我觉得你被洗脑了。很多时候，白男升上去不是因为他能力有多强，而是因为他跟上层是一路人，they fit the image of a leader，所以一开始就准备好了机会就等着给他。说白了，移民除非业务能力出类拔萃，上面领导不会考虑提拔你的，跟这些人根本就不是一个pool的。他们很可能教育背景相似（比如类似的prep school出身），接受的是同样的精英思想和语言体系，一张嘴上层就知道是自己人。 原来我也会为升职慢苦恼，后来看透了这个游戏就躺平了。爬corporate ladder真没有大部分人想象的那么重要，自己在家炒炒股管管投资房不香吗。
后来一气之下找了老板的老板，他们极力安抚我，说很欣赏我的工作，说我之前没有提，但如果我有兴趣，他们会帮我找机会也锻炼我的领导力，后来也确实给了我不少机会和额外的肯定。后来情绪稳定下来，我也告诉自己这不过又是一个身高190的白男坐火箭升职的故事。他确实形象高大帅气年轻，整个人非常sharp。
经过这两年一起工作，我逐渐认识到，人家的技术，能力，最重要的沟通，讲话，情商样样都很突出。很多情况，换做我我觉得项目没做完，我自己已经被压力压垮了，但人家淡定自信。他讲话做事对上自信，对下更是极力支持，各个部门合作关系妥妥帖帖。更难得的是，作为一个新的leader，完全不会micromanage，放手让下面去做，但对质量的要求一点不低。并且，工作很努力。连生俩孩子，没请一天产假（公司给男士几周产假）。总之，就是一个典型的将来公司高管之一，只是现在还年轻。
经过这两年我自己也成熟了很多。其实上面提拔谁一定是有原因的，不是你要么是还没被看到，要么是暂时不适合。当然暂时不合适不代表不行，不需要妄自菲薄。可能我老板的综合能力做我们老板更合适，其他人各有各的优势，这样的组合才能产出最优效果。而且每个人都有自己的pace，可能我做他的位子的时候会比他大很多，但又怎么样呢，承认别人的优秀，能不断学习进步就足够了，而我从他身上学到的更多。放过别人也放过自己，一点小感想。
这是锻炼出来的，被赶鸭子上架一点点积累出来的。 不给你机会，永远是干具体活爬不上去
楼主说的有道理，但是能力也不是凭空而降的，得有培养能力的环境。要是整天就趴桌子上写码，没有相关机会，怎么能培养协调力沟通力领导力？
谢谢楼主分享，我也有类似经历。曾经在那边自怨自艾，最后发现完全是浪费时间，不如好好学习人家的长处。而且和职场中这种类型的人合作融洽，只有益处。
沟通交流作报告，也是领导力的表现。
说的太好了。 要找到个老板肯出头的也真不容易， 下属扮红脸老板配合扮白脸最合适了。
然后有人给机会锻炼也是很重要的。那些觉得自己很行其实不行的人一般是得不到这样锻炼机会的。
嘿嘿，一般是下属白脸老板红脸吧，老板这么精，怎么可能自己出来当坏人
如果这些都没有的话，那她的value在哪呢，时间久了handson的技术也丢了，paycheck还比你高一截。
Hands on 的东西只要出钱一定可以找到人
Leadership 在一个具体领域里很多时候需要很多年的积淀 没法很快获得
还是不够自信。白人大多自信的不行。有些也不知哪来的底气。不过看来看去， 还是对方年轻，高大帅。说是被pua的也不为过。如果是个wsn. 估计楼主就不会这么‘’欣赏‘’了。
谁会欣赏猥琐男。。。。。
亲，好可爱的一个“很push很mean很暴躁的亚女领导。。。。”
年龄再上去一点，可能就会好点。
我也有这个问题，在很慢很慢的改进。
还有见过无数 executive 会议，一个女性 或者少数民族的 和一个高白男 说同样的意见 同样的话，高白男的就是更好 更有远见。
你们真的在corporate America里呆过？
歪个楼：如果我老公一天产假不休我决不生第二个。丧偶式带二娃然后离婚？不离一生也套老了。
原来我也会为升职慢苦恼，后来看透了这个游戏就躺平了。爬corporate ladder真没有大部分人想象的那么重要，自己在家炒炒股管管投资房不香吗。