也来问职场问题，是不是大多数公司工作都是这样？

就是对工作太上心干的太好，好像也得不到啥具体的好处。相反如果不怎么上心，干的一般般，只要别捅什么篓子，好像也就那样，也不会比认真干活的少啥。工资每次都给涨那么一点点，但也没感觉跟干的好坏有很直接的关系，努力想干好的时候给涨那么点，不怎么努力的时候好像也是就涨那么点
当然干活太不认真太过分肯定不行，那些太吊儿郎当明显扯后腿的，赶上裁员的时候基本都是被裁对象。但只要没差到那个程度，好像干得好点坏点上面领导也不怎么care，就算care也不会给落实到金钱报酬上
一开始可能还有工作的passion，但时间稍微一长就把人磨成老油条，多一事不如少一事，没什么动力。
以前以为只有政府事业单位是这样，不求有功但求无过的吃大锅饭。但工作时间长了，怎么感觉在私营企业里可能比那种稍微强点，但也强不了太多。
我也不知道这种现象有多普遍？

再想到多挣的钱交marginal tax 更没有动力了

是的，你悟到了！ 裁员的时候首当其冲的是跟老板不对付的，然后是不屑拍老板马屁的。除非你是业界大牛。

我早就说了，对大部分人来说，工作就是个paycheck。除非你自己是老板给自己干活，像musk这样. 把生活重心放在生活上，锻炼身体，多读读书，甚至研究理财，多陪陪小孩，比给人拼命干活强

要看有多好了，要是你能让老板在大头面前露脸，他当然高兴。要是你只是干活多快好，反而给老板增加了负担，因为他不能keep you busy.

对于大公司而言，公司不是你家的，也不是你老板家的 大家都是挂在大公司这棵树上，装模作样的做些表面功夫，只期望公司不倒
如果你去consulting做乙方，或者startup拿着有限的风投的钱，就不是一回事了

就是对工作太上心干的太好，好像也得不到啥具体的好处。相反如果不怎么上心，干的一般般，只要别捅什么篓子，好像也就那样，也不会比认真干活的少啥。工资每次都给涨那么一点点，但也没感觉跟干的好坏有很直接的关系，努力想干好的时候给涨那么点，不怎么努力的时候好像也是就涨那么点
当然干活太不认真太过分肯定不行，那些太吊儿郎当明显扯后腿的，赶上裁员的时候基本都是被裁对象。但只要没差到那个程度，好像干得好点坏点上面领导也不怎么care，就算care也不会给落实到金钱报酬上
一开始可能还有工作的passion，但时间稍微一长就把人磨成老油条，多一事不如少一事，没什么动力。
以前以为只有政府事业单位是这样，不求有功但求无过的吃大锅饭。但工作时间长了，怎么感觉在私营企业里可能比那种稍微强点，但也强不了太多。
我也不知道这种现象有多普遍？
Lucymay 发表于 2021-10-28 14:41

绝大部分人都是混日子的，极少数有追求的其实人家涨工资发股票都是很厉害的，你不知道而已。
努力未必有收获，还需要有天分。不努力混日子跟大多数人一样，也没什么不好。

重要的是你的工作能为老板增加credit，他好过了你就好过了。但是不要抢了他的风头。

我觉得区别主要体现在跳槽的时候，做没做过，懂不懂，还是有区别的。一般level低的话区别也不大，level太高可能就主要看leadership了，就干活的中坚力量在跳槽时候价值体现最高。

本来就是，你以为现在用工荒怎么来的。其实都是相通了。人生苦短。时间费在路上，当个螺丝钉。吃力不赚钱，赚钱不吃力就是这个道理。

我们行业不好混日子，一个萝卜一个坑，总是有deadline。 一个case 做完就做下一个。你可以做慢一点，但是自己会觉得有压力，不认真做也会被reviewer 找出毛病来。 所以没啥可以浑水摸鱼的。

如果老板不怎么样，怎么努力都是白费。

本来就是，你以为现在用工荒怎么来的。其实都是相通了。人生苦短。时间费在路上，当个螺丝钉。吃力不赚钱，赚钱不吃力就是这个道理。
花的懒人料理 发表于 2021-10-28 16:08

一针见血。 可惜，我们大多数人在大多数时间都是螺丝钉

如果老板不怎么样，怎么努力都是白费。
slimmer1 发表于 2021-10-28 18:32

好老板太少了

就是对工作太上心干的太好，好像也得不到啥具体的好处。相反如果不怎么上心，干的一般般，只要别捅什么篓子，好像也就那样，也不会比认真干活的少啥。工资每次都给涨那么一点点，但也没感觉跟干的好坏有很直接的关系，努力想干好的时候给涨那么点，不怎么努力的时候好像也是就涨那么点
当然干活太不认真太过分肯定不行，那些太吊儿郎当明显扯后腿的，赶上裁员的时候基本都是被裁对象。但只要没差到那个程度，好像干得好点坏点上面领导也不怎么care，就算care也不会给落实到金钱报酬上
一开始可能还有工作的passion，但时间稍微一长就把人磨成老油条，多一事不如少一事，没什么动力。
以前以为只有政府事业单位是这样，不求有功但求无过的吃大锅饭。但工作时间长了，怎么感觉在私营企业里可能比那种稍微强点，但也强不了太多。
我也不知道这种现象有多普遍？
Lucymay 发表于 2021-10-28 14:41

每个人有自己的 舒适区 和职场的 生存方式
不用管别人，
一些工作不上心 感觉啥也不干，光耍嘴皮子的 也没有你想的那么简单

我们行业不好混日子，一个萝卜一个坑，总是有deadline。 一个case 做完就做下一个。你可以做慢一点，但是自己会觉得有压力，不认真做也会被reviewer 找出毛病来。 所以没啥可以浑水摸鱼的。
newhouse2014 发表于 2021-10-28 16:32

啥行业？

每个人有自己的 舒适区 和职场的 生存方式
不用管别人，
一些工作不上心 感觉啥也不干，光耍嘴皮子的 也没有你想的那么简单
pwwq 发表于 2021-10-28 20:57

There is no growth in a comfort zone, and there is no comfort in a growth zone.

就是对工作太上心干的太好，好像也得不到啥具体的好处。相反如果不怎么上心，干的一般般，只要别捅什么篓子，好像也就那样，也不会比认真干活的少啥。工资每次都给涨那么一点点，但也没感觉跟干的好坏有很直接的关系，努力想干好的时候给涨那么点，不怎么努力的时候好像也是就涨那么点
当然干活太不认真太过分肯定不行，那些太吊儿郎当明显扯后腿的，赶上裁员的时候基本都是被裁对象。但只要没差到那个程度，好像干得好点坏点上面领导也不怎么care，就算care也不会给落实到金钱报酬上
一开始可能还有工作的passion，但时间稍微一长就把人磨成老油条，多一事不如少一事，没什么动力。
以前以为只有政府事业单位是这样，不求有功但求无过的吃大锅饭。但工作时间长了，怎么感觉在私营企业里可能比那种稍微强点，但也强不了太多。
我也不知道这种现象有多普遍？
Lucymay 发表于 2021-10-28 14:41

我看到的都是做的越多越好升职加薪越快，话语权越大

干的用心主要是细节掌握的好，跳槽的时候有优势，毕竟空洞的面试回答我们一眼能看出来。

好老板太少了
Mapple01 发表于 2021-10-28 20:55

自己努力变老板啊