update下，刚收到重新发的新offer了。收到offer后，谈了一下工资，然后就没音讯了什么情况

update一下，今天上午重新发新offer了，是要求的数。看来就只是比较慢而已

情况是这样，感恩节之前收到一个offer，个人觉得挺理想的，但是查了下房价，比预想的高，就试着谈了一下工资，没有多要太多，也就10%以内吧。
然后对方说这个要HR讨论决定，他不能决定。之后就感恩节了。然后这过了一周了，一点音讯都没了。这是啥情况呢？
按理说不行的话，也会通知一下说要求没法满足，你觉得合适就签，不合适我们就找别人吧。这才和逻辑是不？
现在这种情况我是要发邮件去问下吗？还是就等着？没什么换工作的经验。。。。还请大家参谋下怎么个情况这是？

他们也在跟别人谈。。。。你们是多方谈判 都在等靴子落地

今年下半年，谈薪资，都是猛抬价。

他们也在跟别人谈。。。。你们是多方谈判 都在等靴子落地
chinaren000 发表于 2021-12-03 13:58

书面offer都发了，还可以和别人谈的吗? 也是不懂啊。。。

收了OFFER再谈薪资大忌，在谈offer前怎么要求薪资都合理，雇主应该在考虑另外的candidate了。

收了OFFER再谈薪资大忌，在谈offer前怎么要求薪资都合理，雇主应该在考虑另外的candidate了。
katie1433 发表于 2021-12-03 14:04

人家只是收到offer,又没有签字

书面offer都发了再谈薪资给人印象会很差。在面试后发书面offer前，HR肯定会问你对薪资期待，或者给你一个数问你感觉怎么样，你应该当时谈，一般对方给不了那么高就会直接跟你说。我估计楼主是怕当时谈把别人吓跑了，不给offer了，所以想等书面offer到手了再问。但是事情不是这样work out的，发这个书面offer需要很多层的人sign off，你现在回头说对这个数字不满，你让HR和HM看起来就像没有做好communication工作一样。

人家只是收到offer,又没有签字
NJ橘猫 发表于 2021-12-03 14:18

他是直接把offer发过来了，没有签字。之前很热情，就说要HR讨论决定。然后就没信儿了。。。。

回复 1楼六月小雨的帖子
应该是还在讨论中吧。过节都很慢。没理由她这边没有回绝你就又给了人口头offer.

书面offer都发了再谈薪资给人印象会很差。在面试后发书面offer前，HR肯定会问你对薪资期待，或者给你一个数问你感觉怎么样，你应该当时谈，一般对方给不了那么高就会直接跟你说。我估计楼主是怕当时谈把别人吓跑了，不给offer了，所以想等书面offer到手了再问。但是事情不是这样work out的，发这个书面offer需要很多层的人sign off，你现在回头说对这个数字不满，你让HR和HM看起来就像没有做好communication工作一样。
nihainihai 发表于 2021-12-03 14:26

嗯。是这样。其实是在我期待的范围之内，虽然是底线，所以也是准备就签的。可是一查房价，和预想的有不少偏差，所以就有点犹豫了，如果能谈一下那自然最好，所以就试着谈了下，不行就算了，哪知道就没信儿了。。。。

所以现在是就等着呢？还是发个邮件问下好呢？

公司原本以为招了个性价比还不错的，虽然Offer没签，但是也是面试商议的结果。发了书面offer突然提出涨价，这个让公司HR非常难堪。除非现在用工市场真的惨烈到雇主实在找不到更合适的，否则应该大概率在和别的candidate谈了。

这个没什么吧，我这个工作都是俩offer一起看了比较一下，和其中一个公司谈的，然后立马就match了，真想要你的话公司愿意的。

我的offer是电话沟通讨价还价一轮之后才发给我的。确实是在发offer之前谈比较好。

这个没什么吧，我这个工作都是俩offer一起看了比较一下，和其中一个公司谈的，然后立马就match了，真想要你的话公司愿意的。
frankingcn2 发表于 2021-12-03 14:59

我其实也觉得是人之常情啊，拿两个肯定得比较下，然后有的可能工资满意，有的可能环境和地点满意，那就看看能不能商量啊。。。

一个星期还好， 现在是年尾，一方面假多，另外一方面大家都忙着希望赶紧把堆的事干完了早放假。如果不是急着立马要人都能推就推，因为一旦跟你谈好了你接受offer，HR的人就的忙着准备你的package什么的。 我L也曾12月的时候面试， 拖到一月份才开始约面试， 然后来回讨价还价， 4月份才去上班的。 在没签offer之前讨价还价没毛病， 只要别不停改主意，人家同意一样你又提出来另外一样，别没完没了提条件就好。

我的offer是电话沟通讨价还价一轮之后才发给我的。确实是在发offer之前谈比较好。
sleepyangel 发表于 2021-12-03 15:01

嗯。下次懂了。的确也是在预想范围，没有想到房价差距，要不然就当时谈了。

可能是节日的原因，啥都慢。

回复 7楼nihainihai的帖子
？我都是书面offer后谈薪资的啊，没有书面offer怎么知道给我具体多少价钱

一个星期还好， 现在是年尾，一方面假多，另外一方面大家都忙着希望赶紧把堆的事干完了早放假。如果不是急着立马要人都能推就推，因为一旦跟你谈好了你接受offer，HR的人就的忙着准备你的package什么的。 我L也曾12月的时候面试， 拖到一月份才开始约面试， 然后来回讨价还价， 4月份才去上班的。 在没签offer之前讨价还价没毛病， 只要别不停改主意，人家同意一样你又提出来另外一样，别没完没了提条件就好。
孔雀翎 发表于 2021-12-03 15:03

谢谢。
我现在纠结的是就等着对方消息呢，还是要发邮件去问下呢？

回复 7楼nihainihai的帖子
？我都是书面offer后谈薪资的啊，没有书面offer怎么知道给我具体多少价钱
fuji 发表于 2021-12-03 15:13

正规一点的操作应该是hr打电话来给口头offer，这时候就可以谈薪资了。条件都谈妥后就会出书面offer双方签字

同觉得LZ这样没问题啊，有些公司面试过程中都不会问你想要多少钱的，最后给多少钱只能在offer上看。楼主可能面试的时候都没有机会聊到薪资要求

如果等了一周了，发邮件问一下

情况是这样，感恩节之前收到一个offer，个人觉得挺理想的，但是查了下房价，比预想的高，就试着谈了一下工资，没有多要太多，也就10%以内吧。
然后对方说这个要HR讨论决定，他不能决定。之后就感恩节了。然后这过了一周了，一点音讯都没了。这是啥情况呢？
按理说不行的话，也会通知一下说要求没法满足，你觉得合适就签，不合适我们就找别人吧。这才和逻辑是不？
现在这种情况我是要发邮件去问下吗？还是就等着？没什么换工作的经验。。。。还请大家参谋下怎么个情况这是？
六月小雨 发表于 2021-12-03 13:57

move on

情况是这样，感恩节之前收到一个offer，个人觉得挺理想的，但是查了下房价，比预想的高，就试着谈了一下工资，没有多要太多，也就10%以内吧。
然后对方说这个要HR讨论决定，他不能决定。之后就感恩节了。然后这过了一周了，一点音讯都没了。这是啥情况呢？
按理说不行的话，也会通知一下说要求没法满足，你觉得合适就签，不合适我们就找别人吧。这才和逻辑是不？
现在这种情况我是要发邮件去问下吗？还是就等着？没什么换工作的经验。。。。还请大家参谋下怎么个情况这是？
六月小雨 发表于 2021-12-03 13:57

因为他们需要回去过HR。非常正常不要担心

公司原本以为招了个性价比还不错的，虽然Offer没签，但是也是面试商议的结果。发了书面offer突然提出涨价，这个让公司HR非常难堪。除非现在用工市场真的惨烈到雇主实在找不到更合适的，否则应该大概率在和别的candidate谈了。
katie1433 发表于 2021-12-03 14:57

再给其他人发offer 也是又来一遍，还可能更多一轮。 所以应该就是慢。 LZ记得来update 一下

我跳了三个公司，都是书面offer来了才谈工资的，因为这个才最包括全面的benefit 和你的title。所以没关系的，好事多磨，可以跟HR再follow up 一下。

我最近和lz差不多 最后一轮HR来说HM想招你我再来聊一下 谈具体薪资要求 说回去看一下能发多少 结果也没音信了 lol 如果LZ不着急的话也可以多聊几家公司呀 回头也方便compete

他是直接把offer发过来了，没有签字。之前很热情，就说要HR讨论决定。然后就没信儿了。。。。
六月小雨 发表于 2021-12-03 14:28

这样的话这个hr也是不靠谱。一般hr给口头offer，同意才走程序出书面offer，哪有直接一个offer砸过来的？估计公司比较牛气，没想到你会不满意这个offer。现在估计在走程序看能不能match你的要求呢。祝你早日收到好消息

所以现在是就等着呢？还是发个邮件问下好呢？
六月小雨 发表于 2021-12-03 14:35

觉得不用问，有消息自然通知你，没消息催也没用。但是问一下也不会有坏处

我跳了三个公司，都是书面offer来了才谈工资的，因为这个才最包括全面的benefit 和你的title。所以没关系的，好事多磨，可以跟HR再follow up 一下。
echomom 发表于 2021-12-03 17:30

我也是 有两家都是书面下来才完整 才能和hr谈 包括假期都可以谈 我感觉是不是业界不同规矩不同

不同公司流程不一样的啊，有些是电话里给数字谈好了最后给书面，有些就是先给书面再谈的

不同公司流程不一样的啊，有些是电话里给数字谈好了最后给书面，有些就是先给书面再谈的
littlekk 发表于 2021-12-03 21:13

对，我以前也是电话给 offer, 同时直接给 Email offer letter, 然后再谈

超过pay grade了，需要商量。应该会回一个，但比较可能meet you in the middle,不会是你要的数。

回复 11楼六月小雨的帖子
等着就行了。 他们一定会回复的，最差就是维持原来的offer，一分不给涨。

谢谢。
我现在纠结的是就等着对方消息呢，还是要发邮件去问下呢？
六月小雨 发表于 2021-12-03 15:13

这需要纠结吗？一个礼拜了当然要followup

现在holiday season，摸摸你，你可以下周发个邮件问下

情况是这样，感恩节之前收到一个offer，个人觉得挺理想的，但是查了下房价，比预想的高，就试着谈了一下工资，没有多要太多，也就10%以内吧。
然后对方说这个要HR讨论决定，他不能决定。之后就感恩节了。然后这过了一周了，一点音讯都没了。这是啥情况呢？
按理说不行的话，也会通知一下说要求没法满足，你觉得合适就签，不合适我们就找别人吧。这才和逻辑是不？
现在这种情况我是要发邮件去问下吗？还是就等着？没什么换工作的经验。。。。还请大家参谋下怎么个情况这是？
六月小雨 发表于 2021-12-03 13:57

10% 也不少了 我这升一级还不到10%

10% 也不少了 我这升一级还不到10%
arabdopsis 发表于 2021-12-03 23:10

同觉得10%挺多的

10%还不多么？offer 都下了才想起来谈工资，还要涨10%～～～雇主觉着你不真心想去吧

如果有其它offer，lz可以去问什么时候给回音。

如果有其它offer，lz可以去问什么时候给回音。
木瓜瓜 发表于 2021-12-04 12:24

这种时候再去问也是有点没意思啦。move on。公司感兴趣，会很主动的。

update一下，今天上午收到重新发的offer了，改成了要求的数。 看来就是比较慢而已。