话说最近关于招人难的帖子很多,我来恭喜一个笑话: 话说我曾经在前公司的时候,manager来问我,说上头想让我内部申请一个更有“visibility”的职位(其实因为这个职位在网上post了好久也没招到人)。我看了一眼不感兴趣就说不合适。 然后senior manager来找,我还是说不感兴趣。接着director来找我,这下不好意思回绝了,那就谈谈吧。这一谈不要紧,开口就说这个工作的比我现在的职位少了20k,我还以为自己耳朵不好使呢。 我说为什么我要申请这个职位,有什么好处?director说因为“visibility”更高啊,you will take more responsibility啊。这是把人当傻子吗?钱少还更多resposibility? 然后我就跳槽了。。。 再然后以前的同事说这个职位因为招不到人就取消了。 所以某些公司是把别人当傻子呢,还是自己缺心眼呢? Update一下:旧职位类似于engineer,新职位类似于PM那种,所以新职位visibility变高但是薪水变低。
我倒是见识过两个老中manager,感觉太不专业,感觉压根就没经过manager的training,有点山大王的感觉。对组内的中国人说是天天骂都不为过。还希望24h on call, 工资是其它公司的一半。组内留下的都是要办H1B的,其它的组员换的像流水线一样。还天天吊的。。那个呀。。。,说自会有人求着她给工作。
Update一下:旧职位类似于engineer,新职位类似于PM那种,所以新职位visibility变高但是薪水变低。
内部转岗还减薪? 比我之前公司还黑啊,我当年被排挤,被动转岗(根本不给我选择),但好歹正常加薪了,就那样我也还是走了。
哈哈,真的不是,前公司不裁人的,除非我是有史以来第一个被裁的人。 director是觉得这个职位“visibility”高,虽然薪水少了,但是可能对升职有好处。所以我说他们缺心眼啊,以为每个人都想在这个破公司升职。Btw,manger,senior manager和director都是一辈子只在一个公司工作过的那种老白,他们以为career track只有在一个公司升职这一个选项,不知道世界上有种东西叫跳槽。 btw,lz跳槽的时候,director跑来挽留,说“我连linkedin都不用呢,我对公司很忠诚的”。。。 感觉我又贡献了一个笑话。
抱怨招不到人,加钱啊倒是
我觉得也许是真心的。我一个同事就内部转到非她专业的组了,说对那个领域比较感兴趣。她能说会道的,工资也没涨title降了。
我知道你公司是哪个了,微软,总是拿一些帮助你成长的理由给你奇葩的责任
哈哈哈 这也太匪夷所思了,你们公司的头头是脑子有坑吗
他们只是觉得你应该有那么傻
哈哈哈,我也遇到过,对方还得意洋洋强调这是manager position,我现在是ic。谁有减薪去当领导的么?
因为钱是真的钱,title是不要钱的,公司为了省钱可以给你director, sr. manager,但是它对你真的怎么样,只看一个数字。。。。。。
所以我觉得隔壁那个楼主没有去做小领导是对的,除非钱多很多很多。。。
姐大约10年前,一个国内长辈非要托人介绍工作,要救我于水火,几番面试下来对方同意给我每月1500人刀,说的就是类似的一番话。我婉拒了,中间脱的熟人还非要找我直接聊聊。
過了兩年,我小老闆換人了,又昭見了我一次。問我同樣的問題。這次我還是給了同樣的答覆。
後來,大老闆就冷凍了我五年