我靠，也勾起了我的吐槽欲，我这个lead(顶着这个头衔，但真没那个能力），两年写的代码不过100行，遇到一个新名词（对他来说，比如一种语言的名称）他直接问那是什么？像是外星来的，拜托，都顶着这么高头衔，放狗总会吧。从来不用ide，直接vi，你要是真vi大牛我直接献上双膝，用vi用得跟我一个水平吧，那么多代码，你这效率，我最最不能忍的是有什么bug了非要拉着我看他用vi debug，我用ide一会就搞定了，他那还找来找去呢。我写的代码看不懂，让我给他讲，我说你先看看这个语言的turtorial吧，难道你混了那么久了，怎么学一门新语言吗？ hezijihejie 发表于 2021-12-03 18:58
要是一个刻苦努力的同事我愿意教， 但是lead 一颗心都不知道在干吗，deadline前半天我们加班都忙死， 她组织 happy hours， 跟别的组的人开party。 公司各种娱乐活动都积极主动参加，反正就是不干工作。 主动要求参加 面试别人， 每周都好几个小时不在。 自己闲下来就充电，学习各种新技能，偶尔给我们分享一下她学到的不错的东西。
说了好几年的话，说要set up project， 可以build code。 现在才动手，什么都不会使用，不自己钻研，老找我问。 印度人做的东西一沓糊涂，因为她都不管，她说， 你们自己研究学到的才印象深刻。我不告诉你们。 搞得我不是lead， 做的lead的活，因为我不管，印度人真是一沓糊涂。
最后今天跟他讲， 周一我做好了， （比教她都快），她还说，那我们周一一起 pair 做。 真讨厌， 不想跟她pair， 就是 1:1 tutor。轮到她自己， 她就不说自学到的东西印象深刻了。
不换工作的话，怎么办呢？怎么才能看她顺眼点， 让自己心情好一点？现在看着她就讨厌。工作也不开心。
你的这个lead和lz的lead都是怎么通过面试的？感觉能当时tech lead的人应该很牛才是啊。还有，他们是怎么能通过perf review并不被pip的？