大家觉得求职者简历中就职经历模糊不清的是硬伤吗

我的组急需组员。有一个应聘的简历隐瞒了最近的就职经历。故意夸大的以往工作经验。被问的时候会尽快引开话题。我个人是很在意诚实方面的。这种是不是就不该给offer.

为啥觉得隐瞒?没写在resume 上，但是被楼主发现?还是指对方更愿意聊更早的工作经历?如果写了，没啥问题。就算没写，如果很短的话，如觉得不相关，没写，觉得也没啥，问起来gap咋回事，有说法就行。
话说，楼主显然不喜欢那个candidate ，那就pass好了。但不觉得那人有啥问题。

有最近的经历没写在简历上。写上的话近几年就是每个工作都没做多久就跳了。以前的经验夸大其实就是把本科每年实习一俩星期算五年工作经验。说pass不易。已经来面试了。大公司讲究个投票。我个人比较注重事实求是。

有最近的经历没写在简历上。写上的话近几年就是每个工作都没做多久就跳了。以前的经验夸大其实就是把本科每年实习一俩星期算五年工作经验。说pass不易。已经来面试了。大公司讲究个投票。我个人比较注重事实求是。
volume 发表于 2021-10-26 14:01

好奇这个每年实习一两周算五年工作经验简历上是怎么写的？直接写2015-2020这样子吗？

好奇这个每年实习一两周算五年工作经验简历上是怎么写的？直接写2015-2020这样子吗？
zhengxumaomao 发表于 2021-10-26 14:03

对，直接写成连续的。一般人不仔细不会发现。因为年代比较远了。但是这样写就符合了我设的招有经验的年限。

对，直接写成连续的。一般人不仔细不会发现。因为年代比较远了。但是这样写就符合了我设的招有经验的年限。
volume 发表于 2021-10-26 14:11

这……算简历造假了吧

有最近的经历没写在简历上。写上的话近几年就是每个工作都没做多久就跳了。以前的经验夸大其实就是把本科每年实习一俩星期算五年工作经验。说pass不易。已经来面试了。大公司讲究个投票。我个人比较注重事实求是。
volume 发表于 2021-10-26 14:01

你是面试官，你要觉得不舒服，不喜欢这个candidate就投no呗，就实话实说你认为这人工作经验不够。通常如果不是在同一家公司实习，都不会写成连续的，这人应该也是觉得自己工作经验不满足你们的广告要求，简历才会这样写吧

招人的时候任何 发现 red flag都不要跟ta继续