offer需要negotiate吗

没有tech大厂的命，但总算拿到一个offer了。需要从德州relocate去san diego，TC 130k左右，三年半经验，半码工作，这个公司的这个岗位网上查不到什么包裹信息，没法比较。也不知道有没有negotiate的空间，作为半个职场新人，没啥拿offer的经验，也没有compete offer，有点不敢要求更多。但是算了算，现在德州的工资每个月到手4000，sd这个offer每个月到手大概5500，现在德州和房东住房租800，看了眼sd不错的1b1b要2000出头，这么算来工资涨幅等于全部抹去，和房东住便宜，但是好不容易拿到offer有点不想再和房东住了。
有过来人给点建议吗？ 职场新人实在不知道怎么negotiate，好怕提要求被撤回offer

没有compete offer，基本不可能

在德州也不能长久和房东住吧。🍎比🍎 SD也可以找分租房

当然要negotiate offer! HM招到你，也费了好多精力和时间，不会轻易收回的。
推荐一个网站，Fearless Salary Negotiation: https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-negotiation-email-sample/
建议，至少要求加两万，然后HM可能counter个一万。当年刚入职场的时候，从8万要到10万5。

去Glassdoor上看看，能不能找一个类似的工作比较一下？ 当然要negotiate啊，虽然我们女的总是觉得很难开口。你可以就诚恳地说非常想去，可是现在的工资涨幅还不够负担生活费用。然后你说个数出来，他们不给涨就算了呗，你也不会掉块肉。反正我们很想要的人，都有个工资range。有时候特别想要的人，就会给个非常competive offer，希望能打动对方，立刻接受。但是如果对方回来讨价还价，我们也会酌情处理。太离谱的话当然不能涨，但是也不会就收回offer。 特别现在不好招人，— 虽然不知道你的工作行情 — 但是现在的市场在找工作人这边。我们已经很久找不到人，下了offer我们还被拒。 again不知道你的部门，但是我觉得你base pay可以再要一万试试，或者sign on bonus和股票上给你更多补偿。

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谢谢分享，我研究一下！

回复 5楼elly的帖子
谢谢详细的分享和建议！ 长话短说我这个offer来之不易，感觉是从wl上转来的，所以有点没底气negotiate，而且没有compete offer，有点怕被撤回。我不贪心感觉再给我加个五千也好。 公司是药厂base给11万，和我当初screening的时候给hr的一致，但当时没做很多research也随便报的。现在算了一下到手后的钱加上和德州的生活费对比，感觉从工资角度也是跳了个寂寞，虽然很喜欢sd这个城市。

回复 5楼elly的帖子
感觉现在拿offer很难，没想到招人更难？公司现在远程面试能挑的候选人太多了吧，可能offer都集中在了那些少数优秀的候选人

我当时换工作没有compete offer 就是直接签字的 hr 直接问有compete offer吗或者现公司有股票吗 都没有就没得讲 还是看公司整体你想不想去吧

回复 9楼长影的帖子
好吧，看来还是得有compete offer才有的讲，我要求不高感觉多讲个几千块每个月能多几百也好

查查看，有没有给你低了。 然后自己心里有点数，再去要钱。 我觉得员工想要更多钱很好理解，不至于要钱就收回吧。 要不然你能不能再找个？能拿到更大包裹再去谈，当然前提是你仍然喜欢这个公司。 加油，希望你能要成功！！

回复 11楼dngdnhxqs的帖子
看了一堆查不到我这个岗位在这个公司的包裹信息，其他码农本来就比我高级一点的不太好比较，其他offer应该暂时拿不到了，不过感谢建议

回复 4楼guogai的帖子
哇，好厉害。我主要是没有compete offer，外加感觉自己也不是对方的首选，是从wl上转来的。有点没底气，要求不高➕五千我都很满足了，一个月多个几百块付房租哈哈哈

问一下没损失，base不能涨，sign on recruiter是有很大权利的，一次性多给个5k - 10k对他们来说很容易。

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哇，好厉害。我主要是没有compete offer，外加感觉自己也不是对方的首选，是从wl上转来的。有点没底气，要求不高➕五千我都很满足了，一个月多个几百块付房租哈哈哈
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 02:34

言辞诚恳地去要要看，就说生活成本高，确实经济压力很大，希望可以加一点。 我觉得你多要点，他们可能少给。 就好比你有2个玩具，我想要一个，我会说，你给我俩玩具行吗。 你说不行！ 我说，那好吧，一个总可以吧。 你一般就答应了。 但是我上来就要一个，你可够呛。

回复 14楼桑陌的帖子
了解，就怕自己本来就不是对方首选，再去多要钱offer被收回，自己还是挺想去的

回复 4楼guogai的帖子
哇，好厉害。我主要是没有compete offer，外加感觉自己也不是对方的首选，是从wl上转来的。有点没底气，要求不高➕五千我都很满足了，一个月多个几百块付房租哈哈哈
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 02:34

如果你是wl 说明之前他们被拒了啊。
把自己的优点讲一讲，要个万八千很合理。我不觉得compete offer是唯一能要钱的论据，自信一些，把自己的实力展现好也很重要。
另外，以后再面试，不要自己开低价了。

回复 16楼ClaireCCC123的帖子
是DS还是DE吧? bonus一般是固定的比例 可以试试多要点base 难度大的话要signon bonus 或者relocation补偿

回复 17楼guogai的帖子
好的了解，我试试看和hr沟通一下，以前没意识到screening的时候报的工资会影响那么大

回复 17楼guogai的帖子
好的了解，我试试看和hr沟通一下，以前没意识到screening的时候报的工资会影响那么大
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 02:52

要提前做功课 要么报自己估算好的期望值范围 要么不要给具体数字

回复 18楼oqo的帖子
对的是类似的岗位，主要是自己是从wl上转来的，外加没有compete offer，自己之前报的也是11万现在对方从了，而且自己也挺怕失去这个offer的，就怂了不太敢要求更多

加个5000问题不大

回复 9楼长影的帖子
好吧，看来还是得有compete offer才有的讲，我要求不高感觉多讲个几千块每个月能多几百也好
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 02:25

几千块的话要不要关系不大 扣完税剩不了多少 其实先过来再说 local机会多的是 干一段时间不行再跳就是了

回复 1楼ClaireCCC123的帖子
去levels.fyi上查，如果公司不在上面，就小刀一下适可而止吧

回复 14楼桑陌的帖子
了解，就怕自己本来就不是对方首选，再去多要钱offer被收回，自己还是挺想去的
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 02:42

不至于的， 负责招聘的HR的目标是尽快帮用人部门找到并谈妥offer, 他们是最不想半途而废的人，这是他们的绩效
而且HR通常对offer有个上调额度的自由权，可能你要求加5000这种都不需要再去报批，她就可以直接决定了，
当然如果超过一定额度的涨幅，她会需要去和HRD或用人部门的拿approval，那种不一定能谈下来

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对的是类似的岗位，主要是自己是从wl上转来的，外加没有compete offer，自己之前报的也是11万现在对方从了，而且自己也挺怕失去这个offer的，就怂了不太敢要求更多
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 02:54

DS好招些，DE不好招 我们想找个DE很久了 也没有合适的 楼主要是有同事可以refer 欢迎发消息给我

回复 24楼lazycat12345的帖子
嗯嗯好的，看了眼那个网站上没有相同岗位的信息，挺难比较的

回复 23楼oqo的帖子
嗯嗯，也有道理，反正以后跳槽一次会比一次更好

回复 25楼joanna778899的帖子
了解，我就怕hr又要联系hm，一来一回会造成不太好的影响

回复 26楼oqo的帖子
DE不好找是因为一般能做sde的都不来做de吗，好的我留心着

回复 23楼oqo的帖子
嗯嗯，也有道理，反正以后跳槽一次会比一次更好
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 03:02

年轻的时候不要太在意工资 主要看发展机会 多学习 跳几次收入就上去了

回复 26楼oqo的帖子
DE不好找是因为一般能做sde的都不来做de吗，好的我留心着
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 03:06

嗯，一般coding还行的都去刷题做码工了 数据处理这块收入肯定比不上sde

姐妹 没有成本的买卖 it doesn’t hurt to ask

negotiate吧，千万不要不好意思。。一般都能再给点，要么涨工资要么给sign on bonus

年底了，可以要个sign on bonus说弥补你失去现公司bonus的损失。

回复 33楼ningzhu的帖子
成本是给hm印象不好？ 或者会对我的expecation变高

回复 33楼ningzhu的帖子
成本是给hm印象不好？ 或者会对我的expecation变高
ClaireCCC123 发表于 2021-11-05 11:43

你先做做功课，看看offer是不是符合市场行情吧。一般initial offer都是做好了你counter back的准备的。 至于你说的印象不好和expectation变高，我认为是不存在的。钱不是HM自己口袋里出，都是打工的，HM要确保的是找的人能干活，给的钱对方满意或者相对满意，最好可以维持长久雇佣关系。expectation来自于职位本身，不会随着工资高低发生变化。 negotiate的时候有理有据客客气气就行了。招人招到给offer这一步，人家是想要你的，也没有人会轻易backoff。my 2 cents.

回复 37楼ningzhu的帖子
嗯嗯好的，感谢感谢！职场新人实在是没啥经验又心虚

我要招人这种情况不会影响看法的 negotiate offer很常见 如果对方因为这个收回offer 那这样的公司也不值得去 其实初级职位的选择很多 有两三年经验换工作很容易 反而是干了十几二十年的换起来不太容易

楼主你慎重。 Junior 的职位有些不喜欢negotiate 的，特别是本来就一般的，狮子大开口，HM干脆叫下一个人了。 Senior 的职位必需negotiate, 不然人家想你自己觉得自己不值这个价，自信不够，跟各方面大交道的能力会不会也不行。
我曾有有offer negotiate 被收回过。你既然这么紧张，不如问问，解释下两地的生活成本差异很大，但不要太push.

回复 40楼Cybercat的帖子
了解，我也不想狮子大开口，其实觉得这个数字挺满意了，但是又看到网上人家都说offer都可以negotiate的，然后感觉两地生活水平差别挺大的，想加个几千也好。

当然要negotiate。可以拿glassdoor，indeed，linkedin， 一亩三分地 ，h1b wage各个resource都找找搜搜类似的工资情况。不吭不卑，说觉得这个level应该xxx，问问有没有空间，如果base实在谈不上去可以谈别的，sign on，relo，假期，title，depends on the company。不要立马就接，网上多搜几个如何谈工资的帖子就知道怎么说了

这个工资我建议先从20万砍，至少要17万啊。昨天我跟Recuiter朋友聊天，他说了，如果工资不上16万，根本找不到像点样的人。

当然要negotiate offer! HM招到你，也费了好多精力和时间，不会轻易收回的。
推荐一个网站，Fearless Salary Negotiation: https://fearlesssalarynegotiation.com/salary-negotiation-email-sample/
建议，至少要求加两万，然后HM可能counter个一万。当年刚入职场的时候，从8万要到10万5。
guogai 发表于 2021-11-05 02:12

收藏了！

要讲价 这是他们expect的 基本很少见讲价黄了offer的 只要你不要显得rude hm更不 care 又不是他出钱 早点儿找到人干活的好