Counter offer 求教

现公立单位。最近一个私立单位联系我，给了个offer. 职位title 很不错。每年bonus (up to 25%) 不算工资多了20%多。
现在人生阶段需要稳定性。现在单位也有很多烦恼，但是还有项目做。人头也熟悉点，不用另外起炉灶。所以有点倾向与不走。但是觉得新offer title 与pay 都很不错。以后未必再碰到，主要面试太轻松。觉得不声不响据了，在现单位混着也有点冤枉，觉得这个私立的offer也许就是我title 的人生最高点了。所以纠结要不要跟老板说一下。
想告诉老板被人offer 了，很不错。但不想走，能不能现在薪资调整一下。担心的是： 1）第一工资在公立单位调不了的话也没意思。反而让老板觉得有不忠。虽然我没主动找，但谁也不会相信。 2）就算工资调了一点，老板也会认为我有异心，或者哪天又走了，从此不重用。
有经验的能建议建议这种情况我怎样handle counter 吗？要不要counter?
两个工作都是high stake. 真心请教。砖头免拍。 周五上午最晚就要回复了。谢谢！

在现代美国的职场上，no loyalty 可言。 他们都很理解，并且啥都经历过。 私营企业开人不眨眼。 政府工作不会开人。

你自己不都说了稳定压倒一切？ 外边的工资高，关键是稳定吗？能干多久？ 是我的话，就在原单位混着了，反正也不是不喜欢。 想赚钱学学怎么理财投资去

政府开人也是不眨眼的。。

政府开人也是不眨眼的。。
CONNIECCC 发表于 2021-12-08 21:02

哪里？想吃官司了？新规定？

政府开人也是不眨眼的。。
CONNIECCC 发表于 2021-12-08 21:02

是的。我们单位就看着开过几个

我纠结的是如果留下，不让现老板看到我的value 觉得很亏（flush).

回复 1楼mepd的帖子
可以Counter，但要做好老板从此失去信任，会找人取代你的准备。如果只是钱的原因，建议直接谈raise。

是的。我们单位就看着开过几个
mepd 发表于 2021-12-08 21:06

是因为犯规还是没funding了？很好奇

是因为犯规还是没funding了？很好奇
木瓜瓜 发表于 2021-12-08 21:10

funding

回复 1楼mepd的帖子
可以Counter，但要做好老板从此失去信任，会找人取代你的准备。如果只是钱的原因，建议直接谈raise。

温室小玛茄 发表于 2021-12-08 21:10

如果老板看到一个明显从经济与头衔上更好的offer我选择不走，这样不是不是好的lever?我职场其它还好就是面子薄

funding
mepd 发表于 2021-12-08 21:13

若是如此，就要慎重衡量私企offer。以前人们在选公务，是因为它的稳定性。

拿到offer就说明了你的market value，让老板evaluate and adjust，再正当不过的要求了

怎么会呢，就直接说收到了一个offer too good to say no to （或者说老婆老公听到觉得必须选 ） 平静地当成跟他讨论career development和人生选择， 把他当成mentor, 公立单位一般大家更nice吧 不用觉得老板是你的皇帝

怎么会呢，就直接说收到了一个offer too good to say no to （或者说老婆老公听到觉得必须选 ） 平静地当成跟他讨论career development和人生选择， 把他当成mentor, 公立单位一般大家更nice吧 不用觉得老板是你的皇帝
summerline 发表于 2021-12-08 21:25

谢谢。我老板是politician 的性格。感觉又可能比较势利。还没有足够bonding 与trust. 所以担心她的反应。

踢一下，希望听到更多的要求counter 的过程与结果经验

公立是指政府吗？政府的工作可不是那么好开的。

谢谢。我老板是politician 的性格。感觉又可能比较势利。还没有足够bonding 与trust. 所以担心她的反应。
mepd 发表于 2021-12-08 21:28

这样counter offer希望涨薪水的. 很大程度在你老板/team和有多需要你. 站在老板的角度想: 要是回绝你的涨薪要求, 你可能会辞职走人. 少了你影响team 多少，还有和老板的关系远近也很重要。你要是辞了, 再换个下属是不是更好用. 站在老板和上层的角度多想想就知道counter offer要不要提了. 但要不要换工作是考虑自己的利弊, 不需要照顾公司。

回复 11楼mepd的帖子
不会。。 一般接了counter的，9/10 一年后还是会再离开。你动了走的心，只是对方开出的package没达到你的要求，试问如果你拿到一个+50%各方面条件都满意 的package，你还会不走吗？

回复 11楼mepd的帖子
不会。。 一般接了counter的，9/10 一年后还是会再离开。你动了走的心，只是对方开出的package没达到你的要求，试问如果你拿到一个+50%各方面条件都满意 的package，你还会不走吗？


温室小玛茄 发表于 2021-12-09 12:54

其实我就是对新package 很满意，只是有很多不确定性。所以才想counter

现公立单位。最近一个私立单位联系我，给了个offer. 职位title 很不错。每年bonus (up to 25%) 不算工资多了20%多。
现在人生阶段需要稳定性。现在单位也有很多烦恼，但是还有项目做。人头也熟悉点，不用另外起炉灶。所以有点倾向与不走。但是觉得新offer title 与pay 都很不错。以后未必再碰到，主要面试太轻松。觉得不声不响据了，在现单位混着也有点冤枉，觉得这个私立的offer也许就是我title 的人生最高点了。所以纠结要不要跟老板说一下。
想告诉老板被人offer 了，很不错。但不想走，能不能现在薪资调整一下。担心的是： 1）第一工资在公立单位调不了的话也没意思。反而让老板觉得有不忠。虽然我没主动找，但谁也不会相信。 2）就算工资调了一点，老板也会认为我有异心，或者哪天又走了，从此不重用。
有经验的能建议建议这种情况我怎样handle counter 吗？要不要counter?
两个工作都是high stake. 真心请教。砖头免拍。 周五上午最晚就要回复了。谢谢！
mepd 发表于 2021-12-08 20:50

你确定goverment能counter offer么？government各种规定繁多，很可能不能这么做的，budget有限

你确定goverment能counter offer么？government各种规定繁多，很可能不能这么做的，budget有限

GabeYaYa 发表于 2021-12-09 16:53

我也是这个担心…