今年通货膨胀这么严重,加上我的公司摊上疫情一个大摊子,特别忙,我还算尽心尽责吧。我原以为工资涨幅至少来个5%,结果今天拿到小老板的评分报告,虽然好话说了一堆,但就只有2%。小老板说了,这个是HR定的,好多人也complain了,但没有办法。不知大家拿到多少。 BTW年纪越大越能体会到拿paycheck养家的悲哀。 prospect511 发表于 2021-12-08 19:33
跳槽,我今年经历了和你一摸一样的事情。 工资永远都不是HR定的,请记住HR就是老板的🐶腿子。 yulingxi 发表于 2021-12-08 20:24
不到0.5%😭,理由是有RSU,股价涨了不少。 the_undoing 发表于 2021-12-08 19:48
和HR沒關係,就連和你直接的小老闆都沒關係,基礎工資漲幅和基礎獎金都是大老闆定。我幸苦一個月給我組的每個員工都有exceed的年終評估,也沒用,照樣只有3.8%。你們能自己定獎金的之後再yy。 Annke2018 发表于 2021-12-09 10:07
今年跳了槽,base涨了40%。新工作三个月正好annual review,又涨了5%。如果算total package,这次跳槽一共涨了80%… 都不知道自己在原来那个公司憋了7年是为什么… byen 发表于 2021-12-09 12:58
啥行业,你这也太夸张了 ecolock 发表于 2021-12-09 14:10
原来base非常低…… 涨了这么多也没多少。而且跨州搬家了。 byen 发表于 2021-12-09 14:38
你这意思难道是之前八万在Kansas,现在14万去加州?这好像没有提高太多生活质量啊😂 sebillesarrow 发表于 2021-12-09 20:14
BTW年纪越大越能体会到拿paycheck养家的悲哀。
估计不会给3%以上
那就跳槽呗。跳跳更健康。去年 这边公司裁员起来一点都不手软,也摧毁了员工对公司的最后一点忠诚。所以今年流行大跳槽。
同意HR不过是走过场的. 老板和上层如果有budget, 决定怎么分配. 老板在乎你留下, 对他有用. 明确要求加薪还是有机会的, 尤其今年这样的工作市场.
这也行? 有rsu和涨薪不矛盾啊
如果真的那么我以前都错怪了我老板了?怪不得最近两年换了女大老板之后我工资涨得比之前好多年加起来都多
是的Headcount/薪酬,只有部门的负责人能决定
啥行业,你这也太夸张了
原来base非常低…… 涨了这么多也没多少。而且跨州搬家了。
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你这意思难道是之前八万在Kansas,现在14万去加州?这好像没有提高太多生活质量啊😂
这只是开始 下面几年在加州再跳两三次 就奔三十万去了