说说我老板

Exult16
楼主 (北美华人网)
两年前,他突然被提拔成为我们老板。他比我小大概十岁,本科毕业就几年。我们组有比我还资深的,还有更高学历,mba什么的。当时不成熟的我面对这种情况简直痛不欲生,感觉自己不被value,完全不知道还有这样的机会,还要帮一个90后develop他的leadership。
后来一气之下找了老板的老板,他们极力安抚我,说很欣赏我的工作,说我之前没有提,但如果我有兴趣,他们会帮我找机会也锻炼我的领导力,后来也确实给了我不少机会和额外的肯定。后来情绪稳定下来,我也告诉自己这不过又是一个身高190的白男坐火箭升职的故事。他确实形象高大帅气年轻,整个人非常sharp。
经过这两年一起工作,我逐渐认识到,人家的技术,能力,最重要的沟通,讲话,情商样样都很突出。很多情况,换做我我觉得项目没做完,我自己已经被压力压垮了,但人家淡定自信。他讲话做事对上自信,对下更是极力支持,各个部门合作关系妥妥帖帖。更难得的是,作为一个新的leader,完全不会micromanage,放手让下面去做,但对质量的要求一点不低。并且,工作很努力。连生俩孩子,没请一天产假(公司给男士几周产假)。总之,就是一个典型的将来公司高管之一,只是现在还年轻。
经过这两年我自己也成熟了很多。其实上面提拔谁一定是有原因的,不是你要么是还没被看到,要么是暂时不适合。当然暂时不合适不代表不行,不需要妄自菲薄。可能我老板的综合能力做我们老板更合适,其他人各有各的优势,这样的组合才能产出最优效果。而且每个人都有自己的pace,可能我做他的位子的时候会比他大很多,但又怎么样呢,承认别人的优秀,能不断学习进步就足够了,而我从他身上学到的更多。放过别人也放过自己,一点小感想。
婉约2020
说的好。 听到有些国人在闲聊的时候, 非常不高兴地抱怨,莫莫的技术还不如我, 莫莫的印度口音一塌糊涂, 怎么都能做manager?
p
pnpnp
所以这些点lz是哪里做不到呢?除了沟通交流方面外国人可能有劣势以外?
甜豆
有这样的看见,其实就是一种提升。领导力的确需要锻炼培养,你一定会越做越好的
summerline
赞楼主心态调整呀~ 同感觉真的做到领导级的一般还是有点过人之处的, 至少让上面的人看到了一点潜力 华人还是闷头干活的太多了
Dorothy.Wang
LZ 经过这事,写出这些思想非常成熟了!赞一个
u
uslady
你被pua了
ren981586
你真的相信这些leadership培养的鸡汤?沟通交流作报告的能力是可以培养提高的,leadership是天生形成的,没法提高。
d
dasiduoduo123
还真的是。我换这份工作之前感觉自己年纪和工作经验够了,觉得自己应该可以做到leader了。可是后来空降了一个manager,然后我才发现自己是真的没有她那个魄力
walkingtree
还真的是。我换这份工作之前感觉自己年纪和工作经验够了,觉得自己应该可以做到leader了。可是后来空降了一个manager,然后我才发现自己是真的没有她那个魄力
dasiduoduo123 发表于 2021-11-24 11:21

这是锻炼出来的,被赶鸭子上架一点点积累出来的。 不给你机会,永远是干具体活爬不上去
大衣被禁
其实每个position skill set都不一样。
w
weiyixia
技术也比你强?其实很多时候就是要说。 很多fresh刚入职,刚学了点东西,就能呱呱弄得好像是个expert似的。其他的也是类似。不过他们在语言沟通上大多是有优势的。这边的教育对communicate还是处理的比较有套路。最起码在面子上是笑嘻嘻。很多人说这个是虚伪。但是工作中,很是需要这种虚伪。这个要学。另外,人前要professional. 说话什么的像个leader样子。这个一般都有training.
Cybercat
这是锻炼出来的,被赶鸭子上架一点点积累出来的。 不给你机会,永远是干具体活爬不上去
walkingtree 发表于 2021-11-24 11:40

楼主说的有道理,但是能力也不是凭空而降的,得有培养能力的环境。要是整天就趴桌子上写码,没有相关机会,怎么能培养协调力沟通力领导力?
Ghmw
赞楼主心态好,只有这样的正视自己和肯定他人能力,才更可能最好地发挥自己的能力和有贵人相助。
119ppp
我特别理解楼主说的那种情况。比如说我老板啦,他虽然经验学历什么的完全吊打我,和楼主不是一个情况,但我最最佩服的就是他的抗压能力。我是我们组最暴躁的那个人。我老板不知道为什么可以在load那么大的情况下还那么镇定,从容,有条理,有解法。有时候我觉得天崩地裂血压升高,我老板若无其事。但他不是真的没有压力,他会早上三点起来回邮件,但他从来不会把那种压力,气馁,暴躁,或者任何负面情绪带给我们,给我们的都是鼓励,支持,指导,帮忙收拾烂摊子,都是很正面的东西。所以我一直蛮喜欢替他干活的,我暴躁了和客户对骂他不会骂我而是替我描补礼貌,我崩溃了他会帮我减轻load寻求解法,我和各种大头有不和谐了,只要我是对的他不会overwrite我而是support我替我撕逼,他给予我最大的信任。我觉得我自己是做不到的,我只会做一个很push很mean很暴躁的亚女领导。。。。
ssxx18
Leadership就是鸡生蛋蛋生鸡的问题。给你机会把你放在那个位置上,又有人带着调教,有点潜力不太笨不太懒机灵一点的,很多都能做下来。难就难在,如何让上面看到你的潜力而给你机会,并扶持你一段。所谓千里马常有,伯乐不常有。而潜力也是很重要的,就是这个人是什么料?有人天生是做领导的料,大企业培养领导接班人就要找这种人。
Chihiro77
回复 1楼Exult16的帖子
谢谢楼主分享,我也有类似经历。曾经在那边自怨自艾,最后发现完全是浪费时间,不如好好学习人家的长处。而且和职场中这种类型的人合作融洽,只有益处。
z
zhegufei
你真的相信这些leadership培养的鸡汤?沟通交流作报告的能力是可以培养提高的,leadership是天生形成的,没法提高。
ren981586 发表于 2021-11-24 11:19

沟通交流作报告,也是领导力的表现。
sukiikus
我老板也是这样,比我小十岁还不止,看上去小女孩儿一个,但是技术,沟通能力都非常强,上下关系都处理得很好,总之就是跟她合作让人觉得很舒服。当然她自己也非常努力。
Garibaldi
有些人天生气场,就是做领导的料。
chuckle
当领导要承担的压力更大,躺平族其实找个好领导罩着,比自己上位更舒服啊。我老板钱上从来不亏待我,有啥事我不想管就丢给他,如果这一阵太忙了,过后他也会让我躺平歇着。我老板年龄也是比我小,但白头发比我多多了,感觉他赚的也是辛苦钱 lol
s
shoppingisfun
Leadership就是鸡生蛋蛋生鸡的问题。给你机会把你放在那个位置上,又有人带着调教,有点潜力不太笨不太懒机灵一点的,很多都能做下来。难就难在,如何让上面看到你的潜力而给你机会,并扶持你一段。所谓千里马常有,伯乐不常有。而潜力也是很重要的,就是这个人是什么料?有人天生是做领导的料,大企业培养领导接班人就要找这种人。
ssxx18 发表于 2021-11-24 11:51

说的太好了。 要找到个老板肯出头的也真不容易, 下属扮红脸老板配合扮白脸最合适了。

m
moonandsixpence
嗯,很多觉得自己很行的华人其实不行。意识到了不足才能长进。
然后有人给机会锻炼也是很重要的。那些觉得自己很行其实不行的人一般是得不到这样锻炼机会的。
zhangxx818
说的太好了。 要找到个老板肯出头的也真不容易, 下属扮红脸老板配合扮白脸最合适了。


shoppingisfun 发表于 2021-11-24 12:29

嘿嘿,一般是下属白脸老板红脸吧,老板这么精,怎么可能自己出来当坏人
walkingtree
我特别理解楼主说的那种情况。比如说我老板啦,他虽然经验学历什么的完全吊打我,和楼主不是一个情况,但我最最佩服的就是他的抗压能力。我是我们组最暴躁的那个人。我老板不知道为什么可以在load那么大的情况下还那么镇定,从容,有条理,有解法。有时候我觉得天崩地裂血压升高,我老板若无其事。但他不是真的没有压力,他会早上三点起来回邮件,但他从来不会把那种压力,气馁,暴躁,或者任何负面情绪带给我们,给我们的都是鼓励,支持,指导,帮忙收拾烂摊子,都是很正面的东西。所以我一直蛮喜欢替他干活的,我暴躁了和客户对骂他不会骂我而是替我描补礼貌,我崩溃了他会帮我减轻load寻求解法,我和各种大头有不和谐了,只要我是对的他不会overwrite我而是support我替我撕逼,他给予我最大的信任。我觉得我自己是做不到的,我只会做一个很push很mean很暴躁的亚女领导。。。。
119ppp 发表于 2021-11-24 11:49

如果这些都没有的话,那她的value在哪呢,时间久了handson的技术也丢了,paycheck还比你高一截。
vsfan
如果这些都没有的话,那她的value在哪呢,时间久了handson的技术也丢了,paycheck还比你高一截。
walkingtree 发表于 2021-11-24 13:03

Hands on 的东西只要出钱一定可以找到人
Leadership 在一个具体领域里很多时候需要很多年的积淀 没法很快获得
adrey
我上一任老板,跟了一年多,经常挨顿骂,然后我就跳槽了。
shoeholic
你真的不要妄自菲薄,你如果坐到那个位置上,装也装得出来。你现在要做的,就是给他抬轿子,增加在上面的曝光度。他往上升了,才会提拔得力的下属。他如果年纪轻轻,没啥资历,能抢到这个位置,肯定是有了在头儿面前的曝光度,表对了衷心
w
weiyixia
你真的不要妄自菲薄,你如果坐到那个位置上,装也装得出来。你现在要做的,就是给他抬轿子,增加在上面的曝光度。他往上升了,才会提拔得力的下属。他如果年纪轻轻,没啥资历,能抢到这个位置,肯定是有了在头儿面前的曝光度,表对了衷心
shoeholic 发表于 2021-11-24 16:23

还是不够自信。白人大多自信的不行。有些也不知哪来的底气。不过看来看去, 还是对方年轻,高大帅。说是被pua的也不为过。如果是个wsn. 估计楼主就不会这么‘’欣赏‘’了。
Luren2016
他在他的位置上可以看到你看不到的东西,站得高看得远,所以你会觉得他更有见解。其实,你要是坐上去不会比他差的。当年不如一走了之
心函
在这种老板手下做,很容易被promote的
PositivelyNaked
被楼主写的第一段吓到了,还好楼主学的挺快的
PositivelyNaked
还是不够自信。白人大多自信的不行。有些也不知哪来的底气。不过看来看去, 还是对方年轻,高大帅。说是被pua的也不为过。如果是个wsn. 估计楼主就不会这么‘’欣赏‘’了。
weiyixia 发表于 2021-11-24 16:29

谁会欣赏猥琐男。。。。。
apple8338
manager和engineer是两种不同的工种,当过就知道如果你不enjoy各种和人扯皮,长时间开会,还是做engineer省心
tin_tint
我特别理解楼主说的那种情况。比如说我老板啦,他虽然经验学历什么的完全吊打我,和楼主不是一个情况,但我最最佩服的就是他的抗压能力。我是我们组最暴躁的那个人。我老板不知道为什么可以在load那么大的情况下还那么镇定,从容,有条理,有解法。有时候我觉得天崩地裂血压升高,我老板若无其事。但他不是真的没有压力,他会早上三点起来回邮件,但他从来不会把那种压力,气馁,暴躁,或者任何负面情绪带给我们,给我们的都是鼓励,支持,指导,帮忙收拾烂摊子,都是很正面的东西。所以我一直蛮喜欢替他干活的,我暴躁了和客户对骂他不会骂我而是替我描补礼貌,我崩溃了他会帮我减轻load寻求解法,我和各种大头有不和谐了,只要我是对的他不会overwrite我而是support我替我撕逼,他给予我最大的信任。我觉得我自己是做不到的,我只会做一个很push很mean很暴躁的亚女领导。。。。
119ppp 发表于 2021-11-24 11:49

亲,好可爱的一个“很push很mean很暴躁的亚女领导。。。。”
年龄再上去一点,可能就会好点。
我也有这个问题,在很慢很慢的改进。
Haiyue66
好的领导可遇不可求。我以前合作的一个领导,快60岁,特别智慧,大气。常常大方的赞扬你的工作,对你给予充分的肯定, 喜欢和你分享一些他的看法。与他合作,就是舒服。 后来公司业务调整,他管辖的业务板块变小,我被挪入另外一组。 我的上级经理是个异常散漫的人,什么没有计划,不交流,他做了些什么也不告诉你。问你要东西了,希望你5分钟给他。给人一种你只是他的小秘书的感觉。 总之,很不舒服。 看了看,公司结构短期内不会有变化,在这个组看不到发展前途。 开始找工作,前面面试了2个,走到最后都是败给内部申请者。 在做好目前工作的同时,继续找,继续努力。
圆棱角
楼主观察挺好的,论资排辈的缺陷在于,没天赋的人干二十年可能不如有天赋的人干两年,更何况还有很多没天赋又不努力的人,资历再老也不行。
handan11
哎哟你被PUA得太狠了。 要是当年提拔你,你也能干得很好,不会比这火箭白哥们差。 国内女的当老板的多了呀,也没谁说咱领导能力不行的。 就是欺负外来妹 公司给你画的饼你甭信。 要么提拔你,要么你自己跳槽升职
yougotit
你们真的在corporate里吗?这种高白男稍微好一点就会被提拔,然后不停给最好的project, 然后锻炼出来。 你以为他一开始就天生那么厉害。google 之前就做过实验,当每一步你都比别人差,就那么一点点,几年下来就差的天差地别,就跟compound interest 一样。然后结论就是高白男 当高管就好?
还有见过无数 executive 会议,一个女性 或者少数民族的 和一个高白男 说同样的意见 同样的话,高白男的就是更好 更有远见。
你们真的在corporate America里呆过?
cloudymind
回复 1楼Exult16的帖子
歪个楼:如果我老公一天产假不休我决不生第二个。丧偶式带二娃然后离婚?不离一生也套老了。
ziyi99
楼主有点信心,把你放那个位置也能干好,人都是有没有机会的问题。
兔子跳跳
喜欢这样的帖子
mhdyt
我觉得你被洗脑了。很多时候,白男升上去不是因为他能力有多强,而是因为他跟上层是一路人,they fit the image of a leader,所以一开始就准备好了机会就等着给他。说白了,移民除非业务能力出类拔萃,上面领导不会考虑提拔你的,跟这些人根本就不是一个pool的。他们很可能教育背景相似(比如类似的prep school出身),接受的是同样的精英思想和语言体系,一张嘴上层就知道是自己人。
原来我也会为升职慢苦恼,后来看透了这个游戏就躺平了。爬corporate ladder真没有大部分人想象的那么重要,自己在家炒炒股管管投资房不香吗。
xingren_xingren
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