才看见这个帖子， 也凑个热闹， 现在这个市场还是很火热的， 的确很难招到满意的人。 大家说刷leetcode， 其实我们公司的题目很少是leetcode style， 基本考对方思维逻辑。 fail一轮面试不代表reject， 看的是总体表现。 如果面试人选有问题， 可能好几轮面试里都或多或少表现出来。 如果只是一轮coding fail， 但其他轮很出色， 我们还是会给offer。 coding面试不光是看解题， 有很多细节要观察。 刷leetcode的， 把解法都背下的人选因为直接解题而没有沟通， 会被面试官写negative feedback。 但是， 就算收到N多申请， 能招到的人还是不多，太难了， 我们recruiter上周坚决让我们同意把reject的candidate downgrade一个level再reconsider， 就算没满足我们组要求， 其他组可能可以接受。。。 happyha03 发表于 2021-12-02 22:58
" 我们recruiter上周坚决让我们同意把reject的candidate downgrade一个level再给offer" 什么公司的recruiter有这么大的权力，敢告诉HM和HC该怎么做？！ keluoyi 发表于 2021-12-02 23:04
哈哈我知道你是哪个公司的了 eragshs 发表于 2021-12-02 15:57
回复 93楼不晓得的帖子 其他工程也不一定好找人呢，我老公就是机械工程专业，中型制造企业工作多年。他们往年招人要求也高，不愁找不着，去年因为疫情还lay off了一些。可今年真是大不一样了，现有的senior engineer 半年就跳槽了好些个，都找到了待遇更好的下家。公司想要招新的SE根本找不到好的。最近来了个老公前单位在他手下干的老印technician, 现在公司看他工作经验还算长，居然把他提成了工程师充数，可见他们今年想找有好资历的有多难，老公也感慨这是以前从未出现过的情况。 香依 发表于 2021-12-02 23:33
如果是一线大厂，听起来更像亚麻，狗脸再缺人bar还是在那里，也不做别家的训练营 Tsubasa 发表于 2021-12-02 22:03
我老公是资深码工，在来美国之前都是兢兢业业勤勤恳恳，替公司解决问题。这五年来码工的大包裹，让大家都不能好好干活。我家年迈的码工开始刷题，大家都知道刷题好和工作好不一定成正比，但还是接着刷。这刷题是没完没了的，码工们把大好青春拿来刷题，简直阻碍科技发展了热情Summer 发表于 2021-12-03 06:13
都说招人难，我们公司怎么那么容易招到？一有职位发出去很快就很多简历送进来，总能在短时间内选到不错的。包含了行政，数据，软件，我们公司还挺小……卷卷妞妞 发表于 2021-12-03 10:21
作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。 luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45
确实是这样，面试机制的问题。Senior这样找不到人的。尤其是有些工作需要很强的专业背景（除了编程之外的），市场上这种人本来就少，senior又大多没空刷题，找不到人不奇怪。 High.eee 发表于 2021-12-02 16:20
必须回复一下，前几天刚被考了找质数的题……而且没做出来，但居然过了……和朋友聊都是说我们这里缺人，快来，然而面试还是一个接一个的挂…还有碰到电面就直接上hard题的，这哪里是缺人嘛，明摆着卡你 zjspm 发表于 2021-12-03 11:52
所以 那些 叫嚷着 招不到人的公司和帖子，睬都不要睬。只要招人机制合理，哪里会招不到人的？ jack54321 发表于 2021-12-03 12:16
刷题面试的过程对中年来说真是一把辛酸泪，太折磨人了，每次面试还一整天不停地做难题，结束的时候都虚脱了 hcy 发表于 2021-12-03 02:56
的确是这样。 老公20多年码工了，平时工作忙的要死，回家孩子家务什么的，忙完都晚上10点多了，哪还有精力刷题。在公司明明是业务骨干的，居然去亚马逊面试连题都没做完。 我当时还不太明白码工的工作能力跟考试能力的区别，还嘲笑老公平时该不会是假装去上班，实际上是坐在街边乞讨吧，否则明明一个牛人，居然考试题都做不完。 xiaohongchen 发表于 2021-12-03 11:04
听说公司准备要 approach to petantial candidates aggressively, 不然找不到可以用的人。 theonlypanda 发表于 2021-12-02 15:54
我是软工 我觉得leetcode的题还是有用的 平时写算法的逻辑啥的 都相关联 考这个也合理 但是作为唯一标准不合理 我自己从来不刷题 大部分面试的时候题现场做也能做出来 但肯定没刷题的快和高效 就这样不刷题也能拿到offer 我觉得公司也不傻吧 做的又快又好 明显刷题迹象的 也看得出来的 hhxx89 发表于 2021-12-02 15:49
有个蛋用，那些刷题进工地连基本的framework概念都没有，configuration你给他弄好几遍他还是不会，你不会招个人来天天给你找麻烦你给他设置机器吧 dayeguigen 发表于 2021-12-03 13:39
这是真的。我们大厂好组，wlb极好，股票不错pay得不错，想招能干活的senior一点的，至少看文档没问题的，放以前这不过分吧！真招不到。有几个明显有更好的去处，只是在互相compete，最后都没来。还有一个马上入职的时候撕了，上头很生气。没啥经验只会做题的人的确很多很多，可是我们要能出活的，不然组员要累死了，更关键的是经理没啥好处 eragshs 发表于 2021-12-03 12:34
可indeed上一个accountant 位置post 出来 我自己还去投过，看着收到了一百多份resume. 一个staff accountant面试还挑三拣四呀。当然是我之前瞎投试水。我还以为是我毕业多年水平差，结果我自己公司招人，HR 扔给我的人，也说大公司出来的 比我还不如啊，那我招人来当大爷的？这是个干活的senior accountant 不是manager职位。我们出的钱不少了，比市面上都高。 shinesee 发表于 2021-12-03 14:00
对啊，现在这种面试考核问题太大了，有些人除了刷题什么都不会 yangff 发表于 2021-12-03 13:51
昨天还有个senior连github都没用过，苍天啊 eragshs 发表于 2021-12-03 14:16
那你在 华人上 贴个 广告呗。把公司名字 隐去，贴个 skill set 要求，看有没有人 私下投递简历的。 jack54321 发表于 2021-12-03 14:06
外行人顶锅盖说一句，说自已有多年经验但过不了大厂面试的，有没有可能是多年来没时间学习新东西所以技术落伍了自已不知道？ cen123 发表于 2021-12-03 14:02
你招来你说烦不？ 我现在也不用git用subversion 但是你总得用个啥吧 dayeguigen 发表于 2021-12-03 14:21
那更不可能会SVN了， 这种就是等组员手把手教，教就教吧关键是别倒挂啊 eragshs 发表于 2021-12-03 14:25
github没用过也没啥啊，这种东西不是用几天就会了的吗？ 有些公司用svn就要被bs吗？ sunnytoday 发表于 2021-12-03 14:42
我以前面了个公司就不错，前面问了问正常难度的白板，system design. 问了问以前工作流程scrum,git workflow之类。 后面直接上机给了他们的一个bug， 我指出原因就直接offer了。 很务实。 xiaoywz 发表于 2021-12-03 14:43
抱怨面试官没用，同样背景有人跳槽大厂offer不停拿，有人一个拿不到。 石榴红 发表于 2021-12-03 14:55
我有同感。平时公司的业务骨干，哪有时间刷题啊？project 都做不完。今年我们组也不少人走，大部分都是performance 中上的。 准备面试也很花时间的呀。 teadances 发表于 2021-12-03 15:09
果然是外行。工作上用到的专业知识和工具日新月异一直在更新，倒是刷题的内容才是一成不变的，再过多少年都是那一套。 Giovanna 发表于 2021-12-03 14:22
骨干留着升职加薪不就行了，只有我们拖后腿的才去跳槽面试 😬 豆沙蛋黄酥 发表于 2021-12-03 15:13
回复 120楼eragshs的帖子 可以求内推吗？ goodluckall 发表于 2021-12-03 14:19
是挺务实的，但问题是一线和二线公司的面试都不是这个流程啊。 Btw，我面过一个公司直接screenshare，让我进到他们的database里当场写SQL当场run，也不难。我当时很惊讶，也不怕我写错啥mess up他们的database吗？ 我写出来了然后立刻给offer。但这是一个三线小公司。稍微有点名气的公司都是自己编的table，然后问很复杂的query。 keluoyi 发表于 2021-12-03 15:03
我看到那个也奇怪，bootcamp学生都会用 yangff 发表于 2021-12-03 14:31
那怎么敢，用svn都是老大哥，要尊敬的呢 那我改成说source control就好了，还怼吗？ eragshs 发表于 2021-12-03 14:47
我现在就在准备内部转，FP&A转analytics。 某个熟悉的manager下面开了3个位置。但是manager绝对是好意告诉我，说我的skill set不够，叫我去搞个analytics certification先。6个月那种。至少拿到certificate以后再往这条路上走。 我说你们现在收到的简历很多么？ 她说没有，现在寄希望于staffing agency，which means 20% more cost。 那如果我内部转，你能match我现在的工资么？ 答，不能，要降薪15K。 就算我愿意降薪，仍然没有面试机会？ 没有。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。 stacych8008 发表于 2021-12-03 17:35
自欺欺人而已,没刷leetcode的，看到题目不会做,哪有心思和你讨论; 把解法都背下的人, 可以装模作样和你讨论一下.
其他工程也不一定好找人呢，我老公就是机械工程专业，中型制造企业工作多年。他们往年招人要求也高，不愁找不着，去年因为疫情还lay off了一些。可今年真是大不一样了，现有的senior engineer 半年就跳槽了好些个，都找到了待遇更好的下家。公司想要招新的SE根本找不到好的。最近来了个老公前单位在他手下干的老印technician, 现在公司看他工作经验还算长，居然把他提成了工程师充数，可见他们今年想找有好资历的有多难，老公也感慨这是以前从未出现过的情况。
我也是第一次看见， 不知道recruter是怎么评performance的， 没招到人会不会影响她年终评语。 反正当时HM坚决不同意， 后来是另外一个manager当中间人说要报到svp那儿再说。
所以没去啊，他们还想安排我跟ceo,cto谈，我拒绝了，钱没给够浪费时间有啥意义
是亚麻吗哈哈
你这最后还是招了以前干过这个，算是有MATCH经验的。那怎么不招其它那些有资历，但并不是很相关的工作经验的人呢，其实如果看重人家的TALENT，可以慢慢把人培养起来。
总的来说在机械工程行业，特别是生产一些比较冷门的CAPITAL EQUIPMENT的公司，日子并不好过。招人也是想来了都能马上用上，现在企业都没有闲钱耐心（闲钱）慢慢培养工程师了。
不会是大厂的
同愤慨
估计你们公司面试机制没问题。这楼里说的很多公司面试机制有问题，把合适的都给筛出去了。
亚麻的Bar也在那里，理论上外招的人要比内部50%以上的人好。实际执行可能不一样了
一个打工仔收入增加了不开心还愤慨，脑子有包？
这个考coding和老中经理没有关系。面过软家的P E，四轮coding。hiring manager是烙印，skip level manager是老美，老美也是一个coding一个system design。 不知道怎么来断定这个人是Junior engineer还是Pe。 其实老中一般都干活比较好，这也是我面试老中的时候一般比较松。
的确是这样。 老公20多年码工了，平时工作忙的要死，回家孩子家务什么的，忙完都晚上10点多了，哪还有精力刷题。在公司明明是业务骨干的，居然去亚马逊面试连题都没做完。 我当时还不太明白码工的工作能力跟考试能力的区别，还嘲笑老公平时该不会是假装去上班，实际上是坐在街边乞讨吧，否则明明一个牛人，居然考试题都做不完。
必须回复一下，前几天刚被考了找质数的题……而且没做出来，但居然过了……和朋友聊都是说我们这里缺人，快来，然而面试还是一个接一个的挂…还有碰到电面就直接上hard题的，这哪里是缺人嘛，明摆着卡你
所以 那些 叫嚷着 招不到人的公司和帖子，睬都不要睬。只要招人机制合理，哪里会招不到人的？
这是真的。我们大厂好组，wlb极好，股票不错pay得不错，想招能干活的senior一点的，至少看文档没问题的，放以前这不过分吧！真招不到。有几个明显有更好的去处，只是在互相compete，最后都没来。还有一个马上入职的时候撕了，上头很生气。没啥经验只会做题的人的确很多很多，可是我们要能出活的，不然组员要累死了，更关键的是经理没啥好处
我一直以为这刷题机制和国内研究生无论啥专业都要考政治一样，考的是个态度问题。你既然没时间刷题，来了也不会有时间加班多干。。。这个思路。
现在就是这种变态的面试文化。
大学数学教授，让他20分钟马上做完一道小学奥赛题，他也未必能完全做出来。就像八股文一样，要长期train的。
我们组，水平越差的，跳槽跳的越好。
我觉得现在海发邮件的recruiter特别aggresive了，我无视了一家大厂的邮件结果对方每周发一封follow up，我都不好意思不聊
有个蛋用，那些刷题进工地连基本的framework概念都没有，configuration你给他弄好几遍他还是不会，你不会招个人来天天给你找麻烦你给他设置机器吧
对啊，现在这种面试考核问题太大了，有些人除了刷题什么都不会
你说的才是找人的标准！当mgr要明白评估应聘者的学习能力更重要！没有一个公司是和之前的公司做一模一样的东西的！ 你老板是很有经验的！ 而在世界上99% 工作说白了都是重复熟练工，并不是rocket science
那你在 华人上 贴个 广告呗。把公司名字 隐去，贴个 skill set 要求，看有没有人 私下投递简历的。
我们感恩节聚会，一个老中会计director说招senior难，前两个候选人条件差不多的，接了offer都被放了鸽子。第三个不到三年经验的，director和hr都烦了，还是给了10万+，她之前的工作6万多。。。
那些连基本的数据结构，sdlc流程以及常用的现在主流的轮子都没上过手的，你招来一年半载之内都是不可能出活的，你还得手把手的给他debug各种configuration的破事。等能上手了，他跑了，你会花时间去带这种人吗？
昨天还有个senior连github都没用过，苍天啊
可以求内推吗？
你招来你说烦不？ 我现在也不用git用subversion 但是你总得用个啥吧
我在其他论坛贴了，还把我司又美化了一番，钱不到位估计还是只能招没经验的
果然是外行。工作上用到的专业知识和工具日新月异一直在更新，倒是刷题的内容才是一成不变的，再过多少年都是那一套。
那更不可能会SVN了， 这种就是等组员手把手教，教就教吧关键是别倒挂啊
我看到那个也奇怪，bootcamp学生都会用
转行的就该拿junior，不管刷题多好。你说顶个senior title还得问别人很基础的东西，要是我就不好意思拿senior
github没用过也没啥啊，这种东西不是用几天就会了的吗？
有些公司用svn就要被bs吗？
工作上很多设计理念和流程都是我们大妈自己的原创，那些蹩脚烙印吹出来的新概念有毛可学的？这是学傻了吧？
我对接的那个团队有一个白男已经半年不干活不回信不接电话了，刚劝走，回想起自己非常努力的出成果还要被背锅赶走就特别不平衡嗷
这有什么奇怪的，就是个tool而已。
那怎么敢，用svn都是老大哥，要尊敬的呢
那我改成说source control就好了，还怼吗？
我自己的感觉和lz不太一样，现在招人的很多，但是也不是那么容易拿offer的。我自信技术上没什么问题，也是老马公了。
比如，我这周二面了一家，我觉得考试部分包括现场debugging和做算法题问题都不大。但是中国人（也可能是少数人像我这样的吧），英语不好有点吃亏。不会长篇大论的说，反反复复就那么几个大word，面试上不占优势。我没觉得他们招人困难，我面的是个中小公司，1千来人的那种。
因为我现在的工作很累很累，没有很多时间同时面多家。我打算就一家家的面。这个不行了，准备准备再去面下一家。反正刷题那部分问题不大，其他的看缘分了。
你调查过昨天的senior没用过source control？
是挺务实的，但问题是一线和二线公司的面试都不是这个流程啊。 Btw，我面过一个公司直接screenshare，让我进到他们的database里当场写SQL当场run，也不难。我当时很惊讶，也不怕我写错啥mess up他们的database吗？ 我写出来了然后立刻给offer。但这是一个三线小公司。稍微有点名气的公司都是自己编的table，然后问很复杂的query。
我有同感。平时公司的业务骨干，哪有时间刷题啊？project 都做不完。今年我们组也不少人走，大部分都是performance 中上的。 准备面试也很花时间的呀。
骨干留着升职加薪不就行了，只有我们拖后腿的才去跳槽面试 😬
对于个人来说刷题收益最大。 项目做的再好成果也是公司的是领导的，刷题刷的好成绩是自己的是家人的。自己掂量吧。
顶这个 完全认同层主的观点 我招人从来看的都是思维方法沟通能力
don't hire for what you can train, hire for what you cannot train - 不是我的发明，是名人的
但是绝对是跳槽长得快呀。
会用git就行了，很多公司因为security的原因是只用gitlab的，我们公司干脆block了github，每次search出的github上的文章只能用自己的手机看。还有很多纯Microsoft shop的是只用TFS(现在叫Azure DevOps)的，连git都没用过。
可能就是个练手的database?
或者只给你read access
某个熟悉的manager下面开了3个位置。但是manager绝对是好意告诉我，说我的skill set不够，叫我去搞个analytics certification先。6个月那种。至少拿到certificate以后再往这条路上走。
我说你们现在收到的简历很多么？
她说没有，现在寄希望于staffing agency，which means 20% more cost。
那如果我内部转，你能match我现在的工资么？
答，不能，要降薪15K。
就算我愿意降薪，仍然没有面试机会？
没有。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
那人不是senior, 是面试官笨,把junior当senior找了.
dev 环境你能mess啥呢？ 其实这样面挺好的 直接给你一个bug或者一个小函数让你搞也行，搞完commit code然后ssh，让你看看能不能跑 只会做题的直接哭瞎
没用过source control都能拿到面试？现在bar这么低了？
这。。。我还以为internal hire优先，内部招不到才从外面招呢。话说是什么analytics certification啊？是金融行业要求的吗？其他行业没听说做analytics需要证书啊？而且需要证书的一般不是pay的更多吗？怎么还要降薪？
那还转啥？FP&A不挺有意思的么
。