吐槽同事和manager

manager老是把另一个和我同工种的同事A（同是DS）塞一个课题组， 对我俩的职责也没有明确划分。之前一个课题的时候A他就用我的idea跟我实现了几乎一摸一样的东西，导致最后为用谁的版本吵了半天。这次又来一个新课题，我一开始在kick off上说，我们来决定一下怎么分配任务。manager说，我也在想这个问题。这个课题可以分为1和2两个部分，几乎独立，你们可以一人做一个。A抢答到，我可以做1， 但是我觉得弄清楚整个流程很重要，所以我也要做2。我就mmp都不知道怎么回答了？？manager说，我觉得A在1方面有经验一些。至于2，我也同意，弄清流程很重要。所以你们谁做都可以。xx你觉得呢？我只能说，我会focus on 2， A也欢迎你做，我们对比一下结果。结果中期会议manager就说最后的结果你们俩给compile成一个file。这无法compile啊， 每个人的code都是从头写到尾，这根本就是又要选一个放弃另一个。这个task不容易，我和A都坑次坑次做了一半了，明显谁都不愿意自己的活被放弃。至于最后对比结果谁行谁上？很有可能是都还行，谁的略次一点也是很容易改进的。对于这样的组，我只能呵呵呵呵，天天pay两份工资做一份活还如此没有效率，时间都用在勾心斗角明争暗斗。无奈骑驴找马还没成功。在此吐槽一下。。。

回复 1楼公用马甲48的帖子
我也是 同样糟心的老板们
今天还要求要大家，开始每天写下完成的task…
神经病呀

回复 1楼公用马甲48的帖子
这个如果3个月内不能换工作，还是要想办法积极改进，同时，千万不要让同事和老板感觉到你的情绪和不满，不然合伙欺负你，就被动了。

回复 1楼公用马甲48的帖子
这个如果3个月内不能换工作，还是要想办法积极改进，同时，千万不要让同事和老板感觉到你的情绪和不满，不然合伙欺负你，就被动了。
healthmom 发表于 2021-11-18 11:26

求问怎么积极改进。。

回复 1楼公用马甲48的帖子
我也是 同样糟心的老板们
今天还要求要大家，开始每天写下完成的task…
神经病呀
吃瓜呀吃瓜 发表于 2021-11-18 11:24

有同款要求”每天写下完成的task“(其实系统中已经留了notes，还要浪费我的时间给老板每天列个单子)。老板背后的目的是什么呀？micromanage, 不信任, ...? 这种行为在小公司里属于正常吗？是忍还是跳？

回复 5楼echomom的帖子
就是傻X，后来我发现我列的数目和她列的一样..
真是蜜汁尴尬
我打算忍到1月份，就算找不到下家，也果断裸辞。
跟着这种脑残完全是浪费人生

求问怎么积极改进。。
公用马甲48 发表于 2021-11-18 11:33

站在老板和同事的角度看怎么改进，积极诚恳地提想法先不急着实行。主地提出自己想做的部分，如果被分配了不喜欢的任务也积极配合做好，做的过程中先做能展现你的实力的部分，有些部分需要提前向老板沟通，暗示你愿意给同事机会儿一起参与，让他也得到成长并熟悉你的部分。

求问怎么积极改进。。
公用马甲48 发表于 2021-11-18 11:33

老板明显只是不愿意做恶人而已，他一开始的目的也是让你们分开独立各做一部分啊。
你可以直接找A商量一下，提出这种双方都做同样工作的重复劳动效率太低，建议你们还是独立各做一部分，最后整合。如果他也在乎效率，自然会配合。如果他不在乎，那还有啥好说的？反正最后活儿干了，工资给了，manager也没意见，你在乎个啥呢？

老板明显只是不愿意做恶人而已，他一开始的目的也是让你们分开独立各做一部分啊。
你可以直接找A商量一下，提出这种双方都做同样工作的重复劳动效率太低，建议你们还是独立各做一部分，最后整合。如果他也在乎效率，自然会配合。如果他不在乎，那还有啥好说的？反正最后活儿干了，工资给了，manager也没意见，你在乎个啥呢？

VMC 发表于 2021-11-18 11:51

以前和A商量过无数次，说做任务的时候互通一下做了什么，要做什么，避免重复。可人答应的好好的，转头就把容易做的全给做了， 也不管我是不是正在做这个方向。更是有在遇到瓶颈时，用我（花了好多时间做research）想到的solution，在我已经做出了结果的情况下又做了一份。我真的觉得跟他交流无力。组里老板和PM都是和稀泥。我吧还没下家，还得暂时在这个公司混着，又做不到完全不做事不汇报。。。好难啊

每天都要写task的老板完全不能忍啊啊

DS是啥意思

DS是啥意思
twomorerows 发表于 2021-11-18 11:59

data scientist

这是职场生存技能的问题。换个工作也不见得就会变好。 当然组内culture 确实有问题。别人都是组和组之间竞争抢活。你这组内就开始内卷。确实有点过了。很多人换工作其实都是为了换 manager

回复 10楼ArcticCat的帖子
我快要爆发了😂

每天都要写task的老板完全不能忍啊啊
ArcticCat 发表于 2021-11-18 11:58

以前在一个几十个人的小公司干过， 公司老板要求所有人每天早上交一份报告讲前一天干了什么， 写少了还不行，一般是word上double space写一到两页。
一个同事懒得写daily报告，就把自己前一天写的codes copy&paste交上去了， 然后被开除了。
我在那个公司干了半年就跳槽了， 其实除了那个老板以外，公司部门的经理和同事都非常友好，就是老板太变态。 我在那个公司整理过HR的信息，发现绝大部分员工都是在两三年内雇佣的，只有很少的人是在公司干了好些年的，这就很可以说明问题了。

看来比和稀泥更糟的老板是micro manage的老板。。

我现在也好写一天做了什么精确到分钟。
我还是政府工啊，颠覆了我的认知。听说其他办公室不这样！ 我忍一忍 明年申请其他职位！

楼主写的比想象中短 所以特地来点个赞

你老板的责任。这种不敢硬杠连红脸都不想扮的老板就算了。你老板本来的意思是各做各的，A显然没照他的意思来，我是老板这绝对不能忍。我靠你说了算还是我说了算？你老板问你的意思的时候你应该挺身而出把老板想说的话替他说了，作为下属需要你当枪的时候就要当枪，但关键是你站出来之后，你老板挺不挺你。挺你的话你就，老板，你，和A之间战营就出来了。老板不挺你的话，没有下次了，摸鱼走人。

无论怎样不要怂切记被人随便捏，有理有据驳斥他。怕不会说建议事先把想说的话写下来。

谢谢建议

有idea怕别人偷窃，就该先跟老板沟通你的idea。 既然觉得别人不如你，就干快点，你要活，老板自然知道你能力。 没得到2，也可以把1做好，然后学习2。 争一时的风头，不一定就是赢

有糟心的老板，想换工作。

有同款要求”每天写下完成的task“(其实系统中已经留了notes，还要浪费我的时间给老板每天列个单子)。老板背后的目的是什么呀？micromanage, 不信任, ...? 这种行为在小公司里属于正常吗？是忍还是跳？
echomom 发表于 2021-11-18 11:38

体谅一下你的经理吧，估计是真不懂管理，看了书上这么写就照着学。这也不算大事