning skills lacking, will be a long time before he/she can independently lead projects also I can allocate time to teach him/her more, but we need to re-bugdet timeline on my existing projects 然后甩数字 this project we estimated timeline to be 3 months, with my time spent on training him/her, it will be 6 months are you okay with it 然后问老板肿末办
如果不是你老板指定的 那就更要和老板反映了 浪费你的时间，耽误老板的进度 让你老板和his/her老板直接谈去

连着问人三个问题，就会让人烦，这是常识。所以那些做客服的都不容易

态度要好，不要告诉他google, 不然人家说你欺负新人。不要理，问起就说太忙了没看见呢，要么让他找老板专门派人培训他？ 工作上懒的人太多了，我们合作的一个小年轻，跟我说他不喜欢看文档，喜欢人家给他讲解。我去，我比他年龄大职位高，我都没有脸大到不看文档要求别人给我讲解，他这entitlement 也是牛。后来做项目我就不带他了，惹不起躲得起啊。
Cybercat 发表于 2021-12-17 16:21

汗，我说了类似去google，文档里有之类的话，那可能已经得罪人了。太傻了以后不说了

不是太离谱的话，回复慢一些，推说你很忙。回复慢他干活就慢了，久而久之就不找你了。

我第一份工作干了几个礼拜的时候 亲耳听到我老板对着另一个同事说“have you heard of google?”

而且理直气壮，你不回答就是block了我。憋了好长时间了，大家会直接说让他去goolgle吗？
jadechen 发表于 2021-12-17 15:41

直接和他说google

是不是像极了当初的自己啊
50cents 发表于 2021-12-17 17:36

什么意思？都是些common sense的问题，能通过面试已经让我吃惊我了，还每天连环问。正常人干不出来这事

现在可能不好找人，门槛太低，我前两天还说呢，其他组不知道哪来的，上来问的问题都莫名其妙

I googled it for you and found all the answers. 甩link。。。 Highly recommend it! Try it out too next time.
雅歌~ 发表于 2021-12-17 17:17

哈哈哈哈，赞这个，彪悍😂

态度要好，不要告诉他google, 不然人家说你欺负新人。不要理，问起就说太忙了没看见呢，要么让他找老板专门派人培训他？ 工作上懒的人太多了，我们合作的一个小年轻，跟我说他不喜欢看文档，喜欢人家给他讲解。我去，我比他年龄大职位高，我都没有脸大到不看文档要求别人给我讲解，他这entitlement 也是牛。后来做项目我就不带他了，惹不起躲得起啊。
Cybercat 发表于 2021-12-17 16:21

我咋觉得我正好遇到相反的呢，我每次找同事要文档，想说自己先看看学学，实在有问题再麻烦他们，结果他们都不愿意直接给我文档，非说要一步步给我讲解。可是他们讲得也不系统，东一点西一点，有些还是不确定的，我听得云里雾里，也没法一下子全消化搞懂，下来还得自己琢磨找资料找外援，简直累死了，还效率低，完全是浪费彼此时间啊

我第一份工作干了几个礼拜的时候 亲耳听到我老板对着另一个同事说“have you heard of google?”
ningzhu 发表于 2021-12-17 18:12

哈哈哈

我也遇到了类似的人，我现在的解决办法是跑题。

我经常回答同事自己看文档或者code可以解决的问题，有时候很抓狂，但是一直同时在检讨自己是不是太mean，记得我新人的时候也问过弱智问题，幸好大家都nice没bs我

我咋觉得我正好遇到相反的呢，我每次找同事要文档，想说自己先看看学学，实在有问题再麻烦他们，结果他们都不愿意直接给我文档，非说要一步步给我讲解。可是他们讲得也不系统，东一点西一点，有些还是不确定的，我听得云里雾里，也没法一下子全消化搞懂，下来还得自己琢磨找资料找外援，简直累死了，还效率低，完全是浪费彼此时间啊
初 发表于 2021-12-17 23:54

取决于文档写的好不好吧。文档写的清楚的，情愿看文档。但是如果文档写的不好，有时候还是问人更快一些，自己看半小时，可能别人两句话就解释清楚了。

得让人处且让人. 😊要学会做人

得让人处且让人. 😊要学会做人
ghostlover 发表于 2021-12-18 13:28

这个回复还真符合你的用户名。

取决于文档写的好不好吧。文档写的清楚的，情愿看文档。但是如果文档写的不好，有时候还是问人更快一些，自己看半小时，可能别人两句话就解释清楚了。
multiplelife 发表于 2021-12-18 03:07

我习惯自己做了功课再去问别人，同理如果我教新人也是把文档都给他们，也会很仔细的指导一遍，但之后我希望他们至少是带着脑子想过，或者查过我给的文档以后，再来问我不懂的问题。虽然可能只是两句话的事，但别人未必都那么有空随时指导你的工作啊，如果别人没空，就一直傻等着不干活了？