4月份的时候，公司发信说因为COVID 19，所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了（4000多，包括Dependant care 和healthcare），所以就利用这个机会减到了0，没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了，FSA的公司说因为6/1没有contribution，所以6/1以后的都不能用了，相当于一下子4000多全没了 （不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了） 发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了.... Update: 谢谢大家出谋划策。我跟HR继续磨，软硬兼施了发了好多封信，最后总算HR承认是她们的错误！她们已经给我改回来了，而且只要HR一个电话跟agent公司就解决了，当初可能就是懒地做所以各种敷衍我。最后她们apologize for miscommunication。失而复得好开心！
BabyfishA 发表于 2021-11-01 20:25
祝贺祝贺。楼主，我能不能建议你给HR再次写信强烈表示感谢，express失而复得的喜悦。人，都更容易被工作中的成就所鼓舞。如果这次HR虽然嫌烦但是还是努力做了，结果很好，你也因此特别感激，HR说不定也特别受到鼓舞，下次说不定更容易决定不怕麻烦去帮助别人。 如果有人要杠说，这本来就是HR的动作，他们就应该这样，为啥要感谢，我只能说大家看法不一样不要讨论了。 我真心从我的工作中感受到，有的时候，很多事情你可以选择做60%, 80%, 100% or 120%. 如果我们常常觉得在工作中收获愉悦（one of which the appreciation from other ppl)，我们会更愿意做的更多更好。on the contrary, 什么learn from mistakes, 不是不会，但是好难啊。
去argue一下吧，你公司完全错误！ How long do I have to use my 2020 or 2021 FSA contributions? With the temporary removal of the maximum limit on the FSA rollover, FSA members can carryover all unused balances from 2020 to 2021 and from 2021 to 2022. 随便的一个网站就有这个信息。 https://www.mccs.me.edu/wp-content/uploads/Flexible-Spending-Account-2021-Temp-Provisions-QA.pdf [ 链接：www.mccs.me.edu/wp-content/uploads/Flexible-Spending-Account-2021-Temp-Provisions-QA.pdf ]
去argue一下吧，你公司完全错误！ How long do I have to use my 2020 or 2021 FSA contributions? With the temporary removal of the maximum limit on the FSA rollover, FSA members can carryover all unused balances from 2020 to 2021 and from 2021 to 2022. 随便的一个网站就有这个信息。 https://www.mccs.me.edu/wp-content/uploads/Flexible-Spending-Account-2021-Temp-Provisions-QA.pdf [ 链接：www.mccs.me.edu/wp-content/uploads/Flexible-Spending-Account-2021-Temp-Provisions-QA.pdf ] 睿 发表于 2021-11-01 20:34
不是的，看另一个网站说的非常清楚。rule underline了，而且红色画出在年中停止的情况。完全欺负不懂英文的人啊。 2020-2022 COVID-19 Modified Rules For 2020 and 2021 (and in some cases, 2022), the IRS has relaxed these rules to address the COVID-19 pandemic: Employers are allowed (but not required) to give employees the option to start, stop, or change their FSA contribution amounts mid-year, without a qualifying event (this initially only applied to plan changes in 2020, but the appropriations bill that was enacted in late 2020 extended this provision to 2021 plan years as well).3 The IRS allowed employers to extend grace periods or plan years that were scheduled to end at some point in 2020, giving employees until the end of 2020 to use remaining FSA funds.4 For plan years that ended in 2020, unused amounts can be carried over to 2021, with no limit on the carryover amount. And for plan years that end in 2021, unused amounts can be carried over to 2022, with no limit on the carryover amount.5 https://www.verywellhealth.com/how-does-job-loss-affect-your-flexible-spending-account-1738823 [ 链接：www.verywellhealth.com/how-does-job-loss-affect-your-flexible-spending-account-1738823 ]
我来帮你： HR/payroll 和你们公司enroll 的 FSA 联系的时候， 填 mid-year change 会有一张表，估计他们不够经验填错了， 没有填成全年 2021，也许变成effective 从你mid year change 时开始 当你报 reimburse 时， FSA 公司（的另一帮人）才不管， 你的 receipt 只能 发生在 effective time period 之内, 无脑decline... 所以， 应该多抓住 你们公司管这个和FSA 公司联系的人， 告诉她 这个肯定是搞错了，请她重新submit/adjust 一次， 好好沟通。 当然要是我可能没那么Nice, 可能会告诉她 this is a fat chance some laywer might be interested in this case 这些到明年才会真正 有 true up final, 理论上现在都来得及
4月份的时候，公司发信说因为COVID 19，所以今年可以加一个mid-year change。我因为年初放太多了（4000多，包括Dependant care 和healthcare），所以就利用这个机会减到了0，没有再contribute。结果最近的医疗copay都被拒了，FSA的公司说因为6/1没有contribution，所以6/1以后的都不能用了，相当于一下子4000多全没了 （不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了） 发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了....
BabyfishA 发表于 2021-11-01 20:25
我们都不知道这个Policy 因为这是某些公司的独特Policy。 当然你不能相信HR。你得把plan document 拿来确定一下。甚至很可能这不是plan policy 而只是某个plan administrator 的傻逼软件系统的怪异限制。 绝大多数雇主都允许把2021的annual total amount降低到year to date contribution or year to date reimbursement amount, whichever is higher. 我知道很多人把annual total amount 降低成等于year to date contribution了 所以他们不再contribute for the rest of year, 但account 还是active, expense incurred during the rest of year 还是可以报销
我来帮你： HR/payroll 和你们公司enroll 的 FSA 联系的时候， 填 mid-year change 会有一张表，估计他们不够经验填错了， 没有填成全年 2021，也许变成effective 从你mid year change 时开始 当你报 reimburse 时， FSA 公司（的另一帮人）才不管， 你的 receipt 只能 发生在 effective time period 之内, 无脑decline... 所以， 应该多抓住 你们公司管这个和FSA 公司联系的人， 告诉她 这个肯定是搞错了，请她重新submit/adjust 一次， 好好沟通。 当然要是我可能没那么Nice, 可能会告诉她 this is a fat chance some laywer might be interested in this case 这些到明年才会真正 有 true up final, 理论上现在都来得及
（不好意思没说清楚，是我上半年存多了，本来打算下半年用完的，因为一直以为是一年一年地算的。上半年实在没有什么花费，娃也都在家，因为疫情没敢报任何的班。所以那4000多即使还能报1/1-6/1的，对我来说也是没用了）
发信问HR，HR回复说是这样的，有这个policy。但是我翻了一圈email发现当初告知我们可以mid-year change的时候没有任何地方提到这个policy啊，难道是美国人的common sense的事？大家都知道这个policy吗？有什么办法可以减少损失呢，还是只能认倒霉了....
Update: 谢谢大家出谋划策。我跟HR继续磨，软硬兼施了发了好多封信，最后总算HR承认是她们的错误！她们已经给我改回来了，而且只要HR一个电话跟agent公司就解决了，当初可能就是懒地做所以各种敷衍我。最后她们apologize for miscommunication。失而复得好开心！
🔥 最新回帖
还这样
应该不会这么恶心吧
祝贺祝贺。楼主，我能不能建议你给HR再次写信强烈表示感谢，express失而复得的喜悦。人，都更容易被工作中的成就所鼓舞。如果这次HR虽然嫌烦但是还是努力做了，结果很好，你也因此特别感激，HR说不定也特别受到鼓舞，下次说不定更容易决定不怕麻烦去帮助别人。 如果有人要杠说，这本来就是HR的动作，他们就应该这样，为啥要感谢，我只能说大家看法不一样不要讨论了。 我真心从我的工作中感受到，有的时候，很多事情你可以选择做60%, 80%, 100% or 120%. 如果我们常常觉得在工作中收获愉悦（one of which the appreciation from other ppl)，我们会更愿意做的更多更好。on the contrary, 什么learn from mistakes, 不是不会，但是好难啊。
🛋️ 沙发板凳
不让用了
这4000多是我1/1-6/1这6个月contribute的，因为我mid-year change，把6/1之后的每月contribution 降到0，所以所有的6/1之后的账单都不让用了。
一直以为FSA是全年的，所以想要年底做手术，完全没想到有这个规定，真是太郁闷了
6月份后的就不能用了，现在11月了，所以确实浪费了。我看呀的发票都被拒了好几次，说看不清，气人，真的很难用，
明白了
但是这个好奇怪啊，
因为你年中改变的contribute的计划，
你年初已经放入的钱不让用了？ 第一次听说
按理说这个钱一只能撑到 最远的话 明年 2月份呢
这个FSA的确很麻烦。算来算去为了省点钱，经常发生各种状况。
How long do I have to use my 2020 or 2021 FSA contributions? With the temporary removal of the maximum limit on the FSA rollover, FSA members can carryover all unused balances from 2020 to 2021 and from 2021 to 2022.
随便的一个网站就有这个信息。 https://www.mccs.me.edu/wp-content/uploads/Flexible-Spending-Account-2021-Temp-Provisions-QA.pdf [ 链接：www.mccs.me.edu/wp-content/uploads/Flexible-Spending-Account-2021-Temp-Provisions-QA.pdf ]
是呀，我也是这么以为的。我一直以为FSA一个财年一个财年，上半年攒的下半年也可以花。以为这个mid-year change是政府因为covid19给的特别照顾而已，没想到到了我这里变成了陷阱....
你这个和楼主说的不是一回事啊，她是停了fsa，如果没停今年可以全部rollover
完全不make sense 是不是搞错了
Mm, 你再找公司的hr问问? 我去年dependent care hsa 也是类似情况， 后来是让carryover 到今年了
看看Plan document条款，跟他们Argue一下。 实在不行，最后一步就是找找6月前的收据，还是可以找到的。（Health FSA可以含SPF15或以上的化妝品啥的。那些名牌化妆品那么贵，你懂的。）（Depend FSA可以是亲戚家人6月前帮你带小孩的babysitting 费用-so you can work，不过他们年底报税需要报收入就是了。）
但是账单必须是6月前的。去年疫情允许年中改contribution，已经讨论过几轮了
看HR说的是这个意思。早知道的话每月contribute 5刀也行啊，真是好郁闷
不是的，看另一个网站说的非常清楚。rule underline了，而且红色画出在年中停止的情况。完全欺负不懂英文的人啊。
2020-2022 COVID-19 Modified Rules For 2020 and 2021 (and in some cases, 2022), the IRS has relaxed these rules to address the COVID-19 pandemic:
Employers are allowed (but not required) to give employees the option to start, stop, or change their FSA contribution amounts mid-year, without a qualifying event (this initially only applied to plan changes in 2020, but the appropriations bill that was enacted in late 2020 extended this provision to 2021 plan years as well).3
The IRS allowed employers to extend grace periods or plan years that were scheduled to end at some point in 2020, giving employees until the end of 2020 to use remaining FSA funds.4 For plan years that ended in 2020, unused amounts can be carried over to 2021, with no limit on the carryover amount. And for plan years that end in 2021, unused amounts can be carried over to 2022, with no limit on the carryover amount.5
https://www.verywellhealth.com/how-does-job-loss-affect-your-flexible-spending-account-1738823 [ 链接：www.verywellhealth.com/how-does-job-loss-affect-your-flexible-spending-account-1738823 ]
2021年也是similar。我看到dependent care可以中间改，我之前低估了要付的summer camp费用 就要求加到max 结果 没两个月 说我overqualify 就停止我加钱了
我好郁闷
我遇到过，是这样的，我有次换工作，交到5月份停止，5月份以后的账单那个FSA账号就不给报了。
fsa每年清零，正常是12月不用就是清零，感觉楼主的是提前六月份清了。
一般来说是这样的，可是这次covid有exception是政府通过的。
对呀，好奇怪。
换工作是这样的，因为你的EMPLOYMENT改变了，原来的FSA是原来的公司的，所以必须用之前的RECEIPT。但是这个MM没有，她只是停了CONTRIBUTION,按理的确不应该不让她报的。 不过这些POLICY的确是很烦人的，这种不能改革一下吗？
另外irs的policy是2021年没有用完的fsa dependent care的费用可以rollover到明年，这是今年covid的特殊policy。
是啊，我没有换工作. 而且公司HR4月份发信说可以mid-year change的时候完全没有发任何的plan document，就只有一个一页纸的change form。所以我还以为是IRS为了照顾疫情期间大家医疗不利，所以好心给大家机会修改。然后我改成0之后HR有人还跟我确认了新的plan，也没有警告我一下我这个无知的，感觉好像看着我傻兮兮掉坑里...
我其实是年初存了钱，想着年底用完的。上半年实在想不出有什么能报的....
现在翻来覆去在公司Benefit各种form里面找这个policy，根本找不到。真是省着省着窟窿等着，唉
看来要contribute 才行。
如果从7月每月只入5刀，那能用的也很少，i.e.前面入的还是不一定能用。我之前DSA入2000，后来改成800，改之后超过800的都不能报了，虽然之前入的多。。
我也遇到这个情况。烦死了
我当时换工作遇到，也是很吃惊，还是和你的情况有类似之处，以为就是管一年的，没有经验的话谁会想到这个。
有个和幼儿园有关的 可以多存
去年已经讨论过一遍了，不能减到0，哪怕减到20，也是可以报的。。 同情下lz，问问还有啥补救的办法吧
唉要是谁有年初买日霜卫生巾的小票，不需要报销的不知道给lz能不能用。。
dependent care FSA, 不光是幼儿园，和care相关的都可以，比如extended school, 等等。
我是今年6月份增加了dependent care FSA,因为决定送娃去summer camp。然后similarly，也是是能报6月以后的expense。感觉无论哪种FSA，都是只能报销contribute期间的费用。不知道HSA有没有这个限制。
对 但是上限就是5000对吧？
今年特殊，一万多
过期了，我觉得楼主的意思是因为多了一次改的机会，变成半年有效了，以前是一件不能carry o ver 到下一年，现在是上半年不能carry over到下半年。
但是这个不是每个用人单位都采纳的，包括公司或者政府， 我知道政府的就没有采纳
我是看到了说这个增加额度
请问这是怎么回事？能详细解释一下嘛？我明年可能也会遇到类似情况。Thanks♪(･ω･)ﾉ
对,上限就是5000
今年5000都用不完，除了有小小孩去幼儿园的。
那如果今年没用完的钱carry over到明年一整年，明年每月contribute多少，影响今年剩下的金额的使用吗？
那这种policy一点都不make sense。比如说我存dependent care，主要用于报课后班和summer camp的费用，且每个月发生的费用不是均等的。那我在年中的时候估计到今年可能用不了一开始electe的总额，所以要求change election，而在这个时候已经实际发生的费用小于截止此时的contribution，但是如果算上下半年继续发生的费用就差不多。那你现在说不给我报下半年发生的费用了？这给你机会change election的意义何在？
是啊！！其实这就是我家的情况。上半年疫情比较重，我们家有些不重要的手术就不想做了，所以就存多了，才赶紧利用这个机会止住不contribute的。结果这么以来下半年疫情好了，也没法用了。真是好不讲理
举个例子，年初存2000，7月1号发现用不了这么多，今年只需要1500，那前面6个月已经存了1000，7月把contribution改成500。那么7月份以后的费用只能报500，7月之前的可以报1500。 我是summer camp之前改少的，结果camp钱只能报一部分，好在今年的DSA可以carry over到明年。
我司有这规定，所以HR提醒一定要至少每月存一块钱保持帐号active
我来帮你： HR/payroll 和你们公司enroll 的 FSA 联系的时候， 填 mid-year change 会有一张表，估计他们不够经验填错了， 没有填成全年 2021，也许变成effective 从你mid year change 时开始
当你报 reimburse 时， FSA 公司（的另一帮人）才不管， 你的 receipt 只能 发生在 effective time period 之内, 无脑decline...
所以， 应该多抓住 你们公司管这个和FSA 公司联系的人， 告诉她 这个肯定是搞错了，请她重新submit/adjust 一次， 好好沟通。 当然要是我可能没那么Nice, 可能会告诉她 this is a fat chance some laywer might be interested in this case
这些到明年才会真正 有 true up final, 理论上现在都来得及
不太可能吧！刚弄完fsa，今年账上剩下的钱说是可以all rollover 到明年，以往只能是rollover 500刀。如果能全部rollover，你明年再手术呢！
我们都不知道这个Policy
因为这是某些公司的独特Policy。 当然你不能相信HR。你得把plan document 拿来确定一下。甚至很可能这不是plan policy 而只是某个plan administrator 的傻逼软件系统的怪异限制。
绝大多数雇主都允许把2021的annual total amount降低到year to date contribution or year to date reimbursement amount, whichever is higher.
我知道很多人把annual total amount 降低成等于year to date contribution了 所以他们不再contribute for the rest of year, 但account 还是active, expense incurred during the rest of year 还是可以报销
太谢谢mm了！！那我明天去跟他们沟通一下
我之前换工作就因为不知道只能报工作结束前的账单损失了近一千
医疗方面连收据都被据，要什么EOB ，但是医院给的EOB 跟我付的钱对不上 EOB 上就几十，但自己付了几百，然后FSA 按EOB 上的钱算， 就是个流氓
我也一样的经历，坑人
幸好我是改了contribution立刻就去报销之前的账单，被拒之后还来得及改回去。不然我也损失一千多。
你们公司肯定弄错了,怎么可能停掉不能用的.
我们的每年都可以用到第二年3月15日,而且好象因为pandemic今年的FSA可以一直延用到明年的12月底,至于dependent care怎样不清楚。
对的是这样，很不common sense。赶紧跟HR沟通看有没有补救的机会
真是好大一个坑。(以前只知道中途开始放钱的话，开始日期之前的不能报销)。
脑洞：楼主要不要File一个child care cost change的life event然后再放几十块钱进去，也许能救活你的dependent care FSA帐号？？？我的理解(也许不对)：只要年底那天是active account，所有余额就可以用来报销2022年的dependent care费用。
确实有点麻烦 心累，收了礼卡我都是尽快用，省的费神
最低每年contribute 120刀，1刀可不行🤣
整个医保体系都太复杂了。
是这样的。我老公公司也是这个规定，我们一开始也不知道，不过损失了一百刀样子