回复 8楼bellamia的帖子 谢谢回复 尝试过push back 比如team project 周日她会发text 给大家。我们team一致就是周末不理她的信息（group text 由这个manager自己start ） team project lead的人周二回来。周一在push我做完的时候 我有说deadline是周二 为什么不等xx回来。而且她是lead 最后finalize 最好是她完成。 她就说她需要review （几乎每次都拿review来说事） 这周month-end 我周四周五要休假 而且保证周三前一定close。事实上我今天就是按时做完了。 她上周五非说要周六review month-end 后来还加了一个AP 和month-end无关紧要的也要周六review。我发邮件回复 我因为要休假已经Accomodate 周六提前review month-end。AP 是non-urgent task 我的周末不Available for review ..... 她有打电话过来 和我争论 就是什么urgent 什么不urgent 不是我决定 是她决定。我也push back 最后这个无关month-end的task 就没有讨论。 她最奇怪的一条理论 “i''m extremely busy during weekdays, I can only complete those tasks on weekends, that''s why I need you to review with me"???? 周五因为太生气了 我有直接电话怼回去“xx it''s your personal choice to work on weekend, you can only get things done on weekend, it''s not my problem." 争论以后她有又软下来 继续说她多忙多忙。。。。。 就是心累。。。。我想知道是每次都这样flight 直到她clear 我的boundary 还是什么。。如何处理最好
回复 8楼bellamia的帖子 谢谢回复 尝试过push back 比如team project 周日她会发text 给大家。我们team一致就是周末不理她的信息（group text 由这个manager自己start ） team project lead的人周二回来。周一在push我做完的时候 我有说deadline是周二 为什么不等xx回来。而且她是lead 最后finalize 最好是她完成。 她就说她需要review （几乎每次都拿review来说事） 这周month-end 我周四周五要休假 而且保证周三前一定close。事实上我今天就是按时做完了。 她上周五非说要周六review month-end 后来还加了一个AP 和month-end无关紧要的也要周六review。我发邮件回复 我因为要休假已经Accomodate 周六提前review month-end。AP 是non-urgent task 我的周末不Available for review ..... 她有打电话过来 和我争论 就是什么urgent 什么不urgent 不是我决定 是她决定。我也push back 最后这个无关month-end的task 就没有讨论。 她最奇怪的一条理论 “i''m extremely busy during weekdays, I can only complete those tasks on weekends, that''s why I need you to review with me"???? 周五因为太生气了 我有直接电话怼回去“xx it''s your personal choice to work on weekend, you can only get things done on weekend, it''s not my problem." 争论以后她有又软下来 继续说她多忙多忙。。。。。 就是心累。。。。我想知道是每次都这样flight 直到她clear 我的boundary 还是什么。。如何处理最好 forever_love 发表于 2021-12-07 12:34
做会计的话，close那几天忙也正常。你可以试试manage up， 你了解自己的进度，早早就把下个月的review的时间放她calendar上，这样既显得你有计划proactive，也不会有那种被人追在后面要帐的感觉，take control。有的人最怕的就是out of control，但是她看到你有计划有担当也许会慢慢学会信任你
你就简单的说一句，I won’t be able to submit for review today. But I will be able to wrap things up by tomorrow 6pm. If you need to set a review deadline that’s days earlier than expected to accommodate your schedule, we will need to agree on that at least 2 weeks ahead of time, so I can plan my work accordingly. In order to meet your deadline, I’ll need your review feedback at least a week early. Any delay in getting your feedback will unfortunately delay any agreed upon submission date.
这样类似的小事还有很多 就是她的request 就一下子是马上立刻就要做完。明明不是那么urgent的情况 不知道在着急什么。。。。
这个是让我觉得很frustrated的地方 明明可以meet deadline 她的无理由push 让人很不舒服。我们作为team 也push back 过几次。也许某件事情争成了 但是这个process简直就是让人不爽。 类似这样的manager大家有什么好办法可以 professional 的解决？
我感觉她自己不是很organize 然后就是每次team meeting上都说她有多忙有多忙。。。。。。
整个team都有这样的问题 就是她的事情永远是urgent
谢谢回复 尝试过push back 比如team project 周日她会发text 给大家。我们team一致就是周末不理她的信息（group text 由这个manager自己start ）
team project lead的人周二回来。周一在push我做完的时候 我有说deadline是周二 为什么不等xx回来。而且她是lead 最后finalize 最好是她完成。 她就说她需要review （几乎每次都拿review来说事）
这周month-end 我周四周五要休假 而且保证周三前一定close。事实上我今天就是按时做完了。 她上周五非说要周六review month-end 后来还加了一个AP 和month-end无关紧要的也要周六review。我发邮件回复 我因为要休假已经Accomodate 周六提前review month-end。AP 是non-urgent task 我的周末不Available for review ..... 她有打电话过来 和我争论 就是什么urgent 什么不urgent 不是我决定 是她决定。我也push back 最后这个无关month-end的task 就没有讨论。 她最奇怪的一条理论 “i''m extremely busy during weekdays, I can only complete those tasks on weekends, that''s why I need you to review with me"???? 周五因为太生气了 我有直接电话怼回去“xx it''s your personal choice to work on weekend, you can only get things done on weekend, it''s not my problem." 争论以后她有又软下来 继续说她多忙多忙。。。。。
就是心累。。。。我想知道是每次都这样flight 直到她clear 我的boundary 还是什么。。如何处理最好
是白人 这次是例外 因为在month-end 我又这周要休假2天。 但是对于我来说 提前review 是没必要的。因为我全部在休假前做完。
但是她好像有个习惯要把她的工作和我们team 说的有多么多么忙。事实上我的工作不忙 做完month-end 有2周都是打酱油状态
做会计的话，close那几天忙也正常。你可以试试manage up， 你了解自己的进度，早早就把下个月的review的时间放她calendar上，这样既显得你有计划proactive，也不会有那种被人追在后面要帐的感觉，take control。有的人最怕的就是out of control，但是她看到你有计划有担当也许会慢慢学会信任你
这是一个好主意 但是我觉得主要的问题是她的mgmt style 尤其周五要到争论的地步她才会back down 我有一个month-end action list 进去看一样就能看出来我几乎全部做完了。对我来说周六加的review 搞得看起来很忙 完全是一种假象。因为我按部就班就按是做完。
不要试图改变她的style，那是不可能也不会有好的outcome的，你要做的是找到让自己舒服同时可以cope with her style的方法。做accounting，finance的有相当一部分人就是这种style，我觉得可能是这种personality比较适合这个职业吧
对我现在2个小娃 这个100%remote wfh的确是是比较好。 会计大部分都要至少回办公室几天 所以目前也没有更好的选择。
我的疑问是在我不舒服的情况下 要不停怼回去 还是就是找其他方法和她应对。。。。这个工作就这个manager我不喜欢 但是接触有限 目前还能忍 。。。。。
这个新人也真是的，既然都做了，为啥怎么问，都不回应呢？
不建议你怼，但是可以firm地拒绝她不合理的要求。你知道她有这方面缺陷，就留个心眼应对。
另外她把你们组说的很忙，这是对的而且对你们也有好处，这样上面才不会继续给你们塞活。
比较有个性。也许本来就准备走了。😄😄
我之前有个老板啥事都不肯操心 需要追在屁股后面求他签字 一大摞税表要签字的 全部打印好标号签字的地方 他就能忘在桌子上不带回家 然后最后一天要邮寄出去的 他还能中午出去吃个悠闲的午饭 整的我一边站办公桌旁盯着他签字一边看周边哪个邮局当天关门最晚