感恩节完了周二被通知pip

rt 也算是人生完整了 自己不争气来美国10年了还没拿绿卡 现在要么pip要么下周走人
有点累 属于人到中年有房贷有娃要养的社畜 也不知道自己为啥要发这个帖子
有人有类似的经历吗 你们现在怎样了

亚麻吗？当然是接受pip带薪刷题拿大包了

赶紧面试吧，绝大部分公司PIP就是fire的前奏

亚麻吗？当然是接受pip带薪刷题拿大包了
cosmo 发表于 2021-11-30 17:08

所以，恭喜樓主! 馬農就只有大包和更大包兩個結果!

加油，你感觉自己performance怎样。

亚麻吗？当然是接受pip带薪刷题拿大包了
cosmo 发表于 2021-11-30 17:08

你们没有真正理解楼主，不是怕丢掉工作，而是人到中年，怕已经习惯多年的生活秩序被打乱了

楼主加油找工作，现在market挺好的

加油，你感觉自己performance怎样。
公用马甲23 发表于 2021-11-30 17:11

和公司不太match吧 老板是三哥 平时说话比较滴水不漏难以察觉 今天突然就通知pip了
在以前别的公司的时候升职挺快 现在这个公司就一直不太顺利

加油加油
先不要灰心
相信自己是有实力和能力的
相信困难是会过去的

来美国十年不算久啊，bless！

你们没有真正理解楼主，不是怕丢掉工作，而是人到中年，怕已经习惯多年的生活秩序被打乱了
ybhyyct 发表于 2021-11-30 17:12

谢谢理解 其实如果是一个人的话怎样都能过 比较担心变动之中娃的生活

回复 8楼我是马甲的帖子
试试看回以前的公司？熟悉的环境应该容易很多。 或者联系一下以前的老板们。多数管理者对于自己手下升职过的人印象都不错

加油加油！身份能否先挂靠 spouse？

如果没有身份问题就拿package 走人，靠这个工作保身份的，又不想离开美国的话，一边找下家一边要尽量争取尽可能长的时间留在payroll 上，让公司尽量晚通知终止h1，虽然移民局对gap不是0容忍，总是尽量避免好。

十年了还没绿卡？主次不分啊。。。

年底很多公司招人啊 楼主加油

和公司不太match吧 老板是三哥 平时说话比较滴水不漏难以察觉 今天突然就通知pip了
在以前别的公司的时候升职挺快 现在这个公司就一直不太顺利
我是马甲 发表于 2021-11-30 17:13

唉。我以前经历过类似事情，自己觉得自己做的很好，结果我领导给我打了个below expectation, 然后以reorg 为名把我开了，实际确实是我业务做的不错，但得罪领导的红人了。 现在感觉自己也在存亡关头，新近一公司遇到reorg,我处于无组织状态。不知道下一步该怎么办

拿package 走人最省心。

个人认为PIP绝大多数情况下和performance无关，都是politics. 我拿到过。上司说有人打小报告，说我对他们不及时回应。我也不知道是谁，接着照旧干活，找新工作，转移工作资源；3个月之后领导居然说投诉我的人认为我改进很多，我就又干了一年，继续挖了很多墙角。第二年领导说还是有人投诉而且没有PIP, 直接开了，可以领失业保险，所以我就躺平了半年周游世界去了。回来找了个小点的公司，根本没有PIP这个概念，甚至连performance review都没有，大家很愉快的混着，快4年了。

主次没搞清楚，在美国前6-8年宁可少赚点钱，因为要想尽办法拿绿卡。如果拿不到绿卡，回国机会也很多，总之放开点

哈哈哈 大家批评教育的对 有点主次不分 年轻时候仗着有时间刷题学习 从来没把跳槽当个事 现在有娃有家要养就觉得好累
最难过的几个小时已经过去了 谢谢大家鞭策 不管之后怎么走我都会好好努力

亚麻的话是有名额的 每个org的最后多少名。 算了 不破不立 此处不留爷自有留爷处。不是世界末日 楼主加油。

PIP 啊，自己走人啥都没有！肯定得带薪骑驴找马。

加油！ 肯定新工作更好

三哥有自己人要安插

PIP 啊，自己走人啥都没有！肯定得带薪骑驴找马。
孔雀翎 发表于 2021-11-30 17:33

看公司的，有些给的选择是1，上pip，到时候review，过留下，不过，走人，没有package，2，不上，算裁员，给package 。

加油加油，下一份工作肯定更好！

没什么大不了的，休息一下认真找工作

回复 1楼我是马甲的帖子
bless

lz 加油加油！不纠结，往前看。

请short term disability 然后带薪面试吧 地里好多帖子，还有一个请了十个月的假最后自己都看不下去撸资本主义的羊毛了

谢谢理解 其实如果是一个人的话怎样都能过 比较担心变动之中娃的生活
我是马甲 发表于 2021-11-30 17:14

拿到新包裹了给娃新学校所有同学都请去玩arcade problem solved

旧的不去新的不来 能找个更好的

没绿卡的话，被雷了是什么状态？还能找工作吗

樓主看開，很多時候都不是你的問題 能不能問老闆，到底什麼原因給pip啊？有人投訴？看他怎麼說 就算以後要走，弄清原因，避免在同一地方上栽

和公司不太match吧 老板是三哥 平时说话比较滴水不漏难以察觉 今天突然就通知pip了
在以前别的公司的时候升职挺快 现在这个公司就一直不太顺利
我是马甲 发表于 2021-11-30 17:13

阿三最坏了。二狗子压榨人更狠，何况它们还要拼命提拔自己人。

钱和工作其实都是其次，有家有口的话，身份和相对稳定比多拿点钱重要的多

阿三最恶心，pip一定休病假，能请多久请多久，最大限度利用。我当时就是太傻逼，啥都没用，最后还是没过，给一个月的工资就打发了，现在想想真傻逼，应该把病假能请多久就请多久要doctor note就去开。然后把年假全修完

哈哈，亚麻真是臭名昭著。一说pip大家都猜是它。
拿severance走人吧，好好过个节，有心气的话刷刷题。最近市场不错，码农的话大厂小厂总能找到。祝找工顺利。

及时止损

没跟烙印共事过但貌似朋友工作不顺的都是印度人当头，下次找工作避免这些人 不懂PIP感觉各公司可能不一样，以前有个朋友大公司一直在PIP几年了直到最后自己去创业终于放过了老东家😆 小孩适应性都强，把身份先搞定，找个稳定工作 其实多几万少几万没区别，尤其打了税跟没有一样 现在工作那么好找 莫着急 慢慢来

回复 1楼我是马甲的帖子
自然是pip然后拖时间找下家。另一半也把绿卡申请交上。要不就干脆回国

rt 也算是人生完整了 自己不争气来美国10年了还没拿绿卡 现在要么pip要么下周走人
有点累 属于人到中年有房贷有娃要养的社畜 也不知道自己为啥要发这个帖子
有人有类似的经历吗 你们现在怎样了
我是马甲 发表于 2021-11-30 17:05

你是男的还是女的？男的麻溜刷题走人。女的只要你够凶，一口咬定性别歧视，能赢。

樓主看開，很多時候都不是你的問題 能不能問老闆，到底什麼原因給pip啊？有人投訴？看他怎麼說 就算以後要走，弄清原因，避免在同一地方上栽
TytianaM 发表于 2021-11-30 19:32

估计是印度老板吧 卸磨杀驴腾位置给自己人

同意楼里得观点，很多是politics，很不公平。国人真的要互相帮忙，慢慢才能大成。

pip的确跟performance无关，一般都是scapegoat。

同意楼里得观点，很多是politics，很不公平。国人真的要互相帮忙，慢慢才能大成。
fragile1 发表于 2021-11-30 21:30

互相帮忙倒也不用，哈哈哈哈面试不要放印度人进来就是了。

你得罪人了？好好想想。赶紧找工作。祝很快拿到一个offer

现在job market这么好，赶紧找工作啊。没准薪资还大幅增长呢

同意楼里得观点，很多是politics，很不公平。国人真的要互相帮忙，慢慢才能大成。
fragile1 发表于 2021-11-30 21:30

我呆的一个公司，碰到一个巨坏的国人，还是校友。

pip的确跟performance无关，一般都是scapegoat。
不娶何撩 发表于 2021-11-30 21:31

给你说啥呢，谁performance能有多好，能招进来的业务能力都差不多吧

一直不知道，pip和裁员的区别是什么，pip能拿到几个月的补偿金吗？

Bless! 总会好起来的！

请short term disability 然后带薪面试吧 地里好多帖子，还有一个请了十个月的假最后自己都看不下去撸资本主义的羊毛了
豆沙蛋黄酥 发表于 2021-11-30 19:08

short term disability到底能有多少钱？我好奇？我其实具备资格。

short term disability到底能有多少钱？我好奇？我其实具备资格。
yulingxi 发表于 2021-11-30 23:05

short term disability  需要什么申请条件呢？ 说自己抑郁了，可以吗

阿三最恶心，pip一定休病假，能请多久请多久，最大限度利用。我当时就是太傻逼，啥都没用，最后还是没过，给一个月的工资就打发了，现在想想真傻逼，应该把病假能请多久就请多久要doctor note就去开。然后把年假全修完
dayeguigen 发表于 2021-11-30 20:12

赞。
但是其实 “年假” 可以折现的。

回复 1楼我是马甲的帖子
哎，bless 楼主，千万别气馁， pip很多时候就是运气不好。祝立刻找到下家！

short term disability  需要什么申请条件呢？ 说自己抑郁了，可以吗
Catbird 发表于 2021-11-30 23:09

可以请抑郁啊 slu心理医生都靠亚麻养活的

作为老板也很难 每个季度都有一个名额 大局是优胜劣汰 小到各组实属不公平 本身组强的 只能找相对弱的 这个相对弱的在别的组还有可能是强的 但是PIP都是平均每组抽人 除非实在差的要命 一般情况下老板都不愿意失掉组员 招新人费时费力还不一定咋样 亚麻这个政策对小组而言实在没含金量 除非人差的或者和老板关系不行 否则老板也是绞尽脑汁留人留人

作为老板也很难 每个季度都有一个名额 大局是优胜劣汰 小到各组实属不公平 本身组强的 只能找相对弱的 这个相对弱的在别的组还有可能是强的 但是PIP都是平均每组抽人 除非实在差的要命 一般情况下老板都不愿意失掉组员 招新人费时费力还不一定咋样 亚麻这个政策对小组而言实在没含金量 除非人差的或者和老板关系不行 否则老板也是绞尽脑汁留人留人
Bella2017 发表于 2021-12-01 00:11

这个是哪个公司呀？也太toxic了吧！

这个是哪个公司呀？也太toxic了吧！
迷糊娃 发表于 2021-12-01 01:12

亚麻咯

short term disability到底能有多少钱？我好奇？我其实具备资格。
yulingxi 发表于 2021-11-30 23:05

跟着问：怎么能具备short disability 的资格呢？

跟着问：怎么能具备short disability 的资格呢？
Lisp2 发表于 2021-12-01 01:17

去看你的医生，tell him/her you are stressed out because of toxic work environment. 绝大多数医生都会给开short term disability的假期的。每个州发钱的标准不一样，google一下。

求透露是哪一家 亚麻貌似还没有开始pr吧？

LZ是谷歌的 不是亚麻

你是男的还是女的？男的麻溜刷题走人。女的只要你够凶，一口咬定性别歧视，能赢。
uglyduck 发表于 2021-11-30 21:00

没错 捞个几百万再走  大公司现在怕女的怕的要死

LZ是谷歌的 不是亚麻
kic010 发表于 2021-12-01 02:38

狗不叫pip吧而且他们也不pip人，这么多年只听说过几个

去看你的医生，tell him/her you are stressed out because of toxic work environment. 绝大多数医生都会给开short term disability的假期的。每个州发钱的标准不一样，google一下。
Ivy_green 发表于 2021-12-01 02:08

不要说是因为工作。 mental health，外加睡不着，没法concentrate，就行了。 你整个啥toxic work environment，保险公司反咬你这是工伤把你拒了。。

阿三最恶心，pip一定休病假，能请多久请多久，最大限度利用。我当时就是太傻逼，啥都没用，最后还是没过，给一个月的工资就打发了，现在想想真傻逼，应该把病假能请多久就请多久要doctor note就去开。然后把年假全修完
dayeguigen 发表于 2021-11-30 20:12

不懂就问，怎么申请std?如果没病的话，理由是啥呢？骑驴找马中，也想学习一下看看能不能申请。谢谢

不要说是因为工作。 mental health，外加睡不着，没法concentrate，就行了。 你整个啥toxic work environment，保险公司反咬你这是工伤把你拒了。。
lazycat12345 发表于 2021-12-01 03:57

有道理 如果需要 举证很难

没错 捞个几百万再走  大公司现在怕女的怕的要死
kic010 发表于 2021-12-01 02:42

你见过几个捞几百万的？给大家说来听听吧。不要动不动说的跟中年离婚男的净身出户一样

有道理 如果需要 举证很难
joanna778899 发表于 2021-12-01 04:23

re 工伤得跟公司扯皮了，大概率耗死，况且lz需要的不过是找下家的时间，这么折腾也不会有啥时间的。 说一万遍std不包工伤的，不要甩锅给公司

作为老板也很难 每个季度都有一个名额 大局是优胜劣汰 小到各组实属不公平 本身组强的 只能找相对弱的 这个相对弱的在别的组还有可能是强的 但是PIP都是平均每组抽人 除非实在差的要命 一般情况下老板都不愿意失掉组员 招新人费时费力还不一定咋样 亚麻这个政策对小组而言实在没含金量 除非人差的或者和老板关系不行 否则老板也是绞尽脑汁留人留人
Bella2017 发表于 2021-12-01 00:11

相对弱都很公平了，起码知道和别人比差在哪里。很多时候就是看你好欺负。

相对弱都很公平了，起码知道和别人比差在哪里。很多时候就是看你好欺负。
豆沙蛋黄酥 发表于 2021-12-01 07:18

有些公司搞得门槛那么低，新人进来不能干活，就是hire to fire，但新人也很懂好吧，一般没多久刷个简历就跳走了

回复 1楼我是马甲的帖子
是不是年底公司为了省奖金开始一轮了？

去blind那里面会有人给更多的信息。申请Fmla，不知道是不是各州都有。去找一个医生，然后就会有一堆问题，就说自己有anxiety attack，工作压力大，环境toxic。医生一般会给提供那个statement，然后就可以刷题，找工作。 有假期先休假期，休完了再休Fmla。

楼主是不是因为亚麻包裹大，所以从🐶家跳亚麻了？亚麻就这样啊，先用大包裹把你吸引过来，然后拼命的Push on call，把你累了个半死，然后经理觉得你不如印度本土的On call出货快，就Pip呗。它就是淘汰率特别高，美其名曰优胜劣汰

楼主是不是因为亚麻包裹大，所以从🐶家跳亚麻了？亚麻就这样啊，先用大包裹把你吸引过来，然后拼命的Push on call，把你累了个半死，然后经理觉得你不如印度本土的On call出货快，就Pip呗。它就是淘汰率特别高，美其名曰优胜劣汰
Geofan 发表于 2021-12-01 08:46

那这样很不合算啊，股票要第三四年才能拿到，前两年拿点儿sign-on就啥都没了

那这样很不合算啊，股票要第三四年才能拿到，前两年拿点儿sign-on就啥都没了
eragshs 发表于 2021-12-01 09:18

每年都会给一点吧。前两年给的少而已

那这样很不合算啊，股票要第三四年才能拿到，前两年拿点儿sign-on就啥都没了
eragshs 发表于 2021-12-01 09:18

亚麻sign on一点都不少，我们team一个小孩刚刚拿了亚麻的L6，base 18万，第一年signon 37万，第二年32万，所以就是为了弥补前两年股票少的。

去blind那里面会有人给更多的信息。申请Fmla，不知道是不是各州都有。去找一个医生，然后就会有一堆问题，就说自己有anxiety attack，工作压力大，环境toxic。医生一般会给提供那个statement，然后就可以刷题，找工作。 有假期先休假期，休完了再休Fmla。
wuliao2010 发表于 2021-12-01 08:08

这个回复比较靠谱。 lzmm加油

那这样很不合算啊，股票要第三四年才能拿到，前两年拿点儿sign-on就啥都没了
eragshs 发表于 2021-12-01 09:18

刚毕业去混个简历还挺值的，execute 好的话还可以休病假撸羊毛。 有家有口有经验图个啥，图他家culture 好？

回复 80楼iheartnyc的帖子
好吧，看到这个数字我的脊椎软了一半

回复 1楼我是马甲的帖子
Bless Let go 不是你的错 振作起来祝拿multiple offer

新工作找起来。目前工作市场热，换工作的好时候

你这个10年没拿到绿卡是问题。。。。。。。。

PIP全称是啊

bless。加油找新工作

回复 1楼我是马甲的帖子
调整一下，把绿卡放到工作同等甚至优先位置，如果在排期或者485处理中，就不用担心身份问题。

我也上过pip，没办法，一个很重要的sales不喜欢我做的proposal，坚持要换掉我和另一个组员，我以前的组是以sales的意志为转移的，pip就是个形式啦，pip结束以后我和那个组员都被layoff了。

Bless 找工作顺利

天啊，这已经是今年看到的第N例了，最恐怖的是：老板都是烙印。 祝楼主找到好工作。

bless 楼主！ 见过几个被layoff的都找到了更好的职位更大的包

HR的世界里基本没人会survive PIP的，无论是不是亚麻。 所以碰到PIP干的面子上过得去然后骑驴找马最好了

亚麻sign on一点都不少，我们team一个小孩刚刚拿了亚麻的L6，base 18万，第一年signon 37万，第二年32万，所以就是为了弥补前两年股票少的。
iheartnyc 发表于 2021-12-01 09:49

是的，它家现在Sign on 丧心病狂啊，主要是今年股票不行，病急乱投医了呗。但是它家那个进去以后可就没啥油水了，那是骡子一般的用人，再加四年以后及其陡峭的Cliff。
楼主根本不用急，Ex🐶加Ex亚麻，这都是下一站独角兽百万年薪的感觉了

LZ是谷歌的 不是亚麻
kic010 发表于 2021-12-01 02:38

哪里写了他是Google不是亚麻的？

bless楼主找到更好的！

blessing.