刚进新公司遇到reorg,进的组要被拆分。招我进来的team lead可能不会管我了，他手下的人好像上面一层ld在分配大家划到哪个组。我因为刚进来没多久，还没完成必须的业务上的在线培训以及需要完成几个项目，才能有资格进入这个pool被划分新组，也就是说上面领导是不知道我的存在的，team lead的新角色会带领一个新组，但感觉他没有要把我放进他新组的意思，或者这也不是由他决定的。他意思，让我准备一个自我介绍材料，包括我之前和这个role相关的项目经历，在此公司和之前公司的，然后他拿去和上面领导介绍，看怎么安排我。我现在心中不是很安，担心很可能上面领导看不上我的profile,那是不是意味着我就无处可去，回头把我redundant了？但是之前听team lead 说过还需要招几个人。公司是知名大公司，不至于这么儿戏的招个人又没法安排吧。不知道大家是否遇到过类似事情？
问题是我刚进来，还没被 officially qualified for my role,需要完成内部在线培训以及完成几个项目，我现在只被分配了一个项目。所以我没有资格进入pool去分组，上面领导不知道我的存在，现在tl 让我准备自我介绍材料，他找上面领导介绍我，但我觉得我的履历不是很好，也没有业界证书，这个role 需要有。组上老员工一个二个都在准备考。所以我怕作为新人，上面领导看不上我，把我redundant 掉
招我进来的领导还在，但和他不在一个城市，他没有要把我放到他组上的意思，也许也不是他能决定的，当初招我，是为另一个资深的员工招的，等于当那个资深员工下手，现在那个资深员工是我mentor,他reorg后不向招我的team lead 汇报了，好像也不像上面的领导汇报，我是不是要和mentor 聊一下，看看他去哪儿，把我也带上？我和mentor 在一个城市办公。
就是用PPT 介绍自己有啥难的？experience expertise skill sets team player hobby etc. 你问问招你进来的人，听听他的意见。然后写完了请他过目一下。顺便表达一下，进来的时候很高兴，没想到it’s so soon to be in a very difficult position。表达希望得到他的帮助，表达对公司的热爱希望留下来等等。 混社会脸皮要厚，自信心要强
就是用PPT 介绍自己有啥难的？experience expertise skill sets team player hobby etc. 你问问招你进来的人，听听他的意见。然后写完了请他过目一下。顺便表达一下，进来的时候很高兴，没想到it’s so soon to be in a very difficult position。表达希望得到他的帮助，表达对公司的热爱希望留下来等等。 混社会脸皮要厚，自信心要强 Halahi 发表于 2021-11-29 14:36
你说的有道理，但是招我的team lead,没有要拉我去他的组的意思，他要和他领导商量先我放进他们整个大组，然后再具体分下面三个哪个小组吧，可能看我履历及哪个小组缺人。我就怕上面领导说没有head count了，不要人了，哭，不过记得以前team lead 说过要扩张的，希望我不要那么倒霉。我实在不擅长包装自己，还要写以前做的项目，公司外的项目我都是四五年前做的了，真是很多细节都忘记了，还得尽量往现在公司的业务上套，有种巧妇难为无米之炊的感觉
这是全世界最大的天坑
什么火坑天坑的，reorg又不是你一个人，领导眼里就是几个数字，重新给你这萝卜找个坑，该干嘛干嘛，想得太多。
问题是我刚进来，还没被 officially qualified for my role,需要完成内部在线培训以及完成几个项目，我现在只被分配了一个项目。所以我没有资格进入pool去分组，上面领导不知道我的存在，现在tl 让我准备自我介绍材料，他找上面领导介绍我，但我觉得我的履历不是很好，也没有业界证书，这个role 需要有。组上老员工一个二个都在准备考。所以我怕作为新人，上面领导看不上我，把我redundant 掉
有空发帖，好好准备你自己的材料，使劲夸自己。做好自己能做的，剩下的事情听天由命
想看下有没有人遇到过这种事情，最后结果是什么，最起码让我感觉还是有希望的
二楼的说话好冷漠，如果大家来论坛不是找到安慰支持信息，来干嘛呢！
楼主，刚进公司就赶上公司重组的倒霉事我也遇到过，你反过来想，其他人在公司里呆久了，说不定有的自己想走，有的结下了仇家，还不如你，一张白纸，可能是别人争取的对象！做好自己的事，让那些说风凉话的一边去。最坏不过是走人，你这段经历就不要写简历上，说covid期间你freelance去了，或者灵修冥想思考人生的意义去了
你意思是当年你就是这样被redundant?真是好崩溃，tl让我准备自我介绍材料，我觉得这公司流程很神奇，招人进来领导难道不负责分配好，还需要员工自己二次面试找人接收吗，真是想哭
你需要的精神鸦片对你没有任何的实际帮助。每个人的情况不一样，公司不一样，头头不一样，别人的结果对你有啥参考意义？
都是成人了, 让自己强大起来。你最大的问题是缺乏自信，总是focus 自己短的一面。你被招进了公司，当然有自己的可取之处。你以为资本家眼瞎搞慈善随便给工作？
好好写材料，写得条理清楚高大上，把自己的自信满满表现出来。你这种唯唯诺诺总是给自己泄气的个性要改改
既然是刚进新公司，那面试准备那套应该还没忘，拍拍屁股跑吧
没有啊，招我的老板走了，全员重新面试重新找坑，别的老板要我呀。。。
只要你不是指望明年抽h1b，我觉得还不算最惨的
谢谢，你说的有道理。第一次写，不知道哪儿能找到reference. 让写ppt,所以和一般的CV还不一样
身份没有问题，但是我找工作很困难
希望我也能和你一样。我实在不理解，为啥需要全员重新面试自己找坑，难道不是上面分配吗，我因为不在pool里面，又是新人，需要convince 上面领导，唉
全公司大重组，所有的之前的组织结构都被打破重新来，我觉得重新面试是好事，给了大家双向选择的机会，你想想，如果跑了的老板或者上面大老板把你分配给一个人，他不喜欢你也不能说，这样做下去更麻烦！！！
reorg很多这样的 也是尊重个人选择 你尽快跟人多聊聊 看看哪些职位你喜欢 match上机会大。
招我进来的领导还在，但和他不在一个城市，他没有要把我放到他组上的意思，也许也不是他能决定的，当初招我，是为另一个资深的员工招的，等于当那个资深员工下手，现在那个资深员工是我mentor,他reorg后不向招我的team lead 汇报了，好像也不像上面的领导汇报，我是不是要和mentor 聊一下，看看他去哪儿，把我也带上？我和mentor 在一个城市办公。
就是用PPT 介绍自己有啥难的？experience expertise skill sets team player hobby etc.
你问问招你进来的人，听听他的意见。然后写完了请他过目一下。顺便表达一下，进来的时候很高兴，没想到it’s so soon to be in a very difficult position。表达希望得到他的帮助，表达对公司的热爱希望留下来等等。
混社会脸皮要厚，自信心要强
我这不是公司范围的reorg，只是我呆的组reorg,之前一个business line,拆成四个business line吧，team lead 上面的领导管其中三个business line, 另外一个完全拆出去，现在tl 意思争取把我搞进上面领导管辖的三个business line之一，tl 负责这三个中的 一个，但没说把我放进他的line里。我现在就怕上面ld 看到我的profile以后觉得我资历一般，不想安排我，呜呜呜
你和他聊下，打听打听八卦，不要一开口就是让他把你带上，你怎么知道他自己是不是泥菩萨，也不知道他是不是喜欢你，就是要多聊，但是先不要亮底牌，你要是很想说带上你的事情，用开玩笑的口气，说探探他的口风。
他在公司20多年了，资历还是比较老的人脉也很多吧。人非常好也很随和，他在夏威夷买了个度假house，现在wfh他经常去那边住，还说如果我去夏威夷可以带我参观他豪斯。对我工作认可度，我还不确定。面试的时候也是他当场拍板要招我，当然也是因为我是公司其他部门一个leader推荐的吧,帮我说了很多好话。（我和内推我的leader不熟，只是以前我面试他部门他没收我，觉得我比较符合现在这个组吧）
谢谢，但愿如你所言，希望这次我能有好运。
感谢，非常好的建议，感觉我没啥skills可写，好崩溃，不像马工会啥啥语言，完全不知道我该怎么写。唉
大公司里面一个底层员工，就是一个数字而已。你把自己简历/介绍改好看点，如果整个改组没有裁员计划，你肯定能找个地儿。
re
我看不一定，楼主是新人，都不在安排名单上。还是自救吧。
你说的有道理，但是招我的team lead,没有要拉我去他的组的意思，他要和他领导商量先我放进他们整个大组，然后再具体分下面三个哪个小组吧，可能看我履历及哪个小组缺人。我就怕上面领导说没有head count了，不要人了，哭，不过记得以前team lead 说过要扩张的，希望我不要那么倒霉。我实在不擅长包装自己，还要写以前做的项目，公司外的项目我都是四五年前做的了，真是很多细节都忘记了，还得尽量往现在公司的业务上套，有种巧妇难为无米之炊的感觉
我也是很崩溃，最开始5月份公司recruiter联系我，让我投简历，说XX 推荐我的（公司某个leader)投完没消息，两个月后连续我面试，说之前在reorg,现在确定要招人了。好了，现在进来后又是reorg。面试我的时候，mentor说是他让team lead给他招的，进来我才知道，mentor不喜欢做涉及到公司内部流程的事情，从来没做过，所以招个相对junior(相对mentor)可以给他打下手。
对的，这是我担心的，如果在那个pool里，是没有问题的，都是不用做任何事被安排，或者自己可以选择去三个组之一。我是新人，上面领导完全不知道我，所以我还需要自己写材料去promote自己。不过还有个办法也许可行，如果mentor觉得我不错，可以让他帮我和上面领导说说好话？现在就不知道mentor 决定我如何了。
谢谢，老人没证公司不会因为这个让他们走，我一个新人又没证，不如让我赶紧走反正成本低，他们可以重新招有证的。我不擅长包装自己，也觉得自己没什么技能和亮点，这是我痛苦的地方，想吹牛也没东西可吹。比如带来的value，我觉得我产生不了价值，觉得自己唯一长处是吃苦耐劳。哭
华人上最焦虑的韭菜就是楼主
其实这种事很多的。大公司重组，项目取消。好公司都会争取内部消化员工。好地方自然人人都想去，自然要有一轮面试和经理谈理想。就算不是重组，你想换组，也有这个流程。你就当是进来发现组不好，你争取换组好了。
谢谢你的鼓励，但愿吧。我不擅长包装自己，感觉已经三四年没写ppt了，无从下手思路混乱，急人
关乎饭碗，无法不焦虑啊，你估计无法体会找工作困难户的苦
不知道写了材料是否还有面试过程，好崩溃，如果没面上意味着我还得自己再找坑？真是想哭
这太正常了。裁人宣布前一天还招人的大有人在呢。
知道有人上班三天被裁了。这人马上跟之前找工作他据了的一家电话，还要他。拿了package 再搬一次家。
这就是生活。没办法。楼主加油。
感觉不是短期可以解决的，有太多硬伤，不解释了。
楼主，请教一下歪歌是不是跟你有什么交情，把公用马甲23可以给你用这么久，这起码有一个月了吧！而且你穿马甲似乎也没啥用吧，难道是为了每天多发几个？
哭完了干活儿吧。也没得选。
谢谢这个层主说的好暖心。
担心没有新mgr,我都不知道谁负责给我分配任务和做performance review，比如刚进公司到现在，在做一个项目，和coach一起，马上项目结束，team lead给coach分配了新项目，没联系我给我分配项目，因为我很可能不归之前team lead管了，属于无组织状态。我只能等mentor休假回来问问我该咋办了。崩溃。
插个题外话。 今天感觉抢了coach的credit, coach输出了一个东西，其实主要是copy paste的活，不难但是耗时间，让我review，他做的时候我有参与给他提供非copy paste的输入，就是需要自己语言组织的，然后他做好发给我review，我发现了一个错误帮他改正过来。然后和其他人开会review,我贡献屏幕，因为与会人多大家在说话我没有找到合适机会说，这是coach做的，更没说是自己做的。然后coach发言了带大家walk through 那个文档，中间我也穿插补充了下。不知道大家会不会误认为是我做的。更担心coach认为我抢了他的credit.