职场问题：同事避开lz怎么办

大家有没有遇到过工作中同事有事不喜欢找你？
比如 lz 是项目lead，项目遇到点小问题，同事私底下一顿瞎操作，直到不行了才来跟你说。lz怀疑自己人缘有问题……可能是自己太苛责了。同事知道，如果来找lz就会被lz要求用正式的方法做，费时间，而他们私底下琢磨还能用偷懒的方法做，然后做好了再跟上下游说。
但是我真不想最后一刻才被通知项目不对劲，然后还得再对他们苛刻，同事心里早有准备，然后非常不乐意。也不想在别人面前显得lz作为项目lead都不知道同事在做什么。
也不知道是不是自己性格或风格的问题……
lz自己分析是因为这几个同事不是我手下，所以不跟我update。虽然我名义上管项目。他们不update我就已经错了，但是公司/老板从来没教训过他们了，导致现在这样。。
求指导

可能就是不喜欢吧……各个击破吧。采取分裂战术。具体个人觉得，偏好一两个. 多看看宫斗剧😄破建议。

看楼主的中文都表达的很费劲 估计是语言的问题吧

那你平时有没有定期follow up？主动出击，别等着对方把事情搞砸了才来跟你说啊

"他们不update我就已经错，但是公司重来没教训过他们了，导致现在这样。"
这是谷歌翻译吗？看不懂

回复 4楼芝士年糕的帖子
谢谢，这次是最新来的活，上游部门直接交给同事去具体做了，没copy我，上游部门按公司规定也有疏忽。我最后才知道。

楼主是不是亲和力不够，给人公事公办的印象，没有多多联络感情。平时多聊聊天，吃个午饭啥的，熟了以后很多矛盾就好解决多了。我觉得这是remote work 的弊端

回复 1楼xunzhaowushuang的帖子
什么叫正式方法和偷懒方法。楼主是不是要开通点，没准他们更愿意和你讨论。

上游部门也不找你，同事也不update你，这是都想避开你的节奏？

你如果不是发paycheck，写review的那个人，只能shut up。

你作为lead下次在会上直接说你的concern，简单有效

大家有没有遇到过工作中同事有事不喜欢找你？
比如 lz 是项目lead，项目遇到点小问题，同事私底下一顿瞎操作，直到不行了才来跟你说。lz怀疑自己人缘有问题……可能是自己太苛责了。同事知道，如果来找lz就会被lz要求用正式的方法做，费时间，而他们私底下琢磨还能用偷懒的方法做，然后做好了再跟上下游说。
但是我真不想最后一刻才被通知项目不对劲，然后还得再对他们苛刻，同事心里早有准备，然后非常不乐意。也不想在别人面前显得lz作为项目lead都不知道同事在做什么。
也不知道是不是自己性格或风格的问题……
lz自己分析是因为这几个同事不是我手下，所以不跟我update。虽然我名义上管项目。他们不update我就已经错，但是公司重来没教训过他们了，导致现在这样。。
求指导
xunzhaowushuang 发表于 2021-11-16 15:00

maybe you are man and they are girls.

楼主作为lead， 上面没有copy你是上面的错，下面没update你是下面的错， 但你上面不主动follow up 下面也不主动follow up， 事情搞到最后还是你的错。。。

楼主得有几次帮忙的表示.不是凡事公事公办或者苛责人家。就算批评什么也要私下做，并且是自己先帮忙向上级cover, 这样才有可能有问题大家先跟你说。

回复 14楼Confuse的帖子
有道理，谢谢🙏

回复 13楼shoppingisfun的帖子
有道理，谢谢。上游部门也不会归罪我太多，因为他们没include我，有错在先。

其实lz觉得lz老板不能帮lz教训同事也是一个问题。 我两年前有个南亚小国来的老板，发生类似的事，直接跟我说，你去找那个同事训话。如果他不听你的，我再出面帮你训话。那之后同事就不敢“凑合”工作。

你们没有daily standup meeting吗？每个人都要说自己做的什么，你要是有疑问，当时就问讨论好了。Lead不Lead的，也不是你给review, 你也不能告诉别人怎么做。你要做的可以是搞清楚什么project,怎么做的。如果你有concern,当面直说。你的team表现的好，你才是表现好。这个应该大家的目标是一致的。

定期开会update, 做会议记录。 项目完了做个lesson learned. 减少自己对话中的责备和自我撇清，有时别人不爱理你是有很明确的原因的。还有，如果公司惩罚他们了，他们应该更不爱理你了。谁都不愿意一跟你沾上边，就处处错。

回复 5楼小金猪的帖子
lz用手机app发帖，帖子写长了就被那个输入法的框框挡住了，导致proofread不足，见谅哈

当lead呀，尤其没有实权不给review不给涨工资的这种，感觉就是好好哄着下面的人按质按量的交货。多follow up，态度和蔼的指出问题，不要指责。做得好的或者帮了你忙的大大的夸。