关键要看总 share 数, 还要看你对未来的预期, 能到 $10B? $1T? big difference. [market cap] = [ total shares] * [single share price] you only mentioned single share price, so ...
哪轮都可以叫阿。 没问题的。 好的公司不一定需要多少轮 funding 的。 this is for whatsapp before FB 22B buyout: The final round, which we reported as a Series C here [ 链接:beta.techcrunch.com/2014/02/19/sequoia-and-jim-goetz-are-big-winners-in-facebooks-whatsapp-acquisition/ ] but was actually technically a Series B, was a $52 million round back in July 2013, at a ~$1.5 billion valuation.
这家公司过了series B了,recruiter说公司计划2,3年后上市。 target IPO价格在$20-$40。
我也不太懂怎么评估start-up的这种offer,请问这个offer怎么样?
target price
关键要看总 share 数, 还要看你对未来的预期, 能到 $10B? $1T? big difference.
[market cap] = [ total shares] * [single share price]
you only mentioned single share price, so ...
哦,这个百万是按IPO后的价格算出来的吧。 start-up给的期权数negotiate的空间大么?
所以说我不懂嘛,哪里去找total share的信息呢?
去这种start-up都在赌博吧。。
还要看做的东西喜不喜欢
Strike price 5块不低了。你要想都exercise出来,算一下得不少的一笔钱。 b轮很少有这么高的。 不过如果能最后上市,这些都不是问题。
去早期start up,我不会在乎现在的工资。多几万少几万无所谓,会尽量多要stock option.
直接问 recruiter, 不告诉你的话, 基本可以不用去了。
看人家有多想要你。
开口问。去start-up最重要的信息就是你拿了百/千/万分之几的股权,这个信息没有的话不要去。滴滴去年发offer还按50块钱一股在发offer呢。公司自己估值都是往最好处估的,你得自己判断这个公司能涨到多少。
嗯 是有点高 是不是最近inflation 水涨船高
b轮就叫pre ipo, 还target两年后多少钱上市, 还有这个五块的strike price
都感觉不是很好。。。
是吗?这个公司如果哪天不行了再找工作不就可以了?
good point!
好的,我告诉一下朋友
哪轮都可以叫阿。 没问题的。 好的公司不一定需要多少轮 funding 的。
this is for whatsapp before FB 22B buyout:
The final round, which we reported as a Series C here [ 链接:beta.techcrunch.com/2014/02/19/sequoia-and-jim-goetz-are-big-winners-in-facebooks-whatsapp-acquisition/ ] but was actually technically a Series B, was a $52 million round back in July 2013, at a ~$1.5 billion valuation.
没准吧。看融了多少钱。还有看公司的vision
当然不是。。。
那请问怎么判断上市的timeline 呢?
这种还要上班吗?要我肯定退休了。
至少要看产品成熟度,用户情况和revenue吧。
你查一下,c轮后6,7年才上市的大把啊。
c伦在我看来都算早期了。
谢谢!了解啦
B轮不可能那么快,而且给你的option很小气
还是不一样,你们拿的ISO吧,可以少交很多税,湾区的RSU都是要交一半税的,肯定是你们好多了
> "recruiter说公司计划2,3年后上市。 target IPO价格在$20-$40" 这些都是bs。甭说recruiter,就是cxo们在b轮也都不知道能不能上市,更不用说ipo价格。 你要问的是目前所有diluted share总数,最近一次409a估值,以后融资发行新股时候已有股权怎么稀释等等。这些问题recruiter不回答任何一个,一般就不需要考虑加入了。
D伦还可以,这才B轮…
这个有点难吧,我lg在的公司他算从头跟着干的,都不知道这些信息,是最后卖掉根据股价和收购价算出来自己的share能占多少,收购也是,半年前对方公司已经出现股价上涨,但是员工在新闻报道前一个月才被透露一点风声,感觉这些问题都是很confidential的,当然不排除有公司掏心掏肺对应聘者披露。。。
学习了
对入职着不应该保密。
多少option算不小气?
Mark
我反正知道有做到400M+ revenue,估值8B都还没计划上市。。。
你这就是稀里糊涂发了财? 哈哈。
是想上上不了吗?
利润高所以不缺钱,founder不着急,VC催也没用
阿里爆发的员工当时是%多少
啥?strike price不是指的对应股票的价格?
option 本身的价格lz没说啊。可能7c一股呢
但是series b离IPO还右十万八千里。现在Instacart都Series G还是H了。
409a估值一般接了offer会告诉,因为大家都知道,其它的都不会说,那位不知道面什么公司会告诉他这些
股权稀释可能需要些trick才能搞清楚,recruiter也不一定知道。但其他的都应该可以问的,否则我们没法儿评估offer到底值多少钱。公司不透露的话我会认为是red flag然后walk away。
lz也可以先看看这篇然后做功课。iso/nso/rsu的税也很不一样。接offer之前得心里有数。 https://faingezicht.com/articles/2021/09/20/evaluating-startup-offers/