上一份工作是去年底找的，当时疫情期间以reorg为名被失业（其实是我得罪领导红人被打黑枪领导把我扫地出门），在家空窗了四个月当时没有其他offer，降薪降福利路途无敌远每天通勤五小时又是跨行业跨技术，怎么看这份工作怎么不适合我，但当时怕找不到其他工作又担心空窗太久更找不到工作只能硬着头皮去了。疫情期间一直两天公司三天wfh,后来今年夏天变成三天公司两天wfh,通勤这么长时间非常痛苦，早上五点多起床六点不到出门晚上八点到家。不仅通勤痛苦，工作本身也很痛苦，跨行业跨技术从零学起，公司规模不大，全球千把人，内部没什么完善的学习资料，每个人都很忙，项目上需要求助的也必须要获得team lead的许可才能找技术组的求助，因为资源有限，有限的时间需要投入到有意义的项目上去，需要tl评估项目意义才能求助。另一个不爽的是，楼主之前呆的都是f500公司，硕产品价格都是price,这个公司价格用cost,为此我还被sales鄙视过说，你们中国人喜欢说price吧。好吧，cost就cost,你们高兴就好。然后写给客户的方案文档，tl喜欢每个子章节重启一页，比如1.1一页，1.2从另一页开始而不是接着1.1结尾开始，而楼主习惯是一个章节接着一个章节。因为跨行跨技术也没什么学习资料自学也没什么人可以随意问，楼主技术掌握进度很慢，tl对我颇为不满，入职10个月的时候，tl在one on one和我谈了，说，你都入职一年了，我发现你没什么技术背景，你看下还需要什么培训可以提高。我说，我是跨行的，对这个行业完全不了解，我需要系统的架构图，数据流，各系统对接协议吧啦吧啦。tl:那我找个研发的和你解释下，你能听懂吗？楼主心中真是一万头草泥马在奔。tl是master毕业就进公司做研发，然后转到我们组上，也才总共工作五六年，我比他多十年经验。当时楼主已经面完新工作并确认面试通过，公司内部流程长一直在等offer,不过没确认前楼主也不敢造次，只能忍着，态度特别好的有问必答，本着解决问题的态度合作。后来又约了第二周one on one,楼主那个时候已经收到offer但还没签字，就以项目忙为由推后了几天，然后等到再次谈话，还没等tl开口，我就说，我决定辞职了。后来hr mgr找我谈话，问我原因假装挽留我给我换组，mgr也找我谈话，我都很官方的说个人原因。 新工作很好，f500排名靠前，公司规模和那家比，一个是大象一个是兔子，薪水高福利好比之前那个好无数倍，给我的薪水我极度怀疑快达到之前那个mgr（team lead的直线领导）的水平，疫情开始一直到现在都是天天wfh也不知道什么时候回公司。最关键离家近开车12分钟，内部很多学习资料可以自学。再然后没有那些奇怪的规定，价格是price，cost就是成本。写文档也是一个章节接着另一个结尾而不是重启一页，包括政府客户公司给我们的需求文档也是这样。真是搞不懂之前tl什么习惯，还逼着我和他一样做，因为我前几次按照自己方式做，他第一次善意的说，他习惯分页，我以为不强求他只是分享他的习惯，然后第二次他不耐烦了，说、我说过，我们这都是分页的，意思我也必须分页。 好了，写出来只是感叹下过去那段痛苦的岁月，然后特别特别珍惜现在来之不易的机会。
真是脱离苦海，身体心理都累，一帮不专业的人以为自己的做法是业界标准，呆了几个f500,真是没有一个和他们一样的奇葩规定。现在我之前的职位在招聘，我八卦的关注了下，发布两个月了领英只显示一个人投了简历，不管是否正确肯定投的人不多。说实话，那么窄的行业技术要求又高，想在外面找合适的人很难，除非内部研发转。
谢谢，真的是两个工作一个天一个地，有了那段痛苦经历，特别珍惜现在的工作
恭喜楼主，苦尽甘来，离开有毒的公司找到喜爱的地方
有的时候遭遇了不好的人和事， 才让我们更珍惜下一个靠谱的人和事， 包括工作。 再次恭喜！
哈哈，有毒用的很贴切，真是感觉在那个公司呆的人被打击的都不自信了，开会讲话都很紧张英语都说不利索。估计之前那帮同事肯定想，我何德何能怎么能进现在这家大公司的？ 我想起我领英状态更新的时候，team lead的直线领导区我page看了两次还是三次，没给我点赞也没评论。辞职前他找我谈话的，说招我进来的时候，hr mgr和他说了我很多好话，说我在线测试题做的很不错表现出很多talent，然后大意就是觉得我上手算快的，他们在其他国家招的同岗位的很久都不能上手。其实mgr觉得我还是不错的，只是team lead不满意，认为我没有技术背景。
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哈哈我记得f500这个梗