产假是肯定可以请的，能不能拿到正常的工资一般是要求已经在本公司工作了1年以上才有相关福利，问一下你们HR吧。 Jicama 发表于 2021-10-29 12:56
谢谢解答！ w3s 发表于 2021-10-29 12:54
啊……这个一年的规则对女性有点不公平啊…… w3s 发表于 2021-10-29 13:10
你也可以在上一家生完了再跳槽啊 一年不就是入职怀孕吗 难道新公司还要给上一家应尽的福利买单吗 我觉得还蛮合理的吧…… 神功护体 发表于 2021-10-29 13:14
这么扯淡的回复居然还有人点赞，还是女性为主的论坛。什么叫给上一家的雇主福利买单？pregnancy与否属于员工的health disclosure，按照你这个逻辑员工在哪家公司工作时生了什么病必须要治好了才能跳槽？真是螺丝钉的命，操资本家的心，无语 coldplayy 发表于 2021-10-29 13:37
不是每个人的怀孕都可以计划好，很多女性都没有regular的大姨妈，有些人真是站着说话不腰疼 mallow111 发表于 2021-10-29 18:18
所谓安全期避孕就是不避孕。 mary的小绵羊 发表于 2021-10-29 18:33
我也是女性 但我觉得一般怀孕都是提前计划好的吧 跟生病又不一样 而且你本来就知道下一家公司入职一年才有福利而且又怀孕的情况下是可以自己选择暂时不去的啊……偏偏要去一个一年之后才提供这个福利的公司还觉得公司亏欠自己不也是强买强卖吗…… 神功护体 发表于 2021-10-29 14:19
现在是2022的enrollment period， 如果2022生孩子，选一个最高的short term disability plan。 生孩子可以拿12周的short term disability benefit. 没听说过工作1年才能拿的benefit。 五色祥云 发表于 2021-10-29 13:21
啊……这个一年的规则对女性有点不公平啊……
你得问hr或者自己翻手册，我们公司是工作满一年才能拿到full benefits
你也可以在上一家生完了再跳槽啊 一年不就是入职怀孕吗 难道新公司还要给上一家应尽的福利买单吗 我觉得还蛮合理的吧……
没听说过工作1年才能拿的benefit。
我觉得必须女的才能怀孕生孩子就不公平 。。。 班也没少上 活也没少干
这么扯淡的回复居然还有人点赞，还是女性为主的论坛。什么叫给上一家的雇主福利买单？pregnancy与否属于员工的health disclosure，按照你这个逻辑员工在哪家公司工作时生了什么病必须要治好了才能跳槽？真是螺丝钉的命，操资本家的心，无语
给你点赞！！！
我也是女性 但我觉得一般怀孕都是提前计划好的吧 跟生病又不一样 而且你本来就知道下一家公司入职一年才有福利而且又怀孕的情况下是可以自己选择暂时不去的啊……偏偏要去一个一年之后才提供这个福利的公司还觉得公司亏欠自己不也是强买强卖吗……
给你手动点赞！！！
所谓安全期避孕就是不避孕。
如果请FMLA,无薪的，是必须满一年，这个是Federal的规定。
楼上的意思是，从备孕到真正怀上，是说不准时间的；要是备孕和孕期都不能换工作的话，闹不好两三年都换不成。
一代海华换工作要蹲绿卡监也就够了，如今女性居然还要蹲备孕监，也真是活久见。这种事儿跟新公司沟通好，老板和HR没问题就行。
Check long term disability insurance有没有？cover maternity leave
wow，女生因为怀孕就得拒绝难得一遇的橄榄枝？还是说跟对方打招呼说把坑留住等我生完孩子做好月子我再过去？ 楼里有个回复说得好，海外华人换工作不但要坐“绿卡监”，还要坐“怀孕监”。真是服了。
我们公司STL不需要enroll啊、还是我理解错了。大家都要enroll吗？