如何愉快的躺平的树洞之二： “愉快的躺平”不是一个伪命题

又是一个周末，又是一个因为想工作而睡不着半夜。不过我终于学会不那么焦虑于睡不着这个事情了，继续来树洞。最近看了些帖子，发现我自己不是一个人，也从这些讨论中有些反思和所得。我来聊聊所得，也听听当经理的集美们的意见。
“愉快的躺平”是不是一个伪命题呢？上次我的树洞讨论里，有人说有重组有PIP的公司一听就躺不平，可是我工作过的IT公司，就算是公认的养老公司，重组PIP都是常态。这个是工作现实吧。也有人说，你这种一听就是躺不平的命。但我的躺平不是说不干活，只是说怎么比较愉快的干活。performance review这个制度可以帮助我找一个愉快躺平的点。简单来说，就如上次讨论中聪明的集美指出的，就是不要追求Top Peformance。Meet expectation就好了啦。
难就难在吧，当我工作经验上来之后，在我的工作岗位，就算是IC，leadership也是个要求。项目你要推，但怎么推很有学问。教父说你要把NO说得比YES还要动听，我要是有那个本事就好了。不过我现在不想剖析自己的不足，剖析多了吧，焦虑之下我就难免求上进，这一求上进，就难免给人给己压力。
幸运的是，一，我已经意识到我想追求的是当一个普通员工。虽然我很苦恼没有明确的“expectation” list吧，但队友说，你还没有被fire过，就算是闹得不愉快导致跳槽，也没有被PIP或fire过，所以“meet expectation”不是个问题，relax。嗯，这么一说也对。我想我要学会接受自己做的不够好的地方，不要一惊一乍，学会了解自己做的好的地方，学会如何稳定输出，根据环境调整。。。。（不说了，继续列下去我又要焦虑了）
二，我现在有一个能干会包容的经理。我很想跟她好好处。还挺期待1on1的，把项目跟经理聊过就安心很多。我很愿意给她干活，但上一个工作经历不太好，就常担心自己没干好，特别是需要她来救场的时候。
2022年的目标是，找到愉快的躺平的平衡点，然后努力的保持平衡. 我这样的理解，不知道大家觉得行得通不，特别是当经理或者愉快的躺平着的老油条们，你们觉得如何？可行不？有啥要特别注意的？