我觉得烙印认真的还是真厉害 我合作过很多 经常是他们罩我 当年老哥给我做code review 三遍不满意直接帮我做了一个版本 换我给他review 然后交差 vsfan 发表于 2021-11-17 17:57
我好像干了这么久一直是最底层哎。但是目测我比我们vp资产多。个人追求而已。dingdang8467 发表于 2021-11-17 17:59
是的 认真的烙印也有，很敬业， 老黑也有认真聪明的 但是，大方向 国人是话最少，最出活的 pwwq 发表于 2021-11-17 17:59
怎么又开始炫耀比资产了？ 这是一回事儿么？ 莫名其妙的逻辑的 pwwq 发表于 2021-11-17 18:01
因为公司里的国人多多少少当年都是学霸出来的，认真严谨是学风成习惯了吧。其他人种水平良莠不齐吧，所以就时而为是他们的生存能力。slimmer1 发表于 2021-11-17 18:43
老中一般都是双职工，走技术路线，传统公司，principal sci/engineer 差不多sr. manager 或director薪水。早期投资不走弯路的话，工作十几年，各免税账户/espp/rsu+普通投资账户+投资房，5-10几个米，与花了二十几年爬到vp的，比资产，还是能胜过的。 CBOE 发表于 2021-11-17 19:05
摸鱼的也是老中。 Dida123 发表于 2021-11-17 18:22
俺也是一个人干了一个部门的活，结果老板小蜜拿了俺的成果升上去了。心里这个忿忿不平啊，请教大家怎么能淡定。 转换跑道 发表于 2021-11-17 19:17
我们没有老印，不好比较，亚裔就很少，我也没觉得亚裔是干的最苦的，亚裔一般都是过得去，不吃亏，这一点其实有时候也影响职业发展，有点太滑头了，老外又不傻，谁都看得出来，但只要该你负责的部分能交代，人家也不会和你计较。最认真活儿最好的不得不说还是白人。至于工作能力或者工作态度差的，感觉我们这里没有，无论什么族裔，也许有，但很快就被淘汰了，能last的都可以满足expectation，不掉链子。 PositivelyNaked 发表于 2021-11-17 19:24
跟不同的行业也有关系 pwwq 发表于 2021-11-17 19:25
顺便说印度人干活大多数也挺好的，不比国人差 manny 发表于 2021-11-17 19:28
这个不能忍不能淡定 要么撕要么走 忍了它会得寸进尺 magicflute 发表于 2021-11-17 19:29
目前走不了，看样子只能撕了。 唉，干活有自信，撕逼就没自信了，窝囊死我算了。 转换跑道 发表于 2021-11-17 19:41
不要撕， 撕了你更难受 pwwq 发表于 2021-11-17 19:45
那咋办？你不是针对我的吧，俺是真心来请教的喔 转换跑道 发表于 2021-11-17 19:47
要么走人， 要么干活交活 精一些 撕 这个事情你擅长么？ pwwq 发表于 2021-11-17 19:56
谢谢回答，真的是不擅长撕啊 目前就是想先学会摸鱼，不再精益求精 转换跑道 发表于 2021-11-17 19:59
Speak louder and often. Get your opinion heard and build rapport across different functions guppyff 发表于 2021-11-17 18:04
基本是这样 大家都在各自的 comfort zone里 为公司贡献pwwq 发表于 2021-11-17 17:55
BSO一下难得我们这里不一样，engineer和一线manager几乎都是印度人，director level一半国人，一半印度人 manny 发表于 2021-11-17 19:26
PANW吗？ thelegend 发表于 2021-11-17 21:24
我们没有老印，不好比较，亚裔就很少，我也没觉得亚裔是干的最苦的，亚裔一般都是过得去，不吃亏，这一点其实有时候也影响职业发展，有点太滑头了，老外又不傻，谁都看得出来，但只要该你负责的部分能交代，人家也不会和你计较。最认真活儿最好的不得不说还是白人。至于工作能力或者工作态度差的，感觉我们这里没有，无论什么族裔，也许有，但很快就被淘汰了，能last的都可以满足expectation，不掉链子。升职加薪，我没觉得被欺负，公司有章程，大家按章程走。其实对工作效率要求高的地方，族裔不是一个话题，大家只看你能否跟得上，能否跑得快。 PositivelyNaked 发表于 2021-11-17 19:24
这是田忌赛马？人家VP就不能是双职工，人家就不投资？我老板和她老公都是上市公司C level, 我确定人家比我有钱多了。 Cybercat 发表于 2021-11-17 19:15
关键还不是这个。关键是，老中完全不享受生活，数钱，存钱，省钱。几十年过去了，钱多了，人也老了，图什么呢？ chickenrib 发表于 2021-11-18 09:43
我遇到过最好的老板是个黑人。懂技术，能干活，还护着手下。每年review的时候都使劲跳着为手下争exceed。 最好IC有两个：白男印度男。印度男在隔壁组遇到难题，全组互相推托责任的时候主动站出来，给客户解决了问题。那甚至都不是他自己组的责任。 ttkt 发表于 2021-11-18 10:54
工作之余还要吵架啊。下晚等孩子训练，顺便和另外一个team的头在电话上大吵了30分钟，过两天两边都觉得不能搞太僵，两人又在午饭时间打了90分钟电话，相谈甚欢，讨论了合作计划，我们的大头都觉得不可思议。对方想升级，要我的支持，我没问题，只要他支持我的团队。没有永远的朋友，也没有永远的敌人。 话说大头管人的水平实在是差，完全不知道如何处理人事矛盾，有冲突只想自己先躲起来。 guppyff 发表于 2021-11-18 11:31
到了中年才慢慢体会到老中为啥那么热衷投资房推娃，而不是像烙印弄个MBA走管理路线，是因为公司里老中很难升上去。公司里管理层次序是白，黑，墨，其他族裔，最后才轮上老中。只有别的族裔干不来的苦差事才轮上老中。老中怎么也升不上去，只能找别的出路了，最厉害的创业自己当老板，其次就是这些大大小小的投资了。大家要理解。职场对老中并不友好。老中天然的劣势，语言文化，没有办法。也许二代会好一点。 ziyi99 发表于 2021-11-18 11:42
烙印就不热衷投资房，不推娃？ chocomousse 发表于 2021-11-18 13:36
真的就是，头几年说不定还拼一下，再后来发现，哪哪都是，技术苦活都是国人撑着。上面的也学聪明了，多招些听话的出活儿多的国人。等升值了就是，leadership skill? 还是躺平搞副业比较容易出成绩。CloudY7764 发表于 2021-11-18 15:27
不是的，和PANW是同行 manny 发表于 2021-11-17 22:25
老中碰到吃大锅饭的很吃亏其实。 花的懒人料理 发表于 2021-11-18 17:56
是的 认真的烙印也有，很敬业， 老黑也有认真聪明的
但是，大方向 国人是话最少，最出活的
怎么又开始炫耀比资产了？
这是一回事儿么？
莫名其妙的逻辑的
都是按照螺丝钉培养的。
掩饰自己在职场窝囊的事实。
我觉得按比例我干了对得起工资的活就行了。不追求升职加薪跳槽只追求不被炒多些时间放在投资上。你去YouTube上看看比老中资产少很早退休的多了去了，但是只有老中是认准升职加薪跳槽鸡娃攀比这条路一条道走到黑的。
老中一般都是双职工，走技术路线，传统公司，principal sci/engineer 差不多sr. manager 或director薪水。早期投资不走弯路的话，工作十几年，各免税账户/espp/rsu+普通投资账户+投资房，5-10几个米，与花了二十几年爬到vp的，比资产，还是能胜过的。
那是因为老中消费低，省钱。
据我观察 老中摸鱼的地方，烙印其他肤色摸鱼更厉害 最后还是 老中出活
这是田忌赛马？人家VP就不能是双职工，人家就不投资？我老板和她老公都是上市公司C level, 我确定人家比我有钱多了。
换位，让你去做你老板那种 拿着别人的成果去扯淡的
你做的了么？？
你肯定更不comfortable吧？
能罩着别人这点值得学习
走人呗
跟不同的行业也有关系
非常对
这个不能忍不能淡定 要么撕要么走 忍了它会得寸进尺
肯定不能一概而论啊
目前走不了，看样子只能撕了。 唉，干活有自信，撕逼就没自信了，窝囊死我算了。
不要撕，
撕了你更难受
那咋办？你不是针对我的吧，俺是真心来请教的喔
要么走人，
要么干活交活 精一些
撕 这个事情你擅长么？
谢谢回答，真的是不擅长撕啊 目前就是想先学会摸鱼，不再精益求精
所以我说
大家都是在自己的comfort zone 里谋生，
擅长做什么就做什么
美国越这样搞，越完蛋。就像罗马用异族当兵抵御外敌一样，最后就被异族灭掉了。
有技术，可以随时拔腚走人。
还得有身份
zan!
各自的comfort zone。说得真好
我能不能说这种人在生活中多是以资产多少来social的 😂
PANW吗？
不是的，和PANW是同行
对， 亚裔稍微有点精致利己，太聪明了， 不太愿意管闲事揽活，把自己的活干好了就是，出活是不错。有服务精神的还是白人多一些，烙印也有些。想要做领导，必须要操心很多事，要给大家争取利益，拿出服务精神，不能太精明处处为自己着想，而要为大家照想，心甘情愿的去做一些别人不愿做的事情。亚裔这方面稍微欠缺一些，从小受的教育就是个人扫自家的雪。
烙印通常两极分化。中国人也有双商都差的。
关键还不是这个。关键是，老中完全不享受生活，数钱，存钱，省钱。几十年过去了，钱多了，人也老了，图什么呢？
版上热贴可以回答，为了养老啊，为了证明自己啊。
遇到过七八个老板，各方面最好的也是个黑人。其他都白人老板，有很好的也有不怎么样的，但是技术或者业务都不错。差别在于管理方法，有的 micro management 不太得人心
烙印在我们公司真是两个极端，认真的一般都很聪明，做事有条理又aggressive,升职杠杠的，另一帮烙印就是摸鱼，能偷懒就偷懒。话比行动多。
话说大头管人的水平实在是差，完全不知道如何处理人事矛盾，有冲突只想自己先躲起来。
升完级小划水一下！
华人技术好是肯定的，但在公司的存在感不是那么高。目测二代就好很多了，尤其华女，上升很快。
哈哈哈，可能是我孤陋寡闻，我工作几十年了，没听说过更没见过工作上和别人连续大吵30分钟的人。我们夫妻都没这麽吵过，不是说我们没矛盾或矛盾很小，只是没必要这麽吵，吵架也解决不了问题。
re, 人家最后能当vp， 当然是工作这二十几年同比都是薪水高的，那位什么逻辑啊。
烙印就不热衷投资房，不推娃？
话糙理不糙。绝对赞同。。。老中要走灵活路线。。。。。。
我刚搬来虾图。第一个BNB就是老印。6个投资房，吓呆我农村来的。老婆是白女。。。不好看那种。自己白天亚麻，晚上投资房翻新。
你说的完全正确！！！ 能做好副业也是本事。所以这次我找到新工作目标很明确，其实就是为了买房上岸。然后看着机会就换。。早日学习各路牛人拿大包裹。傻子才相信资本家的大饼。。钱才是真的。性价比才是真的。
是ftnt？founder 是国人
大多数老留存钱的目的就是图留给子女。让他们自己去买点luxury product简直就是要命。年轻一代小留好得多
太戳心了
以前华工做最苦最累的活，被白人赶出了美国