明显感到现在招人极为困难，稍微看得上眼的都消失得很快

已经搞砸了好几个了，今天本来还有一个面试，那人看着不怎么样，我还在犹豫。 结果刚吃完午饭，HR发来消息说面试取消了，因为那人接受其他offer了。他妈的，现在找个稍微能用的人太难了。

有同感。

是这样，小公司没法混。

是的， 我们公司想招人， 连简历都收不到 。

要么是不愿意工作吃福利的太多，要么是新冠死人远远不止80万

要么是不愿意工作吃福利的太多，要么是新冠死人远远不止80万
焱焱 发表于 2021-12-02 15:12

难道不是工资出的不够？

什么行业？

已经搞砸了好几个了，今天本来还有一个面试，那人看着不怎么样，我还在犹豫。 结果刚吃完午饭，HR发来消息说面试取消了，因为那人接受其他offer了。他妈的，现在找个稍微能用的人太难了。

bellshirt 发表于 2021-12-02 15:06

可以把工作贴到华人来啊。 说不定能找到一个好的candidate。

要么是不愿意工作吃福利的太多，要么是新冠死人远远不止80万
焱焱 发表于 2021-12-02 15:12

那里来的福利
明明是现在工资待遇上去了

钱太多闹腾的。组里好些年轻人要么拿到投资创业去了，要么倒腾crypto去了。安心拿paycheck踏实工作的越来越少。

难道不是工资出的不够？
789 发表于 2021-12-02 15:15

这个可能性更高。现在物价飞上天，上班累死累活挣的钱，跟躺家里领政府福利的钱差不多，自然不会有人愿意出去工作。

钱给够了人自然就来了

你也跳槽吧 跳个能给下属开得起高工资的公司

有些大公司招人真是大方，工资开的高，要求提的不过分都能接受。这种公司前两年同样条件根本进不去。所以想跳槽的赶紧。

要么是不愿意工作吃福利的太多，要么是新冠死人远远不止80万
焱焱 发表于 2021-12-02 15:12

能工作的人都死光了？

你也跳槽吧 跳个能给下属开得起高工资的公司
gudugudu 发表于 2021-12-02 15:20

Hahaha 正解

能工作的人都死光了？
zydd119 发表于 2021-12-02 15:21

股票涨的太好了

这个可能性更高。现在物价飞上天，上班累死累活挣的钱，跟躺家里领政府福利的钱差不多，自然不会有人愿意出去工作。
NewBeing 发表于 2021-12-02 15:19

主要是股市高，市值高的公司可以出高价挖人，现在第一圈已经挖完了。第二圈要么继续提高价码，要么就挖不到。等股市跌了，楼主大概就会简历收到手软。

工资不低的。就是那种写个短程序判断质数的程序都磕磕巴巴，还得赶紧下offer，稍晚就被其他牛司抢走了。这尼玛什么世道，请人来养着混日子都没人来。

很简单，薪水还是疫情前，现在通货膨胀这么厉害，招不到人。把报酬提高30%～50%，很快就会招到。

沒有找不到人才 只有開不起薪水

队友面试了20几个，跟谈恋爱似的， 大部分看不上，看上的彩礼不够，人家不来

找工者角度说说吧 我应该是那种还能用的人 本来没有疫情还想着工作 经过疫情发现宅家太爽了 娃也带的好 自己也舒服 也意识到我压根不需要那么多钱 股市也赚了不少 扪心自问：以为啥要找工作呢 疫情让人有时间反省更多
我估计很多差不多还能用的人是我这样想法

你要找年轻聪明的， 人家创业，bitcoin， 投资发了一笔财看不上普通公司了。年纪大的，没那么聪明的很多也懒得换工作了。

已经搞砸了好几个了，今天本来还有一个面试，那人看着不怎么样，我还在犹豫。 结果刚吃完午饭，HR发来消息说面试取消了，因为那人接受其他offer了。他妈的，现在找个稍微能用的人太难了。

bellshirt 发表于 2021-12-02 15:06

主要还是看公司吧。小公司连简历都收不到。大厂面试又人多的排不上。因为可选择的人太多，所以只要coding不能bug free就fail。

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。

绝对的。我要面五个人，结果最后只出现了俩，但也不是什么特别重要的职位，我就从这两个选了一个留下了

工资不低的。就是那种写个短程序判断质数的程序都磕磕巴巴，还得赶紧下offer，稍晚就被其他牛司抢走了。这尼玛什么世道，请人来养着混日子都没人来。
bellshirt 发表于 2021-12-02 15:24

挖坑的吧楼主，不然你贴个链接给我们康康

我是软工 我觉得leetcode的题还是有用的 平时写算法的逻辑啥的 都相关联 考这个也合理 但是作为唯一标准不合理 我自己从来不刷题 大部分面试的时候题现场做也能做出来 但肯定没刷题的快和高效 就这样不刷题也能拿到offer 我觉得公司也不傻吧 做的又快又好 明显刷题迹象的 也看得出来的

贴出来看看啊，啥行业这么热门

队友面试了20几个，跟谈恋爱似的， 大部分看不上，看上的彩礼不够，人家不来
gujigu 发表于 2021-12-02 15:30

这个比喻很贴切，哈哈。

工资不低的。就是那种写个短程序判断质数的程序都磕磕巴巴，还得赶紧下offer，稍晚就被其他牛司抢走了。这尼玛什么世道，请人来养着混日子都没人来。
bellshirt 发表于 2021-12-02 15:24

老板要我不 我喜欢混日子 而且看起来很努力 会给你老板很长脸

听说公司准备要 approach to petantial candidates aggressively, 不然找不到可以用的人。

我是软工 我觉得leetcode的题还是有用的 平时写算法的逻辑啥的 都相关联 考这个也合理 但是作为唯一标准不合理 我自己从来不刷题 大部分面试的时候题现场做也能做出来 但肯定没刷题的快和高效 就这样不刷题也能拿到offer 我觉得公司也不傻吧 做的又快又好 明显刷题迹象的 也看得出来的

hhxx89 发表于 2021-12-02 15:49

不知道是什么情况。。。很多公司基本上不是bug free不要的。哈哈哈。 我第一次面试，写的很磕巴，然后面试官直接跟我说，你知道有个网站叫leetcode吗？让我去刷题 哈哈哈哈哈

听说公司准备要 approach to petantial candidates aggressively, 不然找不到可以用的人。
theonlypanda 发表于 2021-12-02 15:54

哈哈我知道你是哪个公司的了

我说下我的感受，最近面了两家，都给了offer, 第一家那个部门的senior director是个烙印女，生生的把我该拿到的title降了两级，就是开始说好要给principle title我才去面的。我感觉下面hiring manager很想要我，但是烙印女可能觉着我跟她不是一条战线上的所以不太想让进，但我面试又都过了，就找了这个理由。第二家一路面了8轮，也面到senior director 了，这次title给够了，但到negotiate offer的时候recruiter 死命往下压number,比我现在拿的年薪还少10万，我感觉就是engineering 那边很想进人，毕竟人手不够没法干活，但HR那边卡着，就感觉他们还接受不了通货膨胀了人们的工资也应该水涨船高了这个事实，还去Glassdoor之类的pull工资的number给我看。问题是随着股价升高和每年通胀，，人们的package涨了啊，如果不是在现公司水深火热，有几个人会降薪10万换工作呢？

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。
luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45

可惜现在的码工面试都不是这样的呀。全是直接丢道题，全程没交流，最后看看是不是bug free。其实也说明这行谁来都行，面试的目的就是刷人，和HR直接把简历扔一半是异曲同工。

啥行业啊 现在改行还来得及吗

钱少就不要指望了，现在人都物欲横流

面试刷题这种，确实适合刚出学校的新人，用来刷掉一批智商实在不够的（题库都是公开的），不够勤快的（没娃没多少家务闲着就葛优躺么？） 然而对工作多年的，这种面试很吃亏，因为没时间准备（工作这么多事要做，还要带娃做家务）。 这些题要在短时间内bug free的做出来，没刷过的肯定被刷过题的碾压啊，还有什么悬念吗？

面试刷题这种，确实适合刚出学校的新人，用来刷掉一批智商实在不够的（题库都是公开的），不够勤快的（没娃没多少家务闲着就葛优躺么？） 然而对工作多年的，这种面试很吃亏，因为没时间准备（工作这么多事要做，还要带娃做家务）。 这些题要在短时间内bug free的做出来，没刷过的肯定被刷过题的碾压啊，还有什么悬念吗？

buzhidao2000 发表于 2021-12-02 16:11

那咋办呢，眼见的不会干活的一个个的进来，工资title倒挂，然而又没时间刷题跳槽。。。

面试刷题这种，确实适合刚出学校的新人，用来刷掉一批智商实在不够的（题库都是公开的），不够勤快的（没娃没多少家务闲着就葛优躺么？） 然而对工作多年的，这种面试很吃亏，因为没时间准备（工作这么多事要做，还要带娃做家务）。 这些题要在短时间内bug free的做出来，没刷过的肯定被刷过题的碾压啊，还有什么悬念吗？

buzhidao2000 发表于 2021-12-02 16:11

工作多年的，刷题还刷的好的，基本都是上班时间在划水的。

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。
luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45

确实是这样，面试机制的问题。Senior这样找不到人的。尤其是有些工作需要很强的专业背景（除了编程之外的），市场上这种人本来就少，senior又大多没空刷题，找不到人不奇怪。

主要现在通货膨胀，上班挣死工资性价比越来越低

回复 33楼theonlypanda的帖子
求问哪家公司 绝对能干活的靠谱黄牛正在找马工工作

我是软工 我觉得leetcode的题还是有用的 平时写算法的逻辑啥的 都相关联 考这个也合理 但是作为唯一标准不合理 我自己从来不刷题 大部分面试的时候题现场做也能做出来 但肯定没刷题的快和高效 就这样不刷题也能拿到offer 我觉得公司也不傻吧 做的又快又好 明显刷题迹象的 也看得出来的

hhxx89 发表于 2021-12-02 15:49

我就不喜欢那种刷题很明显的，有的年轻人口若悬河，上来就什么dynamic programming也不管相不相关，题目中间稍微变一变又磕吧的不行

找工者角度说说吧 我应该是那种还能用的人 本来没有疫情还想着工作 经过疫情发现宅家太爽了 娃也带的好 自己也舒服 也意识到我压根不需要那么多钱 股市也赚了不少 扪心自问：以为啥要找工作呢 疫情让人有时间反省更多
我估计很多差不多还能用的人是我这样想法
hhxx89 发表于 2021-12-02 15:31

差不多

工作多年的，刷题还刷的好的，基本都是上班时间在划水的。
multiplelife 发表于 2021-12-02 16:20

工作多年的做题的比例在下降，设计的比例在上升，可是还是绕不过去做题

回复 19楼bellshirt的帖子
哪家啊？马上投简历

找工者角度说说吧 我应该是那种还能用的人 本来没有疫情还想着工作 经过疫情发现宅家太爽了 娃也带的好 自己也舒服 也意识到我压根不需要那么多钱 股市也赚了不少 扪心自问：以为啥要找工作呢 疫情让人有时间反省更多
我估计很多差不多还能用的人是我这样想法
hhxx89 发表于 2021-12-02 15:31

一模一样啊。投了简历发现需要刷题。扪心自问，要不要刷题折腾，结论是不要。

一模一样啊。投了简历发现需要刷题。扪心自问，要不要刷题折腾，结论是不要。
High.eee 发表于 2021-12-02 16:26

如果只能涨价30%，那我肯定不跳
如果更多那会考虑跳
现在这种情况好像确实得跳了
不然情况就成了不会干活的做题家比你级别更高拿的更多

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。
luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45

老中就是刷题进去的，可不面试别人也只会刷题那一套么

钱太多闹腾的。组里好些年轻人要么拿到投资创业去了，要么倒腾crypto去了。安心拿paycheck踏实工作的越来越少。
gf123 发表于 2021-12-02 15:18

那还是paycheck不够吸引人呗

如果只能涨价30%，那我肯定不跳
如果更多那会考虑跳
现在这种情况好像确实得跳了
不然情况就成了不会干活的做题家比你级别更高拿的更多
eragshs 发表于 2021-12-02 16:37

摸摸，公司既然是这样，那就摸鱼，留出时间刷题。 他们自己建立的招聘机制，就是这个结果。

哈哈我知道你是哪个公司的了
eragshs 发表于 2021-12-02 15:57

脸书？
现在脸书股票不涨，名声也不好（偷用户隐私，被人看成是matrix), work-life balance不好，有点选择的谁去？

工作多年的，刷题还刷的好的，基本都是上班时间在划水的。
multiplelife 发表于 2021-12-02 16:20

完全正确。身边跳去大厂的几乎所有都是performance比较低的，平时工作划水，都在刷题。

工资不低的。就是那种写个短程序判断质数的程序都磕磕巴巴，还得赶紧下offer，稍晚就被其他牛司抢走了。这尼玛什么世道，请人来养着混日子都没人来。
bellshirt 发表于 2021-12-02 15:24

哪家啊， 马上刷题转行。 一天工作至少十小时的就想找个不需要天天加班的工作， 绝对的勤奋好学不混日子。

经济那么好？新增那么多工作岗位？我指的岗位，是正规工作岗位，不是餐馆零售业打零工性质的岗位。

回复 10楼gf123的帖子
年轻无娃的刷题 offer横扫。只有拖家带口的会愿意一直留在组里，因为刷不动

这个可能性更高。现在物价飞上天，上班累死累活挣的钱，跟躺家里领政府福利的钱差不多，自然不会有人愿意出去工作。
NewBeing 发表于 2021-12-02 15:19

你倒是说说看政府有什么福利可以躺家里领啊
真诚的问

回复 57楼Yesterdayom的帖子
😂同病相怜

最近确实很难招人，年中我开过一个entry level数据分析的职位，1000多个申请人，我们要做一个Excel test，挺简单的，大部分人做得不错。最近我又开了一个类似的职位，没有这么多申请人了。做一样的Excel，第一轮选了12人，没有一个人全对，还有四个人不交题。其中3人还接受别家offer了。晕了！

是的，到处都招不到人，人都去哪里了啊！

现在主要是股票涨了后大家package都高，新offer要是给钱不够都不愿意跳

回复 10楼gf123的帖子
年轻无娃的刷题 offer横扫。只有拖家带口的会愿意一直留在组里，因为刷不动
qingtingj 发表于 2021-12-02 17:03

是这样，我们年纪大的不愿刷题，工作就不那么容易找

最近确实很难招人，年中我开过一个entry level数据分析的职位，1000多个申请人，我们要做一个Excel test，挺简单的，大部分人做得不错。最近我又开了一个类似的职位，没有这么多申请人了。做一样的Excel，第一轮选了12人，没有一个人全对，还有四个人不交题。其中3人还接受别家offer了。晕了！
blueelve 发表于 2021-12-02 17:22

I cracked up 😆

是的，到处都招不到人，人都去哪里了啊！
Silverfox1 发表于 2021-12-02 17:22

供不应求，工作多了呗

已经搞砸了好几个了，今天本来还有一个面试，那人看着不怎么样，我还在犹豫。 结果刚吃完午饭，HR发来消息说面试取消了，因为那人接受其他offer了。他妈的，现在找个稍微能用的人太难了。

bellshirt 发表于 2021-12-02 15:06

linkedin上有个 华人事业互助会-US&Canada，可以在那里贴招工广告。在这里也可以贴吧。
比如我在找工作啊，也不知道哪里开始。

是的， 我们公司想招人， 连简历都收不到 。
Amigo 发表于 2021-12-02 15:11

我在找工作啊，也不知道哪里开始。你在这里贴啊

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。
luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45

如果招senior的考leetcode就是自找。 考leetcode两种情况适用， 1。校招 2。面试官自己水平不行，只会考那些leetcode的玩意儿。

已经搞砸了好几个了，今天本来还有一个面试，那人看着不怎么样，我还在犹豫。 结果刚吃完午饭，HR发来消息说面试取消了，因为那人接受其他offer了。他妈的，现在找个稍微能用的人太难了。

bellshirt 发表于 2021-12-02 15:06

为啥大妈们找了诸多理由就是不肯承认人才荒是因为经济好，所以需求上升，而且涨工资吸引人才
一定要说是什么吃福利，你们倒是说说看哪个州什么福利可以这么吃啊

去你们公司干什么？ 挣的钱连华人贫困线都达不到。

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。
luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45

我觉得很多人虽然刷题很好，但是不想学。。

老中就是刷题进去的，可不面试别人也只会刷题那一套么
吃鸡蛋 发表于 2021-12-02 16:41

不一定是中国经理，有些公司的招人程序是统一定好的。

啥专业啊 ？为什么我找工作都是石沉大海啊

很多公司现在刷题都是常态了。。phone screen 一般就是leetcode， 过不了，下面都没法谈。。我知道不少年纪大的，如果想换工作，还是刷题的。。或者不做单纯的developer, 也许对刷题没太高要求。

现在招人如果remote可以有竞争优势

现在招人如果remote可以有竞争优势
showmm 发表于 2021-12-02 19:53

如果是remote我会接受20%低的工资。健康，时间，少办公室和人打交道，这些都是宝贵的。

我以前刷题足足刷了半年才进去的！现在的市场基本一个多月看一遍，除了🐶家，其他家轻松拿下

作为打工的说两句。不知道楼主是不是在招SDE，我自己不是软工，但真不知道找质数这种题在实际工作中有什么用处。也许你觉得这是个很EASY的leetcode题目，但现实是只有刚毕业、或者没孩子的小年青有时间去刷这些东西，真正工作忙的SENIOR，中年人是没什么时间干这个的。是的，十分勤奋的中年SENIOR也有刷题刷的很好的，但这些人不多，估计大多都去风头正劲的那几个大公司或者奔IPO去了。想知道对方水平如何，深入问问做过的项目，方法，coding 过程难点什么的其实是看得出来的。偏偏现实中老中经理尤其爱考这些。 我曾经有个老板，看人很准。我帮着面试一个人，出的两道题他一个都没答出来，连基本命令的syntax都没给出来，我说这个人不行，可老板说你看他的简历，在国内当学生时就十分出色，这里的专业成绩也好，态度端正，不太可能做不好。最后这个人来了，的确出色。
luoyuwei 发表于 2021-12-02 15:45

这个老板好厉害啊。

回复 79楼Geofan的帖子
你够牛

回复 1楼bellshirt的帖子
什么技能要求？什么岗位？包裹大么？

回复 1楼bellshirt的帖子
什么技能要求？什么岗位？包裹大么？


千渔千寻 发表于 2021-12-02 20:17

这个人是挖坑的

看不起人的活该招不到人

不觉得，去面FAANG中某家，硬是schedule了七轮VO，整个时间跨度差不多5个月。面其他家VO也动不动就是5轮VO，有的还要做take-home。招人这么困难还拖那么久，谁有功夫做tak-home啊。

这么火？在招人，这周一刚贴出去，何时能招到啊

看什么工作了

回复 14楼jenny945的帖子
具体是哪些大公司啊？

我说下我的感受，最近面了两家，都给了offer, 第一家那个部门的senior director是个烙印女，生生的把我该拿到的title降了两级，就是开始说好要给principle title我才去面的。我感觉下面hiring manager很想要我，但是烙印女可能觉着我跟她不是一条战线上的所以不太想让进，但我面试又都过了，就找了这个理由。第二家一路面了8轮，也面到senior director 了，这次title给够了，但到negotiate offer的时候recruiter 死命往下压number,比我现在拿的年薪还少10万，我感觉就是engineering 那边很想进人，毕竟人手不够没法干活，但HR那边卡着，就感觉他们还接受不了通货膨胀了人们的工资也应该水涨船高了这个事实，还去Glassdoor之类的pull工资的number给我看。问题是随着股价升高和每年通胀，，人们的package涨了啊，如果不是在现公司水深火热，有几个人会降薪10万换工作呢？
fasionfans 发表于 2021-12-02 16:03

比现在钱还少10万你去干嘛？

是不是因为年纪大的一批退休了，留学生毕业很多因为疫情回国了，然后就青黄不接？

是不是因为年纪大的一批退休了，留学生毕业很多因为疫情回国了，然后就青黄不接？
Silverfox1 发表于 2021-12-02 21:45

最主要的原因是，印度的h1b过不来啊

脸书？
现在脸书股票不涨，名声也不好（偷用户隐私，被人看成是matrix), work-life balance不好，有点选择的谁去？
吃鸡蛋 发表于 2021-12-02 16:47

如果是一线大厂，听起来更像亚麻，狗脸再缺人bar还是在那里，也不做别家的训练营

我想楼主说的肯定是码工，矿工之类的。
像其它工程类，比如机械工程，是也有一些职位，但大多数是ENTRY LEVEL，顶多是5年以内的经验。这种职位一般都好几十人申请，大都老美大学毕业出来没几年的。
对一些干了10年~20年，而且还有高学历的，想另找工作，机会很少。除非本行业内十分MATCH的公司，刚好有空出一个职位，比如有人退休啊什么的。
行业跟行业没法比。

全世界就只有码农职位啊，怎么招人最后帖子也变成码农招聘了🤣

才看见这个帖子， 也凑个热闹， 现在这个市场还是很火热的， 的确很难招到满意的人。 大家说刷leetcode， 其实我们公司的题目很少是leetcode style， 基本考对方思维逻辑。 fail一轮面试不代表reject， 看的是总体表现。 如果面试人选有问题， 可能好几轮面试里都或多或少表现出来。 如果只是一轮coding fail， 但其他轮很出色， 我们还是会给offer。 coding面试不光是看解题， 有很多细节要观察。 刷leetcode的， 把解法都背下的人选因为直接解题而没有沟通， 会被面试官写negative feedback。
但是， 就算收到N多申请， 能招到的人还是不多，太难了， 我们recruiter上周坚决让我们同意把reject的candidate downgrade一个level再reconsider， 就算没满足我们组要求， 其他组可能可以接受。。。

回复 91楼eragshs的帖子
不会啊，印度applicants 乌央乌央的，很多都懒得点开看

才看见这个帖子， 也凑个热闹， 现在这个市场还是很火热的， 的确很难招到满意的人。 大家说刷leetcode， 其实我们公司的题目很少是leetcode style， 基本考对方思维逻辑。 fail一轮面试不代表reject， 看的是总体表现。 如果面试人选有问题， 可能好几轮面试里都或多或少表现出来。 如果只是一轮coding fail， 但其他轮很出色， 我们还是会给offer。 coding面试不光是看解题， 有很多细节要观察。 刷leetcode的， 把解法都背下的人选因为直接解题而没有沟通， 会被面试官写negative feedback。
但是， 就算收到N多申请， 能招到的人还是不多，太难了， 我们recruiter上周坚决让我们同意把reject的candidate downgrade一个level再reconsider， 就算没满足我们组要求， 其他组可能可以接受。。。
happyha03 发表于 2021-12-02 22:58

" 我们recruiter上周坚决让我们同意把reject的candidate downgrade一个level再给offer" 什么公司的recruiter有这么大的权力，敢告诉HM和HC该怎么做？！

确实是这样，面试机制的问题。Senior这样找不到人的。尤其是有些工作需要很强的专业背景（除了编程之外的），市场上这种人本来就少，senior又大多没空刷题，找不到人不奇怪。
High.eee 发表于 2021-12-02 16:20

没错。我们组今年被挖走了两个senior，位置空了半年一直招不上来，就是你说的除了编程还需要很强专业背景的工作。