还有一个办法就是10/29去新公司上班，不过可能已经太迟了，今天都26号了。一般公司的保险确实是从入职下一个月开始生效，所以一般月底入职合算，当然也有入职当天开始生效的sweetapple123 发表于 2021-10-26 13:06
你十月份的paycheck上应该已经扣了下个月的保险premium，就算没有的话你也可以裸奔，万一要用保险了cobra可以回追。bye2020 发表于 2021-10-26 13:44
你这个时间确实难办，11/1又是月初又正好是周一，对payroll方便很多。公司不一定允许周二入职。 有cobra选 不过rate很高 默认你没有加到配偶保险的选项 其实裸奔一个月也问题不大，你把需要做的检查这个月都做了的话，除非你有什么病需要持续看医生。现在也没有不买医疗保险的penality了。 chongr 发表于 2021-10-26 13:52
楼主我跟你同样的情况。悲催的是我不知道insurance要一个月之后才有，只有裸奔了一个月。 soc 发表于 2021-10-26 13:54
你也可以把保險放配偶的保險裡呆一個月過度 manduka 发表于 2021-10-26 14:00
"新公司第一个月没有medical insurance " 没听说过这种事，问HR. AaronBush 发表于 2021-10-26 14:13
回复 1楼南加小主妇的帖子 以前听一个HR说过, 可以这个月先不买保险，不用看病最好了（大概率）， 万一需要用保险的时候再买Cobra, Cobra 允许在离职后一段时间内开始买。 thirteenmei 发表于 2021-10-26 14:16
确实是这样，跟新东家说一下吧，就一天的时间 sagegreen 发表于 2021-10-26 14:17
是的是的 新东家同意了的话 我还要去求我现在的老板推迟一天走。。。唉唉唉 南加小主妇 发表于 2021-10-26 14:26
虽然现在对你造成了不便，但确实看起来对两个东家也都是额外的工作量，不是一句话的事情，而且今天已经26, 没剩几天了。 ffish 发表于 2021-10-26 14:33
有时候情况也不靠谱。 我LG10月刚入职新公司。 之前也说是一个月后才能enroll，我们怎么排都会有gap，结果入职之后马上就可以enroll， 而且七天之内是可以直接online，倒是一周之后需要自己打电话去注册。他们也没给什么时候开始的期限， 注册完就马上就给我们送通知确认已经生效， 搞的我们措手不及， 这个月两边保险都还有效。 让LG去吧旧的取消掉， 他又嫌麻烦。 现在只好这么含糊着， 先不跟诊所那边更新保险。 孔雀翎 发表于 2021-10-26 14:37
其实多大点事啊 要么月底入职新保险下月初生效 要么月初入职一个月没保险 万一生病要花很多钱再去追加cobra 也就是一个月一千来块保费吧 oqo 发表于 2021-10-26 14:53
你这个是意外的惊喜啊 我主要是有点后悔跟新公司提这个事情了 我担心提这个要求不会影响我的offer吧 南加小主妇 发表于 2021-10-26 14:44
不会， benefits是员工应该得的， 更换工作这是很重要的一部分。但是有时差一天可能会差很多， 特别是年尾的时候。我LG新公司的stock option是在9月底。他的新老板一直跟他讲让他尽量9月底前入职。但他以前的公司有个他觉得对他将来工作也比较重要的training， 所以就推迟了一个星期，十月的第一周入职，就拿不到了。他老板说我也不能直接跟你说，只能暗示你一定要9月底来。 所以你看， 什么事情都有得有失。 孔雀翎 发表于 2021-10-26 15:48
我转的时候 新老板为了不要让人犹豫 还专门说day 1就fully covered，可以之后再enroll 但是可以date back到day 1 所有的公司出钱的medical, life insurance都可以date back MiniCorset 发表于 2021-10-26 16:18
再提醒你，今年不要选high deductible plan，因为就剩两个月，没办法超过年度deductible了。与其high deductible不如裸奔，效果一样。 chongr 发表于 2021-10-26 16:58
是啊 我现在主要一大家口 没保险裸奔有点心慌啊 我跟我新领导说了下能否提前或者推后一天入职 你觉着这个要求不算过分吧 南加小主妇 发表于 2021-10-26 14:16
我们之前也是因为两个工作衔接原因 全家裸奔了一周，还是冬天....确实当时心里压力有点大 不过回头想想其实也没啥的 想不出名字啊啊啊 发表于 2021-10-26 17:18
只要还没入职，什么都好说，越早沟通越好 麻辣烫 发表于 2021-10-27 10:53
老东家没问题 那我问问新东家吧
有cobra选 不过rate很高
默认你没有加到配偶保险的选项
其实裸奔一个月也问题不大，你把需要做的检查这个月都做了的话，除非你有什么病需要持续看医生。现在也没有不买医疗保险的penality了。
谢谢 实在不行就裸奔吧。。cobra的话全家太贵了
是啊 我LD不工作 只有我能买保险 初步定的是裸奔了 我跟我新公司领导说了下 问问能否11.2或者10.29上班 你说我这不是很过分的要求吧
是啊 我现在主要一大家口 没保险裸奔有点心慌啊 我跟我新领导说了下能否提前或者推后一天入职 你觉着这个要求不算过分吧
以前听一个HR说过, 可以这个月先不买保险，不用看病最好了（大概率）， 万一需要用保险的时候再买Cobra, Cobra 允许在离职后一段时间内开始买。
配偶没工作。。。
就是这样啊 第一个自然月没有 要12月才有 悲催的是我入职是11.1
嗯 我知道 可以随时买上 就是cobra超贵啊
是的是的 新东家同意了的话 我还要去求我现在的老板推迟一天走。。。唉唉唉
虽然现在对你造成了不便，但确实看起来对两个东家也都是额外的工作量，不是一句话的事情，而且今天已经26, 没剩几天了。
是的 看看吧 实在不行就裸奔了 旧公司可能更乐意让我多待一天 因为月头他们特别忙 我在月头帮他们干一天 他们接下来一个月都能省很多事情 不过看看吧 要是新公司不乐意我晚一天入职 那就还按照原计划进行 所以现在我在等新公司的回复 有了消息才能去找现在老板
你这个是意外的惊喜啊 我主要是有点后悔跟新公司提这个事情了 我担心提这个要求不会影响我的offer吧
是的 说到底是可以用钱解决的问题
不会， benefits是员工应该得的， 更换工作这是很重要的一部分。但是有时差一天可能会差很多， 特别是年尾的时候。我LG新公司的stock option是在9月底。他的新老板一直跟他讲让他尽量9月底前入职。但他以前的公司有个他觉得对他将来工作也比较重要的training， 所以就推迟了一个星期，十月的第一周入职，就拿不到了。他老板说我也不能直接跟你说，只能暗示你一定要9月底来。 所以你看， 什么事情都有得有失。
你先生的老板人真好 但是重要的training错过了也是很可惜的事情 谢谢你跟我说这么多
谢谢 我也本以为应该cover retrospectively但没想到新公司的政策不cover 一个公司一个样啊
哦对的对的 但是一旦选了好像一年内都不能变了
我们之前也是因为两个工作衔接原因 全家裸奔了一周，还是冬天....确实当时心里压力有点大 不过回头想想其实也没啥的
谢谢 我也觉着应该没事
11.1是周一，很多公司只能周一入职，有的两三周一次，错过了就下次，看你愿意不愿意了
是的是的 谢谢