年末出来职位烂坑多吗？

今早面了一个，JD写的高大上，实际面试感觉chemistry少了些…答应了下周二面但是心里又感觉不想去…
1月份出来的职位会更高质量一些吗？感觉到时候很多人拿完bonus会挪位置

我觉得人家宁可bonus不要，也要逃走的职位，不能好吧。

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有道理

难说，有好有坏。 我们组现在就在招人。前面一个8月份走了，最近刚刚批下来，允许我们再招一个。 另外，也不是每个公司奖金都是年底发。我们的奖金是4月发。

回复 4楼阿达达达的帖子
我问了这个说是活太多 new headcount.. 但是…

有的单位是年度budget是10/1，只有10/1后才能招人，经理HR恨不得马上把位子填了然后安心去休假，有可能会放水很快决定。过完年再招可能不会那么快。

但是年终也是出来各种职位最多的时候。 也有可能是新职位。哪怕是旧职位，前面人走了，公司内部也应该有一些反思吧，已经存在的问题可能也会解决一些。否则岂不是走马灯了。

我觉得人家宁可bonus不要，也要逃走的职位，不能好吧。
ArcticCat 发表于 2021-11-19 10:06

有的公司是9/30 fiscal year结束，那bonus一般10/11月就发了。 正好年底走人。

但是年终也是出来各种职位最多的时候。 也有可能是新职位。哪怕是旧职位，前面人走了，公司内部也应该有一些反思吧，已经存在的问题可能也会解决一些。否则岂不是走马灯了。
twomorerows 发表于 2021-11-19 10:18

反思个毛线？ 你没上班吧。
一个人走了，如果这个人表现一般，大家都无所谓，如果这个人表现特别好，大家也就是口头说两句，可惜了，仅此而已。 还反思，一个公司每天都要走人，忙着反思，还干活不干了。

回复 9楼hideandseek的帖子
很简单的例子，你给一个员工慢慢加码，累的要死 把人逼走了。等到招人时候发现找不来好的替代，说不定还要变成找两个人。不得不减轻每个员工工作量。 这就是反思

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很简单的例子，你给一个员工慢慢加码，累的要死 把人逼走了。等到招人时候发现找不来好的替代，说不定还要变成找两个人。不得不减轻每个员工工作量。 这就是反思
twomorerows 发表于 2021-11-19 10:31

基本没见过哪个大老板反思的。基本都是觉得员工水平不行。 其实老美也内卷，有人在乎work life balance，但是一般都有雄心勃勃，野心勃勃的候选人能胜任。 一个人走了，然后招两个人干活的情况从没见过。 给组里员工减负，让整个组deliverables减少的情况也从来没见过。

我有一个同事特能干也不反抗。她和老公relocate 辞职的时候，原公司招了三个人填她的坑。

年末大家都忙着过节，公司里搞各种总结和下一年的预算，这个时间我是没心思好好面试新人的。春天是比较好的跳槽时机

我觉得人家宁可bonus不要，也要逃走的职位，不能好吧。
ArcticCat 发表于 2021-11-19 10:06

不一定是因为有人跑了空出来的缺呀，可能就是因为项目多了人手不够呢。

一月比较好。公司都很小气的。。。有每年的预算。。我现在新的这家也很小气。让我1月份上班。这样不用付接下里的假期和其他费用啊。。小算盘都很准的。。不过我也就是利用他们跳槽到tech field和买房子双保险以后有的是机会。大环境工作机会多的地方。有的是机会一般1-2月最好。拿了奖金的走了。回来认真工作的工作了。谁都不吃亏。

职位空出来有很多原因，年不年底的有啥不一样。我觉得节日期间大家心情都比较好，面试可能容易点呢。