有没有人经历过工作责任和内容发生变化？公司都是怎么处理的？

如果一个工作岗位，因为有新的任务或者同事走了招不到人，把工作量都加到这个岗位上，这样的情况一般公司都是怎么处理的？加薪？升职？还是不变？公司肯定都想省钱，作为被加工作的人，应该怎么跟公司negotiate?

经历过，有个同事干不来，把她活都转给我，我的title变了但工资没变，所以后来老娘辞职换工作了。

经历过，有个同事干不来，把她活都转给我，我的title变了但工资没变，所以后来老娘辞职换工作了。
深蓝浅蓝 发表于 2021-11-06 15:01

Title变了不加工资？也是够奇葩的。

同经历..这种一般你不说 大部分公司不会主动给你加薪的 就装不知道..

经历过，有个同事干不来，把她活都转给我，我的title变了但工资没变，所以后来老娘辞职换工作了。
深蓝浅蓝 发表于 2021-11-06 15:01

简直一毛一样。。。 我的是明面上给我加了base，title里两份工作，但是告诉我今年开始就没有bonus了。算下来总收入基本持平。然后我就跳槽走人了。

没变化......有同事跑路了，工作量没变，结果可想而知。老板画了大饼，然并卵。薪水是加了，但每年本来就会加，不是因为多干活了。

资本家太贪婪了。为什么省下的钱不能给意思一下？

startup常有的事

开始找offer，找到才去negotiate，不达愿望就走人。本来人手就缺，一般都会让员工满意。

升title及加薪啊

很让人奇怪的是，这种情况下升职加薪看起来是很合理的事居然需要找公司争取，还不给。怎么能增加成功的机会？

经历过，裁员做差不多的位置从4个减员到2个，剩下2个什么都没有，没有升职加薪。一人当2，2个人做完原来4的量。虽然实际工作量没有200%，150%实打实的成了常态，遇到偶尔忙起来了能更多工作量

回复 1楼的帖子
不变就不干活休假去，直接告诉做不完，看我不爽就把我开了吧，我还能拿个遣散包

小公司经常的事啊