why would anyone use the FSA/HSA debit card? you use your own CC and get cashback/points back from your own CC and then you get reimbursed by submitting receipts.
我来帮你： HR/payroll 和你们公司enroll 的 FSA 联系的时候， 填 mid-year change 会有一张表，估计他们不够经验填错了， 没有填成全年 2021，也许变成effective 从你mid year change 时开始 当你报 reimburse 时， FSA 公司（的另一帮人）才不管， 你的 receipt 只能 发生在 effective time period 之内, 无脑decline... 所以， 应该多抓住 你们公司管这个和FSA 公司联系的人， 告诉她 这个肯定是搞错了，请她重新submit/adjust 一次， 好好沟通。 当然要是我可能没那么Nice, 可能会告诉她 this is a fat chance some laywer might be interested in this case 这些到明年才会真正 有 true up final, 理论上现在都来得及
why would anyone use the FSA/HSA debit card? you use your own CC and get cashback/points back from your own CC and then you get reimbursed by submitting receipts. yolandos 发表于 2021-11-02 10:52
4月份的时候，公司发信说因为COVID 19，所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了（4000多，包括Dependant care 和healthcare），所以就利用这个机会减到了0，没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了，FSA的公司说因为6/1没有contribution，所以6/1以后的都不能用了，相当于一下子4000多全没了 （不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了） 发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了.... Update: 谢谢大家出谋划策。我跟HR继续磨，软硬兼施了发了好多封信，最后总算HR承认是她们的错误！她们已经给我改回来了，而且只要HR一个电话跟agent公司就解决了，当初可能就是懒地做所以各种敷衍我。最后她们apologize for miscommunication。失而复得好开心！
BabyfishA 发表于 2021-11-01 20:25
祝贺祝贺。楼主，我能不能建议你给HR再次写信强烈表示感谢，express失而复得的喜悦。人，都更容易被工作中的成就所鼓舞。如果这次HR虽然嫌烦但是还是努力做了，结果很好，你也因此特别感激，HR说不定也特别受到鼓舞，下次说不定更容易决定不怕麻烦去帮助别人。 如果有人要杠说，这本来就是HR的动作，他们就应该这样，为啥要感谢，我只能说大家看法不一样不要讨论了。 我真心从我的工作中感受到，有的时候，很多事情你可以选择做60%, 80%, 100% or 120%. 如果我们常常觉得在工作中收获愉悦（one of which the appreciation from other ppl)，我们会更愿意做的更多更好。on the contrary, 什么learn from mistakes, 不是不会，但是好难啊。
应该不会影响第二年的contribution。今年随便用，用不完的会carry到下一年。不过目前是2022年年底截止。除非有新法规出来。
是的
很奇怪，为什么不按EOB付钱？医疗账单EOB是最终解释权，不怪医院多收钱，怪FSA流氓？
这个是常有的，你应该按照保险公司的EOB去跟医院要credit, 有时候医院也会主动退给你多charge的钱。跟FSA没关系。
不确定carryover 这部分，要找HR确定一下，虽然FSA每年都是按时用完，还缺
也有不恶心的，比如你计划放4千，一月份用掉4千然后get reimbursed. 二月份离职，就算你只contribute了4百你也可以拍拍屁股没事走人。
发现从今年开始我们的FSA card是debit card而不是credit card了，看这意思是不是只能reimburse给你已经contributed的金额？那这样你这个一月份只contribute400而却claim了全年4000的情况是不可能了。。。
不会，这个是IRS规定的，跟你的卡类别无关
哦，那就好。但是如果在health provider那里当场刷卡，支付金额超过debit card内的$，应该刷不过吧，还得令刷一张卡然后去file claim？活活增加工作量，唉
我从来不用那张卡，因为用了也要上传EOB，跟用普通CC也没区别，还可以给钱包减负
why would anyone use the FSA/HSA debit card? you use your own CC and get cashback/points back from your own CC and then you get reimbursed by submitting receipts.
厉害
懒人图省事儿
我之前医疗保险也是，我生娃前没选5000的fsa的，生完娃不是可以改一次保险嘛，我就改了fsa contribution，结果给我说我生娃前的bill都不能claim成fsa，气死我了😤……结果勉强买了几个净化器总算claim完了，气死我了那一次…
你干吗非等到最后一天啊
另外告诉楼主，看看有没有啥qualified event,要是可以赶紧改回来。学费变动什么的有些公司也算
那你的比较松，我这里什么都得交receipts。否则你菜场买菜不就用你debit卡得了。
只有FSA eligible items才能用FSA卡刷。Amazon CVS Costco那些网站都有标明。怎么可能买菜也让你刷FSA卡？
祝贺祝贺。楼主，我能不能建议你给HR再次写信强烈表示感谢，express失而复得的喜悦。人，都更容易被工作中的成就所鼓舞。如果这次HR虽然嫌烦但是还是努力做了，结果很好，你也因此特别感激，HR说不定也特别受到鼓舞，下次说不定更容易决定不怕麻烦去帮助别人。 如果有人要杠说，这本来就是HR的动作，他们就应该这样，为啥要感谢，我只能说大家看法不一样不要讨论了。 我真心从我的工作中感受到，有的时候，很多事情你可以选择做60%, 80%, 100% or 120%. 如果我们常常觉得在工作中收获愉悦（one of which the appreciation from other ppl)，我们会更愿意做的更多更好。on the contrary, 什么learn from mistakes, 不是不会，但是好难啊。
应该不会这么恶心吧
还这样