7成硅谷员工爱上远距离办公，专家忧：恐加剧湾区贫富差距

新冠疫情改变许多人对工作的看法。许多上班族情愿在家工作，不愿返回原来的办公室。湾区高科技总部过去威风八面，现在这些高科技业者不再想回到总部上班。
远距工作让硅谷高科技员工得到解放，不再需要耗费长时间通车，每天将自己锁在公司小隔间内。现在社会重启，许多尝到甜头的硅谷高科技员工不愿放弃在家工作的自由感。根据调查，虽然可以返回公司，70%的硅谷员工表示较喜欢远距工作。不喜欢远距工作者仅占2%。
旧式公司工作型态，面对面洽谈已因情势所逼，被迫改变。然而圣他克拉拉大学商业教授波兹纳(Jo-Ellen Pozner) 指出，新的工作型态持续多久，目前不得而知。她说，疫情爆发之后，湾区公司不断改变疫情间工作方式，调整远距工作薪资。波兹纳称，目前整个工作型态仍在调整中，离最后完全定向仍有一些时日。
根据湾区新闻集团民调，48%的湾区上班族表示可以在家工作，科技界员工可远距工作者高达72%。
硅谷联合创投(Joint Venture Silicon Valley) 执行长汉考德(Russell Hancock) 指出，这次疫情中，远距工作受到欢迎令人大开眼界。他指出，每个人对新冠疫情有不同感受与发现。许多人更重视社区与家庭生活，不再一心一意投入工作，许多人对事务优先看法起了改变。
然并非所有工作人员都能享有这种自由选择，许多工作如服务业工作、医疗服务、劳工等都无法离开其工作岗位，他们被迫在继续留在高危险性工作或者失业之间作出选择。
波兹纳指出，湾区原来就是贫富悬殊，新冠疫情加剧这种收入不均现象。许多远距工作者迁到生活费低的地区，然而许多低收入员工继续陷在高房租、高生活费、通车困难的湾区，完全无法脱身。他说，职业优越的员工，现在生活收入更加优越。
湾区远距上班族与非远距工作族的教育与薪资差异更为明显。湾区60%的远距工作者拥有学士以上学位，他们的收入一般偏高。而80%年收入低于5万元者无法远距上班。许多非科技业者表示，他们无法决定工作地点。
内费尔德(Erina Nayfeld) 在旧金山开设一家医疗用品店。新冠疫情爆发后两周，她又冒着危险开店营业。现年63岁的内费尔德说，她没有办法，还必须缴付房租，她的老主顾都是俄罗斯移民，需要她经常提供医疗用品。她说，疫情让她深切了解服务业，服务业就是人际关系，人与人关系就是彼此需要。
来源：世界新闻网

说的好像有能力wfh自由的群体是造成“多低收入员工继续陷在高房租、高生活费、通车困难的湾区，完全无法脱身“的原因一样，更多人wfh，交通状况变好了啊，别人不能wfh，必须去肉身上班的就不会陷在这种状况了？因为可以wfh搬走了自然也不能再算在湾区了，为啥还要贡献数据？