说起求职面试，老去面但拿不到offer

Overall，技术一般，表达（英文0-10，rate自己6分吧） 虽然不应该谈长相，但我觉得长相应该是加分项不会是减分项啊……除非长相太甜太柔和。。。不match技术岗？
感觉凡是HR，不懂技术的面我，一般都会过。男女面试官都会比较喜欢我的亲和力。
但凡senior一点，尤其是team lead，技术很strong的，问我问题，有时候答非所问或者我就结结巴巴了。就因为个子小人小，不给人一种做技术强的女人形象。好吃亏啊……其实工作起来很不错的我觉得。都是正面评价，经常还exceed expectation。
求面霸指导。英文我就是懒得看电视电影。
补充下，感觉也不是英文单方面问题。过去在国内，从大学开始就这样。面试老过不了，起码面试结果比笔试差。

楼主，你自己已经把原因找到了啊：技术很strong的，问我问题，有时候答非所问或者我就结结巴巴了

试试低一点的技术岗位。leader面人目的很单纯，就是能不能干活，一般的技术人员可以错几题，中级可以错几题，高级完全不能错，他们心里都有数的。老是过不了他们那一关，可以考虑先面第一些的职位，进去了在工作中学习，以后再跳高级的职位好了。

这个还是你面试技术问题的时候回答问题的质量吧。 面试的技术问题，不是要你一下子说出来正确答案，而是看你解决问题的思路。所以看到问题的时候。要有一些high level的考虑，比如这个问题可以从那个角度考虑。你打算用什么方法来解决，有哪些限制条件和假设条件，等等。如果对方对你的分析方法同意，他就不会说啥，要是不一致，对方会给提示，引导你到正确的方向。总之，是一个相互交流，最终找到一个方法的过程。过程中展现发现问题，分析问题和解决问题的能力。有清晰的思路，愿意/能够把想法分享，听取别人/领导的建议。把事情按照领导想的方向做好。

回复 1楼chanelmiu的帖子
还有就是尽量穿的professional。引导别人关注工作相关的东西。

的确一针见血。是，我得到过一次feedback，说我vision不够，认识肤浅。。

有专门coach interview skill的地方。网上也有online coach。 interview 自信心很重要。

回复 1楼chanelmiu的帖子
还有就是尽量穿的professional。引导别人关注工作相关的东西。
xwhy 发表于 2021-12-02 07:47

我每次尽量穿西装套装了。

举个例子吧。 我说我会Java EJB，有点项目经验。但其实0-10，大概水平3。就是平时看source，小修小补水平。 某次电话面试一个senior职位，在比较dream的公司。人家说我们用java spring，然后问我相关问题，非常仔细，这个懂不懂？那个懂不懂？ 之后还是技术不行。再问business。让我说整个trading流程。。。我说我不做整个流程啊，我们都是一个萝卜一个坑，我就做某某某块儿。人家说，可是我们做啊，你就告诉我你理解的吧。这个我理解是match不了。可看我简历不是觉得可行的吗？

我也一样，一考技术就挂。我已经转型开始走management 路线了。

那你是不是remote的 人家看不到你身高

楼主mm, 技术岗要的是技术，尤其是senior职位，不是要感觉。面试就是问几个问题就能知道你能做什么，哪些明显不会做。除了move on找别的机会，技术方面也要提高呀。我不觉得是面试技巧的问题

举个例子吧。 我说我会Java EJB，有点项目经验。但其实0-10，大概水平3。就是平时看source，小修小补水平。 某次电话面试一个senior职位，在比较dream的公司。人家说我们用java spring，然后问我相关问题，非常仔细，这个懂不懂？那个懂不懂？ 之后还是技术不行。再问business。让我说整个trading流程。。。我说我不做整个流程啊，我们都是一个萝卜一个坑，我就做某某某块儿。人家说，可是我们做啊，你就告诉我你理解的吧。这个我理解是match不了。可看我简历不是觉得可行的吗？
chanelmiu 发表于 2021-12-02 09:29

说会Java的人非常多, senior 职位target candidate 不会是在0-5 skill level找的

楼主mm, 技术岗要的是技术，尤其是senior职位，不是要感觉。面试就是问几个问题就能知道你能做什么，哪些明显不会做。除了move on找别的机会，技术方面也要提高呀。我不觉得是面试技巧的问题
苜蓿紫 发表于 2021-12-02 09:36

同感。虽然楼主工作做的还不错。但明显技术的知识或基础不是很好。一问道技术就回答不上来，那就说明你不懂啊，你不知道答案啊。这不是英语问题。是技术问题。技术涵盖的面太广了。可能你现在工作的技术点你知道，但招聘公司的你不懂

楼主要好好的去补技术。别捣鼓什么面试技巧或英语表达了。我曾经也是技术岗。每次面试都脱层皮的狂补技术。结果面试还是成功率不高。我自己也知道自己技术中等。所以后来我转非技术岗了。面试主要胡诌，且能自圆其说就行。比面技术岗轻松很多

举个例子吧。 我说我会Java EJB，有点项目经验。但其实0-10，大概水平3。就是平时看source，小修小补水平。 某次电话面试一个senior职位，在比较dream的公司。人家说我们用java spring，然后问我相关问题，非常仔细，这个懂不懂？那个懂不懂？ 之后还是技术不行。再问business。让我说整个trading流程。。。我说我不做整个流程啊，我们都是一个萝卜一个坑，我就做某某某块儿。人家说，可是我们做啊，你就告诉我你理解的吧。这个我理解是match不了。可看我简历不是觉得可行的吗？
chanelmiu 发表于 2021-12-02 09:29

简历只是show可能，并不能看出可行不可行。 这不跟dating一样吗，profile看对眼，不等于就得结婚啊

回复 1楼chanelmiu的帖子
感觉还是沟通问题，看LZ表达不是很有条理。试试用STAR组织一下：
https://www.themuse.com/advice/star-interview-method

举个例子吧。 我说我会Java EJB，有点项目经验。但其实0-10，大概水平3。就是平时看source，小修小补水平。 某次电话面试一个senior职位，在比较dream的公司。人家说我们用java spring，然后问我相关问题，非常仔细，这个懂不懂？那个懂不懂？ 之后还是技术不行。再问business。让我说整个trading流程。。。我说我不做整个流程啊，我们都是一个萝卜一个坑，我就做某某某块儿。人家说，可是我们做啊，你就告诉我你理解的吧。这个我理解是match不了。可看我简历不是觉得可行的吗？
chanelmiu 发表于 2021-12-02 09:29

人家都告诉你理解的，你就说啊。不会也要说你知道得，会学啊，什么啊。需要自信，要吹，顺着老美文化去面啊。不要太老实。究竟面的是技术还是管理岗位，技术还要vision?

这显然不是语言的问题

人家都告诉你理解的，你就说啊。不会也要说你知道得，会学啊，什么啊。需要自信，要吹，顺着老美文化去面啊。不要太老实。究竟面的是技术还是管理岗位，技术还要vision?
cottonfield 发表于 2021-12-02 10:17

技术的vision也是vision啊。最简单的例子，develop一个东西你得考虑配合架构、日后的evolution吧。不然就把一个目的实现有一百种方法，如果做dirty点，虽然也是实现了，但显然就没vision。

我也是，工作的时候是优秀员工，找工作面试每次都挂，感觉自己太呆不招人喜欢.....

我感觉我个人比较幼稚。就是senior的人，老是很简单地想东西。我说的简单是指没有那么城府。 Vision的feedback那次是这样的：我到了一个中小公司，几百号人吧，我不知道他们是某我dreaming大公司spin off出来的。加上面我的都是中老白男，一轮一轮打拼，比如让你画个图讲个流程啦，比如说你来了要干嘛干嘛（我听了很tough)，比如，你好好呆你公司不挺好，干嘛来我们这儿啊？你图什么这种？ 我就有点儿怵，再看到最高一级CTO之类，地中海头发、苍老、一看就workaholic那种，我就打哈哈问休假了……（自己很无语自己）。脑回路。然后话里行间刺激人家公司小，显摆自己做的系统大等等。 这次蛮可惜，个人觉得跟我没有强烈跳槽意愿有关。就是，。，试了又被拒，就好比我喜不喜欢你一回事，你不能不喜欢我那样。

举个例子吧。 我说我会Java EJB，有点项目经验。但其实0-10，大概水平3。就是平时看source，小修小补水平。 某次电话面试一个senior职位，在比较dream的公司。人家说我们用java spring，然后问我相关问题，非常仔细，这个懂不懂？那个懂不懂？ 之后还是技术不行。再问business。让我说整个trading流程。。。我说我不做整个流程啊，我们都是一个萝卜一个坑，我就做某某某块儿。人家说，可是我们做啊，你就告诉我你理解的吧。这个我理解是match不了。可看我简历不是觉得可行的吗？
chanelmiu 发表于 2021-12-02 09:29

为什么面这些，大厂不都是先刷题吗？具体的技术细节太多了，一般上手不就会了嘛

我没敢面过大厂。tier 2-3的hi tech公司去过一两次，直接白板就给涮了，没刷题啊。 我去面的还是传统wealth management这种。

回复 1楼chanelmiu的帖子
给你一点经验吧 我是面试型选手 百战百胜 我也是个子小人小 长相还是人畜无害甜美系 所以问题不在于形象 如果技术真的不行 知道的东西 至少要信心满满的答出基本点 结结巴巴很不可取 不知道的东西 就说再哪里能查到 能学到一类 也千万别答非所问 不过after all 提高技术能力才是王道 问题答的好切中要害 面试的人绝不会因为你个子小的形象看低你 ——— 但凡senior一点，尤其是team lead，技术很strong的，问我问题，有时候答非所问或者我就结结巴巴了。就因为个子小人小，不给人一种做技术强的女人形象

回复 1楼chanelmiu的帖子
给你一点经验吧 我是面试型选手 百战百胜 我也是个子小人小 长相还是人畜无害甜美系 所以问题不在于形象 如果技术真的不行 知道的东西 至少要信心满满的答出基本点 结结巴巴很不可取 不知道的东西 就说再哪里能查到 能学到一类 也千万别答非所问 不过after all 提高技术能力才是王道 问题答的好切中要害 面试的人绝不会因为你个子小的形象看低你 ——— 但凡senior一点，尤其是team lead，技术很strong的，问我问题，有时候答非所问或者我就结结巴巴了。就因为个子小人小，不给人一种做技术强的女人形象
Ilovelove 发表于 2021-12-02 13:31

哇。。。羡慕 其实我描述的可能比我实际表现糟糕。自卑型选手
平时也能说会道。面试不会的题，真的不知道怎么答。我一般面senior职位现在，年龄摆在那儿，说愿意去学都没用。总之，的确是技术不够强。但我个人感觉不会比面进去的差多少，还是表达问题。。。刷题试试看。

你这已经不是技术不过关的问题了，明显是你不够灵活应用，这个很难加强了，天生的

技术职位，人要沉稳，有自信，别慌。抓住问题的主干，用你所有的相关经验去解决。必要的时候也可以反问一些问题。 平时工作有没有经常做presentation？回答别人的问题是个比较好的锻炼。

技术职位，人要沉稳，有自信，别慌。抓住问题的主干，用你所有的相关经验去解决。必要的时候也可以反问一些问题。 平时工作有没有经常做presentation？回答别人的问题是个比较好的锻炼。
High.eee 发表于 2021-12-02 20:23

没有。工作中不太会presentation。短板。 回答别人问题depends。自己会的还行，稍微有点儿不清楚的，我就容易说得不太让人明白。。。多谢指点啊。