这个烫手山芋怎么办

在科技大公司 非码 上周一个同事递了辞呈 她和我一个老板 我老板就问我愿不愿意接管她的组 不愿意长期接短期暂时顶一下也行 她的组的人比我现在管的要多的多 她做的方向也不是我喜欢的 我自己管的组现在发展方向非常好 是我喜欢做的 本来就在扩张 到年底也应该会升职加薪 现在要多管一个组 觉得只会干扰我自己的工作 是吃力不讨好 但是我老板非常非常好 是我遇到了最好的老板了 他现在也比较着急 我不帮他不会强求 但我觉得心里过不去 我自己家里还有两个小小娃 老公很帮忙 但他自己工作也很忙 不是躺平的性格 但是觉得每天就这样也忙的好累 不想在加对自己career development没有好处的活了

两娃，又不是躺平的性格，那就两竖一横，干啊！

跟老板说挑那个组一两个比较给力的顶上，你再帮忙给看着点，直到那个职位被fill。这样子那个组那俩个人有了发展的希望会卖力干，你帮老板看着点，帮他度过难关，而且这也是发展internal talent。 如果顶上的那一两个人有出息，证明了自己成功升职也会感谢你的提携，以后好说话。 或者你有认识的朋友里适合这个职位的赶紧推荐，自己的人占了位置对你也好。 你如果完全不帮，老板心里肯定会有刺，小本本上都会给你记上的。

你同事组里有senior的人吗？抓住两三个senior的，分一下project，让他们做各个project initiative，把junior的分给他们mentor。每周让senior的跟你和你老板一起weekly meet。你主要帮助管人事和PR，具体的delivery让senior去弄，timeline让他们去follow。算是短时间内bridge的一个方案，招到新人你就撒手。

你同事组里有senior的人吗？抓住两三个senior的，分一下project，让他们做各个project initiative，把junior的分给他们mentor。每周让senior的跟你和你老板一起weekly meet。你主要帮助管人事和PR，具体的delivery让senior去弄，timeline让他们去follow。算是短时间内bridge的一个方案，招到新人你就撒手。
nihainihai 发表于 2021-10-25 15:46

这个方案好。 如果往上走，总会要管你不熟悉不喜欢没前途的组的。

学习一下。

如果不躺平，这个是好机会

回复 1楼freshonion的帖子
好机会啊 接手后你的影响力更大了 以后升职能走的更远 短期会更忙 可以从那个组里跳一个你信任的帮着管project 以后再考虑要不要培养一两个一线manager 组大了增加managment layer很正常

谢谢大家的建议 决定了暂时接手 让两个senior manager管日常工作 我顺便借此机会找老板给我自己的组多要了一个headcount