On March 11, 2021, The American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA) was signed into law by President Biden. ARPA allows employers to increase the annual limit on contributions to dependent care FSAs up to $10,500 for the 2021 plan year only.
哇, 我后知后觉了 On March 11, 2021, The American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA) was signed into law by President Biden. ARPA allows employers to increase the annual limit on contributions to dependent care FSAs up to $10,500 for the 2021 plan year only.
我清楚地记得以前看到的是,2022年也可以,还和我们HR小秘讨论过,因为我们2021年没adopted 10500的新limit,她说她们still waiting to see if xx (我们的雇主) will increase the amount for 2022。 但是刚Google了一下,还真没找到,找到的是: ARPA automatically sunsets the increased dependent care FSA limit at the end of 2021. Therefore, absent additional congressional action, the dependent care FSA limit will revert to $5,000 for the 2022 calendar year. 看来2022年有可能没有。
不太懂,当年听一个会记师提过一嘴。
美帝的税法真是恶心人了, 说实在的, 我宁愿多交点税, 税法简单点好。
好像确实是这样的,claim了dependent报税的软件就不会把那部分算免税,白忙活了。
单职工本来就不该有吧
On March 11, 2021, The American Rescue Plan Act of 2021 (ARPA) was signed into law by President Biden. ARPA allows employers to increase the annual limit on contributions to dependent care FSAs up to $10,500 for the 2021 plan year only.
需要联系HR 增加2021 contribution吗?还是要看公司policy?
可以,我们家就是,不过我是以生二娃(life changing event)理由enroll的,被告知只能用于二娃出生日以后产生的daycare费用,但是不仅限于二娃的费用(也就是说也可以报销大娃的费用)。
是啊,这个政策是今年3月颁布的,一般公司benefit都是前一年11-12月register,年中怎么调整dependent care contribution?
所以我说可以一人放5000,加起来10000
要看公司了的,有的公司就FOLLOW了这个POLICY,让员工改的,有的就没有。
今年和明年都有的,有些雇主采用了10500的新标准,有些没有。我老公的雇主采用了,但是我的就没有
所以2022也可以吗?为什么我好像google 不到😓
我清楚地记得以前看到的是,2022年也可以,还和我们HR小秘讨论过,因为我们2021年没adopted 10500的新limit,她说她们still waiting to see if xx (我们的雇主) will increase the amount for 2022。
但是刚Google了一下,还真没找到,找到的是: ARPA automatically sunsets the increased dependent care FSA limit at the end of 2021. Therefore, absent additional congressional action, the dependent care FSA limit will revert to $5,000 for the 2022 calendar year.
看来2022年有可能没有。
我以前也一直有这个疑惑,交fsa反而麻烦。这个复杂的税法不知道创造了多少工作岗位
我就是问今年的
对的, 这个我专门和公司 HR联系过, 联邦允许了而已, 各个公司自己决定是不是允许这个10500的限额。 我公司不允许