明天有个我不喜欢的人来interview

在犹豫我要不要参加明天的interview。
老板邀请我了，因为是我部门的招聘，而且是老板想要的人。但是我不喜欢他。这人几个月前在一个会上和我和我老板聊天，所以认识。这次来应聘。
我的担心是：大老板想要这人，我肯定是挡不住的，除非其他人反对（可能性小）。 而且又是我部门的，以后还要共事的。所以，我是不是应该明天参加interview？
不想参加interview的原因是：我就不喜欢这人，而且最终也不是我决定，要我发言的话，我也找不到太有说服力的不要他的理由。
参加还是不参加？

参加吧，逃得了interview，还逃得了共事？先吐起来，吐着吐着就适应了

你不喜欢的理由是工作上的，就直说。是个人和原因，就别带到工作上

再给对方一个机会，不行就实话实说。

为什么不喜欢？

当然要去了 去了看看如果这人还是不行就反对 不去就没法投反对票了

受不了这人对领导的跪舔的样，但是对非领导一副很不屑的懒得理的样。

这人才一面就让老板这么喜欢，让同事这么不喜欢，怎么做到的

还以为是私仇呢，隔壁老王那种。 原来是人家舔贵，这楼主也挡不住啊， 给大老板一个面子，去吧。

参加面试才更有可能找到他的纰漏啊

personality很重要啊，如果是这方面的原因，大可以说出来的。

你们老板平时在乎你们的评价吗？ 另外参加可以试试找一下冠冕堂皇的毛病说他不合适呗。

尽量客观吧， 不要太意气用事。 first impression may not be always right.

你在interview 可以提问的是吧。 就问他如何对待下属，如何理解respect和leadership，如何对待对比自己级别低的人，如何看待别人的工作和别人的Credit。 问他以前带的团队下属turnover怎么样。你说的这种人我知道，爬升的速度快的无与伦比，但在团队中非常toxic，害得团队turnover非常高，是teamwork的毒药。

这个interview 你必须要去，然后就要一针见血的给interview feedback，给差评。 很多老美就是这么干的，心狠手辣。如果你不这么干， 别人就会这么干，把自己的政敌碾压掉。

成功挡过类似的，面试的时候问了很多tech问题，有很基础的问题答不上来。

可是以后还是会见面的，每年开几个会都会见到，我们这个圈子不大。
如果明天我去参加了，他没拿到offer，那他以后是不是会给颜色给我看

可是以后还是会见面的，每年开几个会都会见到，我们这个圈子不大。
如果明天我去参加了，他没拿到offer，那他以后是不是会给颜色给我看


peachcomb 发表于 2021-10-26 22:22

他拿不到offer给你颜色看的机会多还是拿到offer给你不痛快的机会多？

你也太瞻前顾后了，他拿不到offer只会怪你老板，哪能知道谁否决。

当然要去。。。

这人才一面就让老板这么喜欢，让同事这么不喜欢，怎么做到的
nodeer2021 发表于 2021-10-26 21:07

感觉这是🍑姐发的帖子，楼主id也带🍑

明天就面试了 很好奇你打算找个什么理由不参加面试。除非是panel interview 否则每个面试都是有具体的考核的点的。你明天不参加面试了 是打算推荐别的同事去面试吗？ 我没看懂

不喜欢当然应该去，interview里给他各种挖坑，想法子挡住他。什么老板要他你肯定挡不住啥的，先别想那些有的没的，去了再说。你老板尊重你的意见，你干嘛弃权呢？

回复 1楼peachcomb的帖子
老板邀请了就去吧，calibration的时候随便说几句就行了。

if you attack, he will know you have spar if he know it is you if you dont, you dont have spar

好难啊。

受不了这人对领导的跪舔的样，但是对非领导一副很不屑的懒得理的样。


peachcomb 发表于 2021-10-26 21:06

你说的这种人太常见了啊，无非就是势利眼。我曾经也非常看不上这种人，但是后来发现避不开。很多人为了往上爬不知不觉就变成这样了，只能deal with it。

问细节，问tech问题。 这类人只媚上， 很难teamwork，很难collaborat , credit 自己全要， 你就深挖基本功， 然后告知，他基本功不行，teamwork 不行， 和team culture 不符合， 挡住。 你不挡他， 以后你有的苦头吃。他会碾压你，篡权夺位。

可是以后还是会见面的，每年开几个会都会见到，我们这个圈子不大。
如果明天我去参加了，他没拿到offer，那他以后是不是会给颜色给我看


peachcomb 发表于 2021-10-26 22:22

你怕啥，面试公事公办，他拿得到拿不到offer又不失你说了算，你怕他不跟你共事还报复你不成？你都这么怕了，更得把他挡住，否则他进来了不把你害惨了？

问细节，问tech问题。 这类人只媚上， 很难teamwork，很难collaborat , credit 自己全要， 你就深挖基本功， 然后告知，他基本功不行，teamwork 不行， 和team culture 不符合， 挡住。 你不挡他， 以后你有的苦头吃。他会碾压你，篡权夺位。
hulahula2005 发表于 2021-10-27 08:35

同意 这种人一门心思往上爬，业务一般都很烂，你就从业务上给他挖坑让他跳，让老板自己得出结论他不行，才能挡住他，他不行的概念不要从你嘴里说出来，因为你说老板也不会听，还暴露了你对他的反感，老板不是东西的话还会招他进来让他和你斗老板渔翁得利

受不了这人对领导的跪舔的样，但是对非领导一副很不屑的懒得理的样。


peachcomb 发表于 2021-10-26 21:06

哈哈哈哈这个没辙……碰到这种人至贱则无敌的类型，只能躲着

可是以后还是会见面的，每年开几个会都会见到，我们这个圈子不大。
如果明天我去参加了，他没拿到offer，那他以后是不是会给颜色给我看


peachcomb 发表于 2021-10-26 22:22

你连这个都担心？那还是算了吧，只能受气了。

你在interview 可以提问的是吧。 就问他如何对待下属，如何理解respect和leadership，如何对待对比自己级别低的人，如何看待别人的工作和别人的Credit。 问他以前带的团队下属turnover怎么样。你说的这种人我知道，爬升的速度快的无与伦比，但在团队中非常toxic，害得团队turnover非常高，是teamwork的毒药。
hulahula2005 发表于 2021-10-26 22:06

这些问题挺牛的，我也不喜欢这样的人，我认识的一对夫妻俩都这样，在一群人里，他俩永远都是跪舔最高级别的，对别的人不屑一顾

当然要去，问刁难的问题，比如你最大的失败是什么，缺点之类的

为啥不喜欢？

问细节，问tech问题。 这类人只媚上， 很难teamwork，很难collaborat , credit 自己全要， 你就深挖基本功， 然后告知，他基本功不行，teamwork 不行， 和team culture 不符合， 挡住。 你不挡他， 以后你有的苦头吃。他会碾压你，篡权夺位。
hulahula2005 发表于 2021-10-27 08:35

我认识的那对夫妻男的业务水平也还不错，也会吹。

interview还是要去，但是也要想清楚老板如果很喜欢的话，你一个人投反对票可能也没有用。。

可是以后还是会见面的，每年开几个会都会见到，我们这个圈子不大。
如果明天我去参加了，他没拿到offer，那他以后是不是会给颜色给我看


peachcomb 发表于 2021-10-26 22:22

你又不喜欢他，见面完全可以不理他，就当不认识。我认识的那个男的跟我是前同事关系，别人告诉我他在别人面前说我坏话，我开会见了几次都没理他，后来他主动和我说话说是怕我又不理他，我就说怎么会，我都懒得解释什么消除误会。这种人都知道自己是怎么回事，喜欢他们的人不会多。

在犹豫我要不要参加明天的interview。
老板邀请我了，因为是我部门的招聘，而且是老板想要的人。但是我不喜欢他。这人几个月前在一个会上和我和我老板聊天，所以认识。这次来应聘。
我的担心是：大老板想要这人，我肯定是挡不住的，除非其他人反对（可能性小）。 而且又是我部门的，以后还要共事的。所以，我是不是应该明天参加interview？
不想参加interview的原因是：我就不喜欢这人，而且最终也不是我决定，要我发言的话，我也找不到太有说服力的不要他的理由。
参加还是不参加？

peachcomb 发表于 2021-10-26 20:58

如果有别人也竞争这个岗位，就不太难办。说这个人挺好的，就是另一个人给我更舒服的感觉，简历…人品…我亲眼目睹一个应聘的就这么被玩死了。当然如果这个人和别人都没问题，就和你合不来，楼主应该好好思考一下。

如果有别人也竞争这个岗位，就不太难办。说这个人挺好的，就是另一个人给我更舒服的感觉，简历…人品…我亲眼目睹一个应聘的就这么被玩死了。当然如果这个人和别人都没问题，就和你合不来，楼主应该好好思考一下。
后来的 发表于 2021-10-27 12:25

楼主说了不喜欢这人主要是因为这人跪舔领导，对其他人不屑一顾，你从哪里看出来楼主和这人合不来的？

你在interview 可以提问的是吧。 就问他如何对待下属，如何理解respect和leadership，如何对待对比自己级别低的人，如何看待别人的工作和别人的Credit。 问他以前带的团队下属turnover怎么样。你说的这种人我知道，爬升的速度快的无与伦比，但在团队中非常toxic，害得团队turnover非常高，是teamwork的毒药。
hulahula2005 发表于 2021-10-26 22:06

工作中难免碰到，离着远点，宁可得罪君子不能得罪小人。老板的红人没有踩着别人往上爬的本事，不可能是红人

我觉得你太高估自己了。这种情况跟国内出去饭局老板让你点菜一样，要领会老板的意思，自己的意见不重要

楼主管一个部门，竟然处理不了这种事？

在犹豫我要不要参加明天的interview。
老板邀请我了，因为是我部门的招聘，而且是老板想要的人。但是我不喜欢他。这人几个月前在一个会上和我和我老板聊天，所以认识。这次来应聘。
我的担心是：大老板想要这人，我肯定是挡不住的，除非其他人反对（可能性小）。 而且又是我部门的，以后还要共事的。所以，我是不是应该明天参加interview？
不想参加interview的原因是：我就不喜欢这人，而且最终也不是我决定，要我发言的话，我也找不到太有说服力的不要他的理由。
参加还是不参加？

peachcomb 发表于 2021-10-26 20:58

不参加

客观评判就行。你说不出为什么不好那就从行为问题上说点concern

你参加才能说上话啊 calibrate的时候大胆点说出理由 to play devil's advocate bla bla blah