是什么让你下了决心离职呢？

跳槽，然后给现在的老板挖个坑，反正只有lz懂后端，最好是短时间看不出来，然后过一段时间才会被发觉的，走了以后如果这个问题暴露出来，就是现在的老板背锅。
yulingxi 发表于 2021-12-16 21:14

Agree. 你不仁我不义。走之前一定得给这货挖个坑。现在就摸鱼吧，反正升职无望，不给他卖命

我想问大家去别的公司找工作的时候在投简历之前怎么能知道薪酬范围？因为现在的工资还比较满意，所以如果不是钱更多懒得折腾。

回复 9楼ted.hanks的帖子
我是你列出来的第二种情况，现在正在找工作，希望明年上半年搞定。

同意 真的就像楼上朋友说的
Committee不同意，可是committee就真的是黑洞。谁是committee，committee的人认识我知道我是谁么，有怎样的反馈，到底哪里做的不好没有通过，什么都没有。就是口头说没有impact, ownership等等。没有书面的文件给我看，没有建议我能执行，因为committee对我而言是匿名的。就是一个black box出来一张纸条“不通过”。
想要升职就要做新项目。对我而言是死循环吧。
rainbowofmylife 发表于 2021-12-16 21:43

LZ 除了你老板 你还认识老板的老板吗 你知道在公司升职需要得到哪些人的support吗 就是所谓的committee 你需要拓展你的network 你认识上面那些人 让人家知道你在做什么 对公司有哪些贡献 建立你的support group 从上往下的给你老板施加压力 很可能你老板在人事任命上没什么决定权而且他不觉得你值得让他帮你说好话 你要自己你发现背后的黑洞 让上面的leadership看到你

我意外发现一个从德国回北京的中国人到我们公司工作，她神秘的有两份工资，我坐不住了，直接飞香港亚洲总裁（德国人）办公室，本想辞职，结果总裁把那个员工开了，给了我想要的工资，但是我越来越觉得没意思，那年10月份把第二年1月的销售任务完成，提出辞职，离职信发公司全球相关工作人员邮箱，总裁直接回复一个哭脸给我，据说找大中国区经理问能不能再给我repackage，回复是太晚了，她已经决定了。澳洲同事问我啥情况呀，我这刚要去北京出差你就辞职了，我说不打紧，你来我更有时间陪你吃喝玩儿乐啦！确实觉得你再能干，没有你公司照样开门。我离职以后，空降一个香港的员工做了我的职位，搞笑的是联系我让我给这个人做培训。我笑了，我说我已经不是你们公司员工，培训收费，三天给了1000英镑。

回复 17楼moonandsixpence的帖子
我只能说，我自己也非常困惑。
具体的说一下吧。过去的一年我做了3个项目。每次都是我和其他几个人一起做。
但是在我的领域每次都是我一个人，类似于说我是唯一的后端，剩下有几个人做前端，有几个人人做别的等等。每次都是按时做完也没有问题，按时的交付release。大家happy happy还庆祝做完了等等。
但是我和老板说升职说了大半年了（其实我现在算算，已经快要9个月了），他每次的回复都类似于，committee觉得你没有什么owenership没什么visibility，没有什么项目拿得出手等等。我提到我做的各种项目，但是反馈就是committee这么说的。
后来他说，要不你自己做点别的什么吧，比方说， 你可以为组里做点什么什么，但是要你自己的时间来做，因为上班的时间，你还有本来的工作和项目要做。我就在周末和晚上做，做了有2，3个月了，我现在想要放弃，不想继续了。因为我觉得都是敷衍。
rainbowofmylife 发表于 2021-12-16 18:18

这老板心不好，就是在利用你么。
等你的好消息！最好还能有让这边活干不出来干不顺的消息，当然是说地球没有谁都转，但要让他知道好人不是好欺的，至少让他转慢点！

我今年经历了和你一样的事情，教训是以后一次不能得到有效的回复就要走人，你老板就是靠PUA你升职的。 所以我现在已经上班摸鱼， 顺便给老板挖坑了。
yulingxi 发表于 2021-12-16 20:44

请教怎么给老板挖坑？ 痛快

跳槽，然后给现在的老板挖个坑，反正只有lz懂后端，最好是短时间看不出来，然后过一段时间才会被发觉的，走了以后如果这个问题暴露出来，就是现在的老板背锅。
yulingxi 发表于 2021-12-16 21:14

我碰到前任给我老板挖坑的， 然后老板居然让我这个接手的背锅。 也是恶心的可以了。

回复 7楼rainbowofmylife的帖子
这个肯定走了 趁着现在market好找下家吧
以后遇到这样的事你要问老板：你给我讲讲别人驳斥的理由，我来改正自己的不足……
不能任由别人随便糊弄

有下家了自然就辞了

要看一开始有没有动机换。一般是跟direct manager不对付，其次是没有career path。再其次是work- life balance。钱少点但开心的一般不会换

找找看

回复 7楼rainbowofmylife的帖子
这个肯定走了 趁着现在market好找下家吧
以后遇到这样的事你要问老板：你给我讲讲别人驳斥的理由，我来改正自己的不足……
不能任由别人随便糊弄
sunnyme 发表于 2021-12-17 07:36

这个问题我也问过 对方回答是：personality 然后怕我不懂还解释了一下：技能可以学习，人际关系可以发展，性格天生很难改
摊手

找新工作吧，新公司一般会补偿你没拿到的股票

Following.. I switched jobs for many reasons. The last one is the misfit between my stage of life and the state of my industry.

人挪活， 跳。。。

跳槽的原因太好找了，比如老板不提供足够职业发展的机会，只让你埋头干活不给你升职加薪的好处。这种老板，最多给他半年机会改进，同时找好下家大包裹拿了奖金走人，这种烂人给他脸他都不配

两年看不到希望就离开

这个问题我也问过 对方回答是：personality 然后怕我不懂还解释了一下：技能可以学习，人际关系可以发展，性格天生很难改
摊手
豆沙蛋黄酥 发表于 2021-12-17 08:44

这种回复就是让你走人吧

我也是吭哧吭哧一个人干了两个人的活，其中一个是代理离职的director的工作，辛辛苦苦干了一年，但老板不打算给我升职。就计划把我培养成一个技术专员。

老板和同事都非常烂，后悔没早点跳槽。现在工作氛围好多了。

回复 17楼moonandsixpence的帖子
我只能说，我自己也非常困惑。
具体的说一下吧。过去的一年我做了3个项目。每次都是我和其他几个人一起做。
但是在我的领域每次都是我一个人，类似于说我是唯一的后端，剩下有几个人做前端，有几个人人做别的等等。每次都是按时做完也没有问题，按时的交付release。大家happy happy还庆祝做完了等等。
但是我和老板说升职说了大半年了（其实我现在算算，已经快要9个月了），他每次的回复都类似于，committee觉得你没有什么owenership没什么visibility，没有什么项目拿得出手等等。我提到我做的各种项目，但是反馈就是committee这么说的。
后来他说，要不你自己做点别的什么吧，比方说， 你可以为组里做点什么什么，但是要你自己的时间来做，因为上班的时间，你还有本来的工作和项目要做。我就在周末和晚上做，做了有2，3个月了，我现在想要放弃，不想继续了。因为我觉得都是敷衍。
rainbowofmylife 发表于 2021-12-16 18:18

这个老板很不靠谱。lz都打定主意了要跳槽的话，试试看把现在的情况当作练习，练习跟老板和skip level 老板communicate的机会，同时找下家吧

天，用流行的话说，lz mm你是被pua了！这什么老板要求员工用工作外的时间给公司额外干活？是正规公司吗？可以告hr了
freerose 发表于 2021-12-16 19:00

对啊，感觉你这老板很有问题。这明显就是在忽悠你。不跳还等啥

骑驴找马，换工作吧。现在跳槽，会涨工资。后悔没有早点换。前面的工作干了十几年，严重underpay，office manager白人老太太 还挺mean的。干的不开心一直都忍了。 跳了一个新公司，好多了。

明白自己要什么

老板是个傻逼，组里的人没一个能看顺眼，公司文化特别渣，工作内容特别无聊浪费时间，就走了

我今年初换了工作，每年就是2%的工资涨幅，要求升职不给，反倒是外面来的经验少的人空降过来，那我也去别的公司空降吧，一下子涨了30%工资

我们公司今年走了很多人，管理混乱，工作氛围不好，有好多老员工而且是技术很厉害的lead都走了。 我自己也准备走，要跳一个好坑不容易，努力吧。

发现现在这个行业做了20年的manager的薪水还不如其他行业new grad的薪水的时候，就知道这个行业没希望了。

老板绝对是故意不给你争取，真心留人的老板不会这么干，就算因为公司规定难以升职，也要在加薪上帮你说话。还叫你用自己的时间干额外的活，这都什么烂招，不要再被骗了。

回复 2楼Night.Owl的帖子
是的，现在就是，看不到希望了。
今天早上组里开会，新年前最后一次，发现这一次，有8个人升职，我们小组一下子升了4个。所以不是不能升职，是不给我升。后悔工作那么努力，今年一年有好几次都是非常tight的deadline，连加班一点没有偷懒全都按时做好。到最后什么也没有我的，我的老板倒是升了职。现在觉得被人卖了还给别人数钱。
rainbowofmylife 发表于 2021-12-16 17:24

既然这样那就每天敲钟，不用那么积极，另一方面再另找，

回复 3楼momo2008的帖子
哎 我觉得我该找找看了
rainbowofmylife 发表于 2021-12-16 17:26

是啊，反正这里干着，不像失业的人，可以慢慢找，

同困惑中 感谢这么好的帖子和大家分享经验

我新工作的薪水比前老板还要高25%，我非常想发个短信炫耀一下，会不会太幼稚了。
豆沙蛋黄酥 发表于 2021-12-16 21:01

Hahaha，特别理解这心情，我最近经常白日梦怎么甩offer给老板说老子不干了
但现实中我肯定会继续说感恩机会和培养，一定会帮忙transition，后会有期blablabla

我曾经有一任gold digger白男老板也是拿绿卡来搪塞我，说要这个审批那个审批，我真的被half dozen的老板审批了一年，有些和我真的没有几毛线的关系，其实情况和lz的也很类似。人生都是血泪教训啊。 这个gold digger是上中产白男，娶了亚裔巨富的女儿，去岳父公司工作，但是很歧视亚洲人。
yulingxi 发表于 2021-12-16 21:03

巧啊，我老板是家境不好，娶了纽约这边有钱的一女的，被离婚了，然后特别喜欢忽悠+炫（他前妻的）富，非常charming，但是一点实在的都没有，就会画大饼

以我这些年观察下来，一般非裁员啊之类的主动找工作走人，多半两个原因，不开心和pay的不够满意。但这所有里面，钱的因素永远不是最重要的那个。

我想问大家去别的公司找工作的时候在投简历之前怎么能知道薪酬范围？因为现在的工资还比较满意，所以如果不是钱更多懒得折腾。
MiniiCooper 发表于 2021-12-17 02:32

搜啊，linkedin, glass door, blind都有信息，甚至可以发帖问，比如说自己的years of experience和total comp看别人说你是不是in line with the market
然后跟不同的recruiter聊，他们会给你一个range，多聊你就知道现在市场是怎样了
我最开始聊的一个receuiter，她问我期待值是什么，我当时傻傻的就给了个现在薪水+20%的数字，结果recruiter说他们最少给我现在薪水+60%的数字，我惊了，外加各种benefits
再后来也有别的HR reach out，我学精了，就说my current priority is to evaluate the fit, but I definitely want to be paid fairly and competitively，结果对方HR说他们的target range是我现在工资的两倍！！
我现在还记得我第二天上班时候看老板在zoom里继续给我画饼，我气的不行，以前都不知道自己被underpaid了那么多，后来面试多了开始拿offer，就越发看老板顺眼了

搜啊，linkedin, glass door, blind都有信息，甚至可以发帖问，比如说自己的years of experience和total comp看别人说你是不是in line with the market
然后跟不同的recruiter聊，他们会给你一个range，多聊你就知道现在市场是怎样了
我最开始聊的一个receuiter，她问我期待值是什么，我当时傻傻的就给了个现在薪水+20%的数字，结果recruiter说他们最少给我现在薪水+60%的数字，我惊了，外加各种benefits
再后来也有别的HR reach out，我学精了，就说my current priority is to evaluate the fit, but I definitely want to be paid fairly and competitively，结果对方HR说他们的target range是我现在工资的两倍！！
我现在还记得我第二天上班时候看老板在zoom里继续给我画饼，我气的不行，以前都不知道自己被underpaid了那么多，后来面试多了开始拿offer，就越发看老板顺眼了


Appreciate2013 发表于 2021-12-17 14:47

我的经验是猎头为了保守招人一般会lowball 你的级别，你要是找努力面试才有的那些机会，包裹还能大一些。

怕没有竞争力，经常跳。不同环境比较刺激

sale support跟大爷似的，谁供着她就搭理谁，不供着你有什么需要不搭理你

活多钱少的时候

老板绝对是故意不给你争取，真心留人的老板不会这么干，就算因为公司规定难以升职，也要在加薪上帮你说话。还叫你用自己的时间干额外的活，这都什么烂招，不要再被骗了。
faramita 发表于 2021-12-17 13:33

哎 我听开心在这里树洞了心事
从大家的回复里我更清楚了
因为有的时候会自己骗自己，觉得老板不会骗我吧，下次升职就是我了
但是楼里的大家，身处事外，看得更清楚
我也就不自己骗自己了

这个问题我也问过 对方回答是：personality 然后怕我不懂还解释了一下：技能可以学习，人际关系可以发展，性格天生很难改
摊手
豆沙蛋黄酥 发表于 2021-12-17 08:44

啊 你得到的回复比给老板给我的回复更加让人迷惑
所以他的意思就是你永远也升职不了么？

楼主这种情况就是被老板敷衍。老板不想给升职，但不想直接拒绝，就一直拖着吊个胡萝卜，楼主还得老实卖命工作。
楼主去找别的工作，看这老板什么反应。离开这鸡肋工作，楼主也没什么好可惜的。

我觉得咱们中国人有时候太老实，相信所谓的career path. 把领导敷衍的话当作希望，拼命卖命争取。
打工其实就是给多少钱干多少活。想升职加薪，最好跳槽。组内升职，往往比跳槽慢好多，搞不好像楼主一样被人欺负了。
另外无论何时，别傻给资本家卖命。知道自己要什么，把自己的工作量控制好，保护好自己。该要求就要求，该拒绝就拒绝，该另谋高就也不含糊。工作外搞好投资，有自己生意或公司。别傻乎乎给资本家卖命。

Weird boss, not much career advancement opportunities -> Leave asap.
Have done it a few times. Always happy with my decision. Always landed somewhere way better.
If they offer you stock awards now, go find another one offering more. It will work out eventually.

回复 142楼sweetiemm的帖子
是这样的
真是不甘心
我是码农 开始刷题了 希望明年可以跳
今年初为了赶deadline 没有休假 熬夜熬了快一个月 并且每天中午都要开会 后来就生了胃病 还去照了胃镜 吃了好久的药
现在想想，sigh
太傻了

回复 143楼sweetiemm的帖子
说得对
我没有好好给自己打算

1.老板不知道也不愿知道你的能力，活简单钱少，没什么前途，学不到东西 2.老板不会manage people，欺软怕硬或对不干活的视而不见，反应无果。 3.公司本身有些问题，长远没什么发展。

哎 我听开心在这里树洞了心事
从大家的回复里我更清楚了
因为有的时候会自己骗自己，觉得老板不会骗我吧，下次升职就是我了
但是楼里的大家，身处事外，看得更清楚
我也就不自己骗自己了
rainbowofmylife 发表于 2021-12-17 16:41

总觉得老板接下来就会升你 这种想法绝对是wishful thinking
赶快找工作吧

Hahaha，特别理解这心情，我最近经常白日梦怎么甩offer给老板说老子不干了
但现实中我肯定会继续说感恩机会和培养，一定会帮忙transition，后会有期blablabla
Appreciate2013 发表于 2021-12-17 14:33

transition期间打打酱油，走走形式。后期再要你帮忙，按照小时工资1.5倍收contractor 咨询费。
我们公司一个走掉的老美技术骨干兄弟就是这么干的。他在公司多年，技术骨干，还经常加班，年纪还大，但是升职无望，被从大公司招聘来的高管压制，大老板给了他优秀员工奖，但是才1k的奖金，不及外来和尚奖金的杯水车薪。于是该兄弟辞职了，自己开咨询公司。当时大老板还很乐观地说，这个人在公司太久了，走了也好，找点新鲜血液，外来和尚确实扩充了队伍，但是都是低级员工，于是不得不请这个辞职的兄弟作顾问，按照1.5 每小时付款，我比较了下，这兄弟现在在我们公司的月gross revenue和以前的gross monthly salary差不多。外来和尚继续有人为他干活高兴，该兄弟不用免费加班，花少于以前一半的时间拿差不多的收入高兴，我为老板又多花钱了而高兴，简直是win-win situation。

树挪死人挪活 mm大胆往前走

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心情不愉快，和老板同事不融洽就会离职。

老板开公司不是为了员工发财致富的，公司利益和个人利益并不一定一致，没有人要求员工为了公司利益牺牲个人利益，所以另谋高就很正常。 不要情绪化，很多时候老板也并不是故意压榨，而是没有合适位置提供给员工，或者老板认为外来的和尚好念经，宁肯空降，不升现有的。 没有必要愤愤不平，老板不负责你的个人发展，每个人都要自己对自己负责。

每个职位都是有相应的要求的，有些junior岗位的升职比较简单，但到一些高级别的升职可能需要不同部门不同组的sponsor，然后committee评估。好的老板应该明白的告诉你所需要做的，并且在项目中有意识的给你相应的工作，增加你的visibility。像这种额外做东西很少见，就应该让你lead正常的项目，升职需要啥就补啥。如果你目前还不具备相应的能力，就应该让你lead一些简单的小项目，一步步培养，这是正常的当你能力工作达到要求的做法。实际中我们往往看到很多升职的人并不是能力多高做得多好，那就要靠老板的人品和你与老板的关系了。我见过老板用自己的关系帮下属找sponsor，整材料，把下属的贡献夸得天花乱坠的，在committee面前极力替下属说话的。你可以想象一下，升职的时候谁的评价是最重要的，当然是你的直属老板，如果你的直属老板铁了心的要提拔你，其他人是会卖面子的，即使一次不行，一般补补材料第二次也会让过的。显然你的情况不属于后者，而似乎老板对你升职培养计划也是敷衍，那就要考虑走人了，换组或换公司。