被印度人黑，求Meta大佬帮忙refer

家属准备了很久的meta面试， coding一轮被一个印度人黑了，hr联系说说可以多找些reference争取加面的机会，诚恳求助华人meta大佬，能否私信聊一聊给个reference. 走到最后这一步确实不容易。跪求大佬帮忙，非常感谢！
update： 其他三轮没有任何问题，一个美国人behavior ，一个俄罗斯人coding，还有一个abc System design, 三轮面试过程和反馈都很好，除了这个印度人，明显能感到出的题是来找茬的，我自己也刷题，确实是从来没见过，网上也没有那种怪题

也可以到一亩三分地上发帖子试试

回复 2楼intheocean的帖子
谢谢🙏 马上去试试

coding应该最难黑了吧。。。写出来就是写出来，没写出来就是没写出来

coding应该最难黑了吧。。。写出来就是写出来，没写出来就是没写出来
superplayer0304 发表于 2021-12-10 14:52

不是啊 有人给人点提示可能就要fail别人 有人nice标准低一些 或者给的题目难度不一样 区别挺大的

动不动就说被人黑了。。。

回复 4楼superplayer0304的帖子
这个不好说，闲着没事去面试了一个低一级的职位。Coding写完了，面试官马上说她觉着哪里不对。耐心地一步一步走下来，没发现bug。我就请教她指出来哪里不对，她也没找出来，就征求她意见，Run一下看看，结果所有的testcases 都通过了，我认为通过面试了。当场问她feedback,说是等别的面试者大家都面完了会告诉我，第二天告诉我没过。我自己不服，又做了其他两个版本，和我现场做的对比了一下啊，算法不管是时间还是空间上都完全没有问题。

找陌生人推荐没有意义吧，总得说得出根据什么认为他有哪些特长。。。 另外，如果有一个招人的组的组员给strong no，很难推翻的，最好也别去。如果别的组还有位置，可以试试。

霉他是否加面是由面你behavior的那个人和管Loop Approval的两个人说了算，跟谁reference没有关系的。另外实际反馈跟你自我感觉很可能有很大不同——保不准你就是错怪了人家印度人。
总之，面过了就不要再去想他了，要么集中精力面下一家，要么enjoy life，一直去想就是平添烦恼。

楼主平常心一点，这一行面试准备很久fail的太多太多了。

Meta面试比较公平了，相对来说

回复 9楼present的帖子
谢谢 其实家属也是这么说，他已经不抱什么希望了，正在准备下一家，

回复 11楼xiaoxinsnow的帖子
是的，4轮面试都是不同国家的人

家属说…

回复 8楼Ruth的帖子
是的，找了两个之前工作过的同事，看看能不能有希望吧。 他们大厂集体招人的，然后再team match 几乎不存在看不对眼 还一起工作的情况

回复 5楼神功护体的帖子
真的就是这样，很难解释。哎