问个Health FSA的问题

Health的Flexible Spending的数目是上一年enroll的时候就定好的，比如2000刀。到了这一年一开始，就直接把2000刀打进Health FSA卡里。但之后的扣钱都是每次从paycheck里出，一直到年底扣到2000为止。如果我年初就把卡里的2000用光了，年中辞职，那我工资实际上还没有付完2000呢。这样情况应该怎么回事呢？难道辞职后HR结账，要把没付清的按税后扣完？

顶一下，也有这样的问题，

Health的Flexible Spending的数目是上一年enroll的时候就定好的，比如2000刀。到了这一年一开始，就直接把2000刀打进Health FSA卡里。但之后的扣钱都是每次从paycheck里出，一直到年底扣到2000为止。如果我年初就把卡里的2000用光了，年中辞职，那我工资实际上还没有付完2000呢。这样情况应该怎么回事呢？难道辞职后HR结账，要把没付清的按税后扣完？
domain2200 发表于 2021-10-31 12:48

年初全打进卡里的会不会是company的contribution，而不是你个人的contribution？我经历的几家公司，都是年初company contrinbution打进去，之后每个paycheck发钱了才会再一次次小额打进去。

据我所知不用补交，用完了走了就走了。也有很多人存了没用完就走了。

对的，走人不用补交。同样，存了用不完的也充公了

这是个漏洞，你可以全花了而实际没有contribute，我很奇怪他们为什么不堵上这个漏洞，可能如果较真的话算fraud，所以大家忌讳不这么干吧。

Health的Flexible Spending的数目是上一年enroll的时候就定好的，比如2000刀。到了这一年一开始，就直接把2000刀打进Health FSA卡里。但之后的扣钱都是每次从paycheck里出，一直到年底扣到2000为止。如果我年初就把卡里的2000用光了，年中辞职，那我工资实际上还没有付完2000呢。这样情况应该怎么回事呢？难道辞职后HR结账，要把没付清的按税后扣完？
domain2200 发表于 2021-10-31 12:48

不用补

FSA一般都是third party公司manage的，如果年中辞职，management公司会让你把钱还回去。

FSA一般都是third party公司manage的，如果年中辞职，management公司会让你把钱还回去。
nalili88 发表于 2021-10-31 13:25

不会的 如果年初就已经把2000全给用掉了 然后年中辞职 那么你就划算了 因为之后本来要contribution的钱 你可以不用出了 health FSA/depedent FSA都是这样的

FSA一般都是third party公司manage的，如果年中辞职，management公司会让你把钱还回去。
nalili88 发表于 2021-10-31 13:25

no no noooo

那年中跳槽到另外一个公司，还能继续按照新公司的规定再存2000的FSA吗？

Health的Flexible Spending的数目是上一年enroll的时候就定好的，比如2000刀。到了这一年一开始，就直接把2000刀打进Health FSA卡里。但之后的扣钱都是每次从paycheck里出，一直到年底扣到2000为止。如果我年初就把卡里的2000用光了，年中辞职，那我工资实际上还没有付完2000呢。这样情况应该怎么回事呢？难道辞职后HR结账，要把没付清的按税后扣完？
domain2200 发表于 2021-10-31 12:48

举个例子。如果你enroll的时候放2400快，你一月份都用光了。你二月一号辞职，你自己付一个月的200块就可以了。其他的2200块不需要你补。谁花那个钱我就不晓得了，不是你公司就是保险公司付。

放心，fsa也不亏，很多人年末用不了就没了，这种年初用了然后换工作的正好把这部分打平了

举个例子。如果你enroll的时候放2400快，你一月份都用光了。你二月一号辞职，你自己付一个月的200块就可以了。其他的2200块不需要你补。谁花那个钱我就不晓得了，不是你公司就是保险公司付。
monkeybig 发表于 2021-10-31 14:21

其它人交多了年末没用完的人，把这部分给付了

FSA一般都是third party公司manage的，如果年中辞职，management公司会让你把钱还回去。
nalili88 发表于 2021-10-31 13:25

这个FSA不都是个人的钱啊，单位又不会contribute任何部分，选了，确实是一次到账，可到时走人了，怎么办，其实没用完的钱也估计没法用了，因为比如今年的钱，在被雇之前的看病费用是没法报的，所以估计走人了，钱根本没法拿出来用的。走人了不用还这个说法是感觉不对的

不会的 如果年初就已经把2000全给用掉了 然后年中辞职 那么你就划算了 因为之后本来要contribution的钱 你可以不用出了 health FSA/depedent FSA都是这样的
zojirushi 发表于 2021-10-31 13:52

单位不contribute的，这FSA就是自己决定存的，跟单位无关，走人了，估计用都没法用了，除非走之前用完，不过肯定得还出去的。FSA不是hsa

我公司年初打钱是只有公司的contribution啊 自己选的数额是之后慢慢从paycheck里面扣掉的

没问题的。这个系统就是乱七八糟。你也有可能contribution 多了而用不完，都归公司了。

举个例子。如果你enroll的时候放2400快，你一月份都用光了。你二月一号辞职，你自己付一个月的200块就可以了。其他的2200块不需要你补。谁花那个钱我就不晓得了，不是你公司就是保险公司付。
monkeybig 发表于 2021-10-31 14:21

理论上来说，如果年初就有$2400在你帐上，这是一个漏洞。你如果年初就把$2400都花光了，然后辞职了，你就赚了$2200。 但是这个漏洞已经被大部分flex account management company 给堵上了。现实中是你contribute 的钱到帐了，才能reimburse 你。年初的时候你帐上只有200$的话，你只能先拿回自己的200$。你走了不再往flex存钱，其余$2200拿不到的。

理论上来说，如果年初就有$2400在你帐上，这是一个漏洞。你如果年初就把$2400都花光了，然后辞职了，你就赚了$2200。 但是这个漏洞已经被大部分flex account management company 给堵上了。现实中是你contribute 的钱到帐了，才能reimburse 你。年初的时候你帐上只有200$的话，你只能先拿回自己的200$。你走了不再往flex存钱，其余$2200拿不到的。
Minute 发表于 2021-10-31 14:37

是啊，如今遇到一个特别难弄的公司，每次报账巨难用，看牙的，发票被拒，说得明细账，然后说模糊，真是难用，

理论上来说，如果年初就有$2400在你帐上，这是一个漏洞。你如果年初就把$2400都花光了，然后辞职了，你就赚了$2200。 但是这个漏洞已经被大部分flex account management company 给堵上了。现实中是你contribute 的钱到帐了，才能reimburse 你。年初的时候你帐上只有200$的话，你只能先拿回自己的200$。你走了不再往flex存钱，其余$2200拿不到的。
Minute 发表于 2021-10-31 14:37

这个说的对